BANENMARKT RIJNMOND 1992
Een bezoek aan de Banenmarkt
spaart veel tijd en rompslomp
Zowel werkgever als vacature vinden
hun weg naar het Arbeidsbureau wel
Bij de Shell kun je ook
petro-chemische kennis tanken
Cijfers
van
vorig jaar
Goed op weg
met het
arbeidsbureau
Vorig jaar passeerden maar liefst 20.000 mensen de deuren van Ahoy
Maak een wandeling door
de maritieme wereld van nu
Voor vroege vogels is er
volop werk in de bouw
De Bezoekers-enquête gehou
den tijdens de Banenmarkt in
1991 toont aan dat 11.457 man
nen (58 procent) en 8.250 vrou
wen (42 procent) voet op de
vloer van de Ahoy-hal hebben
gezet.
Van de 19.707 bezoekers zei 40
procent geïnformeerd te zijn
aoor het Arbeidsbureau door
middel van een brief, de banen-
krant en overig. De Haven
loods/Het Zuiden van Wege-
ners Huis-aan-huisbladen
scoorde met 31 van de resteren
de 60 procent het hoogst onder
de kranten die aandacht had
den besteed aan de Banen
markt.
Bezoekers van Nederlandse af
komst waren het meest verte
genwoordigd, namelijk 84 pro
cent, tegen 4 van Turkse en
Marokaanse afkomst, 7 van
Surinaamse en Antilliaanse af
komst en 5 procent van overige
afkomst.
55 Procent van de Banen
markt-1991-bezoekers was
woonachtig in Rotterdam.
Mensen in de leeftijdscategorie
van 19 tot en met 22 jaar scoor
den met 23 procent net hoogst.
Personen boven de 45 jaar net
laagst met 5 procent.
Bezoekers met een LBO- en
MBO-diploma vertegenwoor
digden elk 26 procent, met een
MAVO-diploma 20 procent,
HBO-, HAVO/VWO-diploma
elk 10 procent. Universitair- en
laagopgeleiden respectievelijk
met 4 en 3 procent.
Baanveranderaars maakten 37
procent van de bezoekers uit,
terwijl de werklozen, de scho
lieren en overigen respectieve
lijk 34, 24 en 5 procent verte
genwoordigden.
Van de bezoekers zocht 26 pro
cent werk in de administratieve
sector, 17 procent in de tech
niek en bouw, 12 procent in de
handel, 12 procent in de ver
zorging/onderwijs, 9 procent in
vervoer, 7 procent in de horeca
en 18 procent in overige secto-
De vacatures werden door 51
procent van de bezoekers inte
ressant gevonden, waarvan 46
procent van plan was te sollici
teren.
De meerderheid van de bezoe
kers, 63 procent, had een goed,
33 procent een matig en 4 pro
cent een slecht oordeel over de
Banenmarkt.
Het arbeidsbureau heeft veel te
bieden bij het vinden van de
juiste baan.
Het Informatiecentrum.
Hoe en waar kan ik het beste
solliciteren? Wat zijn mijn oplei-
deze en tal van andere vragen
kan ieder dag een beroep wor
den gedaan op de medewerkers
van het informatiecentrum van
het arbeidsbureau.
De Vacaturebank.
Alle actuele vacatures brengt het
Arbeidsbureau voor de werk
zoekende samen in de Vacature
bank. Dit gevarieerde banen-
overzicht is bij alle vestigingen
van het Arbeidsbureau te vin
den.
De Banenkrant.
Misschien staat de 'droombaan'
wel in De Banenkrant? Iedere
week, een half jaar lang, een
actueel nummer met de nieuwste
vacatures gratis op de deurmat
bij iedere ingeschreven werkzoe
kende. Banenkranten zijn bo
vendien gratis te krijgen bij de
arbeidsbureaus, bibliotheken en
diverse instellingen.
De Sollicitantenbank.
