Schreeuwend tekort aan
kader in detailhandel
EuroCollege leidt op
voor baan in toerisme
MMO bouwt aan
goede toekomst
Mannequinschool
geeft voorlichting
Onbekendheid met mogelijkheden
leerlingwezen
'In 2000 toerisme belangrijkste bedrijfstak'
Onderwijs
voor
volwassenen
Opleidingen informatica
Zoekt u werk?
HNO trekt
in bij H
Cursus AMV
DrieMaasHave biedt 'boeiend werkterrein'
VAK SCH00Lkleding
Determeyer
HET ZUIDEN DE HAVENLOODS - DONDERDAG 17 AUGUSTUS 1989
33-550
SPIJKENISSE Met de
officiële opening van het
nieuwe gebouw van de
MEAO/MMO 'Voorne-Put-
ten', door topambtenaar
Van Oosterom van het Mi
nisterie van Onderwijs,
gaat op 29 augustus tevens
het Middelbaar Midden
stands Onderwijs (voor
heen de Middelbare De
tailhandel School) op deze
school van start. Komende
maandag wordt de nieuw
bouw aan de Sportlaan 15
echter al door de leerlingen
en docenten in gebruik ge-
Pas tijdens de bouw in het
afgelopen jaar werd er be
sloten tot het invoeren van
het MMO. De architecten
moesten hun ontwerpen
daardoor tussentijds wijzi
gen. Nu kan er dan worden
beschikt over een modern -
uitgerust warenkennislo
kaal en binnenkort komt
daar nog een 'lokaal etale
ren' bij. Daarnaast zijn er
zeventien theorielokalen
en een aantal praktijkloka
len, waaronder drie voor
het computeronderwijs
(informatica en tekstver
werking).
De MMO-afdeling van de
'Voorne-Putten' begint
deze maand met 75 leerlin
gen, verdeeld over drie
klassen. Over drie jaar zijn
dat er naar verwachting
Zo'n 280. Het MMO geniet
als handelsopleiding dan
ook steeds meer waarde-
de MEAOIMMO 'Voorne-Putten
De nieuwbouw
ring. Het aantal werkloze
MMO-ers is zeer laag,
overeenkomstig de cijfers
betreffende de geslaagde
MEAO-ers.
Naast de genoemde MEAO
in Spijkenisse zijn er nog
vele andere in Rotterdam
en omgeving, te weten in
Spijkenis-
Capelle a/d IJsel aan de Al
kenlaan 3, in Gorinchem
aan de Oude Haven 3, in
Gouda aan de Groen van
Prinsterersingel 52, in Rot
terdam aan de Emmastraat
1 en in Vlaardingen aan de
B. Ballotlaan 25.
ROTTERDAM „Er is
een schreeuwend tekort
aan middenkader in de
detailhandel". Het is
Theo Weijers die hier de
noodklok luidt. Als con
sulent die bemiddelt
tussen het bedrijfsleven
en de deelnemers aan
het leerlingwezen weet
hij waar hij over praat.
Hij is werkzaam voor
het OVD (Opleidingsin
stituut Voor Distributie)
en constateert dat er bij
lange na niet aan de gro
te vraag naar goed opge
leid personeel in de de
tailhandel kan worden
voldaan. „Dat probleem
wordt steeds nijpender"
en hij wijt dat voor een
belangrijk deel aan het
verkeerde beeld dat veel
mensen yan het werken
in een winkel hebben.
„Het onderwijs vindt vaak
geen aansluiting op het be
drijfsleven. Dat is hier an
ders". Weijers doelt op de op
leidingen die het OVD in het
kader van het leerlingwezen
voor de detailhandel verzorgt.
Leerlingen die langs deze weg
een opleiding volgen gaan een
dag per week naar school en
werken minimaal twintig uur
per week in de praktijk.
Het verschil met het 'gewone'
dagonderwijs is de mogelijk
heid de uit de boeken opgeda
ne kennis meteen in de eigen
werkomgeving toe te passen.
Het bedrijf (meestal de eige
naar of de bedrijfsleider) fun
geert als de belangrijkste op
leider van de leerling.
De opleiding kan op verschil
lende niveaus plaatsvinden en
de mogelijkheden zijn legio.
Die variëren van eerste ver
koopmedewerker in een slijte
rij tot filiaalbeherder van een
sportartikelenzaak. Elk van
deze opleidingen duurt ge
middeld twee jaar.
