Werken in winkelbedrijf
is meer dan vakken vullen
Zoekt u werk?
WIBRA
Cl
ROTTERDAM
Mensen maken de winkel
minzi
Ben je wijkverpleegkundige, verpleegkundige
of ziekenverzorgende urn
pak dan nu je kans als inval-pooler
Bel 010 - 46711 22 Isr)
Plaats dan een advertentie
in ons blad!
CASSIÈRE/
VERKOOPSTER
PART-TIME
VERKOOPSTERS
BERGSE DORPSSTRAAT 59
Hillegersberg-Rotterdam
AAD VAN DER LAAN
leerling tapijtverkopers
leerling
gordijnverkoopsters
ONDERHOUDSSCHILDERS
ECOLLEGA
LEERKRACHTEN m/v
Heb je het gevoel dat werken
bij Albert Heijn iets voor jou is?
Albert Heijn zoekt schoolverlaters.
STRAAT
FEESTEN
STAANIN
DEZEKRANT
Koopcentrum Krohnqen
HOOFD
MAGAZIJN LOGISTIEK
Ben je geïnteresseerd en wil je meer informatie....
DE HAVENLOODS - DONDERDAG 3 MEI 1990
18-367
"In zowel grote als kleinere
winkels is volop werk. Men
heeft niet alleen aanko
mend verkooppersoneel
nodig, maar men zit ook te
springen om middenkader,
de chefs". Dat zegt de heer
Weijers van het Oplei
dingsinstituut voor de Dis
tributie (OVD). Volgens
hem is kiezen voor een
baan in een winkel daarom
kiezen voor een baan met
toekomstperspectief.
Theo Janssen, personeelsma-
nager van een aantal Albert-
Heijnwinkels in Rotterdam en
omgeving, bevestigt dit beeld.
"Wij zijn naarstig op zoek
naar mensen, die een kadero
pleiding willen volgen", ver
telt hij.
Probleem daarbij is, dat men
sen bij het werken in een su
permarkt alleen maar denken
aan vakken vullen. "Dat is
echter maar een paar procent
van het werk in een winkel",
verduidelijkt hij, "dat boven
dien meestal wordt gedaan
door scholieren en studenten
om een centje bij te verdie
nen".
Gezichtsbepalend in een win
kel zijn de verkopers en ver
koopsters en de mensen achter
de kassa. "In al deze functies
is het belangrijk, dat je service
kunt geven en weet wat je ver
koopt. De cassière is daarbij
de laatste schakel, die de men
sen antwoord moet geven op
vragen, die ze nog hebben",
aldus de heer Janssen. Hij be
nadrukt, dat er verschillende
mogelijkheden zijn om hoger
op te komen. "We kijken
daarbij niet alleen naar papie
ren", zegt hij, "maar ook naar
de mogelijkheden die iemand
heeft".
Opleidingen
Een verkoper of verkoopster
kan een opleiding volgen voor
assistent afdelingschef. Als Een afdelingschef is verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in zijn afdeling (foto: Robert Vos).
assistent-afdelingschef zorg je
voor het bestellen van artike
len, het afprijzen, het volgen
van de omzet en de ontvangst
van goederen. "Iemand met
MAVO-niveau kan dit op 18 a
19-jarige leeftijd zijn", verze
kert de heer Janssen. Hij voegt
daar aan toe: "En dan hopen
we dat men na een paar jaar
verder wil leren voor afde
lingschef of bedrijfsleider".
Behalve de assistent-afdeling
schefs komen voor de oplei
ding tot afdelingschef ménsen
op HAVO/MBO-niveau in
aanmerking. De heer Janssen
legt uit, dat er in de toekomst
steeds meer behoefte is aan
afdelingschefs. "Het aantal
assortimenten groeit en de
winkels worden steeds groter.
Bovendien gaan er de komen
de jaren heel wat mensen met
pensioen".
Hij vertelt, dat voor een afde
lingschef de persoonlijke ei
genschappen heel belangrijk
zijn. "Kan iemand leiding ge
ven, mensen motiveren en een
team formeren", somt hij op.
Een afdelingschef in een su
permarkt is verantwoordelijk
voor het reilen en zeilen van
een gehele afdeling. Dat bete
kent, dat hij (of zij, want zo'n
15% van de afdelingschefs bij
Albert Heijn is vrouw) verant
woordelijk is voor het benoe
men van personeel en het in
zetten van medewerkers op de
juiste tijdstippen, voor de op
leiding van mensen, en zorgt
voor de voorraad en de pre
sentatie van artikelen.
Ook worden van hem of haar
plannen voor de afdeling ver
wacht. Wie denkt, dat men
wel al haast grijs of kaal moet
zijn, voordat men aan een der
gelijke baan toe is, vergist
zich. "Neen hoor, voor in de
twintig kun je afdelingschef
zijn", vertelt de heer Janssen
opgewekt. Het carrièrepad
hoeft dan nog niet afgelopen
te zijn. Een ervaren afdeling
schef blijkt nog assistent-be
drijfsleider te kunnen worden,
of wel de rechterhand van de
bedrijfsleider. "En dan ligt de
overstap naar supermarktma
nager binnen handbereik", al
dus de heer Janssen.
Rooster
Actueel zijn de werktijden in
het winkelbedrijf. "Er is ver
schil tussen de werktijd en de
openingstijd van de winkel",
haast de heer Janssen zich uit
te leggen. "In de meeste filia
len beginnen de werkzaamhe
den 's morgens om zeven uur
en lopen ze door tot 's avonds
zeven uur. De full-time men
sen werken echter maar 38
uur in de week. Daarnaast
zijn veel van de verkopers en
verkoopsters part-time krach
ten. Alle uren worden volgens
een wisselrooster ingedeeld".
