Officiële mededelingen
Sociale rubriek
al onze werkzaamheden en ons streven van
het begin af aan kunt volgen en kunt zien
hoe het tot stand is gekomen en wat de
motieven zijn, die eraan ten grondslag lig
gen. Wij hebben verder een organisatie
bureau ingeschakeld, n.l. het Bureau Beren
schot, om ons adviezen te geven. Het geeft
uitsluitend aan een later in te stellen com
missie adviezen. Wij meenden dit te moeten
doen, omdat een dergelijk bureau frisse
ideeën heeft, niet bedrijfsblind is en event,
verschillen van mening tussen werkgever en
werknemers onpartijdig kan beoordelen. U
moet dus dit bureau als een hulp zien.
Wij hadden gedacht een organisatie-afdeling
te stichten (waarvan Ir. H. Asselbergs de
leiding zal hebben), die dan een bepaalde
afdeling gaat bekijken. Deze organisatie
afdeling zal nauw samenwerken met de baas
van deze afdeling en de mensen, die daar
werken. Er zal eerst een onderzoek worden
ingesteld naait de huidige werkmethode en de
daaruit voortvloeiende productiviteit van
deze afdeling. Een en ander zal worden
vastgelegd in een verslag en tevens zullen
voorstellen worden gedaan ter verbetering.
Het verslag en de voorstellen worden aan
de commissie voorgelegd, waarin zitting
hebben leden van kern, tariefcommissie, onze
eigen organisatie-afdeling, de baas van de
onderzochte afdeling, de bedrijfsleiding en
een directielid. Die commissie bestudeert het
verslag, bespreekt het onderling en brengt
daarover advies uit. Op grond van dit ad
vies wordt dus een gedragslijn door de
directie uitgestippeld, die wij zullen volgen.
Zodra de organisatie van die afdeling, welke
onderzocht is, een punt bereikt heeft, dat de
gemeten tarieven kunnen worden ingevoerd,
zal ermee worden begonnen, in overleg met
de Werkcommissie. Wij willen hier uitdruk
kelijk bij vaststellen, dat het weekinkomen
van hen, die hierin gaan werken, niet
achteruit gaat en dat een deel van de be
sparingen, die door gezamenlijk werken be
reikt zijn, ten goede van de betr. werk
nemers zal komen. Een deel van u zal niet
direct hiermee te maken hebben, maar het
gaat erom, dat wij u op de hoogte willen
stellen van de plannen, die wij hebben."
Het zou te ver voeren alle op deze inleiding
gevolgde discussies hier weer te geven, doch
behoudens een enkele uitzondering getuigden
zij van begrip voor de problemen en de
wenselijkheid om hier door gezamenlijke in
spanning tot een voor alle betrokkenen be
vredigend resultaat te komen.
Het werf telefoonnummer van de heer Ir. H.
Asselbergs is gewijzigd van 471 in 470.
WAT DE KERN BESPRAK.
Gieterij.
Het ligt in de bedoeling een paar zuignappen
op de gieterij te plaatsen voor stofafzuiging.
Rijwielstalling.
Rechts van de ingang van de Werf te Schie
dam zal een stalling worden gemaakt, ter
ontlasting van de bestaande.
Dririkwaterfonteintjes.
Ook bij Dok I en II zullen drinkwaterfon
teintjes worden aangebracht.
Aanvullende regeling op Winstdelingsregeling.
Verwezen wordt naar het hieronder in over
leg met het Kernbestuur gemaakte reglement.
Fabrieksreglement.
Het nieuwe reglement zal per 1 Augustus 1952
in werking treden.
Bedrijfsorganisatie.
Hiervoor wordt verwezen naar de uiteenzet
ting in dit nummer.
Waterleiding,
De klachten over de geringe druk zijn met
de gemeente Schiedam opgenomen.
AANVULLENDE REGELING OP DE
WINSTDELINGSREGELING DER DOK
EN WERFMAATSCHAPPIJ WILTON-
FIJENOORD N V. SCHIEDAM.
Artikel 1.
Ingevolge art. 2 van de Winstdelingsregeling
voor de arbeiders van de Dok- en Werf-
Maatschappij jWilton-Fijenoord N.V. Schie
dam, vallende onder de Collectieve Arbeids
overeenkomst in de Metaalindustrie (goed
gekeurd bij beschikking van het College van
Rijksbemiddelaars d.d. 20 April 1950 en al
gemeen verbindend verklaard bij beschikking
van het College van Rijksbemiddelaars d.d.
27 October 1950), zal indien het dividend op
de gewone aandelen meer bedraagt dan 8
voor elk geheel percent boven 8 een bedrag
gelijk aan 14 x het gezamenlijk uurloon van
de arbeiders vallende onder deze regeling, op
nader in overleg met het Kernbestuur der
Dok- en Werf-Maatschappij Wilton-Fijen-
oord N.V. vast te stellen wijze worden be
stemd ter verbetering van de pensioen-uitke
ringen aan de arbeiders vallende onder deze
regeling.
Artikel 2.
De uitkeringen zullen ingevolge art. 5 van
voornoemde Winstdelingsregeling voor arbei
ders en beambten tezamen evenwel niet mo
gen overschrijden het drievierde gedeelte van
het totale aan de houders van gewone aan
delen van de vennootschap toegekende bedrag
aan dividend.
Artikel 3.
De ter verbetering van de pensioen-uitkerin
gen aan de arbeiders toekomende bedragen
zullen op naam van de daarvoor in aanmer
king komende arbeiders als een pensioen
spaarregeling bij een Spaarbank worden ge
deponeerd.