Bewuste keuze
Voordat een leerling ergens
geplaatst kan worden, vindt
er een zogeheten intake-ge
sprek plaats met een vakdo
cent van de te volgen oplei
ding en een consulent van het
OVD. Weijers benadrukt het
belang van zo'n gesprek: „Als
iemand alléén bij het leerling
wezen komt om de leerplicht
te vervullen, zijn er andere
mogelijkheden. Je moet be
wust kiezen voor een oplei
ding in de detailhandel".
Binnen deze tak van het leer
lingwezen zijn er twintig vak
richtingen. Daar moet een
keuze uit worden gemaakt. De
basis is echter voor elke rich
ting hetzelfde, want de 'con
sument is gelijk, alleen de be
nadering is vaak wat anders'.
Leerovereenkomst
De benodigde praktijkerva
ring kan zowel worden opge
daan bij 'het winkeltje op de
hoek' als bij 'het grote waren
huis'. Van de begeleiders
wordt altijd verwacht dat ze
zich verdiepen in de leerstof
en jaarlijks één twee voor
lichtingsavonden bijwonen.
De consulent sluit daarvoor
een leerovereenkomst af
waarin onder andere 'de be
reidheid een leerling optimaal
te begeleiden' staat opgeno
men.
De leerlingen krijgen voor het
werk dat ze verrichten het ge
bruikelijke salaris (vaak het
minimum jeugdloon). Regel
matig dragen de bedrijven ook
bij in het te betalen school
geld, hoewel ze dat niet ver
plicht zijn. „Ze zien steeds
meer de voordelen van zo'n
opleiding in", aldus Weijers.
Het schoolgeld (exclusief de
boekenkosten) bedraagt 325
gulden per jaar. De totale op
leiding tot filiaalbeheerder
komt volgens Weijers neer op
ongeveer 1500 gulden. Hij
noemt dat 'spotgoedkoop en
financieel heel goed haal-
baar'.
De consulent is van mening
dat iemand door scholing
'heel ver kan komen' in de de
tailhandel. Het probleem is
het enthousiast maken van
mensen. Dat hangt samen met
de onbekendheid van de mo
gelijkheden van het leerling
wezen. Voor diegenen die
moeite hebben .met volledig
dagonderwijs en die toch hun
kansen op de arbeidsmarkt
willen vergroten, is het de ide
ale oplossing. Weijers vindt
wel dat je daar wat voor over
moet hebben: „Het liefst wil
len ze hier wonen en op hon
derd meter afstand werken,
maar je moet gewoon mobiel
zijn".
Perspectieven
Dat er inderdaad goede per
spectieven zijn bewijst dé gro
te vraag naar opgeleide de
taillisten. Er is echter sprake
van een flink tekort. Het be
drijfsleven wil daarom maar
wat graag meewerken aan het
opleiden van haar personeel.
De consumenten stellen steeds
hogere eisen aan winkels en
him bezetting. De detailhan
del moet daarop inspelen en
investeert daarom graag in
een leerling. De subsidie die
hiervoor wordt ontvangen
speelt daar volgens Weijers
nauwelijks enige rol bij.
„Het is ongelooflijk. Ik krijg
dagelijks telefoontjes van be
drijven die vragen of ik geen
mensen heb, want zij kunnen
er niet aan komen". Een alar
merende situatie die voor een
groot deel te wijten is aan het
overheersend negatieve beeld
van de detailhandel: „Veel
mensen hebben iegenlijk niet
zoveel zin in de detailhandel.
Die zien alleen het vakken
vullen in de supermarkt en het
werken op zaterdag. Er zit
echter zoveel meer achter: Het
asortiment samenstellen of
het peilen van de behoeftes
van de consumenten. Wil je
verder komen dan vakkenvul
ler of cassière, dan zul je wat
meer van de markt af moeten
weten. In dat inzicht kun je
geschoold worden".
Weijers kan aanstekelijk ove*
het werken in een winkel ver
tellen: „Observeren hoe een
klant de winkel inloopt, waar
gestopt wordt en waar niet.
Op het ogenblik wordt iedere
centimeter in een winkel heel
kritisch bekeken. Er zit een
hele wetenschap achter en het
is leuk om dat te zien en daar
mee te werken. Neem het be
lang van de belichting. Wat je
daar allemaal niet meer kunt
doen. Schitterend!"
