Werken in een supermarkt
is meer dan vakken vullen
a
E
Basro bV
tempo-team
uitzendbureau
EDAH regio
Rotterdam is klaar
voor de toekomst.
Jij ook
Zoekt u ander werk?
Buitenfunctie voor een LTS-er of
MAVO-er als vakman wegonderhoud bij NS
•BOUWKUNDIG TEKENAARS
BETON/STAALTEKENAARS
•BETONCONSTRUCTEUR
•CALCULATORS
•WERKVOORBEREIDERS
•UITVOERDERS
•HOOFDUITVOERDERS
•OPZICHTERS
verkoopsters m/v
Woonvorm Boermarke
DE HAVENLOODS - DONDERDAG 11 OKTOBER 1990
41-370
Nog steeds denken veel
mensen dat werken in een
supermarkt doodeenvou
dig en dus saai is. Boven
dien lijkt het alsof er wei
nig mogelijkheden zijn
voor iemand die aan een
carrière denkt. Wat ziet
tenslotte de klant die voor
zijn dagelijkse boodschap
pen een supermarkt bin
nenstapt? (Of voor de we
kelijkse boodschappen,
want in deze tijd, waarin
steeds vaker beide partners
een baan hebben, wordt
vaak in één keer de voor
raad voor een hele week
ingeslagen).
Het personeel, voornamelijk
vrouwen, is druk bezig: met
vakken vullen. Dit is overi
gens werk dat in toenemende
mate 's avonds wordt verricht
door scholieren en studenten,
een tendens die zich zeker in
de komende jaren zal voort
zetten. Deze manier van wer
ken biedt immers grote voor
delen: de klant wordt zo wei
nig mogelijk gehinderd en het
is makkelijker om personeel
voor de avonduren te vin
den. Bovendien kan men zich
dan alleen op deze activiteiten
concentreren. Overdag blijft
zo meer tijd over voor andere
werkzaamheden.
Toch bepaalt nog steeds het
beeld van vakken vullen het
waarde-oordeel over het wer
ken in een supermarkt. In de
volgorde van 'interessante be
drijven' scoort het levensmid-
delenbedrijf dan ook laag. „Te
laag", vindt H. Nouwen per
soneelschef van EDAH b.v..
„Onbekend maakt onbemind.
Door de onbekendheid van de
klant met dit werk heeft deze
geen zicht op de mogelijkhe
den binnen het bedrijf. Er
komt heel wat kijken bij een
grote organisatie die een su
permarkt nu eenmaal is; in
een winkel met 25 tot 100 per
soneelsleden gaat per jaar
voor miljoenen guldens om."
Taken
Natuurlijk is het belangrijk
dat de klant vindt wat hij
zoekt; overzichtelijkheid en
presentatie zijn van groot be
lang. Er is echter meer: een
klantvriendelijke opstelling,
zorgvuldige behandeling van
goederen (diepvriesartikelen,
breekbare artikelen), het
geldverkeer; alles moet cor
rect worden verzorgd. De be
drijfsleider heeft dan ook een
belangrijke functie: hij draagt
de volle verantwoordelijkheid
voor de taakverdeling. Als
iedereen zijn werk goed uit
voert, beïnvloedt dat de omzet
positief en daar gaat het na
tuurlijk om in de detailhan
del.
Iedere afdeling heeft zijn
eigen aantrekkelijke kanten
en mogelijkheden, maar ook
zijn problemen. De laatste tijd
doen supermarkten veel aan
presentatie: een kleurige,
goedverzorgde uitstalling van
waren moet de klant stimule
ren om artikelen te kopen
waar hij nog niet eerder over
had nagedacht. Grootte, kleur
en vorm van de producten, het
zijn allemaal zaken waarmee
rekening wordt gehouden;
heel anders dan vroeger in de
buurtwinkeltjes, toen vaak al
leen de eigenaar wist in welk
duister hoekje de bonen te
vinden waren.
