Accountant heeft afwisselend beroep
Verzekeringsconsulent moet
sterke ruggegraat hebben
GAB start met
spoedopleiding
tot boekhouder
Zakelijke dienstverlening heeft
grote behoefte aan MBO- en HBO-ers
Job Fair in WTC
Tijd van dikke boeken
vinken
is voorbij
Overdag en
's avonds
in de weer
DONDERDAG 27
De vestiging
van Van Dien
Co aan
de Prinsenlaan.
ROTTERDAM Van de
100 jongens en meisjes
die na hun VWO-exa-
men bij Van Dien Co
gaan werken en de ac
countant-opleiding gaan
volgen, worden uitein
delijk slechts elf echt re-
gister-accountant. Dit
hoge afvalpercentage
wordt niet veroorzaakt
door de saaiheid van het
vak, wat veel mensen
nog altijd veronderstel
len, maar door de
zwaarte en duur van de
opleiding. Voor de
VWO-er zich kan laten
inschrijven in het Ac
countants-register zijn
minimaal tien jaren van
werken, studeren en rei
zen verstreken.
Accountants heb je in Neder
land in twee soorten. Er zijn
accountant-administratie
consulenten (de AA) en je hebt
register-accountants (de RA).
Tussen deze vormen zijn na
tuurlijk veel overeenkomsten
maar in het algemeen kan ge
steld worden dat de AA's zich
bezighouden met het samen
stellen van de jaarrekeningen.
Hij is een soort super-boek
houder. Een RA staat nog een
trapje hoger, want hij contro
leert of de jaarrekening juist
is. Voor grote bedrijven is het
wettelijk verplicht om een
verklaring van de RA te heb
ben, kleine bedrijven hoeven
geen accountantsverklaring te
hebben en werken meestal
met een AA.
Vroeger was het werk van een
accountant vaak saai. Met de
hand moesten alle inkomsten
en uitgaven worden gecontro
leerd of zoals men het destijds
noemde 'gevinkt'. Bij de cor-
De heer J.C. van der Lin
den, adjunct-vestigingshoofd
bij Van Dien Co.
recte bedragen zette men na
melijk een v-tje en als je dat
heel de dag deed dan was je
aan het vinken. Met de op
komst van de computer is er
veel veranderd. De controle
gaat veel sneller en bovendien
hoeven niet alle inkomsten en
uitgaven te worden gecheckt.
Nu neemt de accountant
slechts steekproeven, contro
leert hij de boekhouding op
een analytische wijze en be-
Het Gewestelijk Arbeidsbu
reau Rotterdam heeft in de af
gelopen periode vanuit het be
drijfsleven te maken gekregen
met een toenemende vraag
naar gekwalificeerde en op de
praktijk gerichte boekhou
ders. Aangezien aan deze
vraag niet volledig voldaan
kon worden, is in een samen
werkingsverband tussen het
Gewestelijk Arbeidsbureau
Rotterdam en de Stichting
IVIO te Lelystad een ver
nieuwd opleidingstraject
Boekhouden georganiseerd.
Doelstelling van dit traject is
om een geselecteerde groep
cursisten in een betrekkelijk
korte periode praktijkgericht
op te leiden tot boekhouder.
Om tot de opleiding toegela
ten te kunnen worden, dienen
potentiële kandidaten te be
schikken over een leao-diplo-
ma op c-niveau met handels
kennis in het vakkenpakket,
een mavo IV-diploma met
handelskennis in het vakken
pakket of een havo-diploma
met handelswetenschappen in
het vakkenpakket.
De opleiding duurt zes maan
den, waarin de cursisten ge
durende 20 uur per week ge-
structureerd de lesstof krijgen
aangeboden en 20 uur per
week zelfstandig de stof moe
ten bestuderen en bewerken.
Twee delen
In het theoretisch gedeelte
van het opleidingstraject zijn
de vakken boekhouden, han-
delsrekenen, statistiek en
rechts-, wets- en handelsken
nis ondergebracht. In vergelij
king met andere boekhoudo-
pleidingen dient opgemerkt te
worden, dat m.b.t. rechts-,
wets- en handelskennis alleen
die onderwerpen behandel
worden die voor een goed be
grip van de stof van handels-
rekenen en boekhouden' wen
selijk en relevant zijn.
Doelstelling van dit gedeelte
is de cursisten inzicht te laten
verkrijgen in het gebruik van
de computer op administra-
tief-economisch gebied.
Beide delen worden afgeslo
ten door een examen en geven
bij een positief resultaat recht
op het diploma boekhouden.
