OFFICIËLE MEDEDELINGEN
SOCIALE RUBRIEK
INHOUDING 20 CENT
Gezien de reactie, welke ontstaan is op het
ingediende voorstel om bij overlijden van elke
werknemer 20 cent op het loon in te houden
en het totaalbedrag voor de nagelaten betrek
kingen ter beschikking te stellen, meent de
initiatiefnemer zijn voorstel te moeten intrekken.
OVERTREDING
Onlangs werd in het "W.F. nieuws bekend ge
maakt, dat bij overtreding van de bepalingen
der Ongevallenwet of Ziektewet speciaal
wat betreft het verrichten van andere werk
zaamheden streng zou worden opgetreden.
Thans heeft de scheepmaker N., die in de
O.W. liep, tijdens deze periode werkzaamheden
voor derden in aangenomen werk verricht.
Hij werd op staande voet ontslagen terwijl
door de R.v.A. vermoedelijk procesverbaal zal
worden opgemaakt.
DIEFSTAL
De laatste dagen moesten enkele werknemers
op staande voet ontslagen worden wegens
diefstal. Ook al denken betrokkenen, dat het
meenemen van een potje verf geen ernstig
vergrijp is, zal er toch rekening mede gehou
den moeten worden, dat ook in de toekomst
bij een dergelijke misstap streng zal worden
opgetreden.
ZIEKTEWET
Op verzoek maken wij de navolgende regeling
nogmaals bekend:
Ziekengeld wordt uitgekeerd over iedere dag,
uitgezonderd Zondagen, dat de ongeschiktheid
tot werken duurt, te beginnen met de tweede
dag na dien, waarop zij aanving, gedurende ten
hoogste twee en vijftig weken.
Als dag waarop de ongeschiktheid tot werken
is aangevangen, geldt de eerste dag, waarop
wegens ziekte niet is gewerkt of het werk tijdens
de werktijd is gestaakt. Zondagen tellen mee
als wachtdagen.
Voorbeeld:
a. Ziek gemeld op Maandag (d.i. eerste ver
zuimdag wegens ziekte).
Uitkering gaat in op Woensdag.
b. Ziek gemeld op Maandag 2.00 uur n.m.
(gewerkt vanaf 7.30 uur v.m.).
Uitkering gaat in op Woensdag.
c. Ziek gemeld op Vrijdag (d.i. eerste ver
zuimdag wegens ziekte).
Uitkering gaat in op Maandag.
d. Ziek gemeld op Vrijdag 4.00 uur n.m. (ge
werkt vanaf 7.30 uur v.m.).
Uitkering gaat in op Maandag.
e. Ziek gemeld op Zaterdag (d.i. eerste ver
zuimdag wegens ziekte).
Uitkering gaat in op Maandag.
f. Ziek gemeld op Zaterdag 11.00 uur (ge
werkt vanaf 7.30 uur).
Uitkering gaat in op Maandag.
LOONBELASTING.
Met ingang van 1 April 1949 moet rekening
gehouden worden met de volgende wijzigingen:
1. Verhoging van de aanspraak op kinder
bijslag.
Bij wet van 5 Januari 1949 is met terugwer
kende kracht tot 1 October 1948 de kinder
bijslag (ingevolge de Kinderbijslagwet) ver
hoogd met 4 cent per dag, te beginnen bij het
tweede kind. Nu de verhoging wettelijk ge
regeld is bestaat er geen aanleiding meer om
deze bij de berekening van de loonbelasting
nog buiten beschouwing te laten. Met ingang
van 1 April 1949 behoren de werkgevers daar
om de verhoogde bijslag in aanmerking te
nemen. In onderstaande tabel is aangegeven
hoe groot de aanspraak thans per dag, per
volle week en per volle maand is bij aanspraak
op kinderbijslag voor 1 tot 10 kinderen. De
bedragen vermeld in punt 11 van de Hand
leiding gelden dus met ingang van 1 April 1949
niet meer.
