Vakantiewerk via uitzendbureaus
Wat je moet weten als
vakantiewerker
1
Wat je tenminste moet verdienen
Werken en het loonstrookje
Vakantie en vakantiegeld
HET NIEUWE STADSBLAD - VRIJDAG 29 JUNI 1990
PAGINA 13
Veel scholieren en studenten vinden een vakan-
tiebaan via een uitzendbureau. Onder vakantie
werkers bij uitzendbureaus wordt verstaan scho
lieren/studenten die in de periode van de zomer
vakantie (van scholen) tijdelijke werkzaamheden
via een uitzendbureau verrichten.
Als je via een uitzendbureau vakantiewerk doet,
gelden voor jou de afspraken zoals die staan in de
CAO-uitzendkrachten.
Alle uitzendbureaus die zijn aangesloten bij het
ABU (Algemene Bond Uitzendbureaus) houden
zich aan deze afspraken. Het beste kun je bij het
uitzendbureau informeren of het aangesloten is
bij het ABU. Je hebt dan meer rechtszekerheid.
Als je via een bij het ABU-aangesloten uitzend
bureau aan de slag gaat, dan moet je een exem
plaar van de CAO-uitzendkrachten ontvangen.
Voor vakantiewerkers via een uitzendbureau gel
den enkele afwijkende afspraken in vergelijlung
met andere uitzendkrachten:
Je hebt als vakantiewerker per volledig gewerkte
maand recht op 13 1/3 vakantie-uren. Dit komt
overeen met 20 dagen per jaar. Daarvoor ont
vang je een toeslag op je loon van 8,3%.
Naast deze betaalde vakantiedagen heb je recht
op vakantiegeld van 8% over het aantal uren dat
je per maand hebt gewerkt.
Als vakantiewerker zul je meestal een gebruik
maken van je opgebouwde vakantierechten, maar
dat kan natuurlijk wel.
Aan het einde van de uitzendbaan worden dan je
vakantie-uren en je vakantiegeld uitbetaald. Kijk
na of dit ook inderdaad het geval is.
In tegenstelling tot andere uitzendkrachten heb je
als vakantiewerker geen recht op:
- doorbetaling van loon bij kortverzuim.
- uitbetaling van (de toeslag voor) de wachtdag
bij ziekte.
- doorbetaling bij feestdagen (waarop je niet
werkt).
Je hebt altijd recht op het minimumuurloon.
Post sortereneen voorbeeld van vakantiewerk.
Vakantie. Lekker uitrusten, of-
werken. Bijvoorbeeld om geld
te verdienen voor je vakantie.
Een vakantiebaan vind je niet zo
maar.
Auto's wassen, achter de kassa,
bollen pellen, ijs verkopen, op
kinderen passen. Er zijn legio
vakantiebaantjes. Maar hoe
kom je aan zo'n baan?
Informeer bij vrienden, familie,
buren of zij misschien iets voor
jé weten.
Pluis kranten na op 'vakantie
werkvacatures'.
(Ja eens langs bij uitzendbu-
reau's.
Stap zeff op bedrijven, winkels
etc. af en vraag of ze vakantie
werk voor je hebben.
Als je een vakantiebaan gevon
den hebt, is het belangrijk om
goede afspraken te maken.
Waar moet je op letten? Welke
consequenties hebben bijver
diensten voor de kinderbijslag,
studiefinanciering en bijstand?
Ongewenste intimiteiten tijdens
je vakantiebaan, hoe ga je daar
mee om? Op deze en andere
vragen vind je het antwoord in
deze pagina
Wie mag
yakantiewerk doen?
Als je nog geen 15 jaar bent
mag je niet werken. En ook
geen vakantiewerk doen. Ben je
15 of 16 jaar en heb je nog geen
10 jaar op school gezeten (de
kleuterschool niet meegerekend)
d!an mag je niet het hele jaar
door werken, maar wel in de
vakanties. Je hebt geen arbeids
kaart nodig. Heb je wel 10 jaar
dagonderwijs gevolgd, maar ben
je nog geen 18 jaar, dan mag je
altijd werken. Je moet dan ech
ter wel een arbeidskaart hebben;
ook als je alleen vakantiewerk
doet. Deze kaart kun je gratis
halen op het gemeentehuis.
Werktijden
Jongeren tot 18 jaar mogen
meestal niet langer dan acht uur
per dag werken. Als een jongere
langer dan vier-en-een-half uur
per dag werkt moet hij/zij een
pauze hebben van tenminste
een half uur. Een pauze die kor
ter dan 15 minuten duurt wordt
niet als rusttijd beschouwd.