Cursisten die alle delen van de
cursus met goed gevolg heb
ben afgelegd, zijn inzetbaar
op administratieve functies
van middelbaar niveau. Zowel
potentiële kandidaten als
werkgevers die meer over de
opleiding willen weten, kun
nen contact op nemen met
Yvonne Janssen of Henny
Breeuwer van het Gewestelijk
Arbeidsbureau Rotterdam.
oordeelt hij de organisatie.
Daardoor is het werk van de
accountant heel veelzijdig en
belangrijk. Zijn waarde-oor-
deel kan van levensbelang zijn
voor een bedrijf.
In Nederland zijn er vijf grote
accountantskantoren en hon
derden kleintjes. Van Dien
Co behoort met 30 vestigingen
in Nederland en drie op de
Nederlandse Antillen tot de
grootste. Een van de kantoren
van het bedrijf staat aan de
Prinsenlaan in de Alexander-
polder. In de gangen van het
kantoor is het opvallend rus
tig, het lijkt haast of iedereen
nog met vakantie is. „Voor ons
is dit inderdaad de rustigste
tijd", legt adjunct-vestigings
hoofd J.C. van der Linden uit.
„Het boekjaar is bij de meeste
bedrijven gelijk aan het ka
lenderjaar en aangezien ieder
een zo snel mogelijk zijn cij
fers wil hebben is het voor ons
van januari tot mei/juni
enorm druk. Dan kan er nie
mand op vakantie, is het op
nemen van een snipperdag een
hoge uitzondering en wordt er
veel overgewerkt. In de zo
mermaanden is het daarente
gen heel rustig en kunnen de
mensen wel 6 of 7 weken met
vakantie. Overigens is het
meestal niet druk op ons kan
toor omdat de accountant bij
de klant werkt en dus weinig
op kantoor aanwezig is".
Selectie
Bij Van Dien Co in Rotter
dam neemt men elk jaar onge
veer twaalf mensen aan die de
opleiding tot register-accoun
tant gaan volgen. Voor VWO-
ers is wiskunde en economie
in het vakkenpakket verplicht
en als ze op school zijn blijven
zitten, moeten ze heel goed
zijn om nog aangenomen te
worden. Je moet immers jong
aan de opleiding beginnen,
want de weg is lang. Voor een
VWO-er duurt het minimaal
tien jaar voordat men regis
ter-accountant is, voor ie
mand die al HEAO heeft of
Economie respectievelijk vijf
en drie jaar. De instroom van
deze drie richtingen (VWO -
HEAO - Economie) is onge
veer gelijk, in tegenstelling tot
vroeger toen het grootste deel
van het VWO afkwam. In vo
rige jaren waren het ook voor
al jongens die aan de opleidin
gen begonnen, terwijl in de
nieuwe instroom van Van
Dien Co de meisjes niet voor
de jongens onderdoen.
Eenmaal aangenomen bij Van
Dien Co volgen jaren waar
in naast het werk vooral moet
worden gestudeerd. Wanneer
dat na een paar jaar niet meer
zou lukken, moet men onher
roepelijk weg bij Van Dien.
Heel erg is dat niet, want bij
verschillende bedrijven heeft
men graag iemand die al veel
praktijkervaring in de boek
houding heeft opgedaan. En
ervaring heeft een accountant,
want elke drie tot vier weken
is hij samen met twee of drie
collega's weer bezig bij een
ander bedrijf om de jaarreke
ning te controleren. Het werk
is daardoor afwisselend want
het ene moment zit de accoun
tant in colbert en met strop
das in de directiekamer, ter
wijl hij een volgende dag in
overall door het ruim van een
schip klautert om de voorraad
te controleren. Reizen moet
een accountant ook veel en
daardoor worden het vaak
lange werkdagen. Bij Van
Dien Co is men alweer be
gonnen met de selectie van dé
aspirant-accountants die nu
nog in het VWO zitten.
„In de herfstvakantie hebben
wij voorlichtingsdagen", zegt
de heer Van der Linden. „Als
ze kiezen voor de opleiding tot
register-accountant en aan
onze eisen voldoen bieden wij
de VWO-ers al voor hun di
ploma een contract aan. Na
tuurlijk staat daarin wel de
voorwaarde dat ze slagen.
Wanneer we dan net begon
nen zijn houden we voor alle
medewerkers een groot feest
zodat iedereen met elkaar kan
kennismaken". Bij Van Dien
Co hecht men aan goede
onderlinge contacten die ook
vrij informeel zijn. De net be
gonnen VWO-er noemt de af
gestudeerde register-accoun
tant gewoon bij zijn vooik
naam, want 'maar' tien jaar-
geleden was hij zelf derde as
sistent-accountant.
