Gezondheidszorg slaat bedrijfskundige weg in
Werken in dynamisch
Rheumaverpleeghuis
^.Clara Ziekenhuis
tempo-team
uitzendbureau
Opleiding management voor
leidinggevenden ouderenzorg
LABORANTEN M/V
OPEN DAG
Leerling A-verpleegkundigen
ÉB
DONDERDAG 6 JUNI 1991 23-367
Voor mensen die in
de ouderenzorg
werken en meer
willen dan alleen een
uitvoerende functie,
start vanaf september
een nieuwe opleiding:
Management van Zorg.
In één jaar tijd doen de
cursisten gedegen ken
nis en vaardigheden op
die nodig zijn om de ver
antwoordelijkheid over
een team bejaarden ver
zorgers te dragen. Een
belangrijk verschil met
andere opleidingen lei
dinggeven en coördine
ren is, dat deze leergang
ontwikkeld is door en
voor mensen die oude
renzorg van binnenuit
kennen.
Suzanne Odijk
De leergang wordt verzorgd
door de Adviesgroep Kwali-
teits Verbetering (K&V). Deze
adviesgroep organiseert con
ferenties, projecten en oplei
dingen en geeft bovendien ad
viezen die er alle op gericht
zijn het management van ver
pleeghuizen, verzorgingste
huizen en de gezinszorg te
verbeteren. Voor de leergang
voor doelgroepen uit de oude
renzorg heeft de K&V samen
werking gezocht met het Kur-
susburo Opleiding Verzorgen
de en Dienstverlenende Be
roepen (OVDB), dat gespecia
liseerd is in om- bij- en
nascholingen voor instellin
gen in ae verzorgende en
dienstverlenende sector. De
Stichting van de AVDB ont
wikkelt en verzorgt in totaal
twaalf beroepsopleidingen in
het leerlingwezen voor zo'n
9500 leerlingen in het hele
land.
De samenwerking tussen
K&V en OVDB 'biedt', zo stel
len deze organisaties, 'garan
tie op een leergang met diep
gang in theorie en praktijk'.
Verspreid over verschillende
steden in Nederland, waaron
der ook Rotterdam, zijn in to
taal vijf opleidingsplaatsen
beschikbaar voor de cursus
Management van Zorg. Iedere
twee weken vindt er een bij
eenkomst plaats. Daarnaast
worden de cursisten geacht
aan zelfstudie te doen en thuis
opdrachten uit te werken.
In de leergang komt eerst aan
bod wat er allemaal bij de ou
derenzorg komt kijken.
Het gaat bijvoorbeeld om za
ken als werkbelasting, kwali
teitstoetsing, voorlichting en
werkbegeleiding. Daarna vol
gen onderwerpen die betrek
king hebben op het eigenlijke
sturen en plannen van de zorg,
zoals leidinggeven, perso
neelsbeleid en controleren en
evalueren van bedrijfsproces
sen. Als de cursist alle aange
boden onderdelen gevolgd
heeft, de praktijkopdrachten
voldoende heeft uitgewerkt en
de twee examens met succes
heeft afgerond, krijgt een cer
tificaat. Het certificaat is het
bewijs dat de deelnemer 'in
staat is toegevoegde waarde te
bieden aan de zorg en de zor
gorganisatie binnen de instel
ling en de vaardigheden be
heerst om aan een team mede
werkers leiding te geven', al
dus de informatiebrochure
van K&V en IVDB.
Duidelijk
Wie de brochure leest en (nog)
niet helemaal thuis is in het
management jargon kan in
eerste instantie schrikken van
de termen die gehanteerd
worden. Dat was ook de reac
tie van Ans Bluemink, toen zij
voor het eerst in aanraking
kwam met een dergelijk taal
gebruik. „Maar", zegt zij, „als
je wat meer thuisraakt in de
bedrijfskunde, groei je er al
snel in en blijkt het jargon
juist heel duidelijk en helder
te zijn".
Ans Bluemink is sinds drie
jaar hoofdverzorgster in een
zorgcentrum. Het gaat om een
huis van acht etages waar in
totaal vier hoofdverzorgsters
de leidinggeving waarnemen.
ROTTERDAM „Mensen
hebben een verkeerd beeld
van een verpleeghuis, waar
patiënten zouden zitten te
wachten op hun dood. Dat
klopt niet. Er wordt juist
veel aan afleiding gedaan
en bewoners worden gesti
muleerd zichzelf te red
den", zegt Henk Machiels,
hoofd personeelszaken van
het Rheumaverpleeghuis
aan de Beethovenlaan. Dat
imago draagt er aan bij dat
steeds minder jongeren
voor een baan in de ge
zondheidszorg kiezen.
