B ANENMARKT RIJNMOND 1992
In de Tjajes' kom je aan de 'bak*
SKHJ heeft volop werk voor 'rotsen in de branding'
RIJNMOND 1992
Lachen en werken met
de gehandicapte mens
Als je er eenmaal werkt ben je een vraagbaak voor nieuwsgierigen
STANDINDELING BANENMARKT RIJNMOND 1992
I 47 I I
J<
F
Een baan in de verzorging
is met mensen werken
11-580
STANDNUMMER
Bas v.d. Heijden
Beroepskeuze en I
Beroepsopleiding
Blokker BV
Bureau Migrant en Werk
C.B.B.
Centrum Vakopleiding
Chr. College Rotterdam
Clara Ziekenhuis en Zuiderziekenh
Computerij Opleidingen
Contel Groep
Dactylo Uii
De Twee Bruggen
Draf) Engineering Support BV
Edah Supermarkten
Electron
EuroCollege
HetWesterhonk
Hoek Engineering
Hogeschool Rotterdam Omstreken
Hogeschool Noorder Haaks (Den Helder)
Holec Ridderkerk
Hollandia BV
Hollandse Staalbouw Maatschappij BV
Hout- en Meubileringscollege
Huis van Bewaring Rotterdam
Manotherm 88
Meerweide/Combihuis 114
Metaalprojekt SI
Metropool Uitzendbureau 64
Min. van Binnenlandse Zaken
(Wervingservice Voorkeursgr. Overheid) 63
Multec BV 104
Multibedrijven Rotterdam 103
O.V.D.
Onderwijscentrum Hote
Opleidings en Ontw. fo
Radio Rijnmond
RBO Rijnmond
Regionaal Orgaan voor het Leerlingwezen
Rijnmond Bouw
Rotterdamsche Droogdok Maatschappij
SCAS/Homed
Schilperoort BV
Sint Franciscus Gasthuis
SMO-Rijndelta
in de Tuinbouw Sector (SPITS)
Stichting VSO-Arbeidstrajekt
Stichting Beroepsopleidingen
Weg- en Waterbouw
Hulpverlening Jongeren
Stichting Vakopleiding
Schilders-
Examens in het Bakkersbedrijf
Stichting Leerlingstelsel Haven en Ver
Praktijkopleiding Schilderen
Stichting Hout en Meubel
Stichting Welzijnsbevordering
Antillianen en Arubanen
Stork Bronswetk
Stork Nolte
Stork Wescon
Streekschool Nootd en Zuid
SWGR De Keerkring
Synthell Engineering Consultants
Verolme Usselmonde
Verolme Botlek
Verpleeghuis Smeetsland
Videowall
Vroom Dreesmann
Wilton Fijenoord
Wijkcontactpunt
World Travel School
Yssel-Vliet Combinatie B.V
Zadkine College
Er zijn in Nederland veel
jongeren die het moeilijk
hebben. Heel vaak heeft dat
met hun jeugd te maken: ze
hebben niet de liefde en
aandacht gekregen die
iedereen nodig heeft. Veel
van deze jongeren komen
terecht bij de Stichting
Kleinschalige Hulpverle
ning aan Jongeren. Het
hoofdbureau van de stich
ting is gevestigd aan het
Hollandsch Diep in Capelle
aan den IJssel.
Voor de begeleiding van al die
jongeren (in leeftijd variërend
van 2 tot 23 jaar) heeft de
SKHJ enthousiaste beroeps
krachten nodig: mensen met
een MDGO-AW-opleiding of
een andere opleiding in de So
ciaal-Pedagogische Hulpverle
ning. In ieder geval mensen die
een beetje 'getrouwd zijn met
hun werk'.
Zij moeten het no
dige incasserings- en relative
ringsvermogen hebben, want
het werken met deze jongeren
is zeker niet altijd gemakke
lijk. Maar, zwaar of niet: het
woord 'sleur' komt in dit werk
niet voor.
Gezinshuizen
De therapuetische gezinshui
zen van de stichting zijn geves
tigd in gewone woonwijken.
Van de beroepskrachten die de
Jongeren begeleiden, wordt
verwacht dat ze er altijd zijn
voor de jeugdigen: zij hebben
recht op een zo normaal moge
lijke leefwijze. Daarbij wordt
in het bijzonder aandacht be
steed aan hun behoeften en
mogelijkheden. Contact met
de eigen ouders wordt op prijs
gesteld en gestimuleerd. Dat is
ook nodig want doel van de
behandeling is altijd dat de
jeugdigen na verloop van tijd
weer wennen aan het leven in
het eigen gezin, pleeggezin of
aan een zelfstandig bestaan.
