bezetting geheel te voorzien door het aantrekken
van Nederlandse arbeidskrachten.
Opnieuw moest derhalve, vooral in de scheeps
bouwsector, het contingent buitenlandse arbeids
krachten worden uitgebreid.
De totale personeelsbezetting van de RIJN-SCHEL-
DE-VEROLME GROEP in 1971 is mede hierdoor
toegenomen. Ultimo 1971 bedroeg de gezamen
lijke bezetting van de werkmaatschappijen en de
geconsolideerde dochterondernemingen 27.754
personen.
Het is verheugend, dat beschikt wordt over een
vaste kern van medewerkers, van wie er in het
verslagjaar 1117 hun 25-jarig jubileum vierden, 95
hun 40-jarig en 9 hun 50-jarig jubileum.
Ultimo 1971 waren 4.453 werknemers 25 jaar of
langer in dienst van onze bedrijven; 556 werkne
mers hadden een dienstverband van 40 jaar of
langer en 9 werknemers waren 50 jaar of langer
aan bedrijven van de Groep verbonden.
Daar een goede huisvesting van buitenlandse
werknemers, zeker in het Waterweggebied, nog
steeds moeilijkheden biedt, is in 1971 door be
drijven van de Groep een belangrijke uitbreiding
gegeven aan de reeds bestaande faciliteiten voor
huisvesting van deze werknemers.
Hiertoe werd overgegaan tot de inrichting van
twee gebouwen - in Hellevoetsluis en Rockanje -
en een schip waarop circa 500 werknemers op
goede wijze gehuisvest kunnen worden.
De veranderingen in het onderwijsbestel in Neder
land zullen hun consequenties hebben voor de
bedrijfsscholen van de RIJN-SCHELDE-VEROLME
GROEP. Bij deze veranderingen zal gestreefd wor
den naar een bredere algemene vorming van de
leerlingen.
Het is gewenst, dat het bedrijfsleven meer dan tot
nu toe bij het overleg over deze veranderingen
wordt betrokken gezien de verhoging van de leer
plichtige leeftijd en de ontwikkeling van het parti
cipatie-onderwijs.
Aan de bedrijfsscholen van het concern werden
in het verslagjaar 486 nieuwe leerlingen ingeschre
ven; 413 leerlingen voltooiden hun opleiding aan
deze scholen.
In 1971 werd door samenwerking van een aantal
bedrijven van de Groep in het Waterweggebied
een aanvang gemaakt met een nieuw programma
voor omscholing en bijscholing van werknemers
in een aantal uitvoerende beroepen.
In het verslagjaar werd wederom door vele per
soneelsleden deelgenomen aan cursussen en leer
gangen, waarvan een aantal onder andere voor
leidinggevend personeel door de Groep werd ge
organiseerd.
Voor jong hoger personeel werden bij verschillen
de werkmaatschappijen, in het kader van de inte
gratie van de Groep, gezamenlijke introductie
bijeenkomsten georganiseerd.
In samenwerking met een aantal scheepswerven
in het Rotterdamse gebied en met de H.T.S. te
Dordrecht is in oktober van het verslagjaar een
tweejarige „Hogere kaderopleiding in de scheeps
bouw" gestart.
Ons streven zal erop gericht zijn het sociale beleid
meer nog dan voorheen een geïntegreerd onder
deel te doen zijn van ons totale beleid voor de
RIJN-SCHELDE-VEROLME GROEP.
Het sociale beleid van de Groep zal verder worden
ontwikkeld in overleg met alle betrokkenen.
Conform de aanbevelingen in de collectieve ar
beidsovereenkomsten voor de metaalindustrie zal
in 1973 een afzonderlijk sociaal jaarverslag van de
Groep worden samengesteld.
Het welslagen van dit sociaal beleid en een goede
gang van zaken in het algemeen zal slechts
mogelijk zijn met de positieve medewerking van
allen, die in onze bedrijven werkzaam zijn.
Wij willen onze appreciatie betuigen aan onze
werknemers voor de wijze waarop zij zich in het
verslagjaar voor de goede gang van zaken van de
RIJN-SCHELDE-VEROLME GROEP hebben inge
zet.
Wij gedenken hen, die ons ontvielen.
16