De concurrentie onder de ver
pleeghuizen, in de regio is zo
groot, dat de meeste kampen
met een personeelstekort.
Vooral de laatste twee jaar is
het aantal schoolverlaters dat
voor de gezondheidssector
kiest, drastisch afgenomen.
De oorzaak van deze terug
loop is te wijten aan het nega
tieve image door het onregel
matige werk, een grote werk
druk en niet ai te hoge salaris
sen. Maar niet alleen lichame
lijk is het beroep zwaar,
echter ook mentaal.
„Leerlingen van zeventien
jaar krijgen te maken met zie
ke mensen en patiënten die
ovérlijden", vertelt Machiels,
„maar er is genoeg tijd om
daar met je werkbegeleider
over te praten."
„Op dit moment kan je in de
gezondheidszorg overal te
recht, zeker in de regio Rijn
mond. We zitten echt om men
sen te springen", zegt de per-
soneelsmedewerker. In het
enige Rheumaverpleeghuis
van Nederland werken nu in
totaal 130 employé's. Daarvan
zit het merendeel in de verple
ging, dat zowel intern als ex
tern wordt opgeleid.
Plassen
De opleiding tot ziekenver
zorger of verpleegkundige in
het Rheumaverpleeghuis
wordt verzorgd door de Prin
ses Margrietschool aan de 's
Gravendijkwal. Hier krijgen
de nieuwelingen in het voor-
of najaar eerst zes maanden
theorie-onderwijs, dat zij af
sluiten met een examen. Ver
volgens gaan ze de volgende
twee jaar afwisselend vijf we
ken in het Rheumahuis wer
ken en een week naar school.
Hiervoor krijgen ze maande
lijks een salaris van gemid
deld 1500 gulden.
„Zij helpen mee om een beter
woon- en leefklimaat voor de
patiënten te scheppen", be
gint Machiels. De gediplo
meerde verplegers helpen de
bewoners met de dagelijkse
dingen, zoals wassen, plassen
en met het innemen van hun
medicijnen. Verder nemen ze
deel aan vergaderingen en
schrijven ze overdrachten.
Daarnaast wil het Rheuma
huis de taak van de verplegers
uitbreiden en de inwonenende
patiënten een 'Zorg op Maat'-
pakket aanbieden. Daarin
heeft de verpleegkundige een
grote inbreng, door hun be
trokkenheid bij het opzetten
van de behandeling om ze zo
meer verantwoording te ge
ven. Volgens Machiels geeft
het werk de volhouders daar
om een grote voldoening.
In een poging om de kennis in
huis te houden, biedt het ver
pleeghuis hun werknemers
ook doorstroommogelijkhe
den. Zo kunnen verpleegkun
digen en ziekenverzorgers
zich opwerken tot bijvoor
beeld afdelingshoofd, team
leider of zorgcoördinator.
Daarvoor volgen ze op kosten
van het huis extern bijvoor
beeld een managementcursus.
Serene rust
Daarnaast richt het verpleeg
huis zich op een tweede cate
gorie: de verpleegassistent.
Voor mensen die geen zin heb
ben in langdurig onderwijs is
er voor hen een één-jarige op
leiding aan de Prinses Ma-
grietschool. Na een jaar beha
len zij een certificaat dat voor
het Rijnmondgebied geldt.
Daarmee kunnen ze aan de
slag in verpleeghuizen en krij
gen ze de dagelijkse zorg voor
9 De verpleegsters van het enige Rheumaverpleeghuis in Nederland hebben een zwaar beroep, maar de
voldoening is groot.fFoto: Pim RaslCor Vos).
patiënten op zich. Het verschil
met een verpleegkundige is
dat de assistent niet gekwali
ficeerd is om medicijnen uit te
delen, injecties te geven en ka
theters aan te brengen.„Met
name voor herintreders, bij
voorbeeld vrouwen met kin
deren, is dit een prima kans",
zegt Machiels.
Volgens het hoofd personeels
zaken heeft het Rheumaver
pleeghuis, dat inmiddels al 23
jaar bestaat, een unieke posi
tie. „In de meeste verpleeg
huizen heerst er een serene
rust, maar hier is is het een
dynamische boel. Dat merk je
bij de bewoners die er niet
ingeslapen bijzitten. Zo'n
95% is mobiel en heeft een
rolstoel en kunnen daardoor
meedoen aan de activiteiten,
zoals de hobbyclub. Weer an
deren gaan uiteindelijk dank
zij de fysio- en ergotherapie
weer naar huis."