Voor jongens en meisjes die
niet terug kunnen naar de
eigen ouders en die ook niet in
een pleeggezin kunnen wonen,
zijn er de normalisatie-gezins
huizen.
Voor de wat oudere
jeugd (15 tot 23 jaar) heeft de
stichting adolescentenpro
gramma's ontwikkeld. Hier
wonen vier tot zes jeugdigen
onder begeleiding van drie
mentoren m een eengezinswo
ning. En dan zijn er ook nog de
Merhaba- en Cashba-projec-
ten, waar jongeren die weinig
illusies meer over hebben, op
gevangen worden. Zo wordt
voorkomen dat zij afglijden
naar een leven van criminali
teit, druggebruik en prosititu-
tie.
Bij Cashba gaat het om
mensen van 16 tot 25 jaar die al
met de politie in aanraking zijn
geweest en zijn veroordeeld tot
gevangenisstraffen, maar daar
in geen gevaar vormen voor de
samenleving.
Interproject
Bij de SKHJ is P. van Keulen
de grondlegger en projectma
nager van het Interproject.
Het project fungeert als be
middelingsbureau voor werk
nemers en werkgevers in de
non-profitsector en het onder
wijs. Mensen die zich melden
bij het Interproject, worden
begeleid bij het solliciteren en
bij hun verdere loopbaan. Ook
mensen met een lage opleiding
of zonder diploma kunnen hier
terecht. 'Er is, zeker in deze
sector, heel veel werk voor
niet-gediplomeerden', zegt van
Keulen. 'Bovendien hebben
veel instellingen hun eigen in-
service-opleiding. Er lopen
nogal wat mensen rond die
meer mogelijkheden hebben
dan zij zelf vermoeden. Om
die allemaal te ontdekken, is
begeleiding vaak onmisbaar.
Interproject kan daarbij een
belangri|ke steun zijn.' Ook
het Interproject is gevestigd in
Capelle aan den IJssel; het te
lefoonnummer is 010 - 442 17
77.
'Geen dag is hetzelfde als je
in een gevangenis werkt", is
de slogan die het Gevangenis
wezen zes jaar geleden intro
duceerde in verband met de
capaciteitsuitbreiding. „Die
leuze is nog steeds van toe
passing, want het werk in een
Huis van Bewaring, Gevan
genis, Jeugd- of T.B.S.-in
richting is er één met veel af
wisseling. Kies je voor dit
werk, dan krijg je daar be
slist geen spijt van", aldus
C.J. de Bock, Hoofd Perso
neelszaken van het Huis van
Bewaring in Rotterdam.
Op de Banenmarkt van 17 en 18
maart staan de drie Rotterdamse
inrichtingen die resorteren on
der de Directie Delinquenten-
zorg en Jeugdinrichtingen van
het Ministerie van Justitie geza
menlijk in één stand met het
nummer 112.
De ,Noordsingel' en 'De Schie'
hebben zowel voor direct als op
korte termijn mensen nodig. De
Jeugdinrichting 'Kralingen' staat
een verhuizing naar Spijkenisse
te wachten. In deze nieuw te
bouwen, grotere inrichting zal
meer personeel ingezet moeten
worden. De werving hiervoor zal
in 1993 van start gaan.
Wat is er zo leuk aan werken in
een 'bajes'? De reacties van de
omgeving zijn meestal niet om
over naar huis te schrijven! Op
merkingen als, 'Ze wilden je er
gens anders zeker niet hebben'
en 'Nog liever zou ik bij de be
lastingen werken' zijn veel ge
hoorde kreten die 'gevangenis
mensen' te horen krijgen.Werk
je er eenmaal dan ben je een
graag geziene gast op verjaarda-
f;en, bruiloften en partijen,
edereen wil wel eens weten wat
zich achter die dikke muren af
speelt en wat voor soort mensen
er gevangen zit. Juist op die mo
menten komt goed naar voren
dat de bajes geen Hilton hotel is.
Het woord 'Penitentaire Inrich
ting' is een ander woord voor
'Bajes', Huis van Bewaring of
Gevangenis. In Penitaire Inrich
tingen werken diverse soorten
mensen. Directeuren, artsen,
verpleegkundigen, administra
tief personeel, sociaal cultureel
werkers, sportinstructeurs, bad
en visitatiemedewerkers en be
waarders is nog maar een kleine
greep uit de variatie van func
ties.
bewaring
de Noordsingel werken momenteel zo n 325 mannen en vrouwen.
