NIEUWS
12
Artikel 12. Geneeskundig onderzoek.
Van een werknemer kan - zowel in zijn
persoonlijk belang als in het belang van
de werkgemeenschap - worden verlangd,
dat hij zich onderwerpt aan een genees
kundig onderzoek door een door de di
rectie aan te wijzen geneeskundige.
Het is al weer een
reeks van jaren
de gewoonte, dat
de indiensttre
ding bij de on
derneming afhan
kelijk wordt ge
steld van de me
dische keuring.
Bovendien heeft
al enkele malen
een onderzoek
naar longtuber-
culose (doorlich
ting) plaats ge
had. Iedere werknemer weet dus langzamer
hand wel wat dit artikel te betekenen heeft.
Het komt voor, dat een werknemer - zonder
het zelf te weten (wij wijzen hier nog eens
op de doorlichting) - lijdende is aan een
ziekte, welke anderen kan infecteren. Zeer
terecht wordt dan ook in dit artikel gespro
ken van persoonlijk belang en het belang van
de werkgemeenschap, dus het belang van zijn
mede-arbeiders.
Artikel 13. Tarief.
De directie stelt vast, welke arbeid in
tarief wordt verricht.
Dit artikel behoeft geen toelichting. Volko
men duidelijk blijkt hieruit, dat de directie
bepaalt voor welke werkzaamheden het z.g.
aangenomen werk zal gelden. Zoals bekend,
is men thans bezig voor de tarieven een
nieuwe regeling te treffen en hierover zal in
de toekomst nog wel het een en ander worden
gepubliceerd.
Artikel 14.
Mededelingen en voorschriften.
Mededelingen aan en voorschriften voor
de werknemers, welke zijn bekend ge
maakt op de daarvoor bestemde plaatsen
of in het Personeelsblad, worden geacht
aan iedere werknemer persoonlijk te zijn
geschied, zodat geen werknemer zich op
onbekendheid met die mededelingen en
voorschriften zal kunnen beroepen.
Denkbaar zou zijn, dat iedere mededeling aan
het personeel aan ieder afzonderlijk wordt
gericht. U begrijpt, dat dit in een groot bedrijf
als het onze niet mogelijk is. Afgezien van de
kosten daaraan verbonden, zou dit onover
komelijke moeilijkheden geven. Daarom zijn
er op vele plaatsen op de werf z.g. aanplak
borden, waarop voor het personeel bestemde
mededelingen worden gehecht. Niemand kan
zich dus op onwetendheid beroepen. Daar
naast krijgt elk lid van het personeel het
Wilton-Fijenoord-Nieuws, waarin belangrijke
mededelingen of voorschriften meestal nog
eens extra worden opgenomen.
Artikel 15.
Het werk moet worden aangevangen en
beëindigd op een sein van de fabrieks-
fluit of sirene, resp. op aanzegging van
een door de werkgever aangewezen per
soon.
In artikel 5 wordt gezegd, dat de werknemer
zich heeft te houden aan de werk- en rust
tijden. Indien wij met ons eigen horloge te
rade gaan, zouden er gauw ettelijke menings
verschillen omtrent de juiste tijd ontstaan.
Het is dus logisch,
dat er een alge
meen tijdsein is,
bij gebreke waar
van een door de
werkgever aange
wezen persoon dit
sein zal geven. Dit
zal b.v. hij karweiwerk voorkomen. De bete
kenis van dit artikel gaat echter veel verder.
Het tijdsein geeft aan op welk moment het
werk moet worden aangevangen. Het is dus
niet voldoende om b.v. om 7.30 uur aan te
prikken. Dit getuigt slechts van Uw aanwezig
heid op de werf. Op die tijd moet U bij het
werk zijn. Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor
het einde van de werktijd.
Wordt vervolgd
BESPREKING VAN DIRECTIE MET
KERNBESTUUR
Op Dinsdag 9 December j.l. vond een verga
dering plaats van directie met kernbestuur.
Ter gelegenheid van het feit, dat dit de laat
ste vergadèring was met het bestuur in de
huidige samenstelling, betuigde de heer
B. Wilton zijn dank voor de medewerking,
welke de directie van de bestuursleden der
kern in de afgelopen zittingsperiode heeft
mogen ontvangen.
De heer J. W. Weber zegde namens het kern-
bestuur de directie dank voor de prettige
samenwerking.
Punten van bespreking: 1. Het vervoerpro
bleem.
2. Via het kernbestuur is een schrijven bin
nengekomen, waarin wordt verzocht om uit
betaling van het voor de werknemers op
spaarrekening geboekte bedrag, in verband
met de hoge kolenprijzen.
Ingevolge de door de autoriteiten vastgestelde
regeling kan aan dit verzoek niet worden
voldaan.
