IN „DE WISSEL" WORDT
MENS WAKKER GESCHUD
Vele beroepen zijn
onzichtbaar
t 28.75
iMiilhiljllilil
65-plussers lopen
deur nog niet plat
bij uitzendbureau
Beroepskeuze moeilijker
li 'Jm'iüIiI'J
STUNTVERKOOP
Vormingswerk in oude wijken
DE HAVENLOODS, DONDERDAG 5 APRIL 1973
14-505
spaar nu
geld uit
m
Praten over vormingswerk is een worsteling met abstracte begrippen,
die hoe wonderlijk ook steeds weer naar de realiteit leiden, naar
de harde concrete dingen van de samenleving. Humanisering, demo
cratisering, ontwikkeling, informatie, motivatie, welzijnsbehartiging
en nog een rijtje van deze zwevende begrippen komen steeds weer
boven drijven als het gaat over vormingswerk. Vormingswerker Hans
Simons, verbonden aan het centrum „De Wissel" in Rotterdam-West
is er zich van bewust dat er over zijn werkterrein een sluier hangt. Het
vormingswerk is nog te veel een schimmenspel. Daarom geeft hij graag
een omschrijving. Voorzichtig formulerend zegt hij: „het vormings
werk steunt op twee thema's. Op de eerste plaats de humanisering.
Dat is een ontwikkeling waarbij de menselijke waarden in alle
samenlevingsverbanden steeds meer een centrale plaats gaan innemen.
Daarnaast de democratisering. Dat is een ontwikkeling, waarbij
mensen steeds meer hun eigen situatie gaan bepalen (bewustwording).
Dat kan gebeuren in het gezin, op school, in het bedrijf, de kerk
enzovoorts."
Op deze twee poten stoelt het hele J
vormingswerk, dat in zes wijken, te
weten Spangen, Bospolder, Delfsha-
ven, Witte Dorp, Oud-Mathenesse en
Nieuwe Werk begonnen is door een
particulier initiatief, maar nu wordt
gedragen door een stichtingsbestuur en
de twee beroepskrachten, Maria Rotte
en Hans Simons. Vier jaar gelegen
heeft Jaques Omtzigt het werk in gang
gezet. De verdere ontwikkeling ligt in
handen van de reeds genoemde twee,
die bijgestaan worden door twee sta
giaires en een vrijwilligersgroep. Dit
team, dat op democratische wijze het
werk aanpakt, heeft een aantal projek
ten op touw gezet, die allemaal op
basis van de abstracte begrippen huma
nisering en democratisering een stuk
vorming willen meegeven aan mensen
die in hun leef- en werksfeer in een
vervelende spiraal zijn terechtgeko-
Rode draad
Dezelfde werkwijze als bij „School en
Samenleving" is de rode draad, die
door de andere projekten heenloopt.
Zo praten drie groepen van jong-ge-
huwden in de leeftijdskategorie van
20-25 jaar over hun problemen. De
onderlinge communicatie moet een be
wustwording op gang brengen en mo
gelijk leiden tot een mobilisatie van
hun wijk of buurt om samen bijvoor
beeld huisvestingsproblemen op te los
sen. Soortgelijke gesprekken worden
hetzij op verzoek of voortkomend uit
een initiatief van de projektleider ge
voerd met mensen uit verschillende
kerken, met leden van ondernemings
raden, met werkgevers uit dienstverle
nende bedrijven, zoals om maar een
greep te doen bejaardentehuizen, zie
kenhuizen, verpleeginrichtingen. Een
versteviging van de menselijke contac
ten bijvoorbeeld tussen hoofden van
dienst en lager personeel.
Een cirkel
Projekten
Veel meer als woorden, moeten de
projekten duidelijk maken, waar het
vormingswerk om draait. In de gezelli
ge ruimten van De Wissel, Grote Vis
serijstraat 80-82 (tel. 250974) wordt
op twee manieren aan vorming van de
mens gedaan: op aanvraag, waarbij
bestaande groepen en instellingen een
beroep doen op het vormingscentrum
(service) en uit initiatieven van de
mensen zelf. Eén van de projekten gaat
over „School en Samenleving". Hierbij
heeft De Wissel op verzoek van de
projektleider de volgende taken ge
steld.
a) Het begeleiden van een vormingscy
clus met ouders met betrekking tot de
relatie opvoeding en onderwijs.
b) Samen met mensen uit oudercom-
missies zoeken naar hun taak binnen
de basis- en/of kleuterschool.
d) Gespreksleiding op ouderavonden
om inbreng van alle betrokkenen te
garanderen.
e) Training van groepen onderwijzers
om hun onderling functioneren te on
dersteunen.