Vul een sollicitatiekaart in en
deponeer deze bij het Arbeids
bureau. De sollicitatie wordt dan
opgenomen in de Sollicitanten-
bank. Op deze wijze is er een
directe presentatie aan alle
werkgevers die op zoek zijn naar
personeel.
De Sollicitantenkrant.
Een open sollicitatie kan ook
worden opgenomen in de Sollici
tantenkrant, die wekelijks aan
meer dan 2 duizend werkgevers
wordt, toegezonden.
11-581
Dat het Arbeidsbureau niet
alleen voor werklozen is, be
gint de laatste tijd steeds
meer tot werkgevers en baan
veranderaars door te drin
gen. Het Arbeidsbureau
biedt een effectieve perso-
neelswerving, waarvan werk
gevers en mensen met een
baan dankbaar gebruik ma
ken. De door het Regionaal
Bestuur voor de Arbeids
voorziening (RBA) van een
nieuwe jas voorziene vacatu
revervulling voorziet de
werkgever in een basis-
-dienstverlening en extra-
-dienstverlening.
Op jaarbasis zijn er zo'n 60.000
vacatures in de regio Rijnmond
te vervullen. Bij elkaar staan er
dagelijks zo'n 7.500 banen open.
Eenderde hiervan is bij de Ar
beidsbureaus aangemeld. Jaar
lijks bemiddelt het Arbeidsbu
reau dus zo'n 20.000 vacatures.
Het Arbeidsbureau slaagt erin
om in ongeveer 60 procent van
deze vacatures een geschikte
kandidaat te vinden voor bedrij
ven die personeel zoeken.
Bij voorkeur een
structule oplossing
Het Arbeidsbureau wil meer va
catures vervullen. Een moderne
werkwijze en een scala aan
diensten moet meer werkgevers
over de streep halen om via het
Arbeidsbureau 'de gaten' in hun
bedrijven op te vullen.
Naast een advertentie in de
krant en het bellen met een uit
zendbureau zouden alle werkge
vers vacatures ook bij het Ar
beidsbureau moeten deponeren.
Een advertentie heeft een groot
bereik, maar is erg prijzig en
heeft veel uitval omdat met elke
lezer op zoek is naar werk. Een
uitzendbureau geeft antwoord
op het oplossen van personeels
tekorten, maar is eveneens zeer
kostbaar en biedt niet altijd een
structurele oplossing. De dienst
verlening van het Arbeidsbureau
is gratis. Om die reden, maar
vooral vanwege de middelen die
het Arbeidsbureau tot haar be
schikking heeft waardoor de
aangemelde vacatures snel be
handeld kunnen worden zouden
alle vacatures eigenlijk ook bij
Binnen 24 uur zijn
vacatures verwerkt
Werkgevers kunnen van vijf ba
sisinstrumenten gebruik maken.
Op twaalf verschillende lokaties
kunnen werkgevers hun vacatu
re via de Vacaturebank onder de
aandacht van een werkzoekende
brengen. Belangstellenden kun
nen zich snel en eenvoudig op de
hoogte stellen van het vacature-
-aanbod. Niet minder dan
300.000 werklozen en baanver
anderaars per jaar bezoeken
deze Vacaturebanken, waarin de
vacatures binnen 24 uur na aan
melding zijn opgenomen.
Wekelijks geeft het Arbeidsbu
reau een Banenkrant uit in een
oplage van 25.000 stuks. In deze
krant zijn de vacatures opgeno
men die de week ervoor zijn
aangemeld. De standaardver-
melding voor bedrijven is geheel
gratis. De kranten zijn zonder
onkosten te verkrijgen bij biblio
theken en de vestigingen van het
Arbeidsbureau. Bovendien krij
gen werkzoekenden, die korter
dan een jaar zijn ingeschreven,
de krant wekelijks in de bus.
Extraatje voor
actieve wergevers
De televisie, een belangrijk in
formatiemedium, wordt door
het Arbeidsbureau ook als com
municatiemiddel gebruikt. Via
de kabel worden de meest recen
te vacatures onder de aandacht
gebracht.