Momenteel moeten vacatures
bewaarder/portiers, bewaarder-
/penitentiair inrichtingswerkers
en verpleegkundigenen worden
ingevuld. Nadat de selecties met
goed gevolg zijn doorlopen,
volgt een aanstelling. Er kan dan
gekozen worden voor een exter
ne opleiding (bijvoorbeeld
M.B.O.-I.W.) of de interne op
leiding voor de bewaarders en
bewaarder/p.i.w.-ers die geheel
in diensttijd wordt gegeven.
In de het Huis van Bewaring aan
de Noordsingel werken 325 per
soneelsleden, die met elkaar
zorg dragen voor de 350, over
een aantal units verdeelde, gede
tineerden.
Die 325 personeelsle
den werken zowel full- als part-
-time, zijn zowel mannen als
vrouwen en allochtone als au
tochtone medewerkers (in alle
leeftijdsklassen). Ook werken
hier mensen die vroeger een
W.A.O.-uitkering genoten.
De Bock: „Op de Banenmarkt
staan wij klaar om belangstellen
den warm te maken voor werk in
de bajes. Ook willen wij zich
oriënterende scholieren infor
meren over het werk, want daar
moeten wij het in de toekomst
toch van hebben."
24 23
22 21
15 16
AHOY
DINSDAG
17 MAART -
WOENSDAG
18 MAART
33
32
30
29
37
TERRAS
31
146145144 143 42
117
118
116
40
41
39
102
107
101
100
98
99
97
95
96
94
93
91
92
90
88
86
87
85
127
128
84
83
^jl33
80
81
79
1 58 59 1601 1 61162 163 164 165 1
66 67 68 69 70 71 72 173
Het opleidingsgebouw De Z-terijop eigen terrein.
Ben je 16 jaar of ouder? Vind je het fijn met mensen, die niet voor
zichzelf kunnen zorgen, om te gaan? Wil je verstandelijk gehandicap
te mensen een zo'n prettig mogelijk leven bezorgen? Misschien is dat
een reden om eens te gaan praten met Paula Schaling, personeelwer-
ker van Het Westerhonk in Monster, het Christelijk centrum voor
zorgverlening aan mensen met een verstandelijke handicap.
Zij en medewerkers van Het Westerhonk zijn te vinden op de
Banenmarkt en kunnen daar alles vertellen over het werk, opleidin
gen en de salariëring.
Het Westerhonk wonen 542 verstandelijk gehandicapte mensen.
Elk van hen heeft verzorging nodig. Dat is ook de reden dat zij in een
inrichting verblijven en niet meer bij hun ouders of zelfstandig
Het werken met verstandelijk gehandicapten is leuk, want er wordt
heel wat afgelachen. Deze mensen staan heel dicht bij hun gevoel,
iets wat je bij de 'normale' mens niet altijd meer tegen komt. 'Een
verstandelijk gehandicapte geeft je spontaan een dikke zoen of slaat
zijn arm om je heen als hij of zij je aardig vindt', vertelt Paula.
Het beroep brengt natuurlijk ook moeilijke kanten met zich mee. Is
een bewoner ziek, of overlijdt er iemand dan is dit best moeilijk te
verwerken. Bewoners kunnen ook lastig en veeleisend zijn. Het is
dan de kunst om hier zo goed mogelijk mee om te gaan. Hard en
onder druk werken hoort ook bij het beroep. Twee dingen zijn zeker,
geen dag is hetzelfde en het werk is boeiend!
Met zestien jaar al
Ben je 17 jaar en heb je minimaal een mavo-diploma (of gelijkwaar
dig) dan kun je een dne-jaar-en-vier-maanden durende opleiding tot
Z-verpleegkundige beginnen. De eerste zeven maanden zijn theore
tisch, hierna volgen drie werk/leerperiodes van respectievelijk twaalf,
twaalf en negen maanden. Hierin worden werken en leren met elkaar
afgewisseld. En, op de koop toe verdien je nog geld ook!
Tijdens de eerste zeven maanden ontvangt de leerling een zakgeld
van 495 gulden per maand. Tijdens de werk/leerperiodes verdient de
leerling salaris van respectievelijk 1372 gulden, 1620 gulden en 2094
gulden bruto per maand. Hierbovenop komt dan nog eens de
onregelmatigheidstoeslag als er in avond- of nachtdienst gewerkt
wordt. Vanaf 21 jaar geldt het minimumloon.
