Ib
a
Een baan in Rotterdams dynamische
haven blijft toch altijd mensenwerk
ysh&m
AAW- uitkering.
Door Ti veranderde
toepassing van de
wetgeving is
de inkomenseis
verlaagd.
tempo-team
uitzendbureau
topvertegenwoordiger m/v
VERKOCHT
->%
NIMA-A
010-4137 370
Mercurius
Educatief Centrum
Hij/zij zocht
Ik vond
Driehonderdduizend mensen
vervullen functies die direct of
indirect met de Haven van
doen hebben.
In de haven gebeurt méér dan
het laden en lossen van goede
ren. Havenberoepen vernieu
wen zich tot veel bredere
functies functies en ook oplei
dingen worden aangepast.
De traditionele havenarbeider
krijgt daardoor meer doorstro
mingsmogelijkheden. waardoor
het werk afwisselender wordt.
Het is een dynamische wereld,
die Rotterdamse Haven met al
les wat erom heen hangt. Eén
ding zal echter nooit veranderen:
werken in de haven blijft men
senwerk!
De Directie Haven Innovatie,
onderdeel van het Gemeentelijk
Havenbedrijf, geeft opdracht
voor projecten die tot doel heb
ben organisaties te overtuigen
van het belang en noodzaak over
te gaan tot vernieuwingen. Di
rect daarbij betrokken is Staf
van Zeele, projectleider Human
Resource,
„Wij staan aan de zijlijn van die
ontwikkeling. Wij pretenderen
niet het beter te weten dan de
werknemers- en werkgevers or
ganisaties. Wij begeleiden, sti
muleren en initiëren. Proberen
ideeën aan te dragen, waarmee
wij een discussie van werkgevers
en -nemers op gang hopen te
krijgen", aldus Van Zeele.
Twee van die projecten zijn 'Ver
nieuwing van functies en belo-
de Directie Haven InnovatieStaf
ning' en 'Meer doen met lading'.
Over het eerste vertelt Van
Zeele: „De traditionele kraan
machinist bracht zijn werkdag
door op een kraan op een schip
of aan wal. Soms had hij uren
niets te doen. Uit bedrijfsecono
misch oogpunt natuurlijk niet
efficiënt. Waarom die man ook
niet op de vorkheftruck laten
werken? Hem meerdere taken
toebedelen. Hier komen we op
een punt waarop het op gang
brengen van een discussie zinvol
is. Werknemersorganisaties heb
ben immers jarenlang gevochten
voor een CAO waarin functies
duidelijk omschreven staan.
Moet die kraanmachinist ineens
extra taken gaan verrichten en
ook nog een opleiding -hoe kort
dan ook- gaan volgen. Dat is een
hele cultuuromslag! De salarië
ring moet bovendien ook een
verandering ondergaan."
Afwisselender werk
Vernieuwingen brengen ook een
andere opbouw mee. Worden nu
twintig functies door twintig
man bekleed, straks zijn dat er
volgens Van Zeele misschien nog
maar vijf. Het werk, voorspelt
hij, wordt er wel afwisselender
door.
Jongeren kunnen de plaatsen
van ouderen innemen die op hun
beurt weer een belangrijke rol
gaan vervullen bij het opleiden
van de jeugd. Van Zeele beseft
dat hét gemakkelijker gezegd is
dan gedaan. Maar toch: „De tijd
van onderzoeken is voorbij. Ér
komt steeds meer gang in de
ontwikkeling", vertelt hij.
Voor veel mensen is de haven de
plek waar gelost en geladen
wordt. Minder bekend zijn de
aanpalende activiteiten die niet
rechtstreeks met de haven te ma
ken hebben maar wel werkgele
genheid scheppen. Deze 'indirec
te' werkgelegenheid gaat in de
toekomst nog een grotere ról
spelen. „Waarom zou je uit een
schip geloste balen overhemden
uit het Verre Oosten eerst in een
distributiecentrum opslaan om
ze daarna elders in het land.
soms zelfs in het buitenland, van
knopen te laten voorzien, te la
ten wassen, strijken en in te laten
pakken. Waarom uitbesteden als
je het zelf kunt doen? 'Meer
doen met lading' dus! Daar kan
geld mee verdiend worden en
kunnen mensen werk door krij
gen. Laden en lossen is nog maar
een onderdeeltje van alle haven
werkzaamheden", aldus Van
Zeele.
