Behoud personeel belangrijk
voor toekomst gezondheidszorg
BANENMARKT
Veel demonstraties en activiteiten
op Banenmarkt Gezondheidszorg
Patiënten wassen
is een hele kunst
Deelnemerslijst
Banenmarkt
Bezoekers
banenmarkt
in het gips
Vergrijzing en ontgroening stellen zorgsector voor grote problemen
Mini-lab bij
Franciscus
Oog van drie bij drie
staart marktbezoekers aan
DONDERDAG 14 NOVEMBER 1991
püöWfv
INGANG
C. van Schelven, directeur van de Samenwerkende Rijnmond Ziekenhuizen en Verpleeghuizen: „Personeel
behouden door betere arbeidsomstandigheden."
De heer Geelhuis van het Oogziekenhuis met de
The Amazing Stroopwafels treden driemaal op tijdens de banenmarkt
ROTTERDAM Ruim veer
tig instellingen uit de gezond
heidszorg in en rond Rotter
dam presenteren zich op een
grote Banen- en Informatie
markt in de Doelen op donder
dag 21 november van 11.00 tot
21.00 uur.
De markt is iets anders van
opzet dan de voorgaande ke
ren: behalve de gebruikelijke
stands en het voorlichtingspro
gramma er zijn veel demon
straties van medische handelin
gen en apparatuur die in de
verschillende zieken- en ver
pleeghuizen gebruikt worden.
Nieuw zijn ook de tijden. Dit
keer is de banenmarkt ge
opend tot 21.00 uur. Overdag
verwachten de organisatoren
vooral schoolverlaters; in de
avonduren hoopt men veel vol
wassenen te ontvangen die hun
weg naar de zorgsector op
nieuw of voor de eerste keer
vinden.
De banenmarkt heeft ook uit
straling buiten de Doelen: op
het Beursplein en op de Lijn
baan zijn promotieteams aan
het werk die het publiek op
merkzaam maken op de markt.
Op het beursplein staat boven
dien een informatiebus van de
NZR.
Beneden in de foyer zijn er
buiten de stand demonstraties
rolstoelrijden op een speciaal
parcours. In de gehoorzaal op
de begane grond zijn er de
monstraties muziektherapie
door medewerkers van het ver
pleeghuis Driemaasstede uit
Schiedam om 12.00 uur, om
15.00 uur en 16.00 uur,
's avonds is er een dia- en ge
luidspresentatie over meeleven
en werken in de verpleging,
gemaakt door Humanitas. De
aanvangstijden zijn 19.00,
19.30 en 20.00 uur. Van 13.30
tot 14.30 uur is er bovendien
een informatiebijeenkomst
voor schooldecanen met ver
schillende sprekers.
Op de eerste verdieping zijn er
in de feestzaal van de Doelen
doorlopende demonstraties,
verzorgd door verschillende
zorginstellingen. Men kan er
tiltechnieken bestuderen, er is
een demonstratie over het le
ren wassen van patiënten en
een demonstratie van logope-
dieoefeningen, allemaal uiter
aard mèt toelichting.
In de foyer rond de kleine zaal
zijn er demonstraties gipsen en
tapen van sportblessures op de
hele uren en demonstraties re
animeren op de halve uren.
De zorginstellingen nemen in
hun eigen stand ook heel wat
bijzondere medische appara
tuur mee. Bij de stand van het
oogziekenhuis styaat oogme-
tingsapparatuur, er is een com
plete couveuseset te zien, com
putergestuurde reanimatieap-
paratuur en een stukje labora
torium staan opgesteld.
Om 17.30, 18.30 en 19.30 uur
zijn er drie optredens van The
Amazing Stroopwafels. Om
18.15 uur is er een prijsuitrei
king aan de winnaar van de
prijsvraag uit de krant 'De ge
zonde wereld', een uitgave
voor schoolverlaters van de sa
menwerkende verpleeg- en zie
kenhuizen Rijnmond.
Gezonde krant
voor scholieren
Leerlingen van de twee hoogste
klassen van het voortgezet on
derwijs kunnen kennismaken
met de gezondheidszorg via een
speciale krant.
De Stichting Arbeidskrachten
Gezondheidszorg maakte deze
krant het afgelopen voorjaar.
