'Je beste kameraad' kan van
ver komen en een vrouw zijn
Banenmarkt Gezondheidszorg
in Rotterdamse Doelen
Speciaal banenaanbod
tijdens echnische Dagen'
Bedrijfskunde
vak met
toekomst
Pas(b)aan voor
gehandicapten
Politie krijgt versterking
van minderheden
En waar bent u vanaf vandaag
als u tijdelijk werk of
uitzendkrachten zoekt?
tempo-team
uitzendbureau
DONDERDAG 2 NOVEMBER
ROTTERDAM In samen
werking met de Erasmus Uni
versiteit en het KTO-oplei-
dingscentrum te Zeist is dit
jaar voor de tweede maal het
project Toegepaste Bedrijfs
kunde van start gegaan.
Doel van het project is een
afstemming te vinden tussen
het groeiend aantal werkzoe
kende academici en HBO-ers
en de toenemende behoefte
vanuit het bedrijfsleven aan
gekwalificeerd kaderperso
neel.
Het project is ontstaan omdat
de opleiding van academici en
HBO-ers in veel gevallen niet
heeft geleid tot een baan. Men
kiest voor Toegepaste Be
drijfskunde omdat het een vak
met toekomst is. Het is een
praktische opleiding, waarbij
men tevens werkervaring op
doet. Bovendien is het gericht
op het bedrijfsleven.
Als het project net zo succes
vol blijkt te zijn als vorig jaar,
zal het in de toekomst zeker
voortgang vinden.
Bedrijven die meer informatie
wensen of een stageplaats wil
len aanbieden, kunnen con
tact opnemen met het Projekt
Toegepaste Bedrijfskunde,
World Trade Center, postbus
30220, 3001 Rotterdam. Tele
foon 405 79 00 en 405 10 32.
Het Rotterdams Informatica
Stimulerings Onderwijsplan
(RISO) is in de regio Rijndelta
gestart met het project Pas
maan, dat gehandicapten op
leidt voor een automatise-
ringsberoep.
Pas(b)aan geeft gehandicap
ten toegang tot functies in het
bedrijfsleven waarbij met
computers wordt gewerkt.
Doelgroepen zijn motorisch
en visueel gehandicapten die
uitsluitend met behulp van
speciale hulpmiddelen in
staat zijn met computers om
te gaan.
In februari 1990 zal een vol
gende groep de opleiding, die
vijf maanden duurt, kunnen
volgen.
Voor inlichtingen kan men
bellen of schrijven naar RISO,
Westblaak 100, 3012 KM Rot
terdam. Telefoon 010
4114244.
ROTTERDAM Het
Coördinerend Politiebe
raad heeft het jaar 1990
uitgeroepen tot 'jaar van
de minderheden'. De be
doeling is dat in dat jaar
de opvatting dat de poli
tie een afspiegeling van
de maatschappij moet
zijn, meer gestalte
krijgt. Volgens een wer
vingsfolder, die een we-
reldbaan in een wereld
stad aanprijst: „Van
daar dat we heel graag
mensen in ons korps
hebben die niet uit Rot
terdam komen. Maar uit
Paramaribo bijvoor
beeld. Of uit Ankara.
Maar ook uit Maastricht
of Düsseldorf. En omdat
de maatschappij niet
uitsluitend uit mannen
bestaat, ziet de Rotter
damse politie graag
meer vrouwen in de ge
lederen".
Door Nelleke de Jong
De pogingen om meer Neder
landers uit andere landen en
culturen binnen te halen bij
de politie lijken in schril con
trast te staan met de veront
rusting over de Haagse plan
nen om het korps met honderd
mensen in te krimpen. De ver
klaring hiervoor is de uit
stroom van politiemensen die
elders hun ervaring gaan ge
bruiken, bijvoorbeeld in de
plaats waar ze vandaan ko
men. „Daarom is er toch een
constante instroom nodig",
aldus de chef werving van het
bureau personeelszaken Aart
Jan de Weerdt.