Gewerkt wordt met een basisschool.
Er wordt gesproken over democratise
ring van de school (schoolkrant, ouder
raad). Hans Simons licht verder toe:
„We willen de ouders van schoolgaan
de kinderen meer bij de scholen be
trekken en streven daarbij duidelijk
naar een democratisering. Daarnaast
willen we de leerkrachten tot elkaar
brengen om hun relatie te verbeteren
en hen een zodanige vorming mee te
geven, dat ze" overtuigd worden dat
niet alleen zij, maar ook de ouders iets
te zeggen hebben. We willen in dit
kader peuter- en chrècheleidsters laten
praten over de problemen van Het
„De Wissel", zegt Hans Simons, „heeft
tot nu toe te weinig kansen gekregen
om bekend te raken. Wij willen een
cirkel zijn met een uitstralingsmoge
lijkheid naar vele kanten, naar de
huizen, de straat, de fabrieken, kanto
ren, kerken, kortom overal waar men
sen elkaar ontmoeten. Door met elkaar
te praten, moeten vonken kunnen
overschieten van erkenning dat de an
der ook een mens is, die in het
democratisch spel niet voor spek en
bonen meedoet. Als de vraag opgewor
pen wordt: Wie heeft het voor het
zeggen? dan moet blijken dat ieder
een op zijn of haar plaats in de
democratie zijn zegje mag doen".
Het vormingswerk zal voor velen toch
een schemertoestand blijven. Misschien
geeft de omschrijving van het projekt
„Macht en onmacht van de mens in
zijn arbeid" nog wat meer duidelijk
heid. De wissel wil iedereen uit Rotter
dam-West, die in fabrieken en bedrij
ven werkzaam zijn de gelegenheid ge
ven om samen te praten over de
problemen, die zich in hun arbeidssi
tuatie voordoen. De bedoeling is om
vanaf begin april met een groep te
beginnen, die ongeveer acht tot tien
keer bij elkaar zou kunnen komen (dat
kan ook meer of minder worden als de
groep dat zou willen - democratie).
De kosten zijn f2,- of f3,- per
spaar nu
geld uit
In Uw weekendhuisje of op de
camping, aan het strand of in
de boot, waar U ook heen gaat
in Uw vrije tijdeen cam
pingmatras hoort erbij!
Vierdelige, opvouwbare cam
pingmatras van veerkrachtig
polyaether, overtrokken met
vrolijke cretonne. Deze matras
met vocht afstotende onderkant
kost nu nog géén tientje.
Vanaf vrijdagmorgen 9 uur ver
kopen wij op de 2e etage deze
opvouwbare campingmatrassen
rood/zwart en goud/bruin
vierdelig opvouwbaar
(gemakkelijk n
e nemen)
■99
of schrift. I
Meneer, wat kan ik voor u doen? De
man die deze vraag stelt is Hans Swart
(31), rayonleider in Zuid Holland van
Uitzendbureau 65-plus NV. In zijn
kantoor aan de Beukelsdijk (in februa
ri geopend) is een sympathiek uitzie
nde Rotterdammer van rond de zestig
gearriveerd die zonder schroom een
verhaal afsteekt over zijn vrouw, zijn
kinderen en zeer belangrijk - zijn
zin om aan het werk te gaan. Hans
Swart luistert. Het is zijn brood
65-plussers die zich uitgerangeerd voe
len aan een baan te helpen.
„Ik ben je opa niet, geef me liever wat
om handen" was de reclametekst die
tegen de jaren '70 werd gelanceerd en
die de frustratie van veel „opa's"
uitstekend weergeeft. In augustus
1970 haakten twee jonge Amsterdam
mers, H. Visser en T. van Hoof daarop
in met de oprichting van Uitzendbu
reau 65-plus. Een filiaal in Den Haag
volgde en dit jaar was Rotterdam aan
de beurt.
„In Amsterdam is de vraag naar werk
overstelpend", vertelt Hans Swart. „In
Den Haag is het redelijk, in Rotterdam
is de vraag een stuk minder. Dit is de
moeilijkste stad. Volgens mij bestaat
hier een groter wantrouwen tegen uit
zendbureau's. Het loopt hier nog niet
storm, maar we zijn ook nog niet zo
bekend."