Jongeren in de leeftijd van 15
tot en met 17 jaar mogen niet:
- tussen zes uur 's avonds en ze
ven uur 's morgens in fabrie
ken en kantoren werken;
- in overige sectoren: winkelen,
horeca e.d. tussen zeven uur
's avonds en zeven uur 's mor
gens werken.
Wel toegestaan is het werken in
verpleegtehuizen van zeven tot
elf uur 's avonds.
- op zaterdag werken
Wel toegestaan is het werken in
verpleeginrichtingen, horeca,
winkels, recreatiecentra en het
bezorgen van kranten.
- op zondag werken
Wel toegestaan is het werken in
verpleeginrichtingen (max. 17
zondagen per jaar).
Uitzonderingen op deze regels
Een loonstrookje laat zien hoe
het brutoloon is opgebouwd, en
wat er netto ('schoon') over
blijft. De werkgever moet na
melijk een deel van het loon in
houden voor de belastingdienst
en de bedrijfsvereniging. Een
bedrijfsvereniging int premies
en zorgt bijvoorbeeld voor een
uitkering als je ziek bent. Een
loonstrookje is ook handig als je
geld van de belasting of het zie
kenfonds terug wilt krijgen. De
werkgever is verplicht om je bij
de eerste uitbetaling van je loon
een loonstrookje te geven. Je
werkt zwart als er geen premies
en loonbelasting betaald wor
den. Dit kan vervelende gevol
gen voor je hebben:
- Het is dan bijvoorbeeld moei
lijk om je werkgever te dwin
gen het minimumjeugdloon
en vakantiegeld te betalen.
- Als je ziek wordt heb je geen
recht op een uitkering.
- Bij een ongeluk op het werk is
het heel moeilijk de schade
vergoed te krijgen.
- Het is voor de werkgever ook
makkelijker om je van de ene
op de andere dag op straat te
zetten.
Land- en tuinbouw
Werk je als vakantiewerker kor
ter dan 23 dagen in de land- en
tuinbouw en is er van te voren
duidelijk afgesproken dat je
kunt komen en gaan wanneer je
wilt, dan hoeven je werkgever
en jij geen premies te betalen.
Er is dan geen sprake van zwart
werken, maar je hebt dan toch
geen recht op bijvoorbeeld ziek-
tegeld. Ook hoeft de werkgever
dan niet altijd loonbelasting op
je loon in te houden.
Voorbeeld Loonstrookje
Hetty Noord
Bartoklaan 7
Zaandam
31 juli 1989
sofi-nummer (1):
geboortedatum:
Datum in dienst
Tariefgroep (2):
aantal arbeidsdagen:
Salaris
Vier weken loon
Overhevelingstoeslag (3)
toonheffing (2)
Ziekenfondswet (4)
Werkloodsheidwet (4)
WAO-premie (4)
1799.66.687
9 februari 1971
15 juni 1990
2
20
bedraa
ƒ971,60 bruto
ƒ99,46
1.071,06
245,23
29,63
ƒ11,17
f 0.00
295J4
777531 netto
(1) Het sociaal-fiscaal nummer is een registratienummer voor
de sociale verzekeringen en de belastingen.
(2) Als je loon ontvangt, is je werkgever verplicht loonbelas
ting en premie volksverzekeringen (samen heet dit toon
heffing) in te houden. Over een bepaald deel van je loon
hoef je geen loonheffing te betalen: het belastingvrije be
drag. De hoogte van het belastingvrije bedrag wordt be
paald door je tariefgroep. Als je gaat werken moet je een
loonbelastingverklaring invullen, om je tariefgroep te bepa
len. De tariefgroepindeling hangt af van zaken als: woon je
samen of alleen, ben je getrouwd, heb je kinderen, e.d.
(3) Tot en met 1989 werd de premie AWBZ/AAW door de
werkgever betaald. Vanaf 1990 moet de werknemer dit zelf
betalen. Om het inkomen van werknemers niet achteruit te
laten gaan, moet de werkgever bovenop het brutoloon iets
extra's betalen: de overhevelingstoeslag.
(4) Vakantiewerkers zijn o.a. verzekerd voor werkloosheid,
ziekte, arbeidsongeschiktheid. Daarvoor moet je premies
betalen.
zijn mogelijk met toestemming
van de Arbeidsinspectie.
