Interesse in mensen is belangrijk
voor een personeelsfunctionaris'
multec
Arbeids Bureau
Wegener
huLs-aan-
huLsbladen
commercieel binnendienst
medewerk(st)er
tempo-team
uitzendbureau
Technische carrières
naar keuze.
Bijscholingscursus voor
A-verpleegkundigen/
ziekenverzorgenden
HEMA
FULL-TIME
VERKOPER/VERKOOPSTER
OPERATORS (V/M) DIE VAN AFWISSELING HOUDEN KIEZEN
VOOR EEN JOB BIJ EEN INNOVATIEF BEDRIJF
DONDERDAG 28 MAART 1991
13-369
Ieder bedrijf van een be
hoorlijke omvang heeft een
personeelsfunctionaris in
dienst: een man of vrouw
die zich speciaal bezig
houdt met zaken die voor
de medewerkers en de or
ganisatie van belang zijn.
Daarbij gaat het natuurlijk
om het aantrekken van
nieuw personeel, maar ook
om loopbaanbegeleiding,
arbeidsvoorwaarden, op
leiding en training, func
tiewaardering en de be
strijding van onnodig ziek
teverzuim. Dat betekent
dat er nogal wat komt kij
ken voor deze functie, ze
ker als het gaat om een
groot bedrijf. onderlinge relatie te voorko
men. Bovendien moet je een
De bloemenveiling 'Westland' goed bedrijfskundig inzicht
in Naaldwijk is zo'n bedrijf, hebben: hoe zijn organisaties
met ruim 1350 werknemers opgebouwd, welke mogelijk-
die verdeeld zijn over vele af- heden zijn er als het gaat om
delingen die een kilometer uit carrièrekansen en dat soort
elkaar kunnen liggen. Sinds zaken. Omdat je in deze func-
16 januari van dit jaar werkt tie gesprekspartner bent van
Han Bernard Jansen hier als
sector-personeelsfunctiona
ris; daarvoor deed hij dit werk
bij ANDENO, een dochteron
derneming van DSM. Zijn
werk richt zich met name op
de commerciële sector be
staande uit driehonderd me
dewerkers en op een deel van
de sector logistiek.
„Interesse in mensen is na
tuurlijk een belangrijke ei
genschap voor een personeels
functionaris", zegt Jansen.
„Voor de organisatie en de
medewerkers is het van groot
belang om problemen in de
alle medewerkers, moet je het
voor een groot deel hebben
van je overtuigingskracht: je
treedt in de meeste gevallen
adviserend op, bijna nooit be
slissend."
„Een voorbeeld is de verhuis
kostenregeling. Bij sommige
bedrijven komen daarvoor al
leen gehuwde kostwinners in
aanmerking. Gezien de maat
schappelijke ontwikkelingen
lijkt het me echter redelijk om
ook samenwonenden in aan
merking te laten komen voor
die regeling. Dat zijn allemaal
zaken waar je beslissingen
over moet nemen. Op een ge
geven moment zul je dan ook
moeten adviseren over aan
passing en wijziging van be
paalde regelingen. Tenslotte is
voor de personeelsman of -
vrouw een grote mate van
stressbestendigheid van be
lang. Voortdurend moeten de
(commerciële en niet-com-
merciële) belangen van bedrijf
en werknemers tegen elkaar
worden afgewogen. Het
spreekt vanzelf dat die belan
gen nog wel eens willen bot-
Solliciteren
Een vrij groot gedeelte van de
tijd brengt de personeelsfunc
tionaris door met de werving
en selectie van nieuwe perso
neelsleden. „Enig enthousias
me bij een sollicitant vind ik
heel belangrijk. Naar cijferlij
sten vraag ik niet zo snel; wel
wil ik weten hoe actief iemand
is geweest om aan de slag te
komen (en te blijven), wat de
toekomstplannen van de kan
didaat zijn en hoeveel initia
tief hij of zij toont. Natuurlijk
moet je erg oppassen met een
snelle beoordeling: mensen
kunnen vaak heel gespannen
zijn tijdens een sollicitatiege
sprek, zodat er niet uitkomt
wat ze werkelijk willen en
kunnen. De sociale vaardighe
den spelen ook een rol: kan
iemand goed luisteren, rea
geert hij alert op vragen, maar
ook: kan hij eens een tijd zijn
mond houden. Kandidaten die
uitermate eigenwijs overko-
meh, of juist erg met je mee
praten, neem ik minder graag
aan en datzelfde geldt voor
mensen die vol verwijten zit
ten over hun vorige werkge
ver. Alles met het oog op de
mogelijk toekomstige werk
omgeving van de kandidaat"!