Door middel van de Sollicitan
tenbank kunnen werkgevers snel
en inzichtelijk een beeld krijgen
van personeel dat zich aanbiedt.
Werkzoekenden staan in deze
bank naar opleiding en branche
gegroepeerd. Werkgevers kun
nen de Sollicitantenbank raad
plegen in het centrum (Schie-
damsevest 160) of in Rotterdam-
-Zuid (Slinge 303).Een bezoek
aan de Sollicitantenbank kost
tijd en dat kan de oorzaak zijn
dat een werkgever geen gebruik
maakt van deze service. Om die
reden geeft het Arbeidsbureau
ook een Sollicitantenkrant uit.
Deze verschijnt wekelijks en
geeft een overzicht van de men-
De stand van het arbeidsbureau werd afgelopen jaar druk bezocht
■o: Archief Havenloods/Het Zuiden
sen die zich beschikbaar stellen.
Deze krant, waarin de meest re
cente sollicitanten zijn opgeno
men, is niet gratis. Voor 180
gulden per jaar ontvangt de
werkgever 50 kranten.
Het Arbeidsbureau biedt som
mige werkgevers nog een extra
vorm van dienstverlening. Dat
extraatje hangt af van van het
soort vacature en het type be
drijf. De aanmelding van een
vacature kunnen werkgevers
persoonlijk, schriftelijk of tele
fonisch bij het Arbeidsbureau
doen. Naast een profiel van de
gezochte werknemer geeft het
bedrijf ook een omschrijving van
het bedrijf.
Bij registratie op deze wijze
wordt de werkgever ook geïnfor
meerd over de door het Arbeids
bureau te nemen acties en wordt
er een progonose gemaakt van
de kans van slagen.
Ben je aan verandering van
baan toe of wil je je wel
(weer) eens oriënteren op de
arbeidsmarkt? Kom je als
werkloze maar niet aan de
bak of weet je niet welke mo
gelijkheden tot omscholing en
begeleiding er zijn? Of ben je
het gewoon zat zonder werk
te zitten, terwijl iedereen om
je heen 's morgens naar zijn
werkgever stapt? Bezoek dan
eens de Banenmarkt Rijn
mond 1992, die op dinsdag 17
maart van 12.00 tot 21.00
uur en op 18 maart van 10.00
tot 21.00 uur in de Ahoy ge
houden wordt.
Zo'n 120 bedrijven, vakopleidin
gen en instellingen presenteren
zich op de Banenmarkt Rijn
mond, waardoor de marktbezoe-
ker zich op een ontspannen ma
nier kan laten informeren, zon
der het gevoel te hebben met
een sollictatie bezig te zijn.
Want 'vrijheid, blijheid' en 'wie
waagt, wie wint' zijn uitdrukkin
gen die deze Banenmarkt op het
lijf geschreven staan. De ar
beidsbureaus in de regio Rijn
mond zijn de initiators achter
deze gratis toegankelijke, derde,
groots opgezette Banenmarkt
Rijnmond 1992.
Diverse branches
Dat er in de Rijnmond veel va
catures zijn, is een ding dat ze
ker is! De bedrijven uit diverse
branches die zich op de Banen
markt presenteren, informeren
de werkzoekenden niet voor
niets over hun bedrijven. Daar
naast laten opleidingsinstituten
De Banenmarkt: Informatie op alle 'fronten'
fofo: Archief Havenloods
met arbeidsmarkt-gerichte oplei
dingen de bezoeker aan de hand
van praktijksituaties kennis ma
ken met tal van opleidingen.
Instanties die werkzoekenden,
met name mensen afkomstig uit
het buitenland, een helpende en
begeleidende hand toesteken,
laten door hun aanwezigheid op
nenkrant uitgereikt. In die krant
staan recente vacatures vermeld.
Bovendien wijst de in de krant
de Banenmarkt weten dat zij er
zijn. Kort gezegd: De Banen
markt is er voor iedereen, voor
jong en ouder, die werkt zoekt!