Sinds september 1991 is Het Westerhonk, als enige in Nederland, ook
gestart met een opleiding tot Z-verpleegkundige voor mensen met
een lbo-diploma, of mensen met een mavo-diploma, maar die pas 16
jaar zijn.
Paula Schaling vertelt dat duidelijk was geworden dat deze groep
interesse had in werken met de gehandicapte mens en dat er behoefte
was om tot de opleiding te worden toegelaten. 'Welnu, wij hebben
onze opleiding aangepast. In september is de eerste groep van start
gegaan en nu al blijkt 1
tevreden.
t het experiment succesvol te zijn', zegt ze
In augustus zal weer met een opleiding voor zestienjarigen worden
gestart. De beroepsvoorbereidende periode is voor deze categorie
verlengd met drie maanden. In die periode kunnen de leerlingen
wennen aan een nieuwe vorm van onderwijs. Na die drie maanden
volgt een toets en als deze goed wordt afgelegd dan kan worden
begonnen met de opleiding tot Z-verpleegkundige.
Het Westerhonk kan niet alleen leerling-verpleegkundigen gebrui
ken, ook verpleegkundigen en groepsbegeleiders zijn van harte
welkom. Wil je al informatie voor de Banenmarkt dan kun je een
briefje schrijven naar Het Westerhonk, Postbus 1035, 2680 BA
Monster. Wil je bellen, draai dan 01749 -16222 en vraag naar de
afdeling personeel en organisatie.
Soms is het voor oudere, zieke mensen niet mogelijk om thuis te
blijven wonen. (Tijdelijke) opname in een verpleeghuis is dan
onvermijdelijk. Andere mensen worden ontslagen uit het zieken
huis, maar kunnen nog niet zelfstandig alleen wonen. Voor die
mensen biedt dagbehandeling in een verpleeghuis mogelijkheden.
Voor veel andere oude mensen is die mogelijkheid niet weggelegd:
zij zijn door een lichamelijke handicap of ziekte niet langer in stat
om thuis voor zichzelf te zorgen. In veel gevallen brengen ze de rest
van hun leven (en dat is vaak nog een hele tijd) door in een
verpleeghuis.De wachtlijsten voor opname groeien en directeuren
van verzorgingstehuizen en verpleeghuizen zouden graag zien dat
meer mensen kiezen voor een baan in de verzorging en voor een
opleiding Middelbaar Dienstverlenenend en Gezondheidsonder-
wijs (MDGO) die aansluit op lbo of mavo. Een van de instellingen
die graag willen kennismaken met mensen die willen werken in de
gezondheidszorg, is algemeen somatisch verpleeghuis De Twee
Bruggen in de wijk Lombardijen (Rotterdam-Zuid). Hier worden
nu nog 150 lichamelijk zieke mensen verzorgd en verpleegd. De
meesten van hen zijn bejaard; sommigen zelfs hoogebejaard. Er
zijn achttien plaatsen voor dagbehandeling. In de toekomst wordt
het aantal bewoners teruggebracht tot 120. Die krijgen dan ook
meer privacy dan nu nog het geval is.
Dat het moelijk is om
personeel te krijgen, is niet zo vreemd: Nederland vergrijst en de
vraag naar verzorgend personeel neemt toe. Evenals veel andere
instellingen verzorgt 'De Twee Bruggen' een eigen opleiding tot
ziekenverzorgende. Die duurt 30 maanden en de eerste 7 maanden
vormen de voorbereidende periode. Het theoretische deel van de
opleiding tot zienkenverzorgende wordt gevolgd op de opleidings
school KW te Hoogvliet; het praktische deel wordt verzorgd door
de instelling zelf. In het begin zit de leerling-ziekenverzorgende
voornamelijk 'op school'. Driemaal per jaar - in april, augustus en
december - begint er een vooropleiding van dertig weken. Vier
weken zijn bestemd voor stages in het verpleeghuis; drie weken zijn
'over' voor vakantie. Tijdens deze leerperiode krijgt de leerling nog
geen salaris, maar zakgeld. Dat is overigens altijd nog bijna 500
gulden bruto per maand; voor een zeventienjarige scholier niet gek.
Na de vooropleiding wordt de leerling - als alles goed gaat -
toegelaten tot de opleiding die dan nog twee jaar duurt. In die
opleiding is veel tijd ingeruimd voor de praktijk. Er wordt gewérkt
en dat blijkt ook uit het feit dat er een salaris bij hoort. De opleiding
wordt afgesloten met een examen en hopelijk met een diploma
ziekenverzorgende. Sollicitatieproblemen zijn er daarna nauwe
lijks: de leerling is automatisch verzekerd van een vaste baan.