Om haar taak naar behoeven
uit te kunnen voeren heeft
Ans zich vorig jaar september
samen met een collega opge
geven voor de opleiding Ma
nagement van Zorg. Het ver
schil tussen de vorige oplei
ding en komende is dat de eer
ste gericht is op zorg in het
algemeen, dus niet alleen zo
als de tweede op de ouderen
zorg, maar ook op de zieken
zorg, activiteitenbegeleiding
en de gezinszorg. Bovendien is
de duur van de vorige oplei
ding niet één, maar twee jaar.
Van die twee jaar heeft Ans er
in middels bijna de helft op
zitten.
Begeleiding
Ans wist van het bestaan van
de cursus via de brochure die
de K&V aan haar werkgever
had gestuurd. „Het is eigen
lijk pas iets van de laatste ja
ren dat ook de gezondheids
zorg zich met bedrijfskunde
gaat bezighouden en het meer
gestimuleerd wordt als ver
zorgsters managementcursus-
sen willen gaan volgen", zegt
Ans.
Elke twee weken komt Ans
met zo'n zestien medecursis
ten bijeen in het Beursgebouw
in Rotterdam. Ans: „De ge
zondheidszorg in zijn alge
meen moet aan bepaalde kwa
liteitseisen voldoen. Tijdens
de opleiding leren we welke
methoden gehanteerd moeten
worden om de kwaliteit van
zorg te verbeteren. Daarbij
komen onderdelen aan de
orde als service- en case-ma-
nagement, omgaan met stress,
conflichthantering, vergader
techniek en informatisering.
Een ander onderdeel is prak
tijkbegeleiding, dus de bege
leiding van leerlingen uit an
dere opleidingsinstituten. Met
name aan dat onderdeel heb
ik zelf veel gehad".
Wie meer informatie wil over
de nieuwe cursus Manage
ment van Zorg kan contact
opnemen met het Kursusburo
IVDB, telefoon 03405-70244.
stichting tiombosedienst
&aj1aenJahoratcfriuin rotterdam
GLASHAVEN 68 - 3011XK ROTTERDAM
stichting trombosedienst artsenlaboratorium rotterdam
verricht onderzoek voornamelijk ten behoeve van huisart
sen in de regio groot Rotterdam.
Voor de afdeling materiaalontvangst en monstervoorbe
reiding van ons laboratorium zoeken wij enkele
Werkzaamheden:
(parttime)
- etiketteren van de bloedmonsters;
- centrifugeren;
- invoeren van patiëntgegevens in de
computer;
- diverse laboratorium
werkzaamheden;
Wij zoeken iemand met: - MAVO-opleiding;
- goede typevaardigheid;
- accuratesse;
- leeftijd tot ca. 30 jaar;
Wij bieden: gevarieerde werzaamheden;
- werktijden van 13.00-19.00 uur;
- salaris afhankelijk van leeftijd.
Onze Stichting volgt de CAO-Ziekenfondswezen.
Schriftelijke sollicitaties binnen één week richten aan bovenge
noemde Stichting t.a.v Mw. J. Klaasse, personeelszaken.
GEZONDHEIDSZORG
Ziekenverzorgenden m/v
voor zowel full-time als part-time werk bij diverse
instellingen in Rotterdam en omgeving.
Voor informatie:
010 - 412 01 88, Monique van Herpen
Rotterdam, Lijnbaan 102a
Hoger afstandsonderwijs voor volwassenen
öu
zaterdag 8 juni van 10.00-15.00 uur
Programma verkrijgbaar!
Studiecentrum Rotterdam
Oppert 38 (naast Laurenskerk)
Tel. 010-4149300
Open universiteit
De BIJENKORF ROTTERDAM is een warenhuis
met een zeer gevarieerd en aktueel assortiment
op ieder gebied. ovo Troip
"Iedere dag is een andere dag in de Bijenkorf"
'De Bijenkorf organiseert in samenwerking met de O.V.D. (Oplei
dingsinstituut Voor de Distributie) een 2-jarige opleiding voor
verkoopmedewerker (m/v).
Deze opleidng betekent dat u gedurende 2 jaar één dag per
week onderwijs volgt en daarnaast het geleerde in praktijk
brengt.
