LOONBELASTING.
Aan de achterzijde van de Werknemers-ver
klaring voor de Loonbelasting staat onder num
mer 4 van de Aanwijzingen vermeld, dat ver
mindering van belasting kan worden verleend
onder meer voor beroepskosten, waaronder ook
begrepen contributie voor vakvereniging.
Verschillende van onze werknemers hebben
zich daarom schriftelijk tot de Inspectie van
de Belastingen gewend en gevraagd hun Bonds-
contributie alsnog in mindering te willen doen
brengen.
Ook op verzoek van deze Inspectie delen wij
U mede dat deze aanvragen in- het algemeen
niet voor inwilliging vatbaar zijn, omdat bij
de vaststelling van de belasting-tarieven reeds
voor iedereen rekening is gehouden met der
gelijke kosten en wel tot een bedraq van
100.-.
December 1951.
Afdeling Sociale Zaken.
Hiermede brengen wij onze hartelijke dank
aan de toneelleiding der Bedr. School W.F.
voor de prachtige feestavond ons aangeboden
ter gelegenheid van de diploma-uitreiking.
Namens de gediplomeerde
leerlingen.
EERVOL ONTSLAG.
In verband met het bereiken van de 65-jarige
leeftijd is eervol ontslag verleend aan
M. C. Burgers, onderbaas Scheepsbouw, per
1-12-51.
C. H. Sudmeier, electromonteur (2073), per
15-12-*51
J. J. Goldhagen, schipper (3689), per 29-12-'51
DE IDEEËNBUS.
Verschillende inzenders wachten nog een ant
woord op door hen ingezonden ideeën. In het
W.F.-Nieuws van 2 November j.l. konden wij
tot ons genoegen een 12-tal antwoorden be
kend maken, inmiddels werden nog de hier
onder vermelde ideeën afgehandeld. Wij roepen
de clementie in van degenen, die nog geen be
richt hebben ontvangen en wij vertrouwen, dat
men zal begrijpen, dat het niet altijd zo een
voudig is een idee onmiddellijk op zijn juiste
waarde te schatten. Meermalen moet een der
gelijk idee eerst aan de practijk getoetst wor
den.
DE COMMISSIE.
Idee 13. Betere wijze van slijpen van frais-
beitels van de Modelmakerij.
Het idee is in de practijk beproefd en geeft
goede resultaten. De afwerking van de modellen
is beter dan voorheen. Voor de getoonde in
teresse in de problemen, die zo nauw samen
hangen met het verrichten van inzenders dage
lijkse arbeid en voor de wijze waarop hij heeft
gemeend, deze problemen te kunnen oplossen,
wordt een premie toegekend van 100,
Idee 40. Verbeterde methode voor het slijpen
van 57 mm. mitrailleurlopen.
De tekening, waarin de wijziging wordt aan
gegeven komt niet geheel met de werkelijk
heid overeen. Een proefneming met het voor
stel zou bovendien zo kostbaar zijn, dat geen
redenen aanwezig geacht konden worden hier
toe over te gaan. Het idee komt niet voor
een premie in aanmerking.
Idee 47. Zandvulinrichting voor pijpen.
Inzender wijst er zeer terecht op, dat de thans
gevolgde werkwijze voor het vullen en het
bekloppen van de pijpen verre van modern is.
In zijn tekeningen zijn verschillende elementen
van de moderne installaties terug te vinden en
als zodanig biedt zijn voorstel niets nieuws:
bovendien is de wijze, waarop de voorgestelde
uitvoering is aangegeven zó zeer schematisch
gehouden, dat deze geen bepaalde gezichtspun
ten biedt, waarvan voordeel kan worden ver
wacht.
Het idee komt niet voor toekenning van een
premie in aanmerking doch een woord van
appreciatie is op zijn plaats aangezien uit het
idee blijkt, dat inzender oog heeft voor ver
ouderde methoden en zijnerzijds tracht mede te
werken deze te doen vervangen door moderne
oplossingen.
Idee 92. Inwerking van zeewater op stilstaan
de lummels.
Verschillende constructies werden in de loop der
jaren reeds beproefd. Er is echter slechts één
oplossing en dat is het behoorlijk ingevet hou
den van de lummel. Dit is echter te taak van
de scheepsleiding en onze werf kan hierop geen
invloed uitoefenen. De belangstelling van in
zender voor de betreffende materie wordt ge
waardeerd doch er kan niet tot het toekennen
van een premie worden overgegaan.
ADRESVERANDERING.
Reeds vele malen is er op aangedrongen adres
veranderingen direct op te geven bij de Tijd-
contröle.
Een en ander is ook in Uw eigen belang,
denkt U maar eens aan waarschuwing thuis
bij ongeval.
Toch zijn er nog die hieraan geen aandacht
besteden, want de juist ingeleverde werknemers
verklaringen voor de Loonbelasting 1952 gaven
als resultaat dat ruim 100 onzer hun adres
wijziging niet hebben gerapporteerd.
Een en ander spreekt voor zichzelf!
B.
WONINGRUIL.
AANGEBODEN: door echtpaar z.k. vrije
bovenwoning te Vlaardingen-Oost, bevat
tende woonkamer, keukenkamer, 3 slaap
kamers. Huur 5,75 per week.
GEVRAAGD: kleinere benedenwoning, in
Vlaardingen-Oost of Vlaardingen.
Ongeveer dezelfde huurprijs.
AANGEBODEN: benedenhuis te Rotterdam-
West, bevattende:
voor-, tussen-, achterkamer en keuken.
Tuin met loods.
Huurprijs 7,15.
