WERKCLASSIFICATIE IN ONS BEDRIJF (I)
Achtergronden
WERKCLASSIFICATIE EN LOON
15
(^NIEUWS
Zoals het afgelopen jaar en vooral het laatste deel
daarvan in het teken heeft gestaan van de voorbe
reiding van de werktijdverkorting, zo zal het ko
mende jaar voor een belangrijk deel in het teken
staan van de invoering van de Werkclassificatie.
Wanneer wij nu en hopelijk in een aantal vervolg
artikelen, hierover iets gaan zeggen, dan is het goed
allereerst even stil te staan bij de diverse achter
gronden.
Dit is o.i. vooral noodzakelijk omdat het slechts
vanuit deze achtergronden mogelijk is om tot het
juiste inzicht te komen omtrent de waarde en de
toepassingsmogelijkheden van werkclassificatie.
Bij de meesten zal het bekend zijn, dat invoering
van werkclassificatie in de C.A.O. is vastgelegd.
Als uiterste datum hiervoor is 1 oktober 1962 be
paald. Men kan echter ook eerder tot invoering
overgaan.
Wanneer wij C.A.O. zeggen, denken we meestal
allereerst aan loon. Dit is, ook met betrekking tot
werkclassificatie, juist. Werkclassificatie is n.l. een
hulpmiddel voor de loonbepaling. Er is dus een
relatie tussen werkclassificatie en loon.
De vraag is: „Hoe ligt deze relatie"?
We kunnen dit het duidelijkst weergeven in onder
staand schema:
WAAR HANGT HET LOON VANAF
A BEHOEFTE
1. BURGERLIJKE STAAT
2. WOONPLAATS
3. LEEFT'JD
4. SEXE
ALGEMENE ONDERZOEKINGEN
KOSTEN VAN
LEVENSONDERHOUD
(SOCIAAL MINIMUM)
B: SOORT WERK
t. MOEIL'JKHEID
2. BELANGRIJKHEID EN
VERANTWOORDE L'JKHE ID
3. OMSTANDIGHEDEN
WERKCLASSIFICATIE
(FUNCTIELONEN)
C: PERSOONL'JKE PRESTATIES
1. KWALITEIT
2. HOEVEELHEID
3. ZORGVULDIGHEID
4. BEREIDWILLIGHEID
TARIEF
MERIT- RATING
(PREMIES)
D: BEDR'JFSRESULTAAT
1. ALGEMENE CONJUNCTUUR
2. BELEID
a TECHNISCH
b. COMMERCIEEL
c. ORGANISATORISCH
3. BEDR'JFSSFEER
JAARSTUKKEN
(WINSTOELING)
Uit dit schema blijkt dus, dat er vele factoren van
invloed zijn op de hoogte van het loon. Maar hier
uit blijkt tevens en dat is voor ons tlhans het be
langrijkste, dat werkclassificatie slechts één van de
looribepalende factoren is.
Het gaat hierbij dus niet om de behoefte, noch om
de persoonlijke prestaties of het bedrijfsresultaat,
maar enkel om de waardebepaling van het soort
werk.
In één adem moeten wij hierbij wijzen op een ander
veel voorkomend misverstand, n.l. dat met behulp
van werkclassificatie mensen zouden worden beoor
deeld en gewaardeerd. Niets is echter minder
waar. Niet de mens wordt gewaardeerd, maar het
werk. Vandaar ook het woord „Werkclassificatie"
of anders gezegd „Functie-classificatie".
De huidige vaklijst niet goed genoeg?
Nu kan men zeggen: „waarom weer wat nieuws?"
We hebben toch al een zekere classificatie van
functies in de onderscheiding van de thans bekende
vakgroepen (geschoold, geoefend en ongeschoold)
