BANENMARKT RIJNMOND 1992
Banenmarkt bracht Richard
Barnhard en N.S. bij elkaar
JSSSF
Je wilt
doorleren in
de techniek, maar
nu ook wel
eens wat gaan
verdienen.
r«%TEuR
'Dé gelegenheid om in een paar uur tijd de arbeidsmarkt af te tasten'
Apotheken zoeken alleen in
Rotterdam al 200 mensen
lassers
aanbouwers
voorbewerkers
m^mmLsr
nÖH xStzr?'
S5BS
"■sSSstKSKB-»
"■"iaassRjgï--
2222
In de installatie
techniek
werken
open
technische bedrijven iedere
dag weer op. Dat geldt ook
voor het werk in de installatie
techniek. 'Ik wil niet ontken
nen dat het werk lichamelijk
vrij zwaar is', zegt J.C. van de
Weele, hoofd produktie bij
Stork Bronswerk Installatie
techniek. 'De afgelopen winter
was het weer heel zacht, maar
als het vriest, werken wij
meestal ook gewoon door.'
Stork Bronswerk maakt, ont
werp en berekent air conditio
ning- en c.v.-installaties voor
utiliteitsgebouwen. Het gaat
dus altijd om grote projecten,
soms wel ter waarde van vijf a
zes miljoen gulden. Het Bouw
centrum in Rotterdam en het
Rijnhotel waren bijvoorbeeld
opdrachtgevers. De technische
bedrijven zouden graag zien
dat de bedrijfstak een beter
imago krijgt. Wellicht zullen
dan ook meer jongeren de weg
weten te vinden naar een van
de technische opleidingen.
Arbeidsbureaus
zijn er voor u!
Heeft u niet de gelegenheid de
Banenmarkt Rijnmond te be
zoeken en wilt u toch weten
welke voor u geschikte vacatu
res er zijn, loop dan eens de
Vacaturebank van het arbeids
bureau binnen.
Door u in te schrijven als werk
zoekend, wordt u opgenomen
in
het bestand vaniet arbeidsbu
reau. Vahaf dat *oment wor
den uw gegevens door de me
dewerkers van het arbeidsbu
reau voortdurend vergeleken
met de vacatures waarvoor het
arbeidsbureau kandidaten
zoekt. Wilt u in aanmerking
komen voor om- en/of bijscho
ling, is het wel noodzakelijk
dat u als werkzoekende inge
schreven staat. Let wel, dat u
zich laat inschrijven bij het ar
beidsbureau in uw eigen dis
trict.
DONDERDAG 12 MAART 1992 1^36?
'Al een tijdje liep ik met het
idee van baan te veranderen.
Van echt solliciteren kwam
niets. Toen ik vorig jaar
hoorde dat op de Banen
markt werkgevers direkte in
formatie aan werkzoekenden
geven, ben ik me daar gaan
oriënteren", vertelt Richard
Barnhard, één van de velen
die via de Banenmarkt nieuw
werk vond.
Hij klopte aan bij de stand van
de Nederlandse Spoorwegen,
liet zich informeren en tegelij
kertijd ook inschrijven voor de
introductie-dag. Het aangehoor
de beviel hem opperbest en voor
hij het zich goed realiseerde,
trad hij op 5 augustus als ran
geerder in dienst. Hij kreeg een
opleiding van twee maanden,
waarna hij geheel zelfstandig
zijn nieuwe beroep kon uitoefe
nen. „De Banenmarkt is de gele
genheid om in een paar uur tijd
de arbeidsmarkt af te tasten",
aldus de voormalig chauffeur.
Avond-, nacht- en
weekenddiensten
Inmiddels is hij intern van func
tie veranderd. Als 'plakker bin
nendienst' controleert hij op het
rangeerstation van de Neder
landse Spoorwegen in de Botlek
de wagens onder andere op la
ding en volgorde. Hij heeft het
er goed naar de zin! „Niemand
controleert of je nu één of twee
uur langs de wagens loopt. Je
hebt een taak en aoe je die goed
dan is iedereen tevreden. Je bent
lekker zelfstandig aan het werk
en het is juist die vrijheid in
combinatie met verantwoorde
lijkheid die ik bij de N.S. zo fijn
vind", vertelt de eenentwintig
jarige 'Spoorhaas', zoals N.S.-
medewerkers in eigen kring ge
noemd worden.
Over de onderlinge sfeer is hij
goed te spreken. Richard: „Dat
is belangrijk, want wij draaien
natuurlijk ook avond-, nacht- en
weekenddiensten."
Hij raadt iedereen aan die met
de gedachte loopt 'eens wat an
ders te zoeken' naar de Banen
markt te gaan. Het direkte con
tact met de werkgevers én het bij
een bedrijf binnenkomen zonder
vooraf gesolliciteerd te hebben,
vindt hij een groot voordeel.
„Loop dan meteen eens langs bij
de Nederlandse Spoorwegen,
want die zitten om mensen te
springen", promoot hij zijn
werkgever.
