OFFICIËLE MEDEDELINGEN
Koncentratie Bedrijfsleiding
Produktie scheepsbouw en
-Werktuigbouw van de
Hoofdafdeling Nieuwbouw
door het feit, dat vooral de jongeren, gelukkig,
geen zorgelijke tijden hebben meegemaakt, omdat
zij in een periode van steeds toenemende welvaart
zijn opgegroeid.
Hij vertelt verder, dat er bij WF nog een tekort aan
arbeiders bestaat en dat het bedrijf een campagne
is begonnen om mensen uit Twente aan te trekken.
En de verslaggever meent: „de WF-directie heeft
zich met de brief tot tolk van talrijke Nederlandse
ondernemingen gemaakt".
De heer Meeuwisse besluit met de crisis-jaren aan
te roeren. „Het is goed om aan de bel te trekken
op een tijdstip, waarop alles nog in volle bloei
staat Wij menen er goed aan te doen, de genoem
de brief hieronder in zijn geheel te publiceren.
Redactie
DIRECTIE-BEKENDMAKING
Ons bereiken de laatste tijd ernstige klachten uit onze Re
ders-klantenkring over verregaande onverschilligheid van
vele van onze werknemers t.a.v. het leveren van een rede
lijke arbeidsprestatie op het bedrijf in het algemeen en
speciaal aan boord van bij ons in reparatie liggende schepen.
Wij weten helaas dat deze klachten niet ongegrond zijn
en ook dat dit euvel zich niet uitsluitend tot aan boord
van genoemde schepen beperkt. Wij behoeven u er niet
op te wijzen dat het aantrekken van werk voor onze grote
onderneming geen kleinigheid is. Speciaal onder de hui
dige omstandigheden, nu de rederijen zelf met moeite het
hoofd boven water kunnen houden, wat een steeds scherpere
internationale concurrentie ten gevolge heeft, kunnen deze
klachten over de arbeidsproductiviteit in ons bedrijf een
ernstige bedreiging vormen voor de toekomstige werkvoor
ziening.
Ei is gelukkig nog een belangrijk deel van onze werkne
mers dat wel zijn plicht vervult en deze en de volgende
woorden hebben geen betrekking op hen. De anderen even
wel dienen te beseffen, dat geen redelijke lonen en goede
sociale voorzieningen kunnen worden gehandhaafd, indien
men zich onttrekt aan de morele verplichting tegenover de
werkgever en klant. Wanneer men b.v. voor 45 uur wer
ken per week wordt betaald, gaat het niet aan om moed
willig een belangrijk lagere werkprestatie te leveren.
Gezien de ernst van de huidige klachten en teneinde ons
bedrijf met de werknemers van goede wille te beschermen
tegen de slechte invloeden van bovengenoemde negatieve
elementen, hebben wij besloten er vanaf heden meer nauw
lettend op te gaan toezien dat de normale werktijden wor
den geëerbiedigd.
Speciale aandacht zal o.a. worden gegeven aan het op tijd
beginnen en het niet voortijdig beëindigen van de werk
zaamheden. De gebruikelijke ochtendschaft (in herinnering
wordt gebracht dat deze tijd wordt doorbetaald!) van 8.50
uur v.m. tot 9.00 uur v.m., dient ter plaatse van het werk
te worden gehouden en ook hier geldt dat de gestelde tijd
en regels moeten worden gerespecteerd.
De bedrijfsleiding, hoofdbazen, bazen, onderbazen en voor
lieden hebben opnieuw strenge instructies gekregen deze
redelijke eisen te handhaven.
Onze plicht het bedrijf in stand te houden, in de eerste
plaats voor het welzijn van hen die erin werkzaam zijn,
dwingt ons die maatregelen te treffen die hiertoe vereist
zijn.
Wij vragen geen overmatige krachtsinspanningen, alleen
dat een ieder zijn plicht vervult op redelijke wijze. Zij, die
dit niet wensen te doen, zullen bij het constateren van hun
nalatigheid een mondelinge waarschuwing ontvangen, die
schriftelijk zal worden bevestigd. Bij herhaling binnen een
maand van een soortgelijke overtreding van geldende regels
en het fabrieksreglement, zullen tegen de betrokkene straffe
disciplinaire maatregelen worden genomen en kan ontslag
het gevolg zijn.
Indien leden van de bedrijfsleiding en toezicht in gebreke
zouden blijven de voor hen duidelijk zichtbare overtredin
gen op de door ons verlangde wijze te bestrijden, zullen wij
niet schromen om ook op hen wegens plichtsverzaking de
zelfde maatregelen toe te passen.
Tegen nalatige werknemers van onderaannemers op onze
bedrijven zullen soortgelijke maatregelen worden genomen.
Schiedam, 27 april 1967.
Directie Directie
Dok- en Werf-Maatschappij Bronswerk-Fijenoord N.V.
Wilton-Fijenoord N.V. (Schiedam)
Gedurende de maand april werd de Bedrijfsleiding
van genoemde afdelingen, die tot dusver was ge
huisvest in een deel van Dokkantoor West en in
het kantoor Afbouwkade, gekoncentreerd in de
kantoren aan de Oostzijde van de Onderzeeboot-
loods.
De direkte aanleiding tot deze verplaatsing was een
noodzakelijke uitbreiding van het Laboratorium
Metaalkunde in Dokkantoor West in verband met
werkzaamheden t.b.v. de Normalisatie.
Van de gelegenheid werd gebruik gemaakt om ge
noemde Bedrijfsleiding te koncentreren op een ge
schikt centraal punt in het werkgebied van de
Nieuwbouwafdeling en deze bovendien geogra
fisch te scheiden van de Reparatieafdeling.
15