De Banenmarkt schept de unie
ke, ideale gelegenheid voor zo
wel werkgever als werkzoekende
om direct en persoonlijk met el
kaar in contact te komen. Want,
zonder te hebben moeten sollici
teren, sta je al neus aan neus. Je
bent al binnen en dat moet je na
het schrijven van een sollicitatie
brief altijd nog maar afwachten.
Een bezoek aan de Banenmarkt
is bovendien tijdsbesparend: in
een paar uur tijd tast je de ar
beidsmarkt af en klop je bij die
bedrijven aan die jouw interesse
genieten. Bevalt een bedrijf niet
of kunnen ze jou niet bieden wat
je voor ogen hebt, dan stap je
gewoon naar de volgende. In
ieder geval weet je dat alle be
drijven op de Banenmarkt per
soneel nodig hebben en met dat
gegeven in je achterhoofd is het
praten met de werkgevers stuk
ken gemakkelijker.
'Vrijheid, blijheid'!
Misschien kom je met een werk
gever in aanraking die van jou
een bepaalde opleiding verwacht
die je (nog) niet in je zak hebt.
Het zal toch maar net die baan
zijn die je graag wilt hebben!
Nog geen paniek, want mis
schien kun je via een leerlings
telsel, een vakopleiding of een
omscholing in de toekomst als
nog juist die baan krijgen. Infor
meer daarnaar bij de betreffen
de werkgever of vraag hem/haar
bij wie je moet aankloppen. Wie
weet, maak je dan toch een
kans. 'Wie waagt, wie wint'!
De grootste in heel
Nederland
Iedereen die de Banenmarkt be
zoekt krijgt bij binnenkomst de
speciale editie van de door het
Arbeidsbureau uitgegeven Ba-
geplaatste plattegrond en deel
nemerslijst van de Banenmarkt
gemakkelijk de weg naar die be
drijven, vakopleidingen en in
stellingen die je wilt bezoeken.
Vorig jaar passeerden maar
liefst 20.000 bezoekers de poor
ten van Ahoy. Dat grote aantal
geeft de Banenmarkt Rijnmond
het recht zich de grootste banen
markt van Nederland te noe
men.
Als organisator is het de arbeids
bureaus in Rotterdam en regio
aan alles gelegen om de grootste
te blijven. Met een vuurwerk
aan publiciteit wil het Arbeids
bureau Rijnmond zich verzekerd
zien van deze 'eretitel'.
Zondag 8 maart vlogen een uur
lang twee vliegtuigjes met lucht-
reclame over de Banenmarkt bo
ven regio Rijnmond. Een kwar
tier lang cirkelden die 'kisten'
ook,boven de Kuip, voorafgaan
de aan de wedstrijd Feijenoord -
Ajax. Vierhonderd scholen in de
regio ontvingen alle noodzakelij
ke informatie, op een electro-
nisch billboard, aangebracht op
de gevel van V D Beursplein,
worden vanaf vrijdag 13 tot en
met dinsdag 18 maart 60 spots
over de banenmarkt per dag ge
toond en huis-aan-huis bladen
en dagbladen geven vanaf 12
maart informatie over de markt.
Stads T.V. Rotterdam besteedt
op 17 maart aandacht aan de
banenmarkt. Radio Rijnmond
verzorgt niet alleen rechtstreek
se uitzendingen op 17 en 18
maart vanaf Ahoy, ook de radio
Rijnmondreporter van 17 maart
staat bol van informatie.
Je zit nog op school en je
weet dat je de techniek in
wilt. Je moet gaan beslissen,
want de eindexamens staan
voor de deur. Wendy Wee-
nink uit Rozenburg en Jan
David van Keulen uit Stellen
dam vertellen je van hun
keuze.
„Wij hebben gekozen voor de
opleiding Process-operator. In
september vorig jaar zijn wij
onze loopbaan in de proces-tech
niek gestart bij Shell Vakoplei
ding. Wat ons aansprak was dat
de opleiding zowel leren als wer
ken is. De studie is gratis en we
verdienen nog een aardige zak
cent op de koop toe. Het bevalt
ons zo goed dat wij iedereen die
de techniek in wil, aanraden tij
dens hun bezoek aan de Banen
markt ook eens langs de stand
van Shell Vakopleiding te gaan".