„De vraag naar gepensioneerde werk
nemers is behoorlijk", aldus Swart,
„boekhouders kan ik bijvoorbeeld ont
zettend goed gebruiken, maar in het
algemeen kan je moeilijk stellen dat de
vraag enorm is. Ik heb hier mensen
ingeschreven voor wie er nog geen
„Bij bedrijven wil men er soms ook
nog niet zo aan. Terwijl juist de
gepensioneerde op bepaalde posten erg
goed kan draaien. Hij is nauwgezet en
heeft een enorm verantwoordelijk
heidsgevoel. Er werkt hier een man die
iedere ochtend om kwart voor acht bij
zijn baas is in plaats van om acht uur.
Die man wil gewoon niet te laat
komen."
Het aantal vrouwen dat bij de uitzend-
bureau's van 65-plus genoteerd staat
voor werk is aanzienlijk kleiner dan
het aantal mannen. In Rotterdam
staan ongeveer 150 mensen ingeschre
ven, waarvan een tiende vrouw is.
Welke banen krijgen 65-plussers via
„hun" uitzendbureau? Swart: „Het is
moeilijk te zeggen, het werk verschilt
nogal. In het algemeen is het lichame
lijk niet al te zwaar werk; zwaar werk
wijst het bureau af. Veel mensen wer
ken op een archief, in de postkamer,
ze doen licht magazijnwerk en zitten
op de boekhouding. Veel van onze
mensen werken halve dagen." Voor
veel 65-plussers een ideale middenweg:
meer geld voor vrijetijdsbesteding en
een beperking van de absurde omvang
van die vrije tijd.
In Amsterdam werkt een oud-presi
dent van een rechtbank bij een bank, in
Rotterdam brengt de oud-directeur
van een kleine onderneming kunstge
bitten rond in een autootje. Steeds
meer „bejaarde" mannen beginnen aan
een tweede leven na hun pensioen. Er
is toekomst voor Uitzendbureau
65-plus.
Vanaf vrijdagmorgen 9 uur ver
kopen wij in de kelder deze
Eekhoorn kindérstoelen met
zwaar verchroomd onderstel,
formica speelblad, voetenplank
je, bekleed met prima suwide.
Keuze uit frisse kleuren,
met de normale
caravan-centrum rotterdam
caravan-centrum leidschendam
Het is nog niet zo lang geleden, dat „doorleren" na de lagere school en het
bewust kiezen van een beroep het voorrecht was van weinigen. De meeste jonge
mensen moesten na de lagere school gewoon aan het werk en de vraag wat je
deed was minder belangrijk dan de vraag of en wat je er mee verdiende.
Als er al sprake was van beroepskeuze, dan kwamen de meesten toch wel terecht
in het vak van vader of in een beroep dat in de naaste omgeving „zichtbaar" was.
Iedereen kent wel de kinder-uitspraken: „Ik wordt politieagent, pastoor, dokter
of dominee".
En niet te vergeten de kinderdroom van toen om piloot te worden.
Momenteel ondervindt men in heel
wat gezinnen met jongelui die binnen
kort eindexamen doen, hoe moeilijk
de toch belangrijke vraag „En wat
nu? te beantwoorden is.
MAVO. HAVO, Gymnasium en Athe
neum verschaffen jongelui, die het eind
diploma veroveren, veel meer mogelijk
heden dan zij zelf kunnen overzien.
Tegelijk is het beeld van een mens in
een bepaald beroep ogenschijnlijk veel
onduidelijker geworden.
Een politieman, dokter, timmerman.
spaar nu
geld uit
Is het geen reuze gemak om de
koffie de hele avond binnen
handbereik te hebben in zo'n
luxe kannu bij ons als
weekend-aanbieding heel voor-
Verchroomde isoleerkan met
zwarte voet, waarin de inhoud
een hele avond lang goed warm
blijft. Deze isoleerkan (sluit
prima door expansiekurk) heeft
een inhoud van maar liefst 1 li
ternu voor nog géén tientje.
metselaar, hoefsmid en zeeman waren
onmiddellijk herkenbaar aan hun kle
dij en gereedschappen en iedereen had
wel een idee van hun bezigheden. Maar
wie weet vandaag de dag nu wat een
„bouw-manager" is of een commer-
cieel-technische bedrijfskundige?
Tegenwoordig bouwen wij geen huisjes
meer maar straten en steden.
Bruggen, wegen, dammen, dijken, ha
vens, sluizen en industriële gebouwen
zijn doorgaans projekten waar miljoe
nen guldens mee gemoeid zijn.