ROTTERDAM De zakelijke
dienstverlening, een bran-
che waartoe verzekeringen en
accountancy behoren, ont-
wikkelt zich vanuit het werkgelegenheidsaspect, positief.
Vorig jaar steeg de werkgelegenheid met vier procent,
terwijl het totale stijgingspercentage slechts één procent
bedroeg. In de eerste helft van 1987 is het aantal vacatu
res weer fors toegenomen.
Bij de Arbeidsbureaus heeft men over het algemeen moei
te om vraag en aanbod bij elkaar te krijgen. Dat ligt niet
aan het enthousiasme van de mensen om in deze sector
werkzaam te zijn maar meer
aan de eisen die de werkge-
vers stellen aan adspirant-
werknemers. Het opleidingsni
veau van de geïnteresseerden is veelal te laag en men
ontbeert de nodige praktijkervaring.
Het bedrijfsleven blijkt vooral behoefte te hebben aan
mensen met minimaal MBO-niveau en ook mensen met
een hogere beroepsopleiding. Om de kloof die tussen
vraag en aanbod gaapt te overbruggen zijn tal van bedrij
ven begonnen met interne opleiding. Ook de Arbeidsbu
reaus spelen in op deze trend.
ROTTERDAM Job Fair, de
oudste banenbeurs voor auto
matiseringspersoneel, start
het seizoen 1987/1988 in het
Rotterdamse World Trade
Centre op 4 en 5 september
aanstaande. In totaal vijftien
bedrijven bieden daar func
ties in de automatisering aan
onder het motto 'Topontmoe
tingen tussen bedrijven en
Een Job Fair wordt steeds
meer geaccepteerd als een ex
tra, zeer direct middel, om in
het schaarse aanbod van auto
matiseringsdeskundige toch
met de juiste mensen in ge
sprek te komen. Bezoekers,
gemiddeld zo'n 2500 per
beurs, waarderen de Job Fair
als rechtstreeks middel om di
rect informatie over loopba
nen en bedrijven te verzame
len. In toenemende mate ko
men vooral ook zij, die réeds
langer ervaring in het 'compu
tervak' hebben, naar de beur
zen toe.
Deelnemende bedrijven in
Rotterdam zijn: CSC, EDS,
Management Share, PTT,
CMG, Amsterdam Rotterdam
Bank, Dow Chemical, Data
Process, Digital Equipment,
Holland International, Datex,
BSO, Cap Gemini, J B Com
puting en Brainforce. Kortom
een gevarieerd aanbod van
softwarehuizen, leveranciers
van hardware en gebruikers
van computers.
De Job Fair is op vrijdag 4
september geopend van 14.00
tot 20.00 uur en op zaterdag 5
september van 10.00 tot 16.00
uur. De toegang is gratis. Op
beide dagen wordt een zoge
heten Job Hour gehouden, een
kort, indringend seminar over
actuele onderwerpen. Spre
kers zijn op beide dagen: de
heer A.A. van Eek, hoofdre
dacteur van het vakblad Com-
putabel, de heer W. Hagemari,
directeur van CSC, de heer
C.F. Alberts, divisie-manager
van Cap Gemini Nederland en
de heer H.E. Meijer, free lance
automatiseringsjournalist.
Het Job Hour wordt op 4 sep
tember, in een aparte ruimte
nabij de Job Fair, van 15.00
tot 16.00 uur gehouden; op 5
september van 11.00 tot 12.00
uur. Er is voor de belangstel
lenden gelegenheid om met de
inleiders in discussie te gaan.
Er worden dit seizoen na Rot
terdam nog vijf Job Fairs voor
automatiseringspersoneel ge
organiseerd en wel in Gronin
gen, Den Haag, Utrecht, Am
sterdam en Eindhoven.
ft Het hoofdkantoor van de AM tv in Utrecht.
tot verzekeringsconsulent.
Slechts een klein aantal zal
later inspecteur worden. Voor
de laatste groep is een HAVO-
of VWO-diploma vereist een
toekomstige verzekeringscon
sulenten moeten minimaal in
het bezit zijn van een MAVO-
of MEAO-diploma.
Daarnaast moet men over eni
ge werkervaring beschikken
en tussen de 23 en 30 jaar zijn.