Artikel 4.
De rente op deze bedragen zal hoofdelijk
worden bijgeboekt.
Artikel 5.
De op deze pensioen-spaarregeling geboekte
bedragen komen tot uitkering bij het bereiken
van de 65-jarige leeftijd, resp. op de datum,
dat betrokkenen de onderneming wegens ge
vorderde leeftijd verlaten.
Vervroegde uitkering zal geschieden bij over
lijden en emigratie en zal kunnen plaats heb
ben bij blijvende algehele invaliditeit.
Artikel 6.
Op deze aanvullende regeling zijn voor zover
toepasselijk de bepalingen van de Winst
delingsregeling van kracht.
FABRIEKSREGLEMENT.
Bij de loonbetaling van heden (27 Juni 1952)
wordt het nieuwe fabrieksreglement uitgereikt,
hetwelk met ingang van 1 Augustus 1952 van
kracht wordt.
Op het voorblad komt een artikeltje voor,
gewijd aan het ontstaan van ons bedrijf,
terwijl aan het slot die artikelen uit het Bur
gerlijk Wetboek zijn opgenomen, welke in het
fabrieksreglement worden genoemd.
Omwisseling van het loonzakje zal tevens gel
den als bewijs voor ontvangst van het nieuwe
reglement.
Wij bevelen het reglement gaarne in uw aan
dacht aan.
DE DIRECTIE.
CONTROLE-VOORSCHRIFTEN
ZIEKENKAS.
Via het loonzakje van heden wordt aan alle
leden een nieuw controle-voorschrift uitgereikt.
Punt 1 van het controle-voorschrift, regelen
de de kwestie van ziekmelding, is n.l. in over
eenstemming gebracht met artikel 6 van het
reglement van het Aanvullingsfonds en be
paalt thans, dat ziekmelding bijzondere ge
vallen voorbehouden moet geschieden vóór
9.00 uur v.m. op de eerste verzuimdag we
gens ziekte.
Niet nakomen van deze voorwaarde kan tot
gevolg hebben dat de wachtdagen niet worden
betaald door het Aanvullingsfonds.
Voorts is in punt 2 van de controle-voor
schriften het uur, waarop men zich in de
maanden Maart t/m Sept. moet thuis bevin
den. gesteld op 20.00 uur in plaats van op
19.00 uur.
Van deze gelegenheid maken wij tevens ge
bruik om nogmaals te wijzen op de verplich
ting om, indien men lopend patiënt is, ten
spoedigste op het spreekuur van de contro
lerend geneesheer te verschijnen.
MEDEDELINGEN.
Aan de leden van de Pijp.
Op de bestuursvergadering, gehouden 31 Mei
1952, is de heer J. Vredenbregt, die zich
candidaat stelde, als bestuurslid gekozen. Het
bestuur is als volgt samengesteld:
W. Barendrecht, le voorzitter.
J. Vredenbregt, 2e voorzitter.
A. Hazebroek, le secretaris.
H. Kreft, 2e secretaris.
P. Kraan, le penningmeester.
H. Versluis, 2e penningmeester.
I. Dieleman, algem. adjunct.
Verder heeft het bestuur besloten Art. 2E van
het reglement vanaf 1 Sept. 1952 te doen
vervallen.
Het verstrekken van vulpennen bij emigratie
zal niet meer plaatshebben; dit was maar een
goede geste van het bestuur.
Vervolgens werd verzocht eventuele dank
betuigingen aan het bestuur en leden niet
meer naar het kantoor te zenden, omdat deze
wegens plaatsgebrek niet in het W.F.-nieuws
opgenomen kunnen worden.
Daar zulk een schrijven door het bestuur op
prijs wordt gesteld, wordt men verzocht deze
te zenden aan de secretaris, A. Hazebroek,
West Frankelandsestraat 154B, Schiedam.
HET BESTUUR.
IS DAT HYGIËNISCH?
Als moeder de vrouw het stof uit d'r huis
wil verwijderen, doet zij dat met een stofzui
ger, of als zij die niet heeft zal ze proberen
te dweilen en als dat niet gaat strooit ze af
getrokken theebladen op de vloer, alles om te
voorkomen dat het stof wordt opgejaagd. Het
verwerken van het een of andere materiaal kan
soms wat stof veroorzaken in ons bedrijf en
prompt zijn er dan medewerkers die op hun
achterste benen staan; ze beginnen te steige
ren om zo te zeggen en terecht. Maar het
gebeurt nog al eens in het bedrijf, dat iemand
de luchtslang neemt en de zaak schoon blaast,
die verpest natuurlijk gelijk zijn hele omgeving.
Dat deed ook een medewerker in de Scheeps
bouw. Zijn kameraden in de omgeving zetten
natuurlijk hoge ruggen en dikke staarten. Als
briesende leeuwen kwamen ze bij „hogerhand"
protesteren, zo iets „most niet magge". Zo
iets mocht ook niet, want we willen de at
mosfeer zo zuiver mogelijk houden, letterlijk
en figuurlijk. Daarbij komt deze samenge
perste lucht is duur, weest er zuinig mee men
sen, want een klinker b.v. krijgt zijn nagel
niet goed „weggeslagen" als de druk zakt.
Enfin voor alles is het beter als we deze
gijntjes niet uithalen.
„BIJNA ONGEVALLEN".
Een vriend speelde al jaren in de loterij toen
op een keer de loterijagent bij hem kwam bin
nenvallen met deze uitroep: ,,M'n goeie man,
wat ben jij gelukkig; op één nummertje na