GEVRAAGD: le étage, mag iets groter zijn,
maar met veranda. Liefst in Rotterdam-W.
of -Centrum.
ST. NICOLAASFEEST.
Gevonden voorwerpen:
1 grijs plastic kindertasje met zakdoekje en
odeurflesje.
1 huissleutel aan ring, merk Börkex.
1 blauwe haarstrik met speld.
1 ceintuur regenmantel.
1 ceintuur blauw jurkje.
1 speldje Eiffeltoren.
VERSLAG 1951 BEAMBTEN-KERN.
De in Mei 1950 van kracht geworden Collec-
tieve-Arbeids-Overeenkomst voor de Beambten
in de Metaalindustrie schrijft o.m. voor dat in
de betrokken bedrijven, evenals zulks voor de
werklieden reeds het geval was, een Kern zal
zijn als vertegenwoordiging van het administra
tieve-, technische- en opzichthoudend personeel.
In ons bedrijf werden de belangen van de beide
eerste groepen sedert de oorlog behartigd door
de Contact-Commissie-Ambtenaren en die van
de laatste groep sedert lang door het bestuur
van de Bazenvereniging.
Er vonden dus verkiezingen plaats voor een
kern-bestuur en na uitslag hiervan werden op
5 Juni 1951 de Contact-commissie en bestuur
Bazenvereniging door de Directie ontvangen
en dank gezegd voor de samenwerking die aan
weerszijden prettig was. De Contact-Commissie
werd hiermede ontbonden.
De nieuwe Kern werd hierna geïnstalleerd en
de hoop uitgesproken dat ook onder de nieuwe
omstandigheden, de verhouding in alle opzich
ten dezelfde zou zijn.
Het doel van de Kern beoogt: morele en mate
riële belangen van de werknemers te bevorde
ren, zulks met inachtneming van de belangen
der onderneming.
Om enkele andere punten van het Reglement
even aan te stippen, de Kern:
a. behandelt personeels-aangelegenheden, voor
zover deze niet liggen op het terrein dat is
voorbehouden aan de werkgevers- en werk
nemers-vakverenigingen;
b. is een orgaan binnen de onderneming, het
welk derhalve niet als een zelfstandig
lichaam naar buiten op kan treden;
c. bevordert goede samenwerking tussen Di
rectie en werknemers en tussen de werk
nemers onderling;
d. neemt voorts alleen die zaken in behande
ling, die niet door de werknemers met an
dere in de onderneming daarvoor aange
wezen instanties kunnen worden afgehan
deld:
e. heeft een adviserende bevoegdheid;
f. leden zijn verplicht zaken, ten aanzien
waarvan geheimhouding is verzocht of op
gelegd of ten aanzien waarvan zij redelijker
wijze kunnen vermoeden dat geheimhouding
is vereist, dienovereenkomstig te handelen.
Gezien het bovenstaande werden diverse ver
gaderingen gehouden o.m.:
15 Juni 1951: door dagelijks bestuur met Di
rectie.
23 Juni 1951: kern.
15 September 1951: kern.
9 October 1951: dagelijks bestuur met Di
rectie.
23 October 1951: kern.
17 November 1951: sub-kern Opzichthoudend
personeel.
14 December 1951: kern met Directie,
diverse data: dagelijks bestuur kern.
En om nu enige onderwerpen te noemen, welke
met min of meer succes in bespreking zijn ge
weest:
Tewerkstelling calculators.
Tewerkstelling tekenaars.
Tewerkstelling uurloners.
Koffiekamer.
Vacantie.
Verlet.
Proeftochten.
Groepsindeling.
Salarissen.
Winstaandeel.
Pensioenfonds.
Herhalingsoefeningen, enz., enz.
De besprekingen ook die met diverse chefs
geschiedden immer in goede harmonie en we
derzijds begrijpen. Wij hopen dan ook dat deze
in het nieuwe jaar bestendigd zullen worden.
De Kern is in zee gegaan met het begrip dat
een goede onderneming en dit „goede" dan
in de meest uitgebreide zin van het woord
een belang van de eerste orde is voor alle wer
kers in die onderneming en dit in velerlei op
zicht dient uit te komen, wanneer althans die
werkers op hun heurt ten minste doordrongen
zijn van de verantwoording, aan hun rechten
verbonden.
Al valt er nog wel het „een en ander" te wen
sen, toch is onze kern van mening dat wij bij
Wilton-Fijenoord de goede koers volgen, U
kent toch allen het gezegde van „Keulen en
Aken"?
Voor 1952 onze beste wensen aan allen.
Namens de Beambten-Kern:
Het dagelijks bestuur:
P. BERGH, Voorzitter.
C. M. v. d. BOOGERT, Secretaris.
A. F. v. d. GAAG, Lid.
JAAROVERZICHT VAN DE WERK
ZAAMHEDEN DER FABRIEKSKERN.
De kern heeft dit jaar drie vergaderingen gehad
met de directie, terwijl het bestuur der kern
zestien maal met de directie vergaderde. Er
zijn elf bestuursvergaderingen geweest en 7
vergaderingen van de grote kern.
Het kernwerk is dit jaar o.i. wel vruchtdragend
geweest, al waren er ook wel dagen, die nu
niet bepaald rustig waren.
Het kernwerk wordt gelukkig door vele arbei
ders gewaardeerd. Er zijn echter nog te veel
arbeiders, die de kern beschouwen als de orga
nisatie die wat de C.A.O. betreft de bepalin
gen te regelen heeft. Dit is echter niet zo. De
C.A.O. is afgesloten tussen de arbeidersorgani
saties en de Werkgeversmetaalbond en de kern
als verlengstuk der arbeidersorganisaties heeft