Van der Giessen: „Die eisen
stellen we omdat het werk een
grote mate van zelfstandig
heid vereist. Zo opereren de
consulenten van huis uit en
staat eigen initiatief en klant
gericht denken centraal".
Verzekermgs
consulenten
Verzekeringsconsulenten ad
viseren de mensen bij het kie
zen van een verzekeringspolis.
Daarnaast houdt men zich be
zig met de verkoop van hypo-
Carrièremogelijkheden ver
schillen. Van der Giessen legt
uit waarom: „Enerzijds kan je
als verzekeringsconsulent ma
nager proberen te worden van
een groep van zo'n twaalf a
twintig man. Anderzijds kan
je als verzekeringsconsulent
proberen de eigen klanten
kring zo veel mogelijk uit te
breiden".
De salariëring is gebaseerd op
een deel vast inkomen en een
deel provisie-inkomen, onder
het motto 'meer verkoop, meer
inkomen'. Gezien de onbe
reikbaarheid van veel mensen
overdag betekent dit dat men
ook 's avonds vaak op pad
'moet'.
Inspecteurs
theken, financieringen en spa
ren.
De naar aanleiding van solli:
citaties geselecteerde kandi1
daten krijgen in het oplei
dingscentrum in Wageningen
een vijf weken durende cur
sus. Hierbij worden de consu
lenten in spé technische ken
nis van het verzekeren, con-
taetvaardigheid en verkoop
technieken bijgebracht. Vide
oregistratie zorgt er voor dat
de cursisten hun eigen ver
richtingen in het verkopen
van polissen kunnen gades
laan.
Na deze periode wordt de op
leiding intern voortgezet door
intensieve begeleiding van een
manager. Regelmatig keert
men terug naar Wageningen
voor aparte bijscholing. Na
een half jaar kan men het di
ploma assurantie B-niveau
halen. Dan mag men zich ad
junct-verzekeringsconsulent
noemen en een half jaar later
verzekeringsconsulent. De op
leiding wordt nog drie jaar
voorgezet.
Inspecteurs worden opgeleid
voor advisering van produk-
ten en diensten van AMEV bij
banken en assurantiekanto
ren. Zij krijgen een basisop
leiding van een jaar. Een be
langrijk onderscheid hierbij is
die tussen levenorgansiatie en
schade-organsiatie. Bij het
eerste valt te denken aan le
vensverzekeringen en hypo
theken. Het tweede omvat bij
voorbeeld brandverzekerin
gen, autoverzekeringen en on
roerend gooedverzekeringen.
Na de basisopleiding mogen
de cursisten zich adjunct-in
specteur noemen en na nog
een jaar inspecteur.
Evenals bij de verzekerings
consulenten dient men regel
matig bijscholingscursussen
te volgen. Als inspecteur is de
top binnen AMEV het worden
van rayon-directeur.
Behalve de vaste opleidingen
heeft AMEV nog speciale op
leidingsprojecten. „Zo wor
den momenteel in het project
'Pion' academici binnen
AMEV omgeschoold tot infor-
maticadeskundigen, omdat
hier een schreeuwende tekort
aan is", aldus Van der Gies
sen. Of in het kader vaiueen
werklozenproject verzorgt
men, in samenwerking met
het GAB, een cursus type
vaardigheid voor langdurig
werklozen.
ROTTERDAM „Een
grote mate van zelfstan
digheid, een sterke rugge
graat en vertrouwen van
het publiek zijn de belang
rijkste kenmerken van een
goed verzekeringsconsu
lent". De heer Van der
Giessen, districtsmanager
bij AMEV, legt uit waarom
iemand wel of niet in aan
merking komt voor de op
leiding die AMEV verzorgt.
AMEV is een internationale
onderneming op het gebied
van verzekeren en andere vor
men van officiële dienstverle
ning. Een paar keer per jaar
werft men mensen die zich in
het verzekeringswezen willen
bekwamen. Van der Giessen:
„Daarbij moet een onder
scheid worden gemaakt tus
sen functies in de binnen- en
buitendienst. Voor de binnen
dienst verschilt de opleiding
naar functie. Aan een admini
stratief medewerker worden
andere eisen gesteld dan aan
een bedrijfsjurist". De bin
nendienst betreft het kantoor
personeel en zit voornamelijk
in Utrecht.
De centrale opleiding van
AMEV in Wageningen is be
doeld voorverzekeringscon
sulenten en inspecteurs. Zo'n
50 k 60 assuradeurs in de dop
per jaar togen naar 'De Wage-
ningse Berg', waar de oplei
ding plaatsvindt. Het meren
deel van hen wordt geschoold
