19 S§
'Haast maken met flexibel loon'
Hulp bij rechttrekken zeil
li
Canon
Turken en Marokkanen
verdienen het minst
Werkgevers: 'Vakbonden hebben loonstijging geforceerd'
Coca Cola wil fabriek
in Schiedam sluiten
Schilders leggen kwast neer
af» 6216
Verhoeven
'Ambassade'
in München
Uitgeverijen
werken samen
De Goudse wil
naar de beurs
Benzine één
cent duurder
Hypotheekrente
opnieuw omhoog
Hogere
investeringen
Overheid zoekt
ambtenaren
til nood verkerend Vries Robbé
verkoopt gevelbouw aan Duitsers
Actiegroep Shell
strijdt tegen
verkoop van
chemiefabrieken
Economische
groei in EU trekt
verder aan
Vakgroep CFO-RET negatief
over de CAO voor ambtenaren
Aantal nieuwe ondernemingen stijgt
Busütibss
Dilbsrt
Rotterdams Dagblad
Dinsdag 15 juni 1999
Rotterdam De Rotterdamse ha
ven heeft er een nieuwe 'ambassa
de' bij. Het Gemeentelijk Haven
bedrijf Rotterdam heeft in het
Zuid-Duitse Munehen een 'Rot
terdam Representative' aange
steld. Hiermee wil het Havenbe
drijf de Rotterdamse aanwezig
heid in het Europese achterland
verder versterken. De nieuwe
'ambassadeur' is Peter Rose-
broek, die de afgelopen veertig
jaar heeft gewerkt voor diverse re
derij-agenten. Naast München
heeft het Havenbedrijf nu verte
genwoordigers is Boedapest, We
nen, Japan, Zuid-Korea, de Ver
enigde Staten en China.
Rotterdam Uitgeverij C. Heij-
nen in Rotterdam gaat samenwer
ken met uitgeverij De Alk in
Haarlem. Heijnen is gespeciali
seerd in watersportboeken, De
Alk in boeken op het gebied van
maritiem vervoer. Onder de naam
'De Alk Heijnen Watersport'
wilien beide uitgeverijen een wa
tersportfonds opbouwen voor de
pre de van vier tot zes nieuwe
titels per jaar. Watersport is een
groeimarkt en elk jaar komen er
meer watersporters bij, die zich
aangetrokken voelen tot het IJs-
selmeer, Waddenzee en Noordzee.
Gouda—Verzekeringsmaatschap
pij De Goudse Verzekeringen wil
naar de beurs. De intermediair
verzekeraar noemt de beursgang
een van de mogelijkheden om ka
pitaal te verwerven om grotere
overnames te kunnen doen. Zo
heeft bestuursvoorzitter Bol giste
ren bekend gemaakt. Andere mo
gelijkheden om de concurrentie
positie van De Goudse te verster
ken zijn volgens Bol een onder
handse plaatsing van aandelen of
een achtergestelde lening. Een
beursgang heeft wat hem betreft
echter een voorkeur.
- De iiterprijs van di
verse soorten benzine gaat mor
gen met één cent omhoog. Een li
ter super met loodvervanger gaat
hierdoor ƒ2,31 kosten, euro onge
lood ƒ2,19 ?n super plus ongelood
ƒ2,25. Bovenop de prijsverhoging
van diesel afgelopen vrij dag korat
per 16 juni nog een cent. Een liter
dieselolie doet dan ƒ1,434, Dat
heeft marktleider Shell gisteren
bekendgemaakt.
Rotterdam De hypotheekrente
gaat voor de tweede keer deze
maand omhoog. Het is opnieuw
Roparco, onderdeel van de Robe-
co Groep, die haar hypotheekta
rieven als eerste verhoogt. De
voortschrijdende rente op de obli-
gatiemarkt is de reden voor de
verhoging. Het basistarief voor
hypotheken met een looptijd van
vijf en tien jaar vast gaat door de
stijging van de lage rente met 0,2
procent omhoog. Het tarief voor
een vijfjarige lening komt nu op
4,7 procent en die voor tien jaarop^
5,5 procent. De wijziging gapijfp
16 juni in. Roparco is e^^jrde
kleinere hypotheekvefkopers in
Nederland.
Den Haag Ondernemers in Ne
derland zullen dit jaar naar ver
wachting vijf procent meer inves
teren dan in 1998. Hiermee slaat
de verwachte daling om in een
stijging. De investeringen worden
geschat op 18,3 miljard gulden en
zullen zich in bijna alle branches
van de industrie voordoen. Dit
blijkt uit de investeringspeiling
van het CBS, die dit voorjaar is ge
houden.
