Ondernemingsraad pagina 16
Recht om kennis te nemen van de arbeidsomstandigheden
Niet in het minst belangrijk is verder dat de leden van de Commissie V., G. W. het
recht hebben direct kennis te nemen van de arbeidsomstandigheden in de
onderneming, vrije rondgang door het bedrijf, zogezegd.
II Relatie O.R. en Commissie V., G. W.
De Commissie V., G. W. is een vaste commissie van de Ondernemingsraad en
bestaat uit vier leden, allen lid van de O.R. De samenstelling van de Commissie wordt
bekend gemaakt aan de ondernemer en aan de in de onderneming werkzame
personen. De Commissie behandelt voor de O.R. de aangelegenheden betreffende
veiligheid, gezondheid en welzijn, waarbij de Commissie t.a.v. die aangelegenheden,
die krachtens de wet op de O.R. en de Arbo-Wet aan de O.R. toekomende
bevoegdheden uitoefent, met dien verstande dat indien het overleg met ondernemer
niet tot het door haar gewenste resultaat leidt, het onderwerp ter verdere
behandeling wordt overgedragen aan de O.R.
De leden van de Commissie worden door de O.R. benoemd voor een periode
aanvangend op het tijdstip van benoeming en eindigend op het moment dat de
zittingstermijn van de leden van de O.R. afloopt. De Commissie kiest uit haar midden
een voorzitter.
De Commissie komt bijeen op verzoek van de voorzitter of van tenminste twee van
haar leden. Een vergadering kan slechts plaatsvinden indien tenminste drie leden
van de Commissie aanwezig zijn. Overigens bepaalt de Commissie zelf haar
werkwijze. De Commissie brengt van de door haar gevoerde besprekingen en
eventuele afspraken met de onderneming verslag uit aan de O.R.
De leden van de Commissie kunnen te allen tijde als zodanig ontslag nemen. Zij
geven daarvan schriftelijk kennis aan de voorzitter van de O.R. en aan de voorzitter
van de Commissie.
III Beleidsbepalingen Commissie V., G. W. ter verbetering van de
arbeidsomstandigheden
De Commissie zal aan de hand van de huidige situatie een inventarisatie doen
plaatsvinden van de arbeidsomstandigheden in het bedrijf. Deze inventarisatie zal de
handvatten moeten aandragen voor een termijnbeleid. Jaarlijks zal de situiatie
opnieuw worden bezien en in de O.R. ter discussie gesteld. Zonodig kan het beleid
worden bijgesteld of indien dit noodzakelijk wordt geacht zal een nieuwe
inventarisatie plaatsvinden. Voorts stelt de Commissie V., G. W. zich een aantal
actiepunten ten doel voor de middellange termijn. Doelstelling hierbij is, de gestelde
actiepunten enige vorm van betekenis te doen geven binnen circa een halfjaar.
Prioriteiten van de Commissie, d.w.z. aandachtpunten waarover direct met de
Directie kan worden overlegd, zijn: voorlichting en onderricht werknemers en
jeugdige werknemers (art. 6 Arbo-Wet) en faciliteiten voor de Commissie V., G. W.
Als eerste actiepunt verdient de prioriteit de inventarisatie van de arbeidsomstandig
heden per afdeling aan de hand van een actielijst. De gehele Commissie zal zich
daarmee bezighouden. Door deze inventarisatie hoopt de Commissie V., G. W. een
duidelijk beeld te krijgen van de arbeidsomstandigheden in het gehele bedrijf en zal
daardoor beter in staat worden gesteld, prioriteiten te stellen voor de korte- en
middellange termijn.