Bekende Nederlanders, zoals
Anja Winter (dokter Lisa in Me
disch Centrum West) en Joop
Hiele (met zijn geblesseerde
knie) staan erin, naast jongeren
die al werkzaam zijn in de ge
zondheidszorg en herintreders.
Allerlei facetten van werken in
de intramurale gezondheidszorg
komen er aan bod: van de keu
ken tot de psychiatrie en van de
tuinman tot de verpleegkundige
in een verpleeghuis voor demen
te bejaarden. Daarnaast is er al
lerlei wetenswaardigs te lezen
over de geschiedenis van de ge
zondheidszorg en de hedendaag
se aanpak in de ziekenhuizen.
Waar kan je terecht? Welke mo
gelijkheden zijn er? Welke op
leiding heb je nodig? Al die vra
gen worden van A tot Z behan
deld in de vrolijk ogende krant,
die verkrijgbaar is tijdens de Ba
nen- en Informatiemarkt op
donderdag 21 november, maar
ook via de schooldekanen.
DE HAVENLOODS HET ZUIDEN
Samen met het IJssellandzie-
kenhuis uit Capelle aan den
IJssel bevolkt het Clarazieken-
huis uit Rotterdam-IJsselmon-
de het demonstratiepodium
waar men kan zien hoe sport
blessures worden behandeld.
En in het bijzonder die sport
blessures die een gips- of tape-
-behandeling nodig hebben.
Vrijwilligers uit het publiek
kunnen zich op deskundige
wijze een klein gips- of tape-
-verband aan laten leggen. Wie
er per se mee naar huis wil,
mag dat uiteraard doen, maar
voor de even deskundige ver
wijdering van het gips of de
tape staan de gipsverband-
meesters ook in.
Elk heel uur is er een demon
stratie gipsen en tapen. De
gipsverbandmeester geeft uit
leg bij de diverse 'behandelin
gen' en staat, zoals alle andere
medewerkers van de banen- en
informatiemarkt, klaar om vra
gen van het publiek te beant
woorden.
In de stand van het Sint Francis
cus Gasthuis ligt een levensechte
pop waarop de deelnemers aan
de banen- en informatiemarkt
kunnen oefenen in reanimatie.
De pop is aangesloten op een
computer die informatie geeft
over de effecten van de hande
lingen die op de 'patient' worden
uitgevoerd. Zo leren aspirant-
-verpleegkundigen op een le
vensechte manier de juiste the
rapie toepassen.
Het Sint Franciscus Gasthuis
komt behalve met de pop ook
met een compleet mimi-labora
torium. Laboranten geven de
bezoekers uitleg over de werking
van de apparatuur. Men kan zelf
bloedmonsters en bacteriekwe-
ken bekijken onder een micro
scoop.
Buiten de verschillende demon
straties geeft het ziekenhuis ui
teraard ook informatie over de
in-serviceopleidingen
ROTTERDAM De Ba
nen- en Informatiemarkt in
de Doelen richt zich in eerste
instantie op schoolverlaters,
maar daarnaast is er dit jaar
ook vooral aandacht voor
herintreders en mensen die
werken in de gezondheids
zorg als 'tweede kans' aan
grijpen. Directeur C.M.E.
van Schelven van de Samen
werkende Rijnmond Zieken
huizen en Verpleeghuizen
ziet het als noodzakelijk dat
ook die tweede groep vol
doende voorlichting krijgt
over het werken in de ge
zondheidszorg.
„In de gezondheidszorg dreigt
een enorm tekort aan banen. Op
basis van de berekeningen zou
twintig procent van de school
verlaters moeten gaan werken in
de gezondheidszorg, willen we
het personeelsaantal op peil
houden. Nu is dat zes tot acht
procent. Zo'n stijging is niet
haalbaar: we mikken op tien
procent, inclusief de herintre
ders en de 'tweedekansers'."
In de ziekenhuizen en verplee
ginstellingen in de regio Rotter
dam werken op het ogenblik
zo'n 25 duizend mensen. Het
specifiek verpleegkundig werk
wordt uitgevoerd door zo'n tien
tot twaalfduizend mensen; de
anderen zijn werkzaam in de ci
viele of technische diensten. De
zorgsector buiten de muren van
de instellingen en in de verzor
gingshuizen biedt werk aan nog
eens vijftienduizend mensen.
