I GAAT
HET NIET
REGLEMENT VOOR DE TARIEFCOM
MISSIES.
Definities
Onderneming Dok-enWerf-Maatschappij Wil-
Directie ton-Fijenoord N.V. Schiedam.
Werkgever 1
Werknemers: alle werknemers in de zin van de
C.A.O. voor de Metaalnijverheid
Kern: de in artikel 23 van de C.A.O.
voor de Metaalnijverheid be
doelde vertegenwoordiging van
de werknemers.
Artikel 1
T arief commissies
Bij de onderneming bestaan tariefcommissies.
Artikel 2
Doel
Het doel van de tariefcommissies is het plegen
van overleg bij de invoering van nieuwe
tariefsystemen, bij verandering der tarieven
en het behandelen van klachten over be
staande tarieven of over het gegeven bedrag/
aantal uren voor aangenomen-werk karweien.
Artikel 3
Samenstelling
De tariefcommissies zijn zoveel mogelijk vaks-
gewijs resp. afdelingsgewijs samengesteld, ten
einde deskundige behandeling van de met het
tariefwerk verbonden problemen te waar
borgen.
Een of meer doch ten hoogste 3 commissie
leden per vak resp. afdeling worden door de
tot dit vak behorende werknemers in overleg
met de kern aangezocht en na goedkeuring
door de werkgever benoemd. Indien meer
candidaten zijn gesteld dan vacat ures aan
wezig zijn. vindt, na goedkeuring van de can
didaten door de werkgever, een verkiezing
plaats.
Het aantal leden, de wijze van verkiezing en
van het voorzien in vacatures wordt door de
werkgever in samenwerking met de kern vast
gesteld.
Artikel 4
Verkiesbaarheid
Verkiesbaar tot lid van een tariefcommissie
zijn die werknemers, die tenminste 26 jaar oud
zijn en tenminste 3 jaar onafgebroken in dienst
van de onderneming zijn.
Artikel 5
Kiesbevoegdheid
Tot het kiezen zijn gerechtigd alle werknemers,
die op de dag van de verkiezing de leeftijd
van 21 jaar hebben bereikt en een jaar on
afgebroken in dienst van de onderneming zijn.
Artikel 6
Werkwijze
Indien er geschillen of klachten zijn in ver
band met het tariefwerk, dan zal de betrok
ken werknemer zich zo spoedig mogelijk na
de uitgifte van de bon in de eerste plaats tot
zijn onmiddellijke chef behoren te wenden.
Mocht de moeilijkheid niet kunnen worden op
gelost, dan kan de werknemer zich tot een
commissielid wenden, die zo spoedig mogelijk
met de werknemer en eventueel de calculator
tot overeenstemming tracht te komen. Mocht
dan nog geen overeenstemming worden be
reikt. dan komt de commissie van de betref
fende afdeling in vergadering bijeen met de
werkgever of diens vertegenwoordiger en des
kundige (n). Indien ook dan geen overeen
stemming wordt bereikt, beslist de Directie, de
betrokkenen gehoord.
Artikel 7
T aak lid tarief commissie
Naast het bemiddelend optreden bij klachten
of geschillen over het tariefwerk hebben de
leden van de tariefcommissie tot taak het
goede begrip over het in toepassing zijnde
tariefsysteem te bevorderen.
Artikel 8
T arief commissiev ergaderingen
Telkens wanneer een klacht, geschil, enz. bij
de commissie is ingekomen, komt de tarief
commissie der betreffende afdeling bijeen. De
commissie kan bovendien bijeenkomen wan
neer de werkgever dan wel een of meer leden
daartoe de wens te kennen geven De bijeen
komsten staan onder leiding van de werkgever
of van diens vertegenwoordiger. Van de bij
eenkomsten worden korte verslagen samen
gesteld, welke desverlangd aan de leden ter
tekening zullen worden voorgelegd.
De leden van een tariefcommissie dienen de
werkgever en/of diens vertegenwoordiger van
advies over eventuele verbeteringen van werk
wijzen of verband houdende met de toepassing
van het geldende tariefsysteem.
Ervaringen, opgedaan bij de behandeling van
klachten en geschillen kunnen door de Tarief
commissies onderling worden uitgewisseld.
Februari 1950.
ONZE JONGENS IN INDONESIë.
Wij ontvingen het volgende schrijven:
..Allereerst moet ik U bedanken voor de ver
schillende W.F.-blaadjes, die ik reeds heb
ontvangen. Het wordt door mij zeer op prijs
gesteld, dat ik deze maandelijks mag ont
vangen en daarom vraag ik U nu beleefd
om mijn adres te veranderen. Ik zou het niet
graag meer willen missen, de W.F.-courant,
want ik wil toch altijd ook al zit ik ver
buiten de Hollandse grens, op de hoogte blij
ven met de gang van zaken op de werf. Zo
ook verheugde het mij een enkele week terug
de Kerst- en Nieuwjaarscourant te ontvangen,
waarin heel wat stond, o.a. het grote succes
van het St. Nicolaasfeest voor de kinderen en
de herinneringen van het afgelopen jaar 1949.
met de nodige foto's achter in het blad".
Dpi. Sold. T. v. LINDEN.
Legernr. 281218572
Com. Leger Genietroepen
Veldpostkant. DJAKARTA
Huldiging van baas Tietshof bij zijn 25-jarig
jubileum op 16.2.50 door de afd. Revisie
Machinefabriek.
Er moest iets gebeuren in deze afdeling, want
zoiets konden zij toch niet zo laten passeren.
Maar hoe? Zij zouden geen service-mensen zijn
als zij daar geen mouw aan wisten te passen.
Een paar latten, wat papier, wat vindingrijk
heid en door de welwillende medewerking van
de heer B. Wilton wat vlaggen. En zie, het
kwam voor elkaar, zelfs met muziek en zang.
Toen om 12 uur Mevr. Tietshof werd binnen
geleid werden haar door de jongste jongen
bloemen overhandigd. Nooit zullen we ver
geten hoe de baas reageerde, want hij wist
niet, dat we zijn vrouw uitgenodigd hadden
ook aanwezig te zijn.
In de werkplaats werden zij met een mars
ontvangen en na toegezongen te zijn volgde
een korte toespraak door een van de mensen
van de jubilaris, waarna het geschenk werd
onthuld, een mooie ets.
De heer Tietshof sprak een dankwoord en
daarop werd muziek en zang ten gehore ge
bracht.
Sigaren en sigaretten werden gepresenteerd en
om 12.45 uur ging een ieder weer voldaan
aan de arbeid.
't Gaat nu net niet.
Daar hangt'ie tussen hemel en aarde, komt
straks onzacht met moeder aarde in aanraking
en kan dan op z'n bed gaan liggen piekeren
hoe hij zich dit door onveilig werken op zijn
hals gehaald heeft.
Ook in ons bedrijf komen nog wel mensen
voor. die op deze manier werken, doch we
blijven hopen, dat ook deze „waaghalzen"
veilige werkers zullen worden.
