eengesloten vakantie van twee weken (waarin dus
twee maal vijf is tien werkdagen vallen) worden
geconcentreerd in de periode van 7 juli t/m 1
augustus 1969. De navolgende tijdvakken zijn
vastgesteld:
Schiedam 21 juli t/m 1 augustus 1969
Rotterdam 7 juli t/m 18 juli 1969.
De aaneengesloten vakantie begint dus op maan
dag. Voor die afdelingen, welke met onderhouds
werkzaamheden zijn belast, zal getracht worden
de vakantie zoveel mogelijk buiten de bovenge
noemde aaneengesloten vakantieperiode vast te
stellen.
De overgebleven snipperdagen kunnen onder de
daarvoor geldende voorwaarden worden opge
nomen.
Er zal geen vrijaf voor eigen rekening worden
gegeven.
Uiteraard geldt bovengenoemde vakantie-regeling
slechts ten volle voor hen, die op 1 januari a.s.
reeds bij de onderneming werkzaam zijn en ge
durende het gehele jaar 1969 in dienst blijven.
Een ieder is gehouden het juiste tijdvak van zijn
vakantie vóór 1 april a.s. op te geven aan de baas
van zijn afdeling. Slechts in bijzondere gevallen
zal aan het verzoek om de vakantie buiten deze
periode te mogen opnemen, tegemoet gekomen
worden. Als bijzonder geval zal o a. het door
brengen van de vakantie in Heidebad gelden.
Er wordt op gewezen, dat de vakanties voor de
bouwvakken worden gegeven in de periode van
28 juli t/m 8 augustus 1969 zowel voor het Noor
den als het Zuiden van het land.
Bij de loonbetaling van 17 januari 1969 zullen bij
de loonslips formulieren worden gedaan, welke
vóór 1 april a.s. ingevuld bij de baas van de afde
ling moeten worden ingeleverd. Zij, die niet tijdig
opgeven, wanneer zij met vakantie willen gaan,
moeten er op rekenen, dat zij zoveel mogelijk zul
len worden ingedeeld in bovengenoemde voor
Schiedam en Rotterdam vastgestelde perioden.
In verband met eventuele wijzigingen in de school
vakanties enz., wordt geadviseerd geen afspraken
voor de vakanties van het jaar 1970 te maken.
Dok- en Werf-Maatschappij
Wilton-Fijenoord N.V.
De Directie.
o
AFDELINGSZIEKENKAS
De Directie heeft, met instemming van het Be
stuur van de Afdelingskas, besloten om met in
gang van 1 januari 1969 als „omslaglid" aan de
uitvoering van de Ziektewet deel te nemen.
Hiermede houdt de Afdelingskas, die sedert de
jaren dertig bestaat, op met het verrichten van
haar taak en zal zij alleen nog de ziektegevallen,
die vóór 1 januari 1969 aanvingen, afhandelen.
De Afdelingskas werd opgericht met het doel de
werknemers meer inspraak te geven bij de uit
voering van de Ziektewet- Het Bestuur van de
Afdelingskas, dat werd samengesteld uit voor de
ene helft door de werkgever aangewezen leden
en voor de andere helft uit door de werknemers
gekozen leden, kon de ziektewetpremie naar be
hoefte vaststellen en de gelden zelf beheren, ech
ter onder toezicht van de Bedrijfsvereniging.
Daar in ons bedrijf het ziekenpercentage in het
verleden bijna gelijk of lager lag dan het ge
middelde percentage in de metaalindustrie, leid
de dit tot het heffen van een over het algemeen
lager premiepercentage dan de „omslagpremie"
die door de Bedrijfsvereniging voor de gehele
metaalindustrie werd vastgesteld.
Tevens trad het Bestuur van de Afdelingskas op
bij de behandeling van geschillen.
De laatste jaren werd het arbeidsterrein van het
Bestuur steeds kleiner door de perfektionering
van de Ziektewet en de steeds beter wordende
uitkeringsvoorwaarden. Ongelukkigerwijze nam
daarbij ook de frequentie van de ziektegevallen,
maar vooral de ziekteduur, die in hoofdzaak
voortvloeit uit de leeftijdsopbouw van ons be
stand, toe, zodat het Bestuur bij de premievast
stelling vaak boven het door de Bedrijfsvereni
ging vastgestelde percentage uitkwam.
Aangezien de vastgestelde premie voor 1969 weer
een flinke verhoging van de lasten van de werk
nemers en werkgever zou betekenen, kwamen de
Direktie en het Bestuur van de Afdelingskas tot
het in de aanhef genoemde besluit.
Ondanks het feit, dat ons bedrijf dus vanaf 1 ja
nuari 1969 als „omslaglid" bij de Bedrijfsvereni
ging staat genoteerd, zal in de wijze van behan
deling van ziektegevallen geen wijziging optre
den. De uitkeringen en vaststelling hiervan blijven
op dezelfde wijze geschieden, waarbij zich in de
toekomst wellicht kleine wijzigingen in de aan-
en afmeldingsplicht kunnen voordoen.
Wij vertrouwen er dan ook op, dat in de toekomst
iedereen er aan zal blijven medewerken het ziek
teverzuim zo laag mogelijk te houden.
o
FIETSERSINGANG VLAARDINGERDIJK
Door een aantal personeelsleden is gevraagd een
fietsersingang aan de kant van de Vlaardinger-
dijk te maken. Na overleg met diverse instanties
is gebleken dat dit op een aantal bezwaren stuit.
In de eerste plaats heeft het bedrijf juridisch
geen recht van overweg langs de Vlaardingerdijk.
Voorts kan een fietspad alleen volgens een schui
ne lijn over een dijk voeren, terwijl anderzijds
aan de dijk zelf uit een oogpunt van veiligheid
bepaalde eisen moeten worden gesteld. Tenslot
te spelen hierbij ook verkeerstechnische proble
men een rol.
Op grond van deze overwegingen is het niet mo
gelijk aan dit verzoek te voldoen.
13