Den HaagDe overheid zal de ko
mende jaren een imagocampagne
moeten voeren om het tekort aan
personeel tegen te gaan. De krap
te op de arbeidsmarkt komt bij de
overheid extra hard aan. Omdat
er relatief veel oudere ambtena
ren werken stromen er de komen
de jaren meer mensen uit dan ge
middeld in de markt. Nu al heeft
de overheid moeite om bepaalde
functies op te vullen. Dit blijktgrit
de jaarlijkse Arbeidsman
portage Overheid 1999.
Voorburg Turkse en Marok
kaanse werknemers hebben ge
middeld het laagste inkomen van
de werkende bevolking in Neder
land, Werknemers met eeti Indo
nesische of Indische achtergrond
verdienen ongeveer evenveel als
Nederlanders Surinamers, Antil-
lianen en Arubanen zitten daar
tussenin.
Dat blijkt uit cijfers die net Cen
traal Bureau voor de Statistiek
(CBS) gisteren heeft gepubli
ceerd. Het gemiddelde loon van
alle allochtone mannen samen is
aanzienlijk lager dan dat van Ne
derlanders. Bovendien neemt het
verschil toe met de leeftijd.
Verdienen Turkse en Marokkaan-
se mannen tussen 25 en 34 jaar
nog zo'n tien procent minder dan
hun Nederlandse collega's, tussen
45 en 54 jaar loopt dat verschil op
tol dertig procent. Nederlandse
jongeren blijven gemiddeld lan
ger op school dan Turkse en Ma
rokkaanse: tot 24 jaar verdienen
Turkse werknemers dan ook
meer dan hun Nederlandse colle
ga's. Marokkanen ontvangen ech
ter weer minder salaris dan hun
Nederlandse leeftijdsgenoten.
Net als Nederlanders, zijn werk
nemers van Surinaamse, Antilli
aanse, Arubaanse en Indonesi
sche afkomst vaak werkzaam in
de gezondheidszorg, het onder
wijs of bij de overheid. Nederlan
ders en Indonesiërs verdienen in
die sectoren ongeveer even veel.
Hoewel er nog geen onderzoek
naar is gedaan, lijkt het er volgens
een woordvoerder van het CBS op
dat Indonesische werknemers
hier relatief hoger gewaardeerde
functies bekleden dan hun Suri
naamse, Antilliaanse en Arubaan
se collega's.
Turkse en Marokkaanse werkne
mers werken vaker in de visserij
en m de land- en tuinbouw. Meer
dan de helft werkt in de industrie,
bij een schoonmaakbedrijf of voor
een uitzendbureau. Van de Neder
landers is dat maar een op drie.
Het CBS heeft het opleidingsni
veau buiten beschouwing gelaten
bij zyn onderzoek. Het erkent
echter wel dat dit een grote rol
speelt bij de hoogte van de lonen.
„Het opleidingsniveau verklaart
de verschillen misschien wel be
ter dan de etniciteit," zegt een
woordvoerder.
Den HaagDe werkgevers willen haast maken met het invoe
ren van eenmalige- en prestatiebeloningen in CAO's. NuMs in
één op de tien CAO's het salaris van de werknemers gekop
peld aan de winst van het bedrijf. „We zullen er alles aan doen
om het volgende CAO-seizoen dat aantal omhoog te krikken,"
zo maakte Hans Blankert, voorzitter van werkgeversvereni
ging VNO-NCW gisteren bekend.
Volgens Blankert is het econo
misch gezien 'dringend nodig' om
snel over te stappen op flexibelere
beloning. „Den kunnen we snel
ler reageren op veranderingen in
de markt. Als het plotseling slech
ter gaat met de economie, zitten
de bedrijven tenminste niet vast
aan de hoge salarissen. Dat is bi]
structurele loonsverhogingen wel
het geval. Als het dan mis gaat
met de economie vallen er weer
tienduizenden ontslagen," dreigt
Blankert.
De werkgeversvoorman wil dat de
werkgeversonderhandelaars de
volgende ronde op hun strepen
gaan staan tijdens de CAO-onder-
handelingen. Want over het afge
lopen seizoen is hij alles behalve
tevreden. „De vakbonden hebben
teveel loonsverhoging gekregen
en teveel structureel," geeft hij
toe. „Natuurlijk'is dat ook de fout
van de werkgevers, want we zaten
zelf ook aan de onderhandelings
tafels."