Verboden werk
Als je nog geen 18 jaar bent
mag je bijvoorbeeld niet:
- werken met gevaarlijke stof
fen (gas, zuren en chemica
liën);
- werken met gevaarlijke ma
chines;
- werken in afgesloten ruimtes;
- eentonig of eenzaam werk
doen.
Afspraken
Als je een vakantiebaan gevon
den hebt, dan maak je met je
vakantiewerkgever afspraken
over het loon, soort werk, hoe
lang je gaat werken, enz. Dit
kan mondeling, maar het is ver
standiger om het op papier te
zetten. Er kunnen dan geen mis
verstanden ontstaan over wat er
precies afgesproken is. In een
aantal wetten staat waar je mi
nimaal recht op hebt.
Het gaat om de minimum-
(jeugd)lonen, vakantiedagen en
vakantietoeslag. Geldt er een
CAO (een overeenkomst tussen
werkgevers en vakbonden) in
het bedrijf of de organisatie
waar je vakantiewerk gaat doen
en is deze ook van toepassing
op vakantiewerkers, dan neb je
minimaal recht op datgene wat
in de CAO staat. Informeer bij
de jongerenorganisatie van de
vakbond of je werkgever of er
een CAO geldt. Naast rechten
heb je ook plichten. Je moet op
tijd aanwezig zijn. Je werk goed
doen. Je houden aan afspraken
over vertrouwelijkheid en ge
heimhouding. Als je ziek bent je
zo spoedig mogelijk ziek mel
den (meestal voor 10 uur 's och
tends). Is er een proeftijd (maxi
maal twee maanden) afgespro
ken, dan kun je in die proeftijd
van de ene op de andere dag
ontslagen worden.
Ziekengeld
Als je tijdens je vakantiewerk
ziek wordt, heb je meestal recht
op ziekengeld. Voorwaarde is
wel dat je baas premie voor de
ziektewet inhoudt op je salaris.
Of dat zo is kun je zien op je
loonstrookje. Dat ziekengeld
houd je tot je weer beter bent.
Dus ook nog als de vakantie
werkperiode om is. Maar nooit
langer dan 52 weken.
Bij ziekte tijdens je vakantie
werk krijg je in ieder geval 70%
van het loon dat je zou verdie
nen. Als je het zelf niet anders
hebt afgesproken, moet je baas
die 70% de eerste zes weken
aanvullen tot het minimum-
(jeugd)loon dat voor jou geldt.
Na de periode waarin je vakan
tiewerk zou doen, wordt het een
stuk minder. Je krijgt dan 70%
van het loon dat je in het jaar
voordat je ziek werd gemiddeld
verdiende. Als je toen bijvoor
beeld alleen maar een paar we
ken vakantiewerk hebt gedaan
blijft er dus niet zo veel over.
Als je binnen acht dagen na je
vakantiewerk ziek wordt en in
de twee maanden daarvoor ten
minste 16 dagen verzekerd was
voor de ziektewet, dan kun je
ook nog ziekengeld krijgen. Was
je in die twee maanden elke dag
verzekerd, dan krijg je zelfs nog
ziekengeld als je ziek wordt bin
nen een maand na je vakantie
baan.
Je moet je wel aan de regels
houden. Meestal moet je je
voor tien uur bij je baas ziek
melden. En thuis blijven tot de
controleur van de bedrijfsvere
niging langs is geweest. Die zal
je voorschriften geven waaraan
je je tijdens je ziekte moet hou
den. Het kan ook zijn dat je die
voorschriften per post krijgt. Na
een tijdje moet je meestal bij
een dokter komen die contro
leert of je ziek bent.
Ben je na 52 weken nog ziek,
dan heb je - ook als vakantie
werker - recht op een WAO-uit-
kering.
Geld terug
van het ziekenfonds
Vakantiewerkers zitten meestal
verplicht in het ziekenfonds.
Normaal gesproken moet je je
bij het ziekenfonds laten in
schrijven. Werk je korter dan
drie maanden en ben je al ver
zekerd voor ziektekosten, dan is
inschrijven niet nodig. Dat
moet pas op het moment dat je
via het ziekenfonds medische
hulp wilt hebben. Naast de pre
mie die wordt ingehouden op je
loon moet je ook nog een vast
bedrag betalen: de zogenaamde
nominale premie. Dat bedrag is
15,50 per maand. Wanneer je
tijdens je vakantiewerk een par
ticuliere ziektekostenverzeke
ring hebt - bv. via je ouders -
dan kun je de premie voor die
verzekering (laagste klasse) te
rugkrijgen van het ziekenfonds.