Steeds minder jongeren kiezen
voor techniek. Een zorgelijke
ontwikkeling, weten het Ge
meentelijk Havenbedrijf, de
werknemers- en werkgeversor
ganisaties. Zeer zeker als Haven
plan 2010 in ogenschouw wordt
genomen, waarin een toenemen
de werkgelegenheid wordt voor
speld. Van Zeele: „In dit plan
komt het sociale aspect nauwe
lijks aan de orde. Toch zou je je
af moeten vragen hoe de ar
beidsmarkt er dan uitziet. Of er
nog arbeidsorganisaties, vak
bonden en werkgeversorganisa
ties zullen zijn. En, hoe de CA-
O-onderhandelingen zullen wor
den gevoerd. Met elkaar moet
voor één scenario worden geko
zen en moeten er zorgvuldig
heidsafspraken komen. Die
moeten nu al worden gemaakt."
AVONDOPLEIDING
Met keuze uit 9 opleidingen voor
ondernemers, kaderfunctionarissen
en adviseurs,
in het kader van vestigingsdiploma's.
Bedrijfstype:
COMPLETE
WONINGINRICHTING
opleiding:
Woningstoffeerdersbedrijf (WS)
Meubelstoffeerdersbedrijf (MS)
Meubelmakersbedrijf (MM)
Woninginrichtingsbedrijf (Wl)
DETAILHANDEL
WONINGINRICHTING
opleiding:
Detailhandel Meubelen (DM)
Detailhandel Woningtextiel (DW)
Detailhandel Keukens (DK)
Binnenhuisadviseur/se SH&M(B)
Keukenadviseur/se SH&M(K)
Start opleiding in Rotterdam:
6 september 1993 in het
Hout- en Meubelcollege, Benthemstraat 21.
Kursusplaatsen: Alkmaar, Amsterdam, Arnhem,
Eindhoven, Groningen, Hengelo, Roermond,
Rotterdam, Tilburg, Utrecht en Zwolle.
STICHTING VAKOPLEIDING
HOUT MEUBILERINGSBEDRUF Inlichtingen en
Afdeling COO prospectusaanvragen:
Johan de Wittlaan 11 ?hr- A:
3445 AG Woerden
?^2°132 2411 PB Bodegraven
(tst.112 Of 152) Telefoon 01726-15235
Klein, dynamisch im- en exportbedrijf in
de papierbranche vraagt voor spoedige
indiensttreding:
ALGEMEEN MEDEWERKSTER
(minimaal 20 uur per week)
Werkzaamheden:
ordervoórbereiding
magazijnwerk
kontrole op binnenkomende partijen
kontakt met klanten (receptie etc.)
lichte administratieve werkzaamheden
Eigenschappen
aktief en akkuraat
vriendelijk en beschaafd
flexibel
zelfstandig
Bereidheid om werkelijk aan te pakken is
belangrijker dan opleiding.
Sollicitaties met vermelding van oplei
ding, ervaring en referenties uitsluitend
schriftelijk aan Multies v.o.f., Delftweg 17-
19, 3043 CC Rotterdam-Overschie.
VOSIMEX INT. BV
is een explosief groeiende
directe verkooporganisatie,
die met name zeer
hoogwaardige technische en
niet-technische
onderhoudsprodukten
rechtstreeks aan o.a. de
industriële eindgebruiker
verkoopt. Dat houdt in
conservering, smering, de
beste ter wereld, industriële
veilige en milieuvriendelijke
reiniging, en daar waar nodig
ontsmetting. Voor de verkoop
van deze hoogwaardige
produkten zoeken wij voor de
regio Rotterdam een
Gevraagd wordt:
- verkoopervaring (dit is een vei
- uitstekende kontaktuele
eigenschappen
- commerciële inventiviteit
- middelbare schoolopleiding
- leeftijd tot 40 jaar
- bezit van auto en telefoon
Geboden wordt
- vast salaris provisie
verkoopbonussen
- een onkostenvergoeding
- een beschermd rayon
- werk in eer) supergemotiveerd team
- binding met een gerenommeerd
bedrijf dat u steunt in de vorm van
research, administratie,
verkoopopleiding en intensieve
praktijkbegeleiding
- doorstromingsmogelijkheden naar
een leidinggevende funktie voor
mensen met ambitie en
aantoonbaar succes
Indien u geïnteresseerd bent in bovenstaande funktie en u voldoet aan de
gestelde eisen, kunt u uw schriftelijke sollicitatie binnen 7 dagen vergezeld van
een pasfoto richten aan Vosimex int. b.v., t.a.v. de heer M.P.D. van Hoof,
Postbus 10053, 6000 GB WEERT o.v.v. "sollicitatie" linksboven op de
enveloppe.