Bij al deze werken vervult de bouw-
manager vele belangrijke funkties en
rollen. Hij moet niet alleen verstand
hebben van bouwtechnieken en -mate
rialen, maar ook van de ekonomische,
organisatorische en menselijke aspek-
ten van het moderne bouwbedrijf.
Hetzelfde geldt voor het beroep com-
mercieel-technische bedrijfskundige.
Vroeger werden in deze sektor „werk
tuigbouwkundigen" gevraagd of
„kunststoftechnologen".
Doch nu vragen steeds meer bedrijven
werktuigbouwkundigen of kunststof
technici voor technisch-organisatori-
sche of technisch-commerciëly taken.
Eigenlijk vraagt men mensen die dub
bel deskundig zijn, geen eenzijdige en
daarom zeer beperkte specialisten.
A Een
vot
Een begrip
voor moeders
van deze tijd.
KINDERWAGENS
Rotterdams experiment
opleiding verplegende en
verzorgende beroepen
Nadat de Minister van Volksgezond
heid en Milieuhygiëne vorig jaar het
eerste experiment in Eindhoven van
start heeft doen gaan, zal in september
in Rotterdam eveneens een experi
mentele opleiding op het terrein van
de verpleegkundige en verzorgende be
roepen een aanvang nemen.
Hierbij wordt het principe verlaten dat
de leerlingen tegelijkertijd werknemers
van een inrichting van gezondheidszorg
zijn, en wordt aansluiting gezocht bij
het onderwijsstelsel.
maar vakmensen met vele, gevarieerde
mogelijkheden.
Tot voor kort was het n(et mogelijk
zich voor deze beroepen fe laten oplei-
Men moest „al doende" maar leren.
Natuurlijk zijn er velen die hier in
slaagden, maar men moet ook zeggen,
dat menigeen, bij gebrek aan gerichte
opleiding, gestruikeld is, dat er ook
vele teleurgestelden zijn en dat deze
doe-het-zelf-omweg veel tijd, inspan
ning en geld kost.
Het instituut voor Hoger Beroepson
derwijs in Tilburg biedt jonge mensen
met MAVO, HAVO, Gymnasium en
Atheneum mogelijkheden om in vier
of vijf jaar af te studeren als bouwma-
nager (Aannemersstafopleiding) of als
technisch bedrijfskundige voor de in
dustrie. Dit laatste vak op basis van
werktuigbouwkunde of kunststoftech
nologie.
I.H.B.O., Tilburg, Antwoordnummer
37 geeft alle gewenste inlichtingen en
geeft een brochure uit met de titel
„Welke richting uit?
spaar nu
geld uit.!
Deze fraaie reistas in een luxe
uitvoering is zo licht als een
veertje, zodat u geen extra ge
wicht heeft als hij ingepakt is.
Deze luxe reistas sluit met 2
ritssluitingen waarvan één met
slot. De binnenkant heeft een
apart vak en een geldvakje en
is geheel afgepaspeld. De voor
kant van de tas heeft een
krantenvak en een klein vakje
met ritssluiting (voor b.v.
tickets). Deze handige tas koopt
u, in zwart of bruin voor nog
géén drie tientjes.
Het vormingswerk heeft in ons
land een grote vlucht genomen om
dat er een duidelijke behoefte is
ontstaan om op velerlei gebied
„mee te doen en te weten hoe
meegedaan kan worden. Het vor
mingswerk wordt gegeven in inter
naten, op volkshogescholen, door
vakbonden, vanuit universiteiten,
door stichtingen enz. Mqt de vraag
naar vorming is ook de vraag naar
leidinggevenden sterk toegenomen.
Met een universitaire opleiding so
ciologie, een opleiding op een so
ciale academie of een Mikojel-ex-
amen of andere gelijkgerichte op
leidingen kan de stap in het vor
mingswerk gezet worden. Beroeps
keuzebureaus kunnen nadere in
lichtingen verstrekken.
Dit is epn kinderstoel waarvan
U lang plezier beleeft, want als
Uw baby peuter wordt, houdt
hij er een leuke stoel aan over.
Kinderstoel, merk Eekhoorn,
met zwaar verchroomd onder
stel, prachtig formica speelblad
solide voetenplankje, alle buis
19 mm dik, bekleed met een
eerste kwaliteit suwide.
Een pnverwoestbare stoel met
de normale garantie voor nog
géén negenentwintig gulden.