Met bij elkaar 40 duizend men
sen is de zorgsector de grootste
werkgever in de regio.
Het aantal vacatures in deze sec
tor groeit explosief. Onrustba
rend is vooral dat van het dalend
aantal schoolverlaters ook pro
centueel een steeds kleiner aan
tal voor de gezondheidszorg
kiest.
Er zijn eigenlijk twee proble
men, schetst Van Schelven.
„Enerzijds de ontgroening, het
dalend aantal jongeren, en an
derzijds de vergrijzing, het stij
gend aantal ouderen. Onze op-
Naast mondelinge en schriftelij- conden tot in de kleinste finesses
ke infromatie over werk en op- de meest ingewikkelde oogme-
leiding in het ziekenhuis staat tingen gedaan kunnen worden,
ook de modernste apparatuur een zogenoemde auto-refractor.
opgesteld, waarmee in drie se-
„Mensen die in een verpleeg- Humanitas laat dan ook in de
huis wonen, zijn ziek. Dat lijkt stand zien hoe ziekenverzor-
voor de hand te liggen, maar genden worden opgeleid in het
het gekke is dat veel mensen wassen van de patiënt. Het
die aan de opleiding tot zieken- hoofd opleiding en een prak-
verzorgende beginnen, zich dat tijkbegeleider demonstreren
niet realiseren", aldus een me- enkele malen op een oefenmo-
dewerker van Humanitas. Zij del (een pop) hoe dat in zijn
weet uit ervaring dat leerling- werk gaat.
-ziekenverzorgenden veel In de gehoorzaal op de begane
moeten leren, voordat ze in grond is een dia-serie te zien
staat zijn om op de juiste wijze van Humanitas, die toont wat
met dagelijkse handelingen de dagelijkse praktijk van het
met de patiënten om te gaan. werken in een verpleeg-of ver-
„Het wassen van patiënten is zorgingshuis inhoudt. Geza-
een dagelijks terugkerende menlijke maaltijden, werken
taak. Dat is geen gemakkelijke in de tuin en vele andere facet-
opgave. Veel patiënten hebben ten komen aan de orde. De
pijn en kunnen zich niet goed diaserie is in verschillende ver-
bewegen. Dat vereist veel zorg pleeg- en verzorgingshuizen
en vaardigheid." gemaakt.
Oogziekenhuis
SRW
Arbeidsbureau
School voor de Gezondheidszorg
Receptie/informatie
IJsselland Ziekenhuis
Havenziekenhuis
Abva Kabo
Dr. Daniël den Hoed Kliniek
Bavo
Demonstraties
Ikazia Ziekenhuis
Schieland Ziekenhuis
Deltaziekenhuis
Zuiderziekenhuis
St. Clara Ziekenhuis
Medicall
Sint Franciscus Gasthuis
Meerweide
Hernesseroord
DrieMaasStede/DrieMaasHave
Ruwaard van Putten Ziekenhuis
Academisch Ziekenhuis Rotterdam
Slingedael
de Rustenburg
de Elf Ranken
Egmontshof
Sonneburgh
Demonstraties
Capelse Verpleeghuizen
de Hofstee
Humanitas
Pniël
Stadszicht
Antonius Binnenweg
Antonius IJsselmond
de Plantage/Grootenhoek
Breede Vliet
Pameyer Keerkring SWGR
de Vijf Havens
de Twee Bruggen
Schiehoven
Rheuma Verpleeghuis
Verpleeghuis Smeetsland
moderne oogmeetapparatuur.
Van Schelven die verandering in
de gezondheidszorg. „Er worden
nieuwe functies gecreëerd die
beter passen bij de opleiding en
de ervaring van de mensen. Ook
zorgmanagement hoort daarbij.
Dat betekent dat verpleegkundi
gen het werk van anderen orga
niseren. En ook ziekenverzor
genden krijgen meer verant
woordelijkheden, die beter bij
hun opleiding passen."
Het behouden van personeel
moet op den duur een enorm
effect hebben, verwacht Van
Schelven. Ook van de herintre
ders en de tweedekansers wordt
veel verwacht. Met name voor
de groep van 25 tot 35 jaar zijn
er op maat gesneden cursussen,
waarin men nieuwe technieken
leert en de angst overwint om
weer aan het werk te gaan.
