LOONSTRUCTUUR VRAAGT AANDACHT
IN DE O-R.-VERGADERING
Nieuwe commissies door
O.R. benoemd.
De nieuw te ontwerpen loon-
structuur in ons bedrijf heeft ie
ders aandacht. Uiteraard kwam
dit punt in de op 24 september
gehouden vergadering van de
Ondernemingsraad uitvoerig aan
de orde.
Een nieuwtje om tot een oplos
sing van deze problematiek te
komen is de nieuwe Commissie
Loonstructuur, die speciaal is
geformeerd om zich ook met
deze materie bezig te houden.
Daarnaast zijn er nieuwe leden
aangewezen voor de overige
commissies. Enkele daarvan
worden weer aangevuld met be-
drijfsmedewerkers. Er zijn er
echter ook, die de Onderne
mingsraad beschouwt als eigen
interne commissies.
Met de commissies Loonstruc
tuur en Bijzondere Werkomstan
digheden is de directie ver
heugd. Vooral in verband met
de integratie-werkzaamheden en
de samenwerking in Rijn-Schel
de verband kunnen deze belang
rijk werk doen.
Uiteraard ligt er op dit gebied
eveneens een taak voor de vak
verenigingen.
Colleges
Zij denkt daarbij aan een aantal
adviescolleges op verschillend
niveau. Om de gedachten te be
palen: de commissie Loonstruc
tuur uit het eigen bedrijf, een
commissie samengesteld uit de
samenwerkende bedrijven en
een stuurgroep, bestaande uit
de werkgevers van de bedrijven
in samenspraak met de vakorga
nisaties. Natuurlijk zullen er be
drijfseigen zaken blijven be
staan.
De heer Blommers heeft een an
dere mening. Hij stelt, dat de
Ondernemingsraad wel voelt
voor een overkoepelend contact.
Maar men voelt er niet voor een
centrale Ondernemingsraad in
het leven te roepen, die alleen
ingeschakeld wordt om de pro
blemen van de Raad van Be
stuur op te lossen. Nadrukkelijk
wordt gesteld, dat de Onderne
mingsraad W.F. er is om zuiver
W.F.-problemen aan te pakken.
Volgens de heer Eykenboom
kan in de tijd tot 1 januari a.s.
de herziening van de lonen niet
rond komen door gebrek aan
tijd. En hij meent dat het pro
bleem uiteen valt in loonstruc
tuur en -niveau. Een deel van
deze materie hoort bij de vak
bonden thuis.
Integratie
Betreffende de integratie in Rijn-
Schelde verband meent de heer
De Lange, dat de hoofdlijnen op
centraal vakbond-niveau moeten
worden vastgelegd. De eigen
commissie W.F. zou daarnaast
een eigen voorstel aan de On
dernemingsraad kunnen voor
leggen. De specialisten van het
bedrijf zou hij niet als leden van,
maar als toegevoegde deskun
digen aan de commissie Loon
structuur willen zien.
De heer Van Schellenbeek heeft
tegen een integrale oplossing
geen bezwaar. Interne zaken
mogen echter niet worden ver
waarloosd.
Centraal
De Heer Van der Vorm kan het
wel eens zijn met een centraal
O.R.-instituut. Maar zolang een
dergelijk instrument nog niet be
staat, betekent dat niet, dat we
aan onderlinge contacten niets
zouden kunnen doen. Tegen
zelfstandig werken van de O.R.
bestaat natuurlijk geen bezwaar.
De leden van de Ondernemings
raad zijn van oordeel, dat er
een contact tussen diverse Rijn-
Schelde Ondernemingsraden
moet komen om tot een over
koepelende, centrale O.R. te ge
raken en dat er door Rijn-Schel
de wat licht over deze materie
wordt gedacht.
De ondernemingsraad heeft in
de vergadering van 24 septem
ber j.l. de diverse commissies
opnieuw benoemd waarvan
hieronder het overzicht.
Willy Wilton-Fonds
P. Meulendijk
C. J. Vermeulen
H. de Koning
B. Blommers
Redactie W.F.-Nieuws
P. Ooms
A. Heiwig
B. Blommers
Vorming en Opleiding
A. J. Etman
A. Sprong
G. H. Gort
B. Blommers
O.R. Reglement
T. Kuypers
W. J. v. Schellenbeek
H. de Lange
C. de Borst
B. Blommers
Comm. Loonstructuur
F. A. Jung
J. Eykenboom
P. Meulendijk
C. Hendriks
B. Blommers
Comm. Bijzondere
Werkomstandigheden
E. S. ter Heyden
T. C. Weymans
G. v. d. Burg
B. Blommers
Comm. Afvloeiing
J. Eykenboom
P. Meulendijk
B. Blommers
Comm. Veiligheidsactiviteiten
A. J. Etman
G. H. Gort
Overlijdensgift
K.C.
9