Natuurlijk heeft de perso
neelsfunctionaris ook na de
sollicitatieprocedure nog veel
bemoeienis met de nieuwe
werknemer. Bijvoorbeeld als
het gaat om de functiewaar
dering: welk salaris is redelijk
als het gaat om onaantrekke
lijk maar eenvoudig werk? Als
daarvoor weinig mensen te
krijgen zijn, kan een hoger sa
laris wellicht een stimulans
betekenen. In de bedrijfswe
reld is die gedachte vanzelf
sprekend nog niet erg geac
cepteerd; het is de taak van de
personeelsfunctionaris om
ook over al dit soort zaken na
te denken en te adviseren:
geen eenvoudige zaak, maar
wel boeiend.
^Traan>
VAN SEUMEREN HOLLAND B.V.
lAANVERHUUR en ZWAARTRANSPORT
HUMBERWEG 11, ROTTERDAM-BOTLEK
POSTBUS 1250 - 3180 AG ROZENBURG
vraagt met spoed, wegens voortdurende
UITBREIDING van ons KRANENPARK
KRAANMACHINISTEN voor
HYDR.WEG/RUWTERREIN en
RUWTERREIN/RUPSKRANEN
In bezit van:
Diploma of hijsbewijs machinist mobile
kranen of in opleiding hiervoor.
Voor aanmelding tel. 01819-16133.
T.a.v. de heer L. Verburgh, alleen tijdens kantooruren.
Wegener Huis-aan-huisbladen B.V. te Rotterdam is uitgever van een
qroot aantal wekelijks verschijnende huis-aan-huiskranten in de
provincies Noord-Holland en Zuid-Holland. De wekelijkse oplage omvat
ruim 1.8 miljoen kranten.
In verband met interne promotie van de huidige funktionaris zoeken wij
een
In deze funktie, waarin u tevens deel uitmaakt van de unitleiding,
onderhoudt u telefonische kontakten met partikulieren die ons hun
rubrieksadvertentie opgeven. Het verwerken en administratief
afhandelen van deze advertenties is een belangrijk bestanddeel van
uw dagelijkse werkzaamheden. Voorts heeft u als taak akties te
ontwikkelen die het inschakelen van onze kranten bij de partikulier
bevorderen.
Wat wij van u verwachten:
- bewezen verkooptalent
- ervaring in het uitvoeren van uw (verkoop)-aktiviteiten via de
telefoon
- ervaring in het gebruik van geautomatiseerde systemen
- en resultaat- en servicegerichte instelling
- kennis van en ervaring in het ontwikkelen van verkoopakties voor
partikuliere rubrieksadvertenties.
U voelt zich aangesproken?
Stuur dan uw schriftelijke sollicitatie binnen 7 dagen na het verschijnen
van deze advertentie naar onze afdeling Personeelszaken,
Postbus 1980, 3000 BZ Rotterdam (tel. 010-4699221).