Nieuw
Belangrijk zijn ook de vele
nieuwe producten zoals tot
voor kort in Nederland tame
lijk onbekende exotische
fruitsoorten en op de vleeswa-
renafdeling, de vele 'light'-
producten. Ze betekenen een
risico voor de ondernemer: als
de klant de producten niet
koopt, blijft hij met de voor
raad zitten. Toch is men ook
hier ingesprongen op de ge-
zond-en-fitrage en het assor
timent breidt zich dan ook
voortdurend uit.
Meer dan op andere afdelin
gen moet bij de vleeswaren de
hygiëne als het ware zichtbaar
zijn. Heldere kleuren, een
zorgvuldige behandeling van
de artikelen en natuurlijk een
smetteloze vitrine; het zijn al
lemaal belangrijke middelen
om de klant duidelijk te ma
ken dat hij op een verant
woorde manier zijn verse pro
ducten koopt.
Die zorg voor de levensmidde
len, de noodzaak om klant
vriendelijk te zijn (snelheid
wordt door de gehaaste klant
zeer op prijs gesteld, maar
vriendelijkheid is ook een
voorwaarde) en de verant
woordelijkheid voor het func
tioneren van de afdeling, kun-
nén het werk in een super
markt boeiend en aantrekke
lijk maken. Veel aantrekkelij
ker dan de oppervlakkige
bezoeker denkt.
Dat er wel degelijk toekomst
mogelijkheden zijn, blijkt uit
het nog steeds groeiende aan
tal opleidingen, zowel binnen
als buiten de bedrijven.
0 Werken in een supermarkt is meer dan vakken vullen alleen.
Gebr. de Jong bv is een
dynamisch snel groeiend
supermarktbedrijf met 19
vestigingenen 11 wijnkoperijen
in de regio Rotterdam,
Dordrecht en Brabant.
Gebr. de Jong bv beschikt over
een succesvolle versformule.
Het hoofdkantoor en Distributie
centrum zijn gevestigd in
Zwijndrecht. Het bedrijf heeft
±1450 medewerkers.
In verband met een toenemende groei van ons bedrijf
komen er vakatures beschikbaar op het gebied van
CHEF-SLAGERS m/v
Leeftijd 25-35 jaar.
De chef-slager is verantwoordelijk voor de verwerking
kader bepaalt hij mede net winkelbeeld.
Funktie-eisen:
- In het bezit zijn van vakdiploma's (s.v.o.).
- Ervaring in een leidinggevende funktie binnen de
slagerij van een supermarkt.
- Ervaring op het gebied van voorverpakking en
bediening, alsmede een ruime belangstelling voor
traiteursontwikkelingen.
Geboden wordt:
- Eenzelfstandigewerkkring.
- Een goed salaris en prima sekundaire arbeids
voorwaarden.
- Prettige werksfeer in een modern bedrijf.
In verband met een grondige inwerkperiode is spoedige
indiensttreding gewenst.
Indien u voor bovengenoemde funktie belangstelling
heeft, dan kunt u uw schriftelijke sollicitatie richten aan:
Gebr. de Jong bv, Postbus 1022,3330 CA Zwijndrecht,
nng Personeelszaken.
DETAILHANDEL
Medewerkers m/v
voor meerdere functies. U kunt onder meer aan de
slag bij een juwelier, slagerij, drogisterij en een
supermarkt. Voor deze banen zoeken wij jonge en/of
ervaren, representatieve uitzendkrachten met een
flexibele instelling.
Voor informatie:
010 - 486 23 97, Lente van der Hooft
Rotterdam, Zuidplein 119
Edah Supermarkten biedt werk aan 13.000 medewerkers
en heeft zo'n anderhalf miljoen klanten. Momenteel is EDAH druk
bezig met uitbreiden en vernieuwen.
Hierdoor zijn heel wat extra mensen nodig. Zo zijn we
voor diverse filialen in de regio Rotterdam op zoek naar jonge
enthousiaste mannen en vrouwen die toe zijn aan een volgende stap
op onze afdelingen Aardappelen, groente fruit
-AFDELINGSCHEFS AARDAPPELEN, GROENTE FRUIT
-VERKOOPMEDEWERKERS AARDAPPELEN, GROENTE
FRUIT
Interesse? Reageer dan meteen!