Veel vacatures
Dat zuigt hij niet uit zijn duim,
want R. Visser van de afdeling
personeel van de N.S. gaat dit
jaar weer niet voor niets 'op de
markt staan'. „Machinisten, con
ducteurs, assistent treindienstlei
ders, medewerkers voor de afde
ling voorlichting en mensen voor
de spoorwegpolitie zijn onder
anderen de vacatures bij ons.
Als je een diploma L.B.O. C-ni-
veau op zak hebt, kun je bij ons
al terecht!"
Neem nu eens de Spoorwegpoli
tie.
Werk je bij dit onderdeel, dan
weet je dat je je niet gauw ver
veelt en dat je een bijdrage le
vert aan een vlekkeloze uitvoe
ring van het reizigers- en goede
renvervoer. Best een belangrijke
functie dus!
Door de groei in het reizigers- en
goederenvervoer heeft de
Spoorwegpolitie veel meer werk
gekregen. Om haar taken goed
te kunnen uitvoeren en voorbe
reid te zijn op de toekomst waar
in het aantal treinreizigers ver
dubbelt, zoekt de Spoorwegpoli
tie voor haar 400 (hoofd)agenten
veel nieuwe collega's: beginnen
de maar ook ervaren politiemen-
V oetbalcoördinatie
De Spoorwegpolitie is een on
derdeel van de Dienst Bedrijfs-
beveiliging van de Nederlandse
Spoorwegen N.V. die daarnaast
ook nog de afdelingen bedrijfs-
bewaking en beveiligingsadvise-
ring bevat. De Spoorwegpolitie
opereert vanuit diverse plaatsen
in Nederland. Het land is inge
deeld in vier zelfstandig opere
rende districten. Deze zijn weer
verdeeld in negen rayons. Daar
naast is er een afdeling Centrale
Diensten die gevestigd is in
Utrecht. Deze afdeling bevat on
dermeer de onderdelen: Centra
le Meldkamer, Centrale Recher
che (fraudezaken, criminele in
formatieverwerking, milieude
licten) en Voetbalcoördinatie. In
totaal werken er 570 mensen bij
de Dienst bedrijfsbeveiliging van
de N.S., groeiend naar ruim 650
in 1992. De (hoofd) agenten
hebben normaliter een vaste
standplaats van waaruit zij een
heel r?"on bedienen.
W: agent worden bij de N.S.
moet je de Nederlandse na-
jnaliteit hebben, tussen de 18
en 40 jaar zijn, moet je voorop
leiding minimaal mavo-4niveau
zijn, moet je in het bezit van een
rijbewijs B zijn en beschikken
over een uitstekende lichamelij
ke conditie. Je gehoor- en ge
zichtsvermogen moet goed zijn.
Spoorwegpolitie
De Spoorwegpolitie verzorgt de
opleiding tot agent. De dagop
leiding duurt een jaar en bestaat
uit een theoriegedeelte van ne
gen maanden en een praktijkge
deelte van drie maanden. Sollici
tanten die in het bezit zijn van
het politiediploma krijgen een
aanvullende opleiding.
„De Spoorwegpolitie betaalt
goed. Het is afwisselend werk,
waarin je veel contacten met
mensen hebt. Daarnaast heb je
veel vrijheid en zelfstandigheid.
Het is gewoon boeiend werk",
aldus Visser.
Richard Barnhard kwam via de
Banenmarkt bij de Nederlandse
Spoorwegen N.V. terecht: „Een
goede werkgever", vindt hij.fo
to: Dick Sluijter
Ervaren en goed opgeleide
apothekersassisstenten/tes,
jongens en meisjes die geïnte
resseerd zijn in werk in een
apotheek, maar ook volwas
senen die omscholing niet als
een probleem ervaren, kun
nen in de door Interpharm
gesponsorde stand van de
Koninklijke Nederlandse
Maatschappij ter Bevorde
ring (KNMP) der Pharmacie
alle informatie krijgen die zij
maar wensen.
Het tekort aan apothekersassis
tenten knaagt aan de wortels van
het vak. In ons land is een on
middellijk gebrek aan wel acht a
negenhonderd apotherkersassis-
tenten/tes.
Een van de oorzaken van het
bestaande tekort -alleen in Rot
terdam en regio al 200- is vol
gens drs. J.W. Vasbinder van
net departement Rotterdam, de
geringe belangstelling van de
middelbare scholier voor dit be
roep, in het bijzonder van jon
gens. 'Reden voor ons om onze
aandacht op die groep te richten.
In november 1991 hield een aan
tal apotheken daartoe open huis
voor scholieren. Degenen die de
moeite namen een kijkje te ko
men nemen, waren zeer geïnte
resseerd. Het waren dan ook die
scholieren die we ook weer te
genkwamen op de open dag op
het Zadkine College, waartoe de
assistenten-opleiding behoort".
