Personalia
ieder begrepen zullen worden.
Hierbij wordt nogmaals gewezen
op het nut van een bedrijfskrant.
Bovendien pleit men voor een
verbetering van de arbeidsvoor
waarden waardoor de overkomst
van dit personeel naar W.F.
vergemakkelijkt zou worden.
Kort verslag van de
Ondernemingsraad
vergadering op
dinsdag 22 juni 1971
Nadat de notulen van de ver
gaderingen van 20 april, 2 juni
en 8 juni waren goedgekeurd,
kon worden doorgegaan met de,
op de vorige vergadering (17
juni), onderbroken bespreking
van de jaarverslagen van R S
en W.F.
Door vele leden werden vragen
gesteld uit de beide jaarver
slagen, die ditmaal door de heer
Hartog, i.v.m. de vakantie van de
heer Teschmacher, werden be
antwoord. Deze vragen hadden
o.a. betrekking op: de invloed
van de 400,op de bonus
uitkering; de invloed van de
staking op de winst; de wissel
vallige resultaten van de N.V.
Scheepsbouw Belangen; de re
organisatie-voorziening en het
gebruik daarvan; de verzekerde
waarde van de duurzame pro
ductiemiddelen; het aandelen
kapitaal van W.F. t.o.v. R.S. en
de liquiditeit.
Als volgend agendapunt kwam
de situatie met betrekking tot
het ingeleende personeel aan
de orde. De voorzitter deelde
mede dat sedert 14 juni 23 werk
nemers van onderaannemers in
onze dienst zijn getreden. De
secretaris wees er op dat de
onderneming zich goed moet
houden aan de voorschriften
van de minister, wil men geen
moeilijkheden veroorzaken.
Ook deze keer ontspint zich een
gedachtenwisseling over de mo
gelijkheden en de wijze waarop
ons bedrijf voorop kan blijven
gaan. De voorzitter deelde mede
dat verschillende van de ge
opperde suggesties op hun uit
voerbaarheid worden onder
zocht en dat men daar binnen
kort op terug hoopt te komen.
Verder kon de voorzitter mede
delen dat met de V.V. overeen
stemming was bereikt over de
methode van de nieuwe loon-
structuur. Na bespreking van
één en ander op woensdag 30
juni in onze loonstructuurcom-
missie zal dit onderwerp vrijdag
2 juli in de O.R. ter tafel komen.
Inmiddels is besloten dat dit een
informeel gesprek zal zijn.
De rondvraag leverde een in
teressante discussie op n.a.v. de
mededeling van de heer Heiwig,
dat hij geen deel meer uitmaakte
van de vrije lijst en toegetreden
was tot St. Eloy. De andere le
den der vrije lijst waren van
mening dat hij dan zijn zetel ter
beschikking diende te stellen.
Volgens de wet bestaat daartoe
echter geen verplichting. De On
derneming of de Ondernemings
raad kunnen evenmin een lid
ontslaan. Wel kunnen zij beslui
ten een lid voor ontslag voor te
dragen bij de Bedrijfscommissie,
die dan een beslissing neemt.
Na deze toelichting meende
men het hierbij dan te moeten
laten.
De verdere punten die aan de
orde kwamen waren: de be
stemming van het saldo van het
Aanvullingsfonds; er werden
vragen gesteld en er werd nog
verder gediscussieerd over de
practische toepassing van de
incidentele herziening van de
beoordelingspunten; de verho
ging van de telefoon-abonne
mentsprijs; de aangekondigde
informatie over de pensioenver
gelijking van de beambten; de
verkoop van het terrein van de
oude werf in Rotterdam aan de
H.A.L.
Kort verslag van de
Ondernemingsraadvergadering
op maandag 5 juli 1971
Door de voorzitter werd het juist
uitgekomen „Bericht inzake de
fusie met Verolme Verenigde
Scheepswerven N.V." uitgereikt,
waarna de heer Van der Vorm
de Ondernemingsraadleden in
vogelvlucht de meest kenmer
kende punten in dit „bericht"
aanduidde.
In september zal hier nader en
meer uitgebreid op worden in
gegaan, waarbij de voorzitter de
suggestie van de secretaris om
de heer Langenberg daarvoor
uit te nodigen, gaarne overnam.
Nadat nog enige algemene
vragen betreffende o.a. het
Administratiekantoor, de niet
royeerbare certificaten, de com
missarissen aangewezen door
de werknemers-organisaties, de
plaats in dit geheel van de O.R.
van W.F. en de toezeggingen en
bezwaren van de heer Verolme,
waren beantwoord sprak één
der leden er zijn vreugde over
uit dat alle tot nu toe gevoerde
besprekingen tot dit resultaat
hadden geleid.
Door de voorzitter werd dit nog
eens onderstreept, waarbij hij
tevens wees op de uitdaging die
deze overeenkomst voor elk der
deelnemers inhoudt.
In verband met het bereiken van
de pensioengerechtigde leeftijd
is op onderstaande data eervol
ontslag verleend aan:
de Jongh K.
Hip. Fitter
25-6-1971
Breederveld F.
Bankwerker
2-7-1971
Ramaker P. W.
El. Monteur
16-7-1971
Bruikman H. C.
Kraanrijder
30-7-1971
v. Etten P.
Stellingmaker
1-8-1971
Schruijer J.
Bankwerker
13-8-1971
Swartjes C.
Magazijn bediende
3-9-1971
v.d. Boogert E.
Scheepmaker
3-9-1971
3