Laat snel iets van je horen. Want er wacht je een prima
baan in een plezierige supermarkt, waar iedereen medeverantwoor
delijk is voor het reilen en zeilen van de winkel.
Bovendien biedt EDAH uitstekende studiefaciliteiten en
volop doorgroeimogelijkheden. Natuurlijk verwachten wij van zowel
mannen als vrouwen reacties. Kom even langs of bel tijdens winkel
tijden voor meer informatie of meteen een afspraak met de bedrijfs
leiders van de volgende filialen: Spinozaweg 395 in Rotterdam,
de heer A. Kant, telefoon 010-4192175, Slotboomstraat 16 in.Rotter-
dam, de heer H. van Berchum, telefoon 010-4282235 of Nieuwland-
plein 10-17 in Schiedam, de heer T. Bruins, telefoon 010-4738044.
SuP®*'
Let dan iedere week
op de aantrekkelijke
personeelsadvertenties in onze krant.
Bij de Dienst van InfraBeheer van NS
werken ongeveer 4500 mensen. U
komt te werken op één van de secties
van de Regio West. Deze Regio omvat
het gebied rondom Den Haag, Rotter
dam en Dordrecht.
Wat uw werk als
vakman wordt
U onderhoudt en vernieuwt de spoor
baan. Daar komt echter nogal wat bij
kijken. U werkt aan sporen, wissels en
dwarsliggers waar dagelijks vele
treinen met hoge snelheid overheen
rijden. U maakt deel uit van een ploeg
mensen die ook in actie komen bij
storingen en bij onderhoud en ver
nieuwing van de spoorbaan.
Dat betekent dat u soms ook buiten de
normale uren moet werken, met
name in de weekeinden en 's nachts.
Uiteraard staat daar een behoorlijke
vergoeding tegenover. Het werk heeft
direct te maken met de veiligheid van
de reizigers maar ook met die van
uzelf en die van uw collega's want
tijdens het werk aan spoorbaan en
wissels gaat het treinverkeer gewoon
door.
Een buitenkans
Een groot voordeel van deze baan is
natuurlijk dat u buiten werkt. Maar er
zijn nog meer aangename pluspunten.
Zo verricht u praktisch werk dat
zichtbare resultaten oplevert. Daar
komt nog bij dat u na verloop van tijd
kunt doorgroeien naar een meer
specialistische functie.
Wat wij vragen
en bieden
U hebt een LTS-diploma of een
MAVO-diploma met wiskunde in uw
pakket. U hebt het rijbewijs B(E). U
bent tussen de 1.60 en 1.90 meter
lang. Daarbij beschikt u over een goed
gehoor en gezichtsvermogen. U hebt
veel verantwoordelijkheidsgevoel en
u schuwt zwaar werk niet. Omdat u
regelmatig per portofoon in verbin
ding staat met anderen dient u zich
goed verstaanbaar te kunnen maken
in het Nederlands. Uw leeftijd is 18 tot
30 jaar.
Het aanvangssalaris ligt tussen
1.690,-en 2.519,-bruto per maand.
Een uitloop naar 2.999,- is mogelijk.
U kunt tenslotte rekenen op een
gedegen interne bedrijfsopleiding.
Hoe u kunt reageren
Uw schriftelijke sollicitatie kunt u
binnen 14 dagen richten aan de
N.V. Nederlandse Spoorwegen,
Dienst InfraBeheer Regio West, afde
ling Personeelszaken, Postbus 29062,
3001 GB Rotterdam. Als u eerst wat
meer wilt weten, kunt u bellen met
mevr. L. Buitendijk, telefoon 010-
4022706.
Een psychologisch, een medisch en
een antecedentenonderzoek maken
deel uit van de selectieprocedure. NS
is bereid meer vrouwen in dienst te
nemen. Daarom worden vooral zij
uitgenodigd te solliciteren.
LICENT is een dynamische, gespecialiseerde
uitzendorganisatie ten behoeve van tijdelijk
werkzoekende deskundigen in de bouw, op
technisch, ontwerpend, adviserend en admini
stratief gebied.