„Voor veel mensen biedt juist de
gezondheidszorg de mogelijk
heid om part-time of op onregel
matige tijden te werken. „Met
wensen om de eigen tijd in te
delen wordt in hoge mate reke
ning gehouden. Dat is voor ve
len zeer aantrekkelijk", aldus
Van Schelven.
Positief
Wat de jongeren betreft is hij
ook optimistisch. „Het beeld dat
de jeugd heeft van de gezond
heidszorg is tamelijk positief.
Veel ouders, die uiteindelijk ook
meebeslissen over de toekomst
van hun kinderen, menen nog
dat er erg veel nadelen zitten aan
het werken in ziekenhuizen of
verpleeghuizen. Die denken nog
steeds dat je ontslagen wordt zo
dra je je papiertje hebt en dat
het werk onevenredig zwaar is.
Dat is nog vaak een struikel
blok."
Wat werken in de gezondheids
zorg nou echt inhoudt, kan
iedereen voor zichzelf gaan be
kijken op de Banen- en Informa
tiemarkt op 21 november in de
Doelen. Veel verpleegkunndi-
gen en ziekenverzorgers, maar
ook personeel uit andere secto
ren van de gezondheidszorg, zo
als laboranten en fysiotherapeu
ten, staan de belangstellenden
persoonlijk te woord over hun
werk en beantwoorden vragen
van mogelijk toekomstige colle
ga's.
PLATTEGROND BANENMARKT GEZONDHEIDSZORG - DE DOELEN
21 NOVEMBER 1991
BEGANE GROND le ETAGE
leidingsgroepen lopen niet zo ge
makkelijk meer vol."
Behouden
Die vergrijzing heeft ook nog
een dubbel effect: „Er komen
meer ouderen, maar die ouderen
bereiken ook nog eens, door de
verbeterde leefomstandigheden,
een hogere leeftijd. Relatief wei
nig ouderen mensen wonen in
een verpleeghuis, ongeveer drie
procent, maar veel ouderen
moeten toch regelmatig een be
roep doen op de ambulante ge
zondheidszorg: de huisartsen, de
wijkverpleging, de poliklinie
ken."
Om het aantal werknemers in de
gezondheidszorg op peil te hou
den, richt men het personeelsbe
leid niet alleen op jongeren,
maar ook op andere groepen.
Bovendien wordt er hard aan
gewerkt om degenen die al in de
verpleging of verzorging wer
ken, ook te behouden.
Van Schelven: „Er is nu teveel
verloop. De gemiddelde werk-
duur in de veipleging is 16 jaar,
in de verzorging ligt dat lager,
zo'n negen jaar." Hij wijt dat
verloop niet alleen aan de zware
werkomstandigheden, maar
vooral ook aan een natuurlijke
oorzaak. „In de gezondheids
zorg werken nu eenmaal veel
vrouwen. Veel van hen stappen
op op het moment dat ze kinde
ren krijgen."
De instellingen doen er van alles
aan om ook die vrouwen voor
het werk te behouden. Er zijn
veel voorzieningen voor kinder
opvang en mogelijkheden voor
part-time werk.
Cursussen
„Het ligt dus niet alleen aan het
zware werk, dat men de gezond
heidszorg als werkgever vaarwel
zegt. Bovendien valt dat de laat
ste jaren steeds meer mee. De
instellingen verzetten zich erte
gen dat het personeel te zwaar
belast wordt. Steeds een stapje
harder werken kan een tijd lang,
maar op een gegeven moment
passeer je grenzen. Goede ar
beidsomstandigheden worden
steeds belangrijker."
Die goede arbeidsomstandighe
den in de verpleging houden in
dat er meer aandacht besteed
wordt aan de fysieke belasting
van het pesoneel. Er is beter
materiaal voor handen en in de
opleiding worden technieken ge
leerd die de lichamelijke inspan
ningen kunnen beperken. Maar
ook wordt er in de CAO's vaker
geregeld dat er aanvullende cur
sussen zijn voor het personeel en
dat er ruimte is voor het bezoe
ken van congressen en het ma
ken van studiereizen. Bijscho
ling wordt gezien als noodzaak.
En als men goed opgeleid is,
wordt de kans op interessant en
verantwoordelijk werk met een
passende beloning ook steeds
groter.
Part-time
„Functiedifferentiatie", noemt
