Beveiliging
Wilton-Fijenoord Ni(
pagina14 WF-Nieuws
wegens ziekte. Tenslotte waren werk
nemers die in onzekerheid verkeerden
over de toekomst van hun baan, minder
tevreden met hun werk dan zij die niet in
onzekerheid verkeerden.
Concluderend kunnen we dus zeggen,
dat zich onzeker voelen over de
arbeidsplaats, negatieve gevolgen heeft
voor het welzijn van de betrokken
werknemers.
Gedragingen
Het tweede type reacties betreft de
vraag hoe de werknemers die onzeker
waren over het behoud van hun arbeids
plaats omgingen met hun arbeidsplaats
onzekerheid. Tijdens beide ronden
vertoonden de werknemers die niet
onzeker waren over hun arbeidsplaats
niet minder vermijdingsgedrag (het
minder zin hebben in werken, zich uit
het werk terugtrekken, minder hard
werken) dan de werknemers die
onzeker waren. Beide groepen deden dit
namelijk in grote mate. Wel verschilden
de werknemers die onzeker waren over
het behoud van hun arbeidsplaats van
de overigen wat betreft het zoeken naar
informatie over ander werk of daad
werkelijk solliciteren. Degenen die
twijfels hadden over de toekomst van
hun arbeidsplaats deden dat namelijk
vaker.
Onzekerheid over de arbeidsplaats
leidde beide keren niet tot een grotere
bereidheid lid te worden van een
vakbond of daarin actief of actiever te
worden. Wel namen vakbondsleden die
onzeker waren, zich vaker voor dan de
anderen het komende jaar actiever te
worden in de vakbond. De bereidheid tot
het voeren van zowel zachte als harde
acties was in de periode tussen de twee
interviews wat afgenomen.
Werknemers die in onzekerheid
verkeerden over hun arbeidsplaats
verschilden in geen van beide interviews
van de overigen in hun bereidheid tot
De heer P. G. Klandermans.
het voeren van zachte acties. Het enige
verschil wat actiebereidheid betreft zit
hem in de bereidheid tot het voeren van
harde acties ten tijde van het tweede
interview: werknemers die onzeker
waren over het behoud van hun arbeids
plaats waren hier vaker voor dan
degenen die niet onzeker waren.
Besluit
Het bovenstaande overziend kunnen we
stellen, dat de laatste veranderingen
zeker gevolgen hebben gehad voor de
houding, welzijn en gedragingen van de
werknemers bij Wilton-Fijenoord te
Schiedam.
In 1986 ervoeren een groot deel van het
personeel onzekerheid over hun
arbeidsplaats. In 1987 was deze
onzekerheid onder het personeel zelfs
nog toegenomen. Dit is een belangrijk
gegeven omdat werknemers die onzeker
zijn over het behoud van hun arbeids
plaats zich minder prettig voelen, minder
tevreden zijn met hun werk en meer
solliciteren naar ander werk dan
werknemers die hier niet onzeker over
zijn. Ondanks de verslechterde situatie
in het bedrijf is het vertrouwen in de
directie in de periode tussen de twee
interviews gelijk gebleven. Hier zouden
wij uit af kunnen lezen dat het personeel
nog steeds achter hun directie staat.
Hiermee is het onderzoek van de VU bij
Wilton-Fijenoord ten einde. Wij willen
graag van de gelegenheid gebruik
maken om de deelnemers aan het
onderzoek van harte te bedanken voor
hun welwillende medewerking.
C. V. van Vuuren
J. H. M. van Gastel
P. G. Klandermans
De afdeling Beveiliging van Wilton-
Fijenoord meldt dat in de loop van 1988
een aantal gevonden voorwerpen is
gedeponeerd bij de administratie van de
Beveiliging.
Te weten: vier ringen, een armband met
inscriptie, drie hangertjes, drie
kettinkjes, zeven horloges.
Indien u meent dat u aanspraak kunt
maken op één van de hierboven
genoemde voorwerpen, meldt u zich dan
bij de administratie van de afdeling
Beveiliging, het gebouw bij de
Rubenspoort (ingang werf).
Bijna ongemerkt, in een jaar waarin
zoveel prestaties met goud werden
beloond - het EK-voetbal en de
Olympische Spelen mogen als voor
beeld dienen - is het zeer de moeite
waard om heel dicht bij huis ook te
constateren dat er 'goud' aanwezig is.
In januari 1938 verscheen het eerste
nummer van een orgaan 'van en voor
het personeel van Wilton-Fijenoord'.
Een eenvoudige rekensom leert dat we
nu vijftig jaar verder zijn en nog steeds
een nummer van het Wilton-Fijenoord
Nieuws in de brievenbus krijgen.
v ff»
WILTON-FUENODitD
NIEUWS 1
Orgaan van 01-1 voor personeel
j Wilton-Fijenoord-Schiedam
1* rhmme,
De afgelopen vijftig jaren, met de
onvermijdelijke hoogte- en dieptepunten
in deze maatschappelijke en industriële
periode hebben uiteraard ook hun
weerslag gevonden in vorm en inhoud
van het Wilton-Fijenoord Nieuws. Of het
nu een twee-wekelijkse, een
maandelijkse-, of een drie maandelijkse
uitgave was, is niet zo belangrijk, gelet
op de perioden waarin de verschijning
plaats vond. Belangrijker is dat het
Wilton-Fijenoord Nieuws tot nu toe nog
steeds voldaan heeft aan het uitgangs
punt dat de toenmalige directie als
voorwoord meegaf.
'Onze onderneming is van een zodanige
omvang dat een niet te dikwijls
verschijnend blaadje in een behoefte kan
voorzien en een nuttig arbeidsveld kan
vinden'.
Wat in die vijftig jaren standgehouden
heeft, is het enthousiasme dat een aantal