Het beroep van apothekersassis
tent/te is afwisselend. Je houdt
je bezig met het maken van poei
ers en pillen, dan weer bereid je
de recepten voor en even later
sta je achter de balie om de
klanten te woord te staan. Het is
verantwoordelijk werk, dat ook
volgens een dienstrooster in het
weekeinde en in de avonden ge
daan moet worden.
Omdat de aanlevering van jonge
opgeleide apothekersassisten-
ten/tes niet voldoende is om in
de behoefte te voorzien, hoopt
de KNMP op de Banenmarkt
mensen die vroeger in een apo
theek hebben gewerkt te en
thousiasmeren een korte bij
scholingscursus te volgen, zodat
zij weer goed beslagen ten ijs
kunnen deelnemen aan het ar
beidsproces.
Via het Arbeidsbureau, maar
ook via andere kanalen, opent
het departement in samenwer
king met de school ook de weg
voor volwassenen die een ander
beroep willen leren. 'Speciaal
voor die categorie mensen is er
een opleiding die werken en le
ren verbindt. Een gecompri
meerd lesprogramma en veel
praktijk leidt deze mensen op,
terwijl ze meteen al een salaris
verdienen', vertelt Vasbinder.
HSM, Hollandsche Staalbouw Maatschappij bv, voert
projecten uit waarvan staalconstructies een belangrijk
onderdeel vormen, zoals bruggen, centrales en off-shore
projecten. HSM heeft expertise in alle fasen van het
bouwproces, zowel wat betreft ontwerp en voorbereiding
als uitvoering. Naast een engineeringsafdeling en project
bureau beschikt HSM over modern ingerichte constructie
werkplaatsen en conserverings- en montage-afdelingen
te Schiedam.
HSM maakt deel uit van Hollandsche Beton Groep nv, een
groot en financieel gezond bouwbedrijf. Derhalve bieden
wij zekerheid en goede ontplooiingsmogelijkheden.
Door een uitbreiding van werkzaamheden is er in
Schiedam plaats voor goed opgeleide en ervaren vak
lieden, die met veel inzet en volgens de nieuwste tech
nieken bij HSM willen werken. Wij bieden uitstekende
perspectieven voor ervaren [m/v]
die in het bezit zijn van meerdere lascertificaten
[Uoyds 6G-R],
die een SOM- of BEMETEL-diploma hebben behaald.
die ervaring hebben met brandsnij- en/of
zaagboormachine.
Indien u nadere informatie wenst, kunt u contact op
nemen met de centrale afdeling Personeel en Organisatie,
telefoon 01820 - 9 04 11/9 04 94, of een bezoekje
brengen aan de Banenmarkt in AHOY te Rotterdam op
17-18 maart 1992. Ons standnummer is 86.
Uw sollicitatiebrief kunt u richten aan:
Hollandsche Staalbouw Maatschappij bv,
afdeling Personeel en Organisatie, Postbus 685,
2800 AR Gouda.
kwaliteit in staalbouw
deel uitmakend van
HBG, Hollandsche Beton Groep nv
I A T I O N A A L
FONDS
KINDERBESCHERMING
Giro: 40 40 40 - Deventer
pstation
PENDAGtMPR/UiS>
WBlSjpc tsKi
KUNSTST- t
vÉrspÏJat
Bezoek 17 of 18 maart stand 123 - Banenmarkt Ahoy
Je hebt (bijna) je LTS-diploma (B- of C-
niveau). Of MAVO met wis- en natuurkunde.
En je ziet je toekomst in de techniek. Maar
om nou nog een aantal jaren elke dag naar
school te gaan... nee.
Bij GTI kun je leren voor een fantas
tisch vak. Je volgt een beroepsopleiding.
Maakt meteen kennis met de praktijk. Krijgt
een maandelijkse vergoeding. En na de op
leiding ben je zeker van een baan. Een baan
met prima vooruitzichten. Bij de grootste,
meest veelzijdige installatiegroep van Neder
land.
Waarvoor kunnen we je opleiden?
Je kunt in 22 maanden een landelijk er
kend vakdiploma halen voor de beroepen:
elektromonteur meet- en regelmon-
teur cv-monteur. De opleidingen voor de
GTI-vestigingen in de regio's Rotterdam, Dor
drecht en Den Haag worden verzorgd door
het GTI Regionaal opleidingscentmm Rot
terdam in samenwerking met de Stichting
Metalektro Opleidingen-Rijndelta (SMOR).
Kom naar Ahoy of vul de bon in.
Op stand 123 van de Banenmarkt
kom je alles te weten. Je kunt ook een in
formatiepakket aanvragen. Stuur de bon op
of bel de heer
W. Meeuse,
telefoon
(010) 429 52 44,
toestel 205 installatietechniek
wel alles wet
tietechniek
Adres
I Postcode Plaats
1 Leeftijd Opleiding.
I Ik doe examen op:
1 Ik heb belangstelling voor het beroep vr
I Opleiding»
I 3080 VB Ri
Technisch gesproken kun je bij ons alle kanten op.