Wendy en Jan David, beiden 18
jaar oud, volgen respectievelijk
de opleiding Operator VAPRÓ-
B en Operator VAPRO-B Ct.
De opleiding van Wendy kun je
volgen als je het diploma lts-c/d
of mavo-c/d met wis- en natuur-
of scheikunde hebt. Na twee jaar
kan je in het bezit zijn van het
landelijk erkende VAPRO-B-di-
ploma. Wie havo met wis- en
natuurkunde heeft, kan net als
Jan David worden opgeleid voor
VAPRO-B Ct. Met een voor
opleiding op gelijkwaardig ni
veau voor een van de twee oplei
dingen ben je natuurlijk ook
welkom. Er is één maar: je moet
bij aanvang van de opleiding met
lts en mavo niet ouder dan 18
jaar zijn en met havo niet ouder
dan 19 jaar.
Wat houdt het in?
Het zijn de procesoperators die
alle processen in de fabrieken
sturen en controleren met meet-
en regelapparatuur. Dat gebeurt
24 uur per dag, 7 dagen in de
week en 365 dagen per jaar.
Continu dus!
'eigen fabriek' uit je hoofd. Je
weet van de van de hoed en de
rand. Gaat er iets mis dan zie je
dat direct op je bedieningspa
neel. Het is dan jouw taak om
actie te ondernemen om de sto
ring in de fabriek te herstellen.
De opleiding die Jan David
volgt, is de meest uitgebreide.
Wendy kan altijd nog na de op
leiding VAPRÓ-B beslissen of
ze, terwijl ze werkt, ook VA-
PRO-Ct wil gaan volgen. Twee
maal per week gaan Jan David
en Wendy naar de streekschool
(KNMB) in Schiedam. Daar
wordt kennis 'bijgetankt'. De
overige dagen volgen zij prak
tijkgerichte lessen op de Shell
Bedrijfsschool in Pernis. De be
nodigde stage zullen zij in een
van de fabrieken van de Shell
lopen. Momenteel volgen zeven
'meiden' en tachtig jongens bij
de Shell de opleiding tot proce
soperator in het kader van het
leerlingstelsel van de Stichting
Vakopleiding Procesindustrie.
Het doel van het Shell Scholings
plan is de positie van jongeren
op de arbeidsmarkt te veroete-
ren. Heb je geen tijd de Banen
markt te bezoeken, draai dan
het telefoonnummer 010-
4312126.
Waar je op de Banenmarkt
niet ongemerkt aan voorbij
kunt gaan, is de container
van de Stichting Algemeen
Maritieme Voorlichting
(AMV).
In de AMV nemen diverse bran
che-verenigingen en andere or
ganisaties uit de maritienje sec
tor deel. De door het bedrijfsle
ven gesponsorde container is de
werkplek waarmee de Stichting
het land doortrekt om de belang
stelling te wekken voor en het
verbéteren van de kennis van de
nationale maritieme activiteiten
in de ruimste zin.
Op de Banenmarkt is de AMV
niet voor niets vertegenwoor
digd, want met haar aanwezig
heid wil het maritieme bedrijfs
leven samen met de nautische-
/maritieme opleidingen tonen
wat het tot stand brengt en wel
ke mogelijkheden het maritieme
bedrijfsleven biedt voor een car
rière.
De tot voorlichtingsstand ver
bouwde container roept, uitge
stald en opgetuigd, een maritiem
beeld op. Een deel van een schip
met elementen uit een haven als
omgeving. Een naast het schip
een bassin met een booreiland.
De container verbeeldt het mari
tieme bedrijfsleven. Via het
booreiland, waarin de kaart van
Nederland met lampjes is ver
werkt, kom je bij expositiepane
len die ieder informatie geven
over een maritieme bedrijfstak.