Voor meer informatie over de
opleidingsmogelijkheden in
de detailhandel kan er contact
worden opgenomen met het
OVD in Woerden (tel.: 03480-
22944). Zowel in Rotterdam
(Rijnmond Zuid) als in Capel-
le aan den IJssel, Ridderkerk
en Dordrecht zijn er scholen
op dit gebied te vinden.
ROTTERDAM Zoals zo
veel instellingen en bedrij
ven speelt het EuroCollege
met zijn naam in op het bij
voorbaat al magische jaar
1992. Naar eigen zeggen
maakt het EuroCollege die
naam ook waar met zijn
opleidingen, onder te ver
delen in twee hoofdrichtin
gen: de toeristische- en de
host(ess)richting. Daar
naast 'klinkt het dyna
misch' volgens adjunct-di
recteur De Bree. Hij is zeer
enthousiast over wat het
EuroCollege te bieden
heeft en blijkens de over
stelpende hoeveelheid aan
meldingen voor de diverse
cursussen is hij niet de eni-
Het EuroCollege komt voort
uit een instituut dat al in 1918
het daglicht zag. Dat instituut
begon in 1985 met de host(ess-
Jopleiding en voegde daar een
jaar later de toeristische va
riant aan toe. In 1988 werd
besloten tot naamsverande
ring over te gaan.
Allround
In de host(ess)richting werden
de leerlingen opgeleid tot all
round gastheer of gastvrouw
(voor beurzen, congressen,
ziekenhuizen en vele andere
zaken). De toeristische rich
ting leidt op tot allround ba
liemedewerker (bij reisbu
reaus, touroperators en in
stanties als Schiphol Airport,
de ANWB en de NS).
„Het stopt echter niet bij ba
liemedewerker", aldus De
Bree. „Er is ook een
mentopleiding waarmee
papieren voor een eigen reis
bureau behaald kunnen wor
den".
Elke opleiding van het Euro-
College duurt een jaar en be
gint op de eerste maandag in
september. In principe is
MAVO a\s vooropleiding vol
doende, tenzij de cursist zich
wil laten opleiden tot Europe
an host(ess). Daarvoor is mi
nimaal HAVO vereist. De
scholing tot receptie- of pre-
sentatie-host(ess) behoort
echter voor iedereen tot de
mogelijkheden.
Nadeel van het EuroCollege
kan zijn dat het niet erkend is
door het Ministerie van On
derwijs. Direct gevolg daar
van is dat de leerlingen geen
recht hebben op een studie
beurs uit Groningen. De Bree
ziet dat niet als een onoverko-
menlijk bezwaar: „De ouders
behouden de kinderbijslag, er
kan een beroep gedaan wor
den op het Provinciale Studie
fonds en er zijn zeer gunstige,
eigen financieringsregelingen.
Wij hebben als stelregel dat
niemand om financiële rede
nen bij ons hoeft af te vallen
en dat kunnen we ook hard
maken".
Diploma
Voor cursusgelden variërend
van 5600 tot 7200 gulden ('Wij
willen absoluut geen elite
school zijn', stelt De Bree nog
met nadruk) krijgen de ge
slaagde leerlingen wel een of
ficieel erkend diploma. Het
cursusgeld is 'all-in' en geeft
recht op boeken, kleding (elk
jaar aan de hand van de laat
ste mode opnieuw ontwor
pen), excursies, gastcolleges,
leermateriaal en aanverwante
benodigheden.
Dat de. kosten bij de meesten
geen grote rol spelen, blijkt
wel uit het, feit .dat het maxi
male aantal van 30Ö cursisten
voor het komende jaar binne
de kortste keren was bereikt.
Volgens de adjunct-directeur
schrijven zich nu al mensen in
voor 1990.
Vakken
De toeristische opleiding kent
drie specifieke vakken: Alge
mene Reiskennis (Wat is er
nodig voor een reis?), Vervoer
en Verblijf (Hoe kom je waar
aan?) en Toeristische Topo
grafie (Waar ligt iets en wat
biedt het?). Daarnaast is er
nog een groot aantal randvak-
ken, waaronder vijf moderne
talen, Informatica en EHBO.
De Host(ess)-opleiding is
voornamelijk praktijkgericht
en richt zich naast het over
brengen van vakkennis op so
ciale vaardigheden en om
gangsvormen (etiquette).