Gemiddeld hebben werknemers
die in de marktsector werken er
afgelopen jaar 2,8 procent loon bij
gekregen (los van de periodieke
verhoging). Eigenlijk zou Blan
kert daar blij mee moeten zijn,
want begin dit jaar riep hij dat het
cijfer onder de drie procent moest
uitkomen. „Maar die 8 achter de
komma vind ik nog wel erg hoog,"
bekent hij.
De werkgevers zijn bang dat de
loonsverhogingen vanaf nu nog
verder zullen oplopen. „Hoe ver
der we in het jaar komen, hoe ho
ger de loonsverhogingen wor
den," signaleert G. van Reenen,
voorzitter van de Algemene Werk
geversvereniging (AWVN), een
aan VNO-NCW gelieerde organi
satie. In de CAO's die in de eerste
drie maanden van dit jaar zijn af
gerond, is een gemiddelde loons
verhoging afgespuken van 2,75
procent. In april kostte een twee
jarige CAO de werkgevers drie
procent voor bet eerste jaar en
2,75 procent voor het tweedejaar.
Nog weer later kwam de stijging
voor het jaar 2000 op ruim drie
procent uit.
„Als de vakbonden die stijging
willen volhouden, zijn ze gevaar
lijk bezig," vindt Van Reenen. Ze
hebben het afgelopen CAO-sei-
zoen al veel te veel druk uitgeoe
fend om een loonstijging van drie
procent of meer binnen te halen.
Ze hebben de boel geforceerd
door steeds een eindbod op tafel
te leggen en te dreigen met sta
kingen. Ik verwacht dat ze nu
weer gaan nadenken en normaal
met ons gaan overleggen. Uitein
delijk zijn we allebei gebaat bij
een gezonde arbeidsmarkt."
Dat de werkgevers aan de onder
handelingstafels zoveel loon heb
ben weggegeven heeft volgens
Van Reenen niets te maken met
de personeelstekorten op de ar
beidsmarkt, „Het is niet zo dat we
meer willen betalen omdat we an
ders niet aan personeel komen. Ik
heb sterk de indruk dat het beter
gaat met de krapte. Bedrijven
doen meer moeite om oudere
werknemers in dienst te houden.
Dat beleid begint vruchten af te
werpen," zegt hij stellig.
In bijna alle CAO's is de VUT op
de helling gezet. Volgens die rege
ling konden de werknemers ver
vroegd stoppen met werken zon
der dat ze daarvoor moesten beta
len. De uitkering werd namelijk
opgebracht doordat alle werkne
mers in dezelfde bedrijfstak pre
mie afdroegen. Nu is die regeling
veelal omgezet in een vroeg-pen-
sioen. Daarbij mogen werkne
mers nog steeds eerder stoppen
met werken, maar nu moeten ze
zelf een deel van hun uitkering bij
eikaarsparen.
Met man en macht zijn familie, buren, kennissen en vrienden
behulpzaam bij het trekken van een gigantisch groot zeil in een
waterbassin van glastuinder Groenewegen in SirjanslantL QJt is
een zw«Sr en nauwkeurig karwei, waarvoor meer dan tweè hsm-
d^pmodfg zijn. V
Steeds meer glastuinders uit het Westland moeten tegenwoor
dig hun heil ergens anders gaan zoeken. Op de meeste Zeeuw
se eilanden verschijnen daardoor steeds meer kassen. Op
Schouwen-Duivenland is door de provincie inmiddels één plek
i voor de glastuinbouw. FotoANP
Schiedam Coca Cola Neder
land wil de vestiging in Schie
dam op 1 april 2000 sluiten. De
productie en het afvullen van de
flessen worden verplaatst naar
het Brabantse Dongen, waar Co
ca Cola ook een vestiging heeft.
Volgens de Bedrijvenbond CNV
worden circa negentig van de
143 werknemers in Schiedam
overtollig.
De sluiting van Schiedam is, vol
gens de directie van Coca Cola
Nederland nodig om de produc
tievan de flessen doelmatiger te
laten verlopen. Ook is er de
noodzaak om gedwongen door
de concurrentie goedkoper te
gaan produceren. De directie vul
proberen de overtollig geworden,
werknemers zonder gedwongen
ontslag te begeleiden naar ander
werk.
Circa vijftig werknemers krij
gen de kans met de productie
mee te verhuizen naar Dongen.