Luegenertyl
Wegener Huis-aan-huisbladen B V maakt deel uit van Wegener TijI
NV, de in Apeldoorn gevestigde holding van ruim 20 ondernemingen in de
informatie-industrie, met een totaalomzet van meer dan f 450 miljoen
en circa 3000 medewerkers De hoofdactiviteit van deze aan de beurs
genoteerde onderneming bestaat uit het uitgeven van regionale
dagbladen, nieuws- en huis-aan-huisbladen en tijdschriften. Daarnaast
beweegt de onderneming zich op het gebied van electronic
publishing en is men actief op het gebied van direct-marketing services,
geavanceerde verspreidingsmethoden en telemarketing. De
onderneming beschikt ovèr moderne grafische bedrijven die zowel de
eigen uitgaven vervaardigen als opdrachten van derden uitvoeren.
KANTOOR
Boekhouder m/v
voor een industrieel reinigingsbedrijf in de
Waalhaven. Wij zoeken een zelfstandig werkend
boekhouder/personeelsfunctionaris, die tevens het
computersysteem kan beheren. U rapporteert
rechtstreeks aan de directie. Zelfstandig kunnen
functioneren en leidinggevende en organisatorische
kwaliteiten zijn vereist. Overwerk mag voor u geen
probleem zijn. Leeftijd: 30 - 38 jaar.
Administratief medewerker m/v
met spoed, voor een full-time baan in Pernis.
De werkzaamheden bestaan onder meer uit het
maken van offertes, het aannemen en afhandelen v«
de telefoon en werkplanningen maken. Na een
inwerkperiode gaat u zeer zelfstandig functioneren.
Leeftijd: 30 - 35 jaar. Deze baan is voor langere tijd.
Voor informatie:
010-485 75 77, Corien Oosterling
Rotterdam, Zuidplein 393
Bij onze vestiging in Rotterdam hebben wij tij
delijke en strukturele vakatures bij opdracht
gevers in Rotterdam en omgeving.
Architektenburo s
Voor MTS/HTS-ers bouwkunde liggen er
leuke banen klaar'als tekenaar. Zowel op
de tekenplank als op CAD-systemen.
Ingenieursburo
Heb je MTS/HTS civiele techniek en wil je
je ontwikkelen in de infrastruktuur, dan
heeft Multec een leuke startfunktie.
Advies-/ingenieursburo
Op het gebied van grote konstruktieve pro-
jekten, ligt hier een uitdaging. Wij zoeken
MTS/HTS-ers Civiele techniek en Bouw
kunde voor de funkties van tekenaar,
tekenaar/konstrukteur en konstrukteur.
Interesse!
Neem dan kontakt op met Paul Damhuis of
Martin van de Kamp. Zij zijn bereikbaar on
der telefoonnummer 010-411.75.77.
MULTEC ROTTERDAM
Weena 178, 3012 CR Rotterdam.
Telefoon 010-4117577.
Multec geeft technische kennis toekomst.
iCMlDDUIHG (N SCHOLING
In het najaar zal er een bijscholingscursus voor herintredende A-verpleeg
kundigen en ziekenverzorgenden van start gaan.
De cursus wordt georganiseerd door de Regionale Werkgroep Scholing en
Wederinschakeling in de zorgsector (S.W.Z.), in samenwerking met het
Arbeidsbureau Rotterdam.
T oelatingsvoorwaarden
- Langer dan 5 jaar niet meer in de verpleging werkzaam zijn geweest;
- In het bezit zijn van een (Nederlands) diploma A-verpleegkundige of
ziekenverzorgende;
- Bereid zijn om 20 of meer uur per week bij een ziekeninrichting te gaan
werken;
- Bereid zijn om onregelmatige diensten te vervullen.
De bijscholingscursus wordt gegeven in Rotterdam, duurt 30 lesochten-
den van 3 uur per ochtend, en wordt betaald door het Arbeidsbureau
Rotterdam.
Interesse?