Volgens De Bre zijn vier ei
genschappen voor leerling-
host(esse)s van groot belang:
interesse in de stof, gevoel
voor stijl en representativiteit,
altijd vriendeijk blijven en
initiatief tonen. Hij omschrijft
dat als volgt: „Op een be
schaafde manier van tijd tot
tijd je mond opentrekken".
Hoewel weinig host(esse)s een
vóste baan vinden, gaat een
kleine 80 procent van de gedi
plomeerden binnen een jaar
aan de slag als freelancer. In
de toeristische wereld vindt
zo'n 70 procent van de ge
slaagde leerlingen binnen af
zienbare tijd een op him capa
citeiten afgestemde functie.
De Bree voorspelt dat dat al
leen maar beter wordt: „In het
jaar 2000 zal het toerisme de
belangrijkste bedrijfstak
zijn". Ondanks het geringe
aantal mannelijke leerlingen
(5 a 10 procent hooguit) is De
Bree het er absoluut niet mee
eens dat het EuroCollege op
leidt voor 'typische vrouwen
beroepen'. „Vanuit het be
drijfsleven is bijvoorbeeld een
steeds grotere vraag naar
hosts".
Wie meer wil weten over de
'pittige, maar leuke' opleidin
gen van het EuroCollege kan
telefonisch informatie inwin
nen via nummer 010-4254744.
Het instituut, dat nog enkele
plaatsen beschikbaar heeft, is
gevestigd aan de Pieter de
Hoochweg 20 te Rotterdam.
Ik
Corina de Bel, een geslaagde ex-leerlinge van het EuroCollege, is
momenteel werkzaam als office-manager bij reisbureau De Snelle Vliet
aan de Zwart Janstraat 69.
TEKST: GREGOR LOHMAN
FOTO'S: ROBERT VOS
FONS EVERS
SPIJKENISSE— In Sociaal
Cultureel Centrum De Stoep
wordt op zaterdag 26 augus
tus een grote informatiemarkt
voorhet volwassenenonder
wijs gehouden. Dit in navol
ging van een succesvolle, klei
nere markt in mei van dit jaar.
Alle niet-commerciële instel
lingen voor volwassenen-edu
catie presenteren hier hun
cursusaanbod voor het nieuwe
schooljaar. Onder andere zijn
aanwezig de Volksuniversi
teit, de Primaire Beroepsge
richte Volwassenen Educatie,
de Basiseducatie-instelling
De Instap, scholengemeen
schap Mercurius, de Vrouw en
Werkwinkel, Schoppen
vrouw, het G.A.B. en REC De
Driehoek.
Alle mogelijke informatie
aangaande de te volgen cur
sussen wordt op de markt ver
schaft. Er kan daarbij ook ge
ïnformeerd worden naar za
ken als vervoer, oppas, finan
cieringsmogelijkheden en op
leidingseisen. De meeste
vragen hierover kunnen door
de medewerkers van de ge
noemde instellingen worden
beantwoord.
De markt wordt van 10.30 tot
14.00 uur in De Stoep gehou
den. Het Sociaal Cultureel
Centrum bevindt zich aan de
Uitstraat 43 in Spijkenisse en
is toegankelijk via de Centrale
Bibliotheek.
ROTTERDAM— In res
taurant Engels aan het
Stationsplein houdt Man
nequinschool Yvette bin
nenkort twee voorlich
tingsavonden. Zowel op
maandag 2 augustus als op
dinsdag 5 september geeft
dit Amsterdamse oplei
dingsinstituut informatie
over zijn cursussen. De bij
eenkomsten starten om
20.00 uur.
Mannequinschool Yvette
werd zestien jaar geleden
opgericht door Yvonne
Aalderink. Dat gebeurde in
Amsterdam. Nu heeft de
school vestigingen in het
hele land.
Yvette leidt op voor diverse
vakken: mannequin/foto-
model, dressman/fotomo-
del en hostess/host. Daar
naast zijn er cursussen
houdingverbetering/ele
gance/ welsprekendheid en
make-up/huidverzorging.
De opleidingen duren tel
kens tien weken; twee
avonden per week wordt er
lesgegeven. De lessen be
ginnen in oktober.
Op beide voorlichtingsa
vonden wordt nadere in
formatie verstrekt over de
cursussen. Wie vooraf meer
wil weten van hetgeen
Mannequinschool Yvette te
bieden heeft, kan bellen:
020-762501/73282 of
02158-1779.