Bestuurder Mariëtte Patijn van
FNV Bondgenoten vraagt zich af
of een rigoreuze ingreep als Co
ca Cola nu voor ogen staat wel
echt nodig is. Zij wil daartoe
eeist de noodzaak zien aange
toond. Bovendien vindt Patijn
het sociaal plan voor 'een finan
cieel gezond bedrijf als Coca Co
la' aan de magere kant Het be
drijf onderhandelt 24 juni over
een sociaal plan met de vakbon
den.
Bestuurder Bert Hubert van
CNV Voeding -een vakgroep
van CNVBedrijvenbond- is te
leurgesteld over het verlies aan
werkgelegenheid in Schiedam.
Hij maakt zich zorgen hoe de
productie tot 1 april volgend jaar
op peil kan worden gehouden.
„Wie kans ziet om ergens anders
een baan te vinden, vertrekt zo
snel mogelijk. Ik vraag me ook
af hoeveel mensen bereid zyn
om in Dongen te werken. Als er
nog geen vijftig werknemers uit
Schiedam meeverhuizen, zal dat
het probleem in Schiedam, maar
ook in Dongen vergroten, omdat
in Brabant moeilijk aan perso
neel is te komen," zegt hij.
Ook het grondwater is volgens
Hubert een probleem. „Een be
drijf als Coca Cola onttrekt voor
zijn productie veel grondwater
aan de bodem.
Over dit probleem is al een pro
cedure bij de Raad van State
verloren. Op dit moment wordt
hierover met de autoriteiten op-
nieuwoverlegd."
Gorlnchem De Vries Robbé, het
bedi1 r uit Gorinchem dat in grote
finajic.ele problemen verkeert,
verkoopt de belangrijkste activi
teit: de gevelbouw. De dochter Ge
vel Nederland komt in handen
van Forex Lloyd uit Duitsland.
De nieuwe Duitse eigenaar heeft
aangekondigd het gevelbouwbe
drijf, waar 160 mensen werken,
fors te saneren. Gevel Nederland
draaide vorig jaar met verlies en
schreef ook dit jaar rode cijfers.
Volgens vakbondsbestuurder
Frans Szablewski van FNV Bond
genoten valt aan ontslagen niet te
ontkomen.„Maar voor de blijvers
willen we garanties voor de toe
komst uit het vuur slepen, voor de
noodgedwongen vertrekkers een
zo goed mogelijk sociaal plan."
De Vries Robbé is pas sinds korte
tijd in gesprek met de Duitsers.
Aanvankelijk wilde het Gorkum-
se bedrijf het vege lijf redden door
het fraaie spiegelende hoofdkan
toor te verkopen, maar de beoog
de koper liet op het laatste mo
ment afweten. „We hebben met
Forex snel kunnen handelen," al
dus directeur R. van den Hoek
van De Vries Robbé.
Voor De Vries Robbé lijkt met de
verkoop van de geveldochter een
komen aan de lijdens
iet bedrijf stond aan de
rand van een faillissement, met
een garantievermogen (eigen ver
mogen plus achtergestelde le
ning) van 5 procent van het ba
lanstotaal. Na de verkoop is dat
gestegen tot 28 procent.
Van den Hoek wil niet vertellen
hoeveel hij voor de kwakkelende
gevelbouwer heeft gekregen. Wel
meldt hij dat het balanstotaal naar
ongeveer 28 miljoen gaat. Het
garantievermogen wordt dus een
kleine 8 miljoen. De geveldoch
ter had een negatief eigen vermo
gen.
De Vries Robbé bestaat nu nog
slechts uit een hijskraanbouwer,
Bailey, en een uitzend- en deta-
chermgsbureau, BTS Holding.
Deze bedrijven zijn dit jaar winst
gevend.
Van den Hoek stelt dat de ver
koop van Gevel Nederland voor
iedereen de beste oplossing is.
„Prioriteit is uiteraard goed zijn
voor de aandeelhouders, maar je
moet ook goed zijn voor je perso
neel."
Weliswaar wil de nieuwe Duitse
eigenaar een reorganisatie door
voeren, maar volgens Van den
Hoek kan een groot gedeelte aan
het werk blijven. Het alternatief
zou vrijwel zeker een faillisse
ment zijn, zegt de topman van de
beursgenoteerde onderneming.
Rotterdam Een actiegroep bin
nen Shell verzet zich tegen de
voorgenomen verkoop van de
chemische fabrieken die Shell in
Pemis en Moerdijk in de etalage
heeft staan. De leden van de actie
groep hebben vanmorgen pam
fletten uitgedeeld aan de bedrijfs-
poorten van de twee fabrieken. Zij
willen in dienst van Shell blijven
en hun huidige arbeidsvoorwaar
den behouden.