KANTOOR
Secretaresses m/v
voor diverse relaties in Rotterdam. U hebt enige jaren
ervaring met tekstverwerken en beheerst de Neder
landse en Engelse taal. Leeftijd: tussen de 25 en 33 jaar.
Informatie: 010 - 413 64 80, Sylvia Vogel
Rotterdam, Lijnbaan 102a
GEZONDHEIDSZORG
Ziekenverzorgenden/verpleegkundigen m/v
voor een verpleeghuis in Rotterdam. U bent gediplo
meerd en vindt het leuk om in een verpleeghuis (p.g. en
somatiek) te werken. Deze baan is op afroep-basis voor
zowel dag- als avonddiensten.
Informatie: 010-41201 88
Rotterdam, Lijnbaan 102a
HORECA
Bedrijfsrestaurant-medewerkers m/v
op oproep-basis voor een opdrachtgever in Rotterdam-
Centrum. Naast werkzaamheden voor de catering
verzorgt u koffie- en theerondes. U bent in het bezit var
zwart-wit kleding, kunt zelfstandig werken en hebt een
representatief voorkomen.
Informatie: 010 - 414 58 88, Cecile Douven
Rotterdam, Lijnbaan 102a
INDUSTRIE
Kleurmakers m/v
voor diverse bedrijven in de regio Rotterdam. U gaat
lakken en/of bouwverven aanmaken. U hebt ruime
ervaring als (hand)-kleurmaker en bent per direct voor
langere tijd beschikbaar.
Informatie: 010 - 413 52 40, Jan Hameeteman
Rotterdam, Lijnbaan 102a
Uw huis op dit formaat in
de krant kost meestal
minder dan een maand
hypotheekrente en
verkoopt sneller,
De Federatie van
Bedrijfsverenigingen (FBV).
De FBV coördineert de werk
zaamheden van alle bedrijfs
verenigingen, behartigt hun
gezamenlijke belangen en
wordt bestuurd door de
organisaties van werkgevers
en werknemers. Doel is een
optimale uitvoering door de
bedrijfsverenigingen van de
sociale verzekeringswetten.
De Federatie levert o.a. diens
ten, adviezen en onderzoek
aan de bedrijfsverenigingen
en zorgt voor afstemming met
andere uitvoeringsorganen
en de overheid.
Door een veranderde toepassing
van de wetgeving kan een aantal
mensen alsnog recht op een
AAW-uitkering hebben, ook als
er ooit een aanvraag is ingediend.
De AAW: iedereen die in Nederland
woont of werkt, is in principe verze
kerd voor de Algemene Arbeidsonge
schiktheidswet: de AAW. Bij arbeids
ongeschiktheid kan de AAW recht op
een uitkering geven. Daarbij geldt een
wachttijd van een jaar.
De veranderde voorwaarde voor
recht op uitkering is, dat u in het jaar
voordat u arbeidsongeschikt werd,
iets verdiend heeft. Hier is geen mini
mum meer aan verbonden.
Door die verandering kan het voor
u de moeite waafd zijn alsnog een
AAW-uitkering aan te vragen. Ook als
u destijds een afwijzing hebt gehad
omdat u te weinig verdiende, of als u
geen aanvraag heeft ingediend, om
dat u wist dat u te weinig verdiende.
Het maakt niet uit hoe lang geleden
het is dat u arbeidsongeschikt werd.
Wat moet u doen? Voor toezending
van een aanvraagformulier stuurt u
de ingevulde bon uit deze advertentie
in een ongefrankeerde envelop aan de
Federatie van Bedrijfsverenigingen,
Antwoordnummer 45000,
1040 VB Amsterdam.
Voor nadere informatie kunt u zich
wenden tot uw bedrijfsvereniging. Bij
de behandeling van uw aanvraag wordt
een medisch onderzoek verlangd.
Ik ontvang graag een aanvraagformulier AAW-uitkering.