Net zo erg
De eigen carrière van De
Weerdt begon, via de Politie
Academie, in Groot IJssel-
monde, waar hij inspecteur
werd bij de geüniformeerde
dienst. Na een jaar kwam hij
op de afdeling recherche van
wat toen heette bureau
Noord/Boezemsingel, gevolgd
door zo'n vier jaar als chef
basispolitie op het bureau
Marconiplein. In mei van dit
jaar startte hij in zijn huidige
functie.
De Weerdt was dus in de
buurt ten tijde van de toestan
den op het bureau Marconi
plein, waarbij een aantal
agenten verdacht werd van
discriminatie in ernstige
vorm.
„Discriminatie bij de politie is
net zo erg als bij de rest van de
bevolking", is zijn commen
taar.
Dat binnen het korps nog niet
iedereen gewend is allochto
nen als collega's te hebben is
een gegeven. De Weerdt ziet
dat als een kwestie van tijd en
van aantallen. Naarmate het
meer voorkomt moet er naar
zijn idee meer begrip voor el
kaar ontstaan. Ook zal men
van elkaar kunnen leren over
bijvoorbeeld gewoonten en
gebruiken.
„Dat is belangrijk", legt hij
uit, „omdat iedereen alge
meen inzetbaar is. We sturen
heus niet opzettelijk een agent
naar een landgenoot als er
Ouderschapsverlof voor vader- igent. (foto: Rob Doolaard)
Van een vrouwelijke politie
agent kijkt bijna niemand
meer op. Meer en meer wordt
er met haar rekening gehou
den. Voor herintredende vrou
wen zijn er spoedcursussen,
kinderopvang is mogelijk,
evenals deeltijdarbeid, overi
gens ook voor mannen.
De nieuwe regeling ouder
schapsverlof voor overheids
personeel opent voor politie
mensen perspectieven om sa
men met de partner voor de
kinderen te zorgen en elk een
baan te hebben.
In het oktobernummer nan
'Nieuwsmelding', het perso
neelsblad van de politie,
wordt de nieuwe regeling uit
de doeken gedaan, compleet
met een foto van een vader
met een kind op schoot, ter
illustratie van die gedeelde
verzorging. 'Tijd voor je kin
deren', staat er boven het arti
kel.
De vader op de foto houdt ech
ter een exemplaar van
'Nieuwsmelding' in zijn hand
in plaats van bijvoorbeeld, een
kindervoorleesboek. Foutje?
Of moet het nog wennen
problemen zijn. Als de meld
kamer iets doorgeeft heeft
men geen idee wie er op een
wagen zit".
De minderheden waar de poli
tie op mikt moeten weliswaar
de Nederlandse nationaliteit
hebben, maar dat kan van la
ter zorg zijn. Wie zich als sol
licitant meldt moet in elk ge
val bereid zijn het Nederlan
derschap te verwerven. Dat is
niet voor iedereen even een
voudig.
Kom je uit Marokko, Tunesië
of Griekenland, dan is het on-
mogelijk uitsluitend Neder
lander te worden; een dubbele
nationaliteit is dan de enige
mogelijkheid. Een Turk die de
dienstplicht in eigen land niet
vervuld heeft blijft een Turk
en dat geldt, dichter bij huis,
ook voor een Belg.
Verdere eisen zijn voor ieder
een gelijk, zoals de minimum
leeftijd van 17,5 jaar en maxi
mum 35 jaar. Een vooroplei
ding van LBO-C of MAVO-C
behoort ook tot de minimu
meisen waarmee men tot de
opleiding kan worden toege
laten. Daartoe gaat men naar
de Politieschool, want uiter
aard ga je niet meteen als po-
litie-agent de straat op.
Wat de opleiding betreft: Uit
zonderingen bevestigen ook
hier de regel. De Weerdt: „Uit
ervaring is gebleken dat bij
allochtonen bepaalde denk
beelden bestaan waardoor de
drempel hoger is, danwel dat
vanuit hun cultuur de de ge
woonte is zo snel mogelijk met
werken te beginnen. Wij den
ken dat sommige allochtonen
ondanks him te geringe scho
ling de capaciteiten hebben
een opleiding te volgen tot po-
litie-agent.