Volgens directeur F. de Koning
van Shell Pemis en Moerdijk is
dat niet mogelijk. In een inter
view in deze krant zei hij wel dat
de verkoop van fabrieken zonder
gedwongen ontslagen zal geschie
den. Met de verkopen zullen hon
derden mensen een andere werk
gever krygen. Shell is momenteel
met de ondernemingsraden in on
derhandeling over een pakket ar
beidsvoorwaarden voor de ver
koop. Waarschijnlijk beperkt zich
dat grotendeels tot een speciale
regeling voor mensen die ouder
zijn dan 55 jaar, Die kunnen dan
toch op zestig jaar uittreden met
het gunstige Shell-pensioen. Voor
mensen ouder dan vijftig jaar
wordt over een overgangsregeling
gesproken. De actiegroep vindt
dat een veel te gering resultaat.
„De rest van het personeel wordt
aan de goden overgeleverd. Als
Shell voor 1,5 miljard dollar aan
fabrieken verkoopt, moeten de re
gelingen goed zijn," vindt een lid
van de actiegroep.
De eis in dienst van Shell te blij
ven is volgens hem niet uit de
lucht gegrepen. „Als je in de epy-
chloorhydridefabriek werkt, kun
je last krijgen van allergie. Men
sen die die allergie ontwikkeien
worden in de regel bij een ander
Shell-bedrijf aan het werk gezet,
bijvoorbeeld bij de olieraffmage.
Als de fabriek is verkocht, kan dat
niet meer en vervallen die men
sen in de WAO."
Shell verkoopt de fabrieken, om
dat het concern wereldwijd een te
kleine speler is op het gebied van
chemische specialiteiten. Het
gaat om de pvc-activiteiten en fa
brieken voor rubbers en verf-
grondstoffen in Pernis en Moer
dijk. In Pernis verdwijnt daardoor
veertig procent van de ehemieae-
tiviteiten.
Brussel De economische groei
in de elf landen die de euro hante
ren, is in het eerste kwartaal ver
der aangetrokken. Het bruto bin
nenlands product (bbp) steeg vol
gens eerste schattingen met 0,4
procent ten opzichte van de laat
ste drie maanden van 1998. In die
periode was er al een groei van 0,3
procent.
De consumentenbestedingen en
kapitaalinvesteringen waren de
belangrijkste aanjagers van de
groei, aldus Eurostat. In de hele
unie groeide het bbp met 0,3 pro
cent, tegen 0,2 procent in het laat
ste kwartaal van vorig jaar. Verge
leken met hetzelfde kwartaal van
1998 boekte de eurozone een groei
van het bbp met 1,8 procent. Voor
de hele Europese Unie was dat 1,6
procent.
De Amerikaanse economie deed
het ondanks een groeivertraging
beter. Het bbp steeg in het eerste
kwartaal met 1 procent.
Rotterdam De vakgroep CFO
bij de RET roept haar leden op
om tegen het CAO-akkoord voor
gemeente-ambtenaren te stem
men. De vakgroep is zeer onte
vreden over de loonsverhoging
en over het verlies van verlofda
gen. De leden van de ambtena
renbonden worden deze week
geraadpleegd over het CAO-ak-
koord.
De vakgroep CFORET is niet te
spreken over de opbouw van de
salarisverbetering. Jn plaats
van 4,5 procent ineens wordt de
verhoging in drie delen uitbe
taald. Dat betekent effectief een
2,5 procent loonsverhoging in
1999 met een eenmalige uitke
ring van een bruto bedrag van
350 gulden. De inflatie voor dit
jaar bedraagt 2,3 procent. De
structurele loonsverbetering
voor het eerste jaar bedraagt dus
slechts 0,2 procent plus 350 gul
den bruto."
Voor het jaar 2ÖÜÖ vindt de bond
het resultaat nog veel slechter.
„Als we de inflatieraming van
ongeveer 2,2 procent in ogen
schouw nemen dan komen we in
20Ö0 uit op een loonsverminde
ring van 1,2 procent plus een
eenmalige uitkering van 350
gulden. En dan hebben we het
nog niet eens over de rente die
dé werkgever verdient door een
zeer gespreide loonsverbete
ring."