Woonplaats postcode
Bedrijfsvereniging
In envelop zonder postzegel sturen aan de Federatie van Bedrijfsverenigingen, Antwoordnr45000,1040 VB Amsterdam.
Werken bij Orthopedagogisch Centrum Maasstad
Werken in een nieuwe organisatie Begin dit jaar is in Zuid Holland het Orthopedagogisch Centrum
Maasstad van start gegaan. De organisatie heeft als primaire functie het verlenen van hulp aan jongeren van zes tot
negentien jaar met een lichte verstandelijke handicap en opvoedingsmoeilijkheden. Maasstad beschikt in de wijk
Ommoord over een centrumvoorziening met op loopafstand zes woonhuizen. De verbindingen met het openbaar
vervoer zijn uitstekend. Orthopedagogisch Centrum Maasstad wil graag in contact komen met
enthousiaste Groepsopvoeders (m/v)
Er zijn vacatures voor 16 uur-plus ophoging tot 36 uur per week tijdens vakanties en afwezigheid door ziekte,
moet mogelijk zijn) en vacatures voor 32 en 36 uur per week
Solliciteren
Schriftelijke solli
citaties kunt u voor
11 juli 1993 rich
ten aan de afdeling
personeelszaken
van de Pameijer
Stichting, t.a.v.
mw. J. Wismeijer,
Baan 50, 3011 CC
Rotterdam.
Gevraagd wordt:
Voor deze functies zoeken
we mensen die in het bezit
zijn van een diploma MBO
of FffiO/TW of vergelijkba
re opleidingen, zoals Z- of
B-verpleegkundigen.
De kandidaten moeten
beschikken over een goede
beheersing van de Neder
landse taal, zowel monde
ling als schriftelijk. Tevens
beschikken zij over het ver
mogen om flexibel op uiteen
lopende situaties in te spelen
en zonodig te improviseren.
Gezien de samenstelling van
de teams, gaat de voorkeur
uit naar mannen. Kandida
ten uit de allochtone bevol-
kinggroepen worden
uitdrukkelijk verzocht te
:n die hun schouders
willen zeten onder deze
nieuwe voorziening. Er
wordt aandacht besteed ai
verdere ontwikkeling en
scholing.
Telefonische informatie
wordt u gaarne verstrekt
door de heer R. Aalbers
(unitleider),
HULPVERLENING
oïoer2e2oe2~ Meer dan een baan van negen tot vijf..
BINNEN 10 MAANDEN NEEMT U EEN
VOORSPRONG
DOOR DE MARKETING-CURSUS
MARKETING maar oi
strument. Door beha
kent het lesprogramma een steik op de praktijk gericht karakter.
CURSUSINHOUD:
Marketingonderzoek en
iDutieoeieio, uommumcar - -
VOOROPLEIDING:
Er wordt geen specifieke vooropleiding geéist. Wel dient uv
ontwikkeling HAVO, VWO ot MBO te zl|n.
WAAR:
Schoolgebouw aan de Mecklenburglaan 49 te Rotterdam-Krallngen.
WANNEER: Donderdag van t9.00 - 22.15 uur vanaf donderdag 16 september.
ZET NU HIERVOOR UW EERSTE STAP EN BEL ONDERSTAAND NUMMER Vt
NADERE INFORMATIE OF EEN BROCHURE
Al 80 jaar volwassenenonderwijs in Rotterdam en omstreken
LUEgEnEr huLs-aan-hulsbLadEn
s Verder studeren
of zoeken naar
een passende baan
Donderdag 26 augustus 1993
verschijnt in de Havenloods en Het Zuiden
het jaarlijks terugkerende thema: Verder
studeren of zoeken naar een passende
baan.
Onze redactie zal de vele mogelijkheden
belichten om zo de grote groep jongeren en
herintreders behulpzaam te zijn bij het ne
men van een juiste beslissing.
IWilt u adverteren in deze uitgaven met een
oplage van ruim 633.000 exemplaren, bel
dan voor informatie de afd. telefonische
verkoop.
Bea Schenk - 010-4 699 678
Peter Heije - 010-4 699 323
Heftruckchauffeur m/v
Voor een houthandel in de regio zijn wij op zoek naar een
gemotiveerde heftruckchauffeur. Heb je (ruime) ervaring m
de vorkheftruck, neem dan contact op.
De uitzend-CAO
-ir randstad uitzendbureau