Dit komt omdat je ouders pre
mie voor je betalen en jij zelf
ook: dubbelop dus. En dat is
niet de bedoeling. Van het geld
dat je terugkrijgt wordt nog wèl
de verschuldigde nominale pre
mie afgetrokken.
Aan het einde van je vakantie
baan vraag je een zogenaamde
KVC-verklaring aan je werkge
ver. Het KV-gedeelte stuurt je
werkgever op naar het zieken
fonds in je woonplaats. Met het
C-gedeelte en met het bewijs
dat je al verzekerd was ga je
binnen zes maanden naar dat
ziekenfonds om teruggave van
de premie te vragen.
Zijn je ouders verplicht verze
kerd bij het ziekenfonds dan
heb je geen recht op teruggave.
Dat komt omdat je gratis mee
verzekerd bent in het zieken
fonds van je ouders. Er is dus
geen dubbele premie betaald, op
het moment dat je zelf verplicht
verzekerd bent. Je moet dan
ook zelf de nominale premie be
talen.
Voor in- en uitschrijven bij het
ziekenfonds ben je zelf verant
woordelijk. Als je na je vakan
tiebaan ten onrechte bij het zie
kenfonds blijft ingeschreven,
dan kan het ziekenfonds je een
schadevergoeding vragen!
Kinderbijslag
Als je zelf geld verdient, kan dat
betekenen dat je ouders minder
of geen kinderbijslag krijgen.
Hoe zit dat?
Ben je jonger dan 16 jaar en
woon je thuis, dan is er niets
aan de hand. Hoeveel je ook
verdient, je ouders houden al
tijd de kinderbijslag.
Ben je 16 jaar of ouder en ver
dien je in de zomervakantie
(juni, juli, augustus) in het to
taal niet meer dan 1.500,-
(netto), dan is er ook niets aan
de hand. Dit geldt echter alleen
voor vakantiewerk in de zomer.
Verdien je meer, dan kan dat
gevolgen hebben voor de kin
derbijslag.
Voor wat je meer verdient dan
die 1.500,- in de zomervakan
tie en voor wat je in andere va
kanties verdient, of bijvoor
beeld op zaterdag, of met een
Als je dit vakantiewerk treft, bof je na
tuurlijk helemaal.
krantenwijk, geldt de volgende
regeling.
Om te berekenen wat je mag
bijverdienen zonder de kinder
bijslag kwijt te raken moetje al
lereerst weten hoeveel je ouders
voor je levensonderhoud en stu
die betalen. Daarvoor mogen je
ouders echter nooit meer dan
9.700,- per studiejaar
schoolgeld en reiskosten) voor
een thuiswonend kind rekenen.
En 13.400,- per studiejaar
schoolgeld) voor een buitens
huis wonend kind.
Het Nibud geeft een handige
brochure uit over hoe de je kos
ten van kinderen kunt bereke
nen: Nibud, Laan 20, 2512 GN
Den Haag, tel.nr. 070-3469527.
Als je 16 of 17 jaar bent en bij
je ouders woont, moeten je ou
ders om kinderbijslag te krijgen
tenminste 56,- per week
728,- per kwartaal) voor je
betalen. Watje per kwartaal dus
mag bijverdienen is het bedrag
dat je ouders voor je uitgeven
min. f 728,-.
Stel, je kost ongeveer f 1.500,-
per kwartaal. Je ouders moeten
daarvan dus tenminste f 728,-
betalen. Dat betekent dat je
f 1.500,- min f 728,- f 772,-
per kwartaal mag bijverdienen.
Als je 16 of 17 jaar bent en niet
meer bij je ouders woont, dan
tel je voor twee kinderbijslag-
Het minimum(jeugd)loon geldt ook voor vakan
tiewerkers, je moet dan wel tenminste éénderde
van de gebruikelijke werktijd werken (meestal 13
uur per week).
Hieronder vind je de bruto ('vuil') en netto
('schoon') minimum(jeugd)lonen.