Voor het volgen van deze opleiding en werken in de Bijenkorf
stellen wij de volgende eisen:
- opleiding minimaal MAVO of LBO-C nivo
- leeftijd 18-23 jaar
- bereidheid tot het volgen van onderwijs
- service verlenen aan de klant een eerste vereiste vinden
- flexibel inzetbaar zijn
Wij bieden u goede arbeidsvoorwaarden volgens de KBB-CAO
en een aantrekkelijke personeelskorting.
De Bijenkorf organiseert in overleg met de O.V.D. een informatie
bijeenkomst op vrijdag 21 juni a.s. om 9.30 uur.
Indien u belangstelling heeft kunt u zich telefonisch aanmelden
bij Magazijn de Bijenkorf B.V. - Coolsingel 105 - 3000 AD Rotter
dam - telefoon 010-4117400, afdeling Personeelszaken.
Het Sint Clara Ziekenhuis is
i groot algemeen zieken-
Door de omvang en het grote
aantal specialismen biedt de
organisatie een werk- en
opleidingsveld met interes
sante toekomstmogelijkhe
den. De kwaliteit van de zorg,
dienstverlening en bejege
ning staan centraal.
Een fusie met het Zuider
ziekenhuis tot een topklinisch
centrum met ca. 900 bedden
is in voorbereiding.
Voor de opleiding tot A-
verpleegkundige, die in sep
tember en december 1991
en 1992 zal starten, kunnen
wij nog kandidaten plaatsen.
verpleegkundige houdt in dat
men zowel leerling als werk
nemer is. Het theoretische ge
deelte wordt verzorgd door
de School voor Gezondheids
zorg Rotterdam-Zuid en het
praktische gedeelte vindt
plaats op de verpleegafdelin-
gen van ons ziekenhuis. De
totale opleidingsduur is 3 jaar
en 10 maanden.
Toelatingseisen:
- leeftijd minimaal 17 jaar bij
aanvang van de opleiding;
- voorpleiding: min. MAVO-
diploma op D-niveau, bij
voorkeur met twee exacte
vakken.
Op 9 juli, 28 augustus en 25
september zullen er infor
matiemiddagen worden ge
houden. U krijgt dan infor
matie over het St. Clara
Ziekenhuis, de theoretische
opleiding, ervaringen uit de
praktijk en tevens een korte
rondleiding op een verpleeg-
afdeling. Aan het einde van
deze middag kunnen er af- 1
spraken worden gemaakt
vooreen sollicitatiegesprek.
Schriftelijke inschrijvingen
voor de informatiemiddag
kunt u binnen 7 dagen na ver
schijnen van dit blad richten
aan de afdeling personeels
zaken.
Olympiaweg 350, 3078 HT Rotterdam, Telefoon 010 - 4 32 01 00
MARINE CARGO SERVICES B.V.
vraagt met spoed ervaren
- kraanmachinisten,
voor brug- en stukgoedkraan
- transtainermachinisten
- havenkontroleurs
(ook voor cont. survey)
Sollicitaties na telefonische afspraak
010-4952733
E.C.S. CONSTRUCTION SERVICE
vraagt
LASSERS
Electric - Argon - C02 - G6
met geldige certificaten
1e PIJPFITTERS
die van tekening kunnen lezen
Hoog loon, goede sociale voorzieningen
Telefoon 010-4625555
BROEDE
Extra verpleeghulp in de gezondheidszorg is vrijwel constant nodig. Maar niet
steeds op dezelfde plaats. Daarom coördineren ASB en Medi Call al sinds 1982 het
tijdelijke werk voor 80 Rijnmondse instellingen in deze sector. Dat betekent
dat u als professional bij elke ASB en Medi Call vestiging steeds het volledige aan
bod aan uitzendfuncties vindt. Niet alleen de verplegende en verzorgende functies,
maar ook in de administratie, in de keuken of bij de schoonmaakdienst enz.
Een telefoontje naar het centrale nummer 010 4111222 en u weet waar u aan de
slag kunt. Natuurlijk kunt u ook binnenlopen bij of
bellen met onze vestiging in Dordrecht (078 141377),
Rotterdam (010 41148 52 410 0144)
Schiedam (010- 426 0771), Spijkenisst (01880-2 30 00)
of Vlaardingen (010 4359444).
VOOR TIJDELIJK WERK IN DE GEZONDHEIDSZORG BELT U NU ASB OF MEDI CALL.