ROTTERDAMDit najaar
gaan er in een aantal steden
twee informatica-opleidingen
van start. Eén op MBO-niveau
(Praktijkdiploma Informati
ca) en één op HBO-niveau
(AMBI 88-opleiding). Deze
beroepsopleidingen bieden
een door het rijk erkend di
ploma en zijn een initiatief
van het SION in Gouda.
Volgens deze instelling is er
een groeiende behoefte aan
deskundigheid op informati-
cagebied. Niet alleen van
HBO-ers, maar ook en vooral
van MBO-ers.
De opleidingen worden onder
andere in Rotterdam, Gouda
en Den Haag gegeven. Voor
meer informatie en brochure
materiaal:. 01820 - 38543.
Plaats dan een advertentie
in ons blad!
ROTTERDAM— Het Hoger
Nautisch Onderwijs (de vroe
gere Hogere Zeevaartschool)
heeft een nieuw onderkomen.
Deze zomer zijn de oude ge
bouwen aan de Pieter de
Hoochweg en de Willem Buy-
tewegstraat ontruimd en is
het HNO ingetrokken bij het
Hoger Technisch Onderwijs
aan de G.J. de Jonghweg. De
belangrijkste reden voor het
samengaan is de aanzienlijke
kostenbesparing die dat ople
vert.
Het HTO heeft voldoende
ruimte om ook de collega-Ho
geschool te kunnen herbergen.
Het HNO en het HTO maak
ten samen al deel uit van de
Polytechnische Faculteit van
de Hogeschool Rotterdam en
Omstreken. Veel onderdelen
van beide opleidingen, zoals
wiskunde, informatica en
meet- en regeltechniek, kun
nen nu gemeenschappelijk
verzorgd worden.
Naar alle waarschijnlijkheid
gaat de Rotterdamse Hoge
school voor Muziek en Thea
ter zich in het uit 1916 datere-
ne pand aan de Pieter de
Hoochweg vestigen.
OUDERKERK - Begin sep
tember zal gestart worden zo
wel in Ouderkerk als in Gou
derak met een cursus Algeme
ne Muzikale Vorming. In Gou
derak wordt de cursus gege
ven in het Dorpshuis en in
Ouderkerk aan de IJssel is de
plaats van handeling het mul
tifunctioneel centrum De Drie
Maenen.
MAASSLUIS— De gezond
heidszorg groeit en daarmee
de vraag naar (zieken) verzor
gend personeel. Als gevolg
van de zich steeds verder ont
wikkelende medische weten
schap neemt het aantal be
jaarden in onze samenleving
toe. Een aantal van hen heeft
de hulp van een speciaal ver
pleegtehuis nodig. DrieMaas
Have in Maassluis biedt die
hulp. Het probleem is echter
dat niet alle opleidingsplaat
sen bij deze instelling voor ou
dere mensen bezet zijn.
Ton Bakker, directeur van het
verpleeghuis, betreurt dat:
„De gezondheidszorg is een
uitermate boeiend werkter
rein." Voor september wordt
er nog gezocht naar nieuw op
te leiden verzorgers: „Er is
plaats voor jongeren die met
ons willen bouwen aan een
dienstverlenend bedrijf waar
de patiënt centraal staat."
DrieMaasHave maakt deel uit
van een regionaal gezond
heidszorgconcert dat 550
werknemers in dienst heeft.
Volgens Bakker speelt ieder
van hen „heel nadrukkelijk
eeneigen rol, hoewel niemand
er alleen voor staat."
Het grotere geheel waar Drie
MaasHave deel van uitmaakt,
steekt veel geld in de ontwik
keling van nieuwe hulpmid
delen. Dit om de dienstverle
ning 'op een hoger plan' te
brengen. „Productverbete-
ring" noemt Bakker dat.
Voor het personeel zijn er vele
scholingsmogelijkheden. Dat
maakt de opleiding, evenals
het lenigen van de'noden van
ouderen, interessant. „Wer
ken in een tehuis als Drie
MaasHave is een zware taak,
maar het schept veel voldoe
ning", aldus directeur Bakke
van het nieuwe verpleeghuis
aan de Stadsmolen 104 in
Maassluis.
Genoeg opleidingsmogelijkheden
in dit verpleeg- en recreatii erings-
centrum in Jl
het hoogste cijfer voor de laagste prijs
Schiedamseweg 25 [T~|
Rotterdam tel. (010) 4 76 98 48 l"™!