Je maakt als het ware een wan
deling door de diverse maritieme
beroepen. Zo kom je in aanra
king met beroepen als een mari
ne-officier mbo en hbo (MA-
ROF), een kapitein in de bin
nenvaart, een schipper/visser en
een schipper/zuiger-molenbaas.
Natuurlijk ontbreekt ook de in
formatie, over de scheepsbouw
en het werken op een offshore-
werkeiland niet.
Bij de panelen liggen folders die
je alle informatie geven omtrent
de scholen die opleiden voor de
diverse maritieme bedrijfstak
ken. Vanzelfsprekend kun je
ook je vragen afvuren op de af
gevaardigden van de scholen die
de stand bemannen.
Is je interesse gewekt, stap dan
eens deze 'natte' wereld binnen.
Maak op ongedwongen wijze
kennis met de boeiende beroe
pen die de maritieme sector
kent. Misschien vind je er wel je
toekomst? Dat zou mooi meege
nomen zijn!
Voor jonge mensen die geen
bezwaar nebben tegen vroeg
opstaan en wat verder wer
ken dan de hoek van de
straat, zijn er heel wat moge
lijkheden in de bouw. School
verlaters tot ongeveer 19 jaar
met een LTS-dipIoma, een
MAVO- of HAVO-opleiding
kunnen zich melden bij Rijn
mond-Bouw in Rotterdam.
Rijnmond-Bouw is het oplei
dingsinstituut van de geza
menlijke bouwwerkgevers in
Rotterdam en omgeving.
Er zijn plaatsingsmogelijkheden
voor aankomende timmerlieden
en metselaars. Zij kunnen in
augustus beginnen met erkende
opleidingen timmeren en metse
len van de Stichting Vakoplei
ding Bouwbedrijf (SVB).
Wie bereid is om 6 tot 8 uur thuis
te studeren, doorzettingsvermo
gen heeft en de wil om wat te
bereiken, kan bijvoorbeeld be
ginnen met het primaire vakdi
ploma timmeren. Het leidt op
tot aspirant-gezel. De cursist
(ook meisjes zijn welkom) krijgt
direct bij het begin van de oplei
ding al een salaris. De eerste
drie maanden is dat 25 uur loon;
na die drie maanden wordt 40
uur loon betaald. De schooldag
wordt dus gewoon doorbetaald.
De opleiding tot aspirant-gezel
duurt twee jaar en tijdens de
proefperiode bekijken de werk
gever, de werknemer zelf en een
consulent van de SVB of de
nieuwe werknemer werkelijk
aanleg heeft voor het vak. Als
dat zo is, begint de eigenlijke
opleiding. Na het behalen van
het diploma zijn de mogelijkhe
den nog lang niet uitgeput: die
zijn in feite onbegrensd. Het ge
zel-diploma biedt een goede ba
sis voor de opleiding tot aspiran
t-uitvoerder, uitvoerder en aan
nemer. Verder zijn er een groot
aantal gespecialiseerde opleidin
gen. zoals die tot restaurateur.
Wie houdt van mooie oude ar
chitectuur, kan hier zijn (of
haar) hart ophalen. Voor ieder
diploma is ongeveer twee jaar
nodig. De praktijk leren de cur
sisten vanzelfsprekend in het
bouwbedrijf. De leermeester
brengt hun alle kennis bij die
nodig is voor het afleveren van
een goed stuk werk. Rijnmond-
-Bouw bemiddelt na het behalen
van het primaire diploma bij het
vinden van een werkgever, zodat
een baan verzekerd is. Bij dat
bouwbedrijf kan dan ook de ver
volgopleiding worden gedaan.
Ook voor mensen die graag eens
een poosje in het buitenland wil
len werken, biedt de bouw mo
gelijkheden. 'Europa 1992'
houdt grote beloften in voor jon
ge mensen met twee rechterhan
den en een vakdiploma in de
bouw.
Hef adres van Rijnmond-Bouw
is Postbus 685, 3000 AR Rotter
dam.