Hij legt uit, dat het daarom
ook mogelijk is om het voor
stel te doen tot een vier-daag-
se werkweek, waarbij de win
kel open blijft tot 18.30 uur.
"Dat is een kwestie van an
ders inroosteren."
In een van onze filialen te
hebben wij plaats voor een
voor hele dagen (38 uur per week)
en
Leeftijd vanaf 18 jaar
- Het loon, de arbeidsvoorwaarden
en de werksfeer zijn goed.
- U krijgt KORTING op alle
textielaankopen.
Graag mondelinge aanbiedingen bij de
cheffin van ons filiaal
WIE REKENT. KOQPTBIJ...
legt de loper uit voor iedereen die meer wil
dan vakken vullen!
Wij hebben plaats voor
Een leuke baan met doorgroeimogelijkheden.
Aad van der Laan heeft vast wel een vestiging
bij jou in de buurt.
Sollicitaties telefonisch of schriftelijk richten
aan
AAD VAN DER LAAN
Berkenwoudestraat 2
3076 JA Rotterdam
T.a.v. de heer A. v. Willigen.
ir
ons bedrijf heeft sinds 1898 een
ruime ervaring in het uitvoeren van
onderhoudswerk voor bedrijven,
stichtingen, institutionele
beleggers en
overheidsinstellingen.
Voor onze groeiende
schildersafdeling vragen wij
vakbekwame
met ruime ervaring.
Maasmond Rotterdam B.V.
Linschotenstraat 47 Rotterdam
Tel. 010-4150411
Werving, selectie en poolvorming van
kandidaten voor onderwijsvakatures,
zoekt:
voor het voortgezet onderwijs in diverse
vakgebieden (regio Rotterdam)
Ook studenten die gevorderd zijn met hun
studie kunnen reageren.
Tel. 010 - 4142082
Als je het liefst met anderen samenwerkt, graag mensen om
je heen hebt, van een gezellige sfeer met collega's houdt,
dan zul je met veel plezier op je afdeling werken. De winkel
is soms rustig maar meestal is het een drukke boel. In die
drukte moet je je werk doen. Vlot en zonder fouten ((want dat
kost geld) en zonder daarbij je vriendelijkheid te verliezen
(want dat kost klanten). Soms is dat niet gemakkelijk. Maar
gewaardeerd wordt het wel! Door je klanten, door je colle
ga's. En door de Albert Heijn organisatie.
Wat is er anders bij Albert Heijn? Wat maakt datje er meer
plezier in je werk kunt hebben? Aandacht voor kleine details
vaak, voor orde en netheid, vriendelijkheid, voor een mooie
produktpresentatie, een behulpzaam gebaar. Dat werkt!
Bij de klanten, dat weet je zelf, maar ook bij de collega's. AH
verkoopt niet alleen produkten van eerste kwaliteit, maar de
medewerkers van AH doen er veel aan om ook eerste kwali
teit service te geven. Net dat beetje extra naast hun gewone
werk. Net dat beetje dat extra voldoening geeft Dié kwaliteit
wordt door de mensen in de winkel gemaakt
Kom je van school en wil je wat meer weten over het werk
en de opleidingen bij Albert Heijn, bel of schrijf dan naar
het Areakantoor Albert Heijn, Postbus 13,3190 AA Hoogvliet
ta.v. de heer G. J. Brouwer, telefoon: 010 - 438 45 87. Of loop
even het dichtstbijzijnde filiaal binnen. (Ook al voor een
baan direct na je vakantie!)
Uw krant
Een onmisbaar
medium
is een dynamische supermarkt-organisatie
met een eigen distributiecentrum direct
bij de winkel. Voor de leiding van
onze magazijnorganisatie zoeken wij een
Funktie-inhoud:
ontvangen, beheren en verwerken van goederen volgens planning
koördineren en leiden van de werkzaamheden in de vier magazijnen
- leidinggeven aan 6 vaste medewerkers
- koördinatie intern en extern vervoer
- administratie, informatie, planning en kostenbeheersing
- het doen herstellen en bij voorkeur voorkomen van schades en het
toezicht op de reparaties
Funktie-eisen:
- opleiding minimaal MBO-niveau
- aanvullende opleiding op logistiek terrein geniet onze voorkeur
- leidinggevende kapaciteiten
- organisatietalent
- ervaring met automatisering is een pre
- leeftijd 25 - 35 jaar
Geboden wordt een verantwoordelijke funktie in een sterke en gezonde
onderneming, die een uitstekende honorering in het vooruitzicht stelt voor
een zelfstandig werkende en initiatief tonende medewerker.
Een psychologisch onderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Indien u interesse hebt kunt u, vóór 15 mei uw sollicitatiebrief richten aan
Hoofd personeelszaken de heer C. Snoey
KOOPCENTRUM KRALINGEN DEN TOOM
OUDEDIJK 149
3061 AA ROTTERDAM
Om direkt te kunnen voorzien in nog niet opgevulde vakatures, ziekte, zwangerschap ot
pieksituaties hebben wij jou direkt nodig.
De werkzaamheden bestaan uit het verplegen en verzorgen van zieken in de thuissituatie.
Wij geven jou de ruimte om zelf je werktijd aan te geven, overdag, 's avonds
of in het weekend.