Daarom is er een aangepast
programma, dat gesplitst is in
twee delen. Eén deel is een
bestaande opleiding, gericht
op de administratieve kant,
waarmee men in elk geval uit
de voeten kan, mocht de doel
stelling niet bereikt worden.
Het andere gedeelte betreft
het zo dicht mogelijk in de
praktijk werken. Dat levert na
twee jaar twee diploma's op.
Chef Bureau Werving Aart Jan de Weerdt: „We sturen heus niet
opzettelijk een landgenoot, iedereen is overal inzetbaar, (foto: Robert
Vos)
De Weerdt onthult dat voor
deze mogelijkheid al zestig
jongeren zijn geselecteerd
naar kwaliteit. Alles is al in
kannen en kruiken om hen per
1 januari 1990 te laten starten.
Het is een experiment van de
vier grote steden Amsterdam,
Den Haag, Rotterdam en
Utrecht.
Van een vrouwelijke politie
agent kijkt dan misschien bij
na niemand meer op, een poli
tievrouw als ME-er is wellicht
minder geaccepteerd, maar
mogelijk ligt dat ook aan het
(geringe) aantal. Dèt ligt weer
een de bereidheid van vrou
wen zelf, zo blijkt uit een ge
sprek met ME-vrouw Janne-
miek Wijdenes.
Na de tweejarige opleiding tot
agent kreeg ze de speciale
ME-opleiding van vier weken.
Daarna werd ze geschikt be
vonden als ME-er, hetgeen
lang niet altijd het geval is.
Ook dèn heb je nog zelf de
keus, hoewel daar volgens
Aart Jan de Weerdt verande
ring in gaat komen.
Jannemiek Wijdenes: „De
meeste vrouwen hebben er ge
woon geen zin in".
Gevraagd naar de oorzaak op
pert ze dat haar vrouwelijke
collega's geen zin hebben in
het ongewisse. Je kimt immers
elk ogenblik worden opgeroe
pen. „Het verdient ook eigen
lijk slecht hoor", voegt ze daar
aan toe. Zelf vindt Wijdenes
dat het erbij hoort. Ze gaat al
vanaf oktober 1987 de straat
op. „Het leven als ME-er
maakt het allemaal spannen-
dér", is haar oordeel.
Voelt ze geen angst bij zoiets
als voetbalrellen?
„Angst niet, je voelt je wel
bedreigd, 't Komt op je af,
zo'n grote massa. Die ziet je
niet als persoon. Ze zien een
uniform. Maar je staat nooit
alleen. Je moet het van elkaar
hebben".
Het Arbeidsbureau Rotter
dam organiseert voor de
zesde maal een groot
scheepse banen- en infor
matiemarkt op het gebied
van de gezondheidszorg, in
samenwerking met de zie
kenhuizen, verpleegtehui
zen, psychiatrische instel
lingen en de instellingen
voor verstandelijk gehan
dicapten in dè regio Rijn
mond. Naast de genoemde
instellingen zullen ook het
inservice- en dagonder
wijs, de Stichting Arbeids
krachten Gezondheids
zorg, het Arbeidsbureau en
het samenwerkingsver
band 'Rotterdam Werkt'
met een stand vertegen
woordigd zijn. De markt
wordt gehouden in de Rot
terdamse Doelen op don
derdag 9 november.
Na de succesvolle acties in de
gezondheidszorg dit jaar voor
een betere CAO, hebben de
instellingen in de regio Rijn-
Hanneke van Aggelen
beaamt van harte dat het be
roep van radio-therapeu
tisch laborant een ideale
combinatie is van zorg en
aandacht en techniek. Ze is
in haar beroep praktijk
coördinator. Het specifieke
aan haar baan is, vertelt ze,
„dat je te maken hebt met
kankerpatiënten. Je hebt
heel verdrietige ervaringen,
maar ook heel fijne. Het
prettige van het werk is dat
je nooit alleen bezig bent,
maar altijd als team. Je staat
er samen voor, dat schept
een band". Over het techni
sche gedeelte: „Het voorbe
reiden is eigenlijk het meeste
werk. Daar zit heel veel aan
vast". En over de toekomst
zegt ze: „De ontwikkeling
gaat zo hard, het blijft afwis
selend en uitdagend".
mond behoefte om duidelijk te
maken dat werken in de ge
zondheidszorg nog steeds
loont. Ze doen dat onder het
motto: 'Werken in de gezond
heidszorg? Daar word je beter
van!'.
De instellingen hebben de
stellige indruk, dat het diepte
punt van de bezuinigingen in
middels is gepasseerd en dat
het nieuwe kabinet middelen
vrijmaakt om de werkdruk te
verlichten en de salarisachter
stand in te lopen.
Volgens Paul Klarenbeek,
consulent personeelsvoorzie
ning van het Arbeidsbureau
Rotterdam, zal het niet bij een
indruk blijven, maar zullen in
de komende tijd zeker weer
acties gevoerd worden om de
eisen daaromtrent kracht bij
te zetten.
I Paul Klarenbeek
Eén op tien
De markt van vorig jaar werd
door 2400 mensen bezocht. De
verwachting voor dit jaar is
een bezoekersaantal van 3000.
„Naar schatting vindt één op
de tien een baan", zegt Kla
renbeek.
Bezoekers kunnen aan de
hand van films, dia- en video-
persoonlijke
Radio-therapeutisch laborant Hanneke
Vos)
Aggelen: „Het blijft afwisselend en uitdagend", (foto: Robert
gesprekken met deskundige
medewerkers van de instellin
gen en het Arbeidsbureau een
indruk krijgen van de vele uit
eenlopende functies en oplei
dingen in de gezondheidszorg.
Een paar voorbeelden van de
tekorten in die sector:
Ziekenverzorgenden en ge
specialiseerde verpleegkundi
gen staan bovenaan het ver
langlijstje van de instellingen.
Verder noemt Klarenbeek het
tekort aan operatie-assisten
ten. Een tweede voorbeeld be
treft het tekort aan radio-the
rapeutische laboranten.
In beide beroepen heb je te
maken met het samengaan
van aandacht en zorg en (me
dische) techniek, terwijl je
voortdurend in aanraking
komt met nieuwe ontwikke
lingen in de wetenschap.
Gelachen
Het woord roeping in de zie
kenverzorging past niet meer
in deze tijd, meent Klaren
beek. „Maar een zekere affini
teit is wel nodig, net als ge
duld en creativiteit.
Hij spreekt uit ervaring, want
ooit begon hij zijn loopbaan
als (hulp)ziekenverzorgende.
Hij belandde daarin na zijn
HAVO-opleiding via een pro
ject voor schoolverlaters.
„Ik draaide een jaar lang hele
maal mee, met nare en leuke
dingen", herinnert hij zich.
„We hebben toch veel gela
chen met en om de mensen. Je
maakt kennis met andere fa
cetten van het leven".
„Het is wel zwaar werk maar
je kunt er zelf inhoud aan ge
ven".
De banenmarkt in De Doelen
op donderdag 9 november
duurt van 13.00 tot 20.00 uur.
Bij de meeste mensen is het
wel bekend dat het arbeids
aanbod in technische beroe
pen groot is. Er wordt veel
moeite gedaan zulke beroepen
en opleidingen aan de man te
brengen en sinds een aantal
jaren vooral aan de vrouw.
Minder bekend is dat men een
technisch beroep ook kan uit
oefenen via het uitzendbu
reau. Om daar verandering in
te brengen staat de techniek
centraal op 15, 16 en 17 no
vember bij Randstad Uitzend
bureau tijdens de zogenoemde
Technische Dagen.
Onder technisch werk vallen
zeer veel beroepen en binnen
die beroepen kunnen ook nog
grote verschillen optreden.
Vandaar dat je als bemidde
laar dat werk niet zonder ken
nis van zaken kunt 'verkopen'.
Er zijn uitzendbureaus die
uitsluitend technisch perso
neel uitzenden maar het ge
beurt ook, zoals bij 'Rand
stad', via speciale afdelingen,
in het hedendaagse jargon
units genoemd. Voor de regio
Rijnmond zijn die units te vin
den in Rotterdam in de vesti
gingen Stadhuisplein en
Pleinweg met als managers
respectievelijk de heren Frans
van Weert en drs Jacques van
den Broek.
Omgekeerd
„Heel vaak wordt gedacht dat
mensen benaderd worden
vanuit de vraag van het be
drijfsleven", vertelt Frans van
Weert. "Maar niet zelden
werkt het omgekeerd en bel
len we zelf een bedrijf waar
van we denken dat het een
bepaalde sollicitant goed kan
gebruiken. Meestal blijkt dat
ook zo te zijn". We hebben een
intensief contact met bedrij
ven en doordat wij goed thuis
zijn in de technische sector
kunnen we er in gesprekken
met sollicitanten achter ko
men waarvoor iemand ge
schikt is, ook al hebben ze op
dat moment niet de juiste op
leiding. Bij technisch werk
valt niet altijd aan te geven
welk diploma of deskundig
heid voor een bepaalde func
tie nodig is". Soms kan met
enige bijscholing, die door
Randstad zelf gegeven wordt
onder bepaalde voorwaarden,
iemand een baan krijgen,
waarvoor men zelf niet ge
dacht had in aanmerking te
komen. Maatwerk noemen ze
dat bij Randstad. Jacques van
den Broek komt met het voor
beeld van de LTS-er metaal-
bewerken, die, al heeft hij niet
'in lassen 'doorgeleerd', toch
als lasser aan de slag kan, als
hij bereid is een korte cursus
te volgen. Het volgende voor
beeld dat Van den Broek voor
handen heeft betreft het geval
van de vijftien procestechnici,
waarom een bedrijf zat te
springen en die op één locatie
nodig waren. De vraag ging
daarbij dus wél van het be
drijf uit. "We konden vijftien
ervaren mensen leveren, die
echter niet over de vereiste
specialisatie beschikten. De
aanvrager zorgde in dat geval
zelf voor bijscholing". Maat
werk voor de werkgever der
halve.
Gunstig
Op de vraag of bijscholing
loont voor tijdelijk werk, is
Lassen is i
i vak,
het antwoord.bevestigend. De
stelling van beide managers is
dat door het wisselen van
werkomgeving en het proeven
van steeds een andere werk
sfeer versneld ervaring wordt
opgedaan, die een verdere
loopbaan juist gunstig kan
beïnvloeden. Bovendien kan
het helpen te bepalen wat ge
schikt is voor 'hem of voor
haar. Ook voor haar dus, want
de heren melden 'heus ook
vrouwelijke loodgieters aan
werk te helpen". Niet dat ze
eigenhandig de vrouwen in de
wereld van de techniek bin
nengehaald hebben. Dat is in
een eerder stadium gebeurd
en meer de verdienste van
hen, die meisjes bij de keuze
van schooltype en vakkenpak
ket in de richting van de tech
niek gewezen hebben.
Tijdens de Technische Dagen
op donderdag 16 en vrijdag 17
november is een uitgebreid
banenaanbod in de technische
sector geconcentreerd in de
vestiging Stadhuisplein 39.
Men kan zich laten inschrij
ven op beide dagen van 09.00
uur tot 17.00 uur. Voor bedrij
ven is er op woensdag 15 no
vember een symposium in het
World Trade Center.
Zuidplein 119, 3083 CN Rotterdam, schoonmaak 010 - 485 9211
industrie 010 - 486 2011, industriële reiniging 010 - 486 27 77
Zuidplein 393, 3083 CV Rotterdam, kantoor 010 - 485 75 77