Naast het geld vindt de vak
groep CFO-RET dat haar leden
ook teveel dagen inleveren. De
gemeente-ambtenaren raken in
de nieuwe CAO een aantal bui
tengewone vrije dagen kwijt
„En dan hebben we het nog niet
over de andere verslechteringen
zoals het vergroten van verlofs-
tuwmeren, omdat je geen vrije
tijd op kan nemen en het döör'
andere maatregelen verhogen t
van de productiviteit en de-;
werkgroep. Wie weet wat er nog
meer voor verslechtering ofwel1
konijnen in de hoed tevoor-^
schijn komen," schrijft de vak
groep in het stemadvies.
De Kwast
werd gisteren
thuis gelaten.
Gewapend
meteen fop
speen en hele
grote oren
ging deze
schl der naar
de protest
manifestatie
in Utrecht. Hij
met ongeveer
35.000 ande
re collega s
voor 23 Juni
CAO, anders
leggende
schilders de
neer. Fowanp
Utrecht De schilders willen dat
uiterlijk volgende week dinsdag
een nieuwe CAO op tafel ligt.
Lukt dat niet, dan komen er met
ingang van 23 juni stakingsacties.
Dat hebben circa 2500 schilders
gisteren besloten tijdens een vak
bondsmanifestatie in Utrecht. De
bijeenkomst was georganiseerd
door de Bouw- en Houtbond FNV
en Hout- en Bouwbond CNV.
De onderhandelingen voor een
nieuwe CAO voor 35.000 schilders
werden in mei afgebroken. De
werknemers eisen zeven procent
loonsverhoging voor twee jaar,
terwijl de werkgevers 5,75 procent
bieden.
In een ultimatum aan de werkge
vers eisen de schilders dat er ui
terlijk 22 juni om 12.00 uur een
nieuwe CAO ligt, anders gaan ze
staken.
Volgens een woordvoerster van de
Bouw- en Houtbond FNV gaat het
om zogenoemde olievlekstakin
gen die regionaal worden georga
niseerd. „We beginnen klein en
breiden de stakingen steeds ver
der uit."
Woerden Het aantal startende
ondernemingen is vorig jaar weer
toegenomen nadat de groei in
1997 tot stilstand was gekomen.
In totaal kwamen er 50.100 bedrij
ven bij, 800 meer dan in 1997.
Vooral de zakelijke dienstverle
ning en de bouwnijverheid waren
populair bij de starters. Dat heeft
de Vereniging van Kamers van
Koophandel gisteren bekend ge
maakt.
In de zakelijke dienstverlening
doken 15.700 nieuwe ondeme-
Adverteren? Tel: OIO - 0004 463
Brutoprijs 5650,-
KÖRTING
KANTOORMACHINES
Nu: f2825,-
of f 68,- per maand
Bel nu 010-473 05 05
Prijzen ex. BTW
op basts van 5 jr. finanaal lease
Dam 17 -19 Schiedam
mere op, 700 meer dan het jaar
daarvoor. De bouw was goed voor
5.950 nieuwe bedrijven, een toe
name van 500. Een kleine groei is
er ook in de industrie en de sector
vervoer. De groot- en detailhandel
waren daarentegen minder in
trek. Daar nam het aantal starters
met 750 af.
De vier branches met de meeste
starters zijn de organisatie-ad
viesbureaus 2.8001, de automa
tisering 2.400), de klussenbe
drijven 2000) en de reclamebu
reaus 1200). Maar ook veel nieu
we timmerbedrijven, boekhoud-
bureaus, salons voor schoonheids
verzorging en kappers zagen het
daglicht. Ook het aantal nieuwe
Internet-providers blijft toene
men.
De startende ondernemers heb
ben een behoorlijke bijdrage gele
verd aan de groei van de werkge
legenheid. In totaal werden in
1998 bij deze bedrijven 60.000
nieuwe banen geschapen. Door
dat er ook veel nieuwe dochteron
dernemingen en nevenvestigin
gen van bestaande bedrijven bij
kwamen, kwamen er nog eens
70,000 nieuwe banen bij.
De meeste startende ondernemin
gen zijn te vinden in Zuid-Hol
land (10.600) en Noord-Holland
(8,800). Daarna volgen Noord-Bra
bant (6.600) en Gelderland (5.700)
door Scott Adams,
Hé. mm de
EN JU ZEI NOG WEL
DAT HU TE DOM
mOMEHACHWt
!K BEN MUM
TUD OM VAN
BAAD HEEFT ZUN
HORLOGE VE&.
BAAN TE VER
GETEN. frfcfcT
TE KOMEN HOE MTSCtiRUfT
vEkKWukDi
IEMAND HOE
email mm.
IAAT HET IS?