Vul dan onderstaande bon in en stuur deze (zonder postzegel) op naar:
Arbeidsbureau Rotterdam Zuid-Oost
t.a.v. mevrouw H.M. Chin A Sen
Antwoordnummer 80579
3080 WB Rotterdam
Ik wil mij aanmelden voor de bijscholingscursus voor herintredende:
A-verpleegkundigen ziekenverzorgenden.*
Naam:
Adres:
Postcode:Plaats:
Telefoon: aankruisen wat van toepassing is
ZUIVER LOON
vraagt voor binnen- en buitenland
LASSERS
Co2: met gevulde draad en geldige certificaten
1e en 2e PIJPFITTERS
die van tekening kunnen lezen
BANKWERKERS
machine en constructie
IJZERWERKERS
BETON-IJZERVLECHTERS EN
SJOUWERS
die van tekening kunnen lezen
BETON-TIMMERLIEDEN
ELECTRICIENS
met diploma VEV
ISOLEERDER
plaatmakers en opzetters
Hoog loon, goede sociale voorzieningen
Telefoon: 010-4626517
De Hema B.V. organiseert voor de Rotterdamse filialen in
samenwerking met het project Werk in de Winkel een kor
te cursus met baangarantie voor de functie van
Dit traject is bestemd voor
- langdurig werkzoekenden
- herintredende vrouwen
Bent u langdurig werkzoekend of herintredende vrouw, en
geïnteresseerd in een baan bij de Hema dan kunt u tot
3 april reageren op telefoonnummer 010-4102088 of
4102529
N.V. AVR/AVR Chemie C.V., een van de meest
innovatieve afvalverwerkende bedrijven ter
wereld, trekt regelmatig de aandacht van buiten
landse milieudeskundigen en -technologen.
Uit de jaarlijks ruim 1,2 miljoen ton verwerkt
afval wint AVR/AVR Chemie schone energieterug,
waardevolle reststoffen voor de aanleg van wegen en
binnen afzienbare tijd kompost. Er wordt research
gedaan naar verwerkingsmethoden voor batterijen en
verantwoorde tijdelijke opslag van niet-afbreekbare
stoffen.
Nieuwe installaties - waaronder extra rook
gasreiniging - zorgen voor een milieuhygiënische
manier van afvalverwerking en recyling.
Bij AVR/AVR Chemie werken 450 mensen,
waarvan een groeiend aantal vrouwen, die bewust
voor een baan in dienst van het milieu kiezen.
Voor de Afdeling Roosterovens en Energie
vragen wij OPERATORS V/M.
De operator zorgt ervoor dat het verbran
dingsproces zo efficiënt mogelijk verloopt en neemt
- al naar gelang de omstandigheden - bepaalde
installatiedelen als ketels, turbines, verdampers en
hulpwerktuigen in- of uit bedrijf.
Daarnaast nemen voorkomende wachtwerk-
zaamheden een plaats in in uw toekomstig takenpak
ket. Het regelmatig maken van kontrolerondes en
het invullen van de wachtrapporten horen daar
vanzelfsprekend bij. Deze aktiviteiten verricht u in
vijf-ploegendienst.
Voor deze interessante funktie vragen wij
mensen te reageren die opgeleid zijn tot Bedrijfs-
werktuigkundige A stoombedrijf of gelijkwaardig.
Tevens bent u in het bezit van het diploma Algemene
Operationele Technieken. Twee jaar ervaring met
afvalverbranding en stoombedrijf is meegenomen,
maar bent u schoolverlater met genoemd diploma,
dan kunt u ook solliciteren.
Bel voor meer informatie meteen met de heer
R.J. Marcusse, tel. (018191-42586. Schriftelijke
sollicitaties richt u - binnen 10 dagen - ter attentie
van hem aan: N.V. Afvalverwerking Rijnmond, Postbus
1120, 3180 AC Rozenburg o
vermelding van vakature-
nummer 91/151.
Afvalverwerking Rijnmond/AVR-Chemie
GEDESTIUe^
wegen en