Aantal Tot. kinderbijslag Tot. kinderbijslag Tot. k bijslag
kinderen per dag p. week (6 dagen) p. m.(26d.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0,40
0,84
1,28
1,82
2,36
2,90
3,44
3,98
4,52
5,06
2,40
5,04
7,68
10,92
14,16
17,40
20,64
23,88
27,12
30,36
10,40
21,84
33,28
47,32
61,36
75,40
89,44
103,48
117,52
131,56
WILLY WILTON-FONDS.
Ontvangen:
10,van hr. T. van Dam.
707,40 van Centraal Magazijn opbrengst
verkoop klein materiaal.
76,65 van Machinefabriek opbrengst ver
koop klein materiaal.
17,51 reductie melkverkoop koffiekamer
Hoofdkantoor.
18,92 reductie melkverkoop koffiekamer
Hoofdkantoor.
STICHTING „BEDRIJFSPENSIOENFONDS
VOOR DE METAALNIJVERHEID".
Het stelsel van de doorsnee-premie.
De verzekering bij ons Bedrijfspensioenfonds
heeft een belangrijk verschil met wat particu
liere levensverzekeringsmaatschappijen doen.
Het is goed om daarop eens te wijzen, want
wij geloven dat er hier en daar nog misver
stand over dit punt bestaat.
Voor verzekeringen worden tarieven gemaakt.
Als iemand voor een ouderdomspensioen wil
zorgen, moet de verzekeraar weten hoe oud hij
is. Naar gelang iemand al ouder is, wordt de
premie hoger voor een gelijk bedrag aan pen
sioen, ingaande op dezelfde leeftijd. Dus m.a.w.
iemand die reeds veertig jaar is en waarvoor
met 65 jaar een jaarlijks pensioen zou beginnen,
moet aan de verzekeringsmaatschappij belang
rijk meer premie per jaar betalen dan iemand
die hetzelfde wil laten gebeuren, maar nu pas
20 jaar oud is.
Als wij de zaak omdraaien bestaat er dezelfde
tegenstelling. Wanneer iemand van zijn 20ste
jaar af aan de verzekeringsmij. jaarlijks 100,
premie betaalt, zegt de verzekeringsmij. een
hoger pensioen toe dan wanneer hij pas op
zijn 40ste jaar begint jaarlijks die 100,te
betalen. Wij spreken hier over ouderdoms
pensioen, maar ook bij het weduwepensioen
doet zich hetzelfde voor.
En hoe is het nu bij ons Bedrijfspensioenfonds?
Wij zeiden al dat het daar anders gaat. Elke
week, die de verplicht-verzekerde, welke inge
schreven is bij het Fonds, heeft gewerkt, kan
het Fonds rekenen op twee gulden premie voor
hem. Daarbij zijn dan werknemers van alle
leeftijden, vanaf 18 t/m 64. Maar wat bepaalt
het Reglement? Wel daar staat, dat aan iedere
verplicht-verzekerde, die bij het Fonds is in
geschreven, onafhankelijk van leeftijd, telkens
voor een week, dat de premie ontvangen is
(bovendien voor ziekteweken, maar dat ver
andert het principe niet), twintig cent ouder
domspensioen per jaar wordt ingeschreven. Ook
hier zullen wij alleen over ouderdomspensioen
praten, omdat ook voor het weduwepensioen
het systeem hetzelfde is.
De verzekerde heeft er dus geen vóór- of na
deel van of hij al jong aan de Bedrijfspensioen
regeling gaat meedoen, of dat hij al ouder was
toen de Bedrijfspensioenregeling begon te wer
ken (behalve natuurlijk dat de jongeren be
langrijk meer mee-tellende weken kunnen halen).
Alleen een het gehele bedrijf, of het grootste
gedeelte daarvan, omvattende onderlinge rege
ling kan dit systeem volgen. Voor een parti
culiere regeling, die alleen een bepaalde onder
neming aangaat, is het niet te gebruiken.
Het systeem heet het systeem van de doorsnee
premie, of ook wel genaamd technische door
snee-premie. Wordt er niet met technische
doorsnee-premie gewerkt, maar met de juiste
kostprijs per verplicht-verzekerde, dan zou het
mogelijk zijn voor de pensioenen, die ons Fonds
toekent, bij de jongeren genoegen te nemea
met een premie beneden de 2,— per week,
waar dan echter tegenover staat, dat door de
ouderen heel veel meer dan 2,zou moeten
worden betaald. Dit meerdere is telkens nog
weer meer naar gelang de verzekerde reeds
een jaar ouder is bij de oprichting van het
Fonds.
Wij hebben uit de gegevens die bij de voor
bereiding van het Fonds verzameld zijn dus
het uniforme bedrag berekend dat voor alle
verzekerden, onverschillig van welke ouderdom,
iedere week kan worden ingeschreven, er van
uitgaande dat bij elk van hen per week 2,
premie zal worden betaald.
Dit systeem van de doorsnee-premie is een
mooi systeem, hetwelk doelbewust geadopteerd
is, omdat het een echte natuur van solidariteit
heeft, die bij een Bedrijfspensioenfonds past.
Het is heel grondig besproken met de vertegen
woordigers dergenen, die de belanghebbenden
van de verzekering zijn.
Als eerste stap op weg naar een Bedrijfs
pensioenfonds wordt de „collectieve methode
door ieder, die er zijn aandacht aan gegeven
heeft, een volkomen verantwoorde regeling ge
vonden. Bij de hoofdelijke of „individuele"
methode, waarbij aan de ouderen voor de
beschikbare premiën nooit twintig cent had
kunnen worden toegezegd, zou het effect van
de regeling voor alle niet meer jonge werk
nemers nog magerder geweest zijn dan er
is niemand die daar doekjes om windt de
toestand nu is.
Het zal na deze uitleg duidelijk zijn, dat er
dus niet vergeleken kan worden tussen ons
collectief systeem van de technische doorsnee
premie en het irdiv iduele of hoofdelijke systeem
dat de particuliere verzekering bij personeels-
verzekering volgt Het daarbij toegepaste tarief
wordt doorgaans door de levensverzekerings
maatschappijen met de naam „collectief -tarief
aangeduid, omdat er meerdere individuele ver
zekeringen gelijktijdig aangegaan worden.
Kijkt men op een jonge leeftijd wat de ver
zekerde zou krijgen, wanneer de 2,uit
sluitend voor hem gebruikt zullen worden, dan
lijkt de individuele manier een veel voordeliger
systeem, maar klimt men met de jaren dan is
het andersom en wordt de individuele methode
een strop. Het heeft dus helemaal geen zin,
om de vergelijkingen op deze manier te maken,
want indien de jongeren hoofdelijk gebruik van
de premiën konden vragen, zou er geen sprake
van zijn, dat het Fonds met de vastgestelde
uniforme uitkeringen bij de ouderen zou kunnen
voortgaan.
Nadat ons Bedrijfspensioenfonds een zekere tijd
zal hebben bestaan, mag verwacht worden dat
daarin vrijwel uitsluitend personen zijn opge
nomen die nog jong waren, toen zij voor het
eerst verzekerd werden. Diegenen, die nu al
ouder zijn, werken dan niet meer in het bedrijf
maar genieten pensioen. Indien in de grondslagen
van de berekening geen belangrijke verandering
komen, zal het dan mogelijk zijn van de premie
ad 2,—, die bij de jongeren geheven wordt,
een groter deel voor henzelf te gebruiken, of
met andere woorden zullen eventueel de twintig
cent omhoog gebracht kunnen worden.
Wij geven toe, dat de vraag van de doorsnee
premie nogal ingewikkeld is, maar laat U zich
de overtuiging niet ontnemen, dat dit systeem
geen enkele benadeling is maar een in gemeen
schapsbelang gedane welbewuste keuze.
Er zou van nadelen gesproken kunnen worden
indien ons Bedrijfspensioenfonds niet hetzelfde
kostprijstarief zou weten te handhaven, dat
door de particuliere verzekeringsmaatschappijen
gebezigd wordt. Wij willen ook op dit punt
volkomen open kaart spelen. Een verzekerings
tarief wordt berekend met behulp van drie
factoren, nl.: 1. wat men van de gemiddelde
levensduur verwacht, 2. hoeveel rente men denkt
te maken en 3. de onkosten, waarmee men in
zijn bedrijf heeft te rekenen.