LICENT, dat landelijk opereert, zoekt op dit
moment:
Randstad en Utrecht
Randstad en Utrecht
Randstad
woning- en utiliteitsbouw
div. langlopende projecten in de
Randstad
woning- en utiliteitsbouw
div. langlopende projecten in de
Randstad
woning-, utiliteitsbouw en renovatie
woning-, utiliteitsbouw en renovatie
Licent uitzendorganisatie
Van Oldenbarneveltstraat 134 - 3012 GW Rotterdam
rax (uiuj 4i i ji
Aldi is één van de grote supermarkt-organisaties in
Nederland en bekend door een geheel eigen vorm
van presentatie en sterk concurrerende prijzen
voor hoogwaardige merken.
Voor de regio Rotterdam zoeken wij
Wij bieden:
- Een vaste leuke baan met afwisselende
werkzaamheden, van goederen in de schappen
ruimen tot kassadraaien.
- Afwisselende werktijden die zoveel mogelijk aan
uw wensen tegemoet komen.
- Een goed salaris met daarnaast een zéér
aantrekkelijke premie.
- Doorgroeimogelijkheden tot vervangend
filiaalleider of filiaalleidster.
Wij vragen:
- Interesse in een baan in de detailhandel.
- Verantwoordelijkheidsgevoel en inzet, ook als u
voor langere tijd niet gewerkt hebt of geen
opleiding in de detailhandel hebt genoten. Wij
werken u planmatig in.
- Leeftijd vanaf 18 jaar.
Heeft u interesse?
U kunt zich melden als volgt:
Schriftelijk: t.a.v. Hr. R. Verhaagen (distriktleider.)
ALBRECHT CULEMBORG B.V.
Erasmusweg 3
Postbus 147,
4100 AC CULEMBORG
i elektrotechniek
ELEKTROTECHIEK:
Elektrotechnisch tekenaar/
werkvoorbereider:
(M.T.S. of gelijkwaardig niveau)
Elektro-monteurs:
(M.T.S. elektrotechniek of gelijkwaardig niveau)
BEVEILIGINGSTECHNIEK:
Beveiligingsmonteur:
(min. M.T.S. elektronika of gelijkwaardig niveau)
Tevens zoeken wij een
Interieurverzorgster:
voor 2 ochtenden in de week
Sollicitaties te richten aan:
BASRO B.V. ELEKTROTECHNIEK
v. Vollenhovenstraat 15, Postbus 23534,
3001 KM ROTTERDAM. Telefoon 010-4137488
vragen naar mevr. J. de Deugd.
CONTAR
fabrikant van
Opleggers - Aanhangwagens - Carrosserieën
vraagt voor reparatie van de produkten.
A) Constructie-/bankwerkers
/lassers
B) Monteurs voor reparatie
opleggers/aanhangwagens
C) Personen die hiervoor
opgeleid willen worden
Indien u belangstelling heeft voor een van deze
functies, verzoeken wij u kontakt op te nemen met de
heer B. van Asperen.
STICHTING WOONVORM
BOERMARKE
Zij vraagt per zo spoedig mogelijk:
KEUKENMEDEWERKER M/V
voor 20 uur per week, 4 dagen van 5 uur.
Samen met een collega wordt in een rooster van 7
dagen gewerkt, waarvan 2 weekeinden per 4
weken.
Tot de taak behoort:
het maken van menu's, het doen van bestellingen,
het bereiden van de maaltijden en het
schoonhouden van de keuken.
Gevraagd wordt iemand met aantoonbare
belangstelling voor het koken.
Opleiding niet vereist.
Tevens vraagt de woonvorm:
INVALKRACHTEN VERZORGING M/V
Gevraagd:
belangstelling yoor verzorgen van bewoners
telefonische bereikbaarheid
onregelmatig kunnen werken.
Voor beide funkties geldt: C.A.O. voor
Dagverblijven en Tehuizen voor Gehandicapten.
Schriftelijke sollicitaties richten aan:
