Ondernemingsraad pagina 8
5. Beleid van de Het beleid van de Ondernemingsraad is vooral gericht op de versteviging van haar
Ondernemingsraad positie in het bedrijf t.b.v. optimale belangenbehartiging voor de werknemers.
Uitgangspunt hiervoor is, het verworvene te behouden en van daaruit te streven naar
uitbreiding van de werkgelegenheid en verbetering van de arbeidsvoorwaarden en
arbeidsomstandigheden. De individuele belangenbehartiging zal hierbij centraal
blijven staan.
Voorwaarde bij de verwezenlijking van dit alles is niet in de laatste plaats een sterke
en goed georganiseerde achterban.
Ook een volledig gebruik van de wettelijke bevoegdheden is onontbeerlijk, maar de
wet op de Ondernemingsraden biedt nóg niet voldoende mogelijkheden.
Te denken valt aan verbetering van het adviesrecht, de democratiseringsregels en
medezeggenschapsverhoudingen. Vast staat dat de overheid bij de totstandkoming
hiervan, een flinke steen zal moeten bijdragen, maar niets weerhoudt ons, zelf
initiatieven in die richting te ontwikkelen.
Een belangrijke voorwaarde die de Ondernemingsraad hiertoe aan zichzelf dient te
stellen, is het volgen van goede scholing om tot een kwalitatieve verbetering te
komen.
Kortom in het beleid van de Ondernemingsraad bij Wilton-Fijenoord staat het belang
van de werknemer voorop. Het individuele- zowel als het algemene belang.
Deze zaken behoeven immers niet met elkaar in strijd te zijn.