De minimum(jeugd)lonen
23 jaar
en
ouder
22 jaar
21 jaar
20 jaar
19 jaar
18 jaar
17 jaar
16 jaar
15 jaar
brutoloon
per maand
2004,60
1703,90
1453,30
1232,80
1052,40
912,10
791,80
691,60
601,40
brutoloon
per week
462,60
393,20
335,40
284,50
242,90
ƒ210,50
182,70
159,60
138,80
brutoloon
per uur
11,57
9,83
8,39
7,11
6,07
5,26
4,57
3,99
3,47
nettoloon
per maand
1470,-
1272,-
ƒ1104,-
958,-
838,-
743,-
663,-
596,-
536,-
nettoloon
per week
339,-
294,-
255,-
ƒ221,-
193,-
171,-
153,-
138,-
124,-
nettoloon
per uur
ƒ8,48
7,35
6,38
5,53
ƒ4,83
ƒ4,28
ƒ3,83
ƒ3,45
ƒ3,10
per 1 juli 1990 kunnen de minimumjeugdlo
nen veranderen. Vraag bij de CNV jongerenor
ganisatie gratis de minimum(jeugd)loonsticker
aan.
De maand- en weekbedragen gelden als je de hele
week werkt. De bovenstaande bedragen moet je
minimaal verdienen, maar wanneer er een CAO
geldt, dan kan het loon hoger zijn (nooit lager).
De netto-bedragen kunnen iets afwijken omdat
de inhoudingen per bedrijfstak kunnen verschil
len. De bedragen gelden voor alleenstaande werk
nemers jonger dan 27 jaar. Als je vorig jaar te
weinig loon hebt gekregen (volgens de toen gel
dende minimum(jeugd)lonen) dan kun je dat be
drag nog opeisen. Je hebt namelijk meestal nog
vijf jaar de tijd om een zogenaamde loonvorde-
ring in te dienen.
kinderen. Van wat je kost,
moeten je ouders dan wel meer
dan de helft betalen.
Stel: je kost 2.000,- per kwar
taal. Je ouders moeten daarvan
dan tenminste 1.001,- betalen.
Je mag dan dus 999,- bijver
dienen.
Ben je 18 jaar of ouder en zit je
op school, dan heb je meestal
recht op een basisbeurs. Je ou
ders krijgen dan geen kinderbij
slag meer. Maar als je studeert
en toch geen recht hebt op die
basisbeurs, kunnen je ouders
soms wel kinderbijslag krijgen.
Ook als je van school komt,
geen werk kunt vinden, tenmin
ste 18, maar nog geen 21 jaar
bent en ingeschreven bent bij
het arbeidsbureau, krijgen je ou
ders nog twee kwartalen (dus
meestal tot 1 januari) kinderbij
slag. Daarna heb je recht op een
RWW-uitkering.
Verdien je er wat bij en woon je
nog thuis, dan geldt hetzelfde
als voor 16- en 17-jarigen die
niet meer thuis wonen. Als je
18 jaar of ouder bent, niet meer
thuis woont en je ouders 90% of
meer van alle kosten voor je be
talen, tel je voor drie kinderbijs
lagkinderen.
Dat betekent dat als je bijvoor
beeld 3.000,- per kwartaal
kost, je ouders daarvan tenmin
ste 2.700,- moeten betalen. Je
mag dan maar 3.000,- min
2.700,- - 300,- per kwartaal
bijverdienen. Verdien je meer,
dan krijgen je ouders tweemaal
kinderbijslag zolang ze meer
dan de helft betalen. Betalen ze
nog minder, dan tel je nog maar
voor één kind, als ze in ieder
geval 56,- per week voor je be
talen.
Het rekensommetje moet je
steeds per kwartaal maken. Heb
je het volgend kwartaal geen in
komen meer dan bestaat weer
gewoon het recht op kinderbij
slag. Denk eraan, dat als je ou
ders geen kinderbijslag meer
voor je krijgen, je ook niet meer
gratis bent meeverzekerd in het
ziekenfonds.
Studiebeurs
Zelf geld verdienen kan ook ge
volgen hebben voor de basis
beurs en de aanvullende studie
financiering. Je mag per kalen
derjaar netto 208,30 maal het
aantal maanden dat je een
beurs hebt bijverdienen. Heb je
het hele jaar een beurs dan is
dat dus 12 x ƒ208,30
2.499,60. Je kunt kiezen of je
per maand 208,30 of in één
keer de gehele vrijstelling (het
aantal maanden studiefinancie
ring in één kalenderjaar x
208,30) wilt. Over het alge
meen is het eerste voordeliger
als je regelmatig maandelijkse
inkomsten hebt. Doe je alleen
vakantiewerk en heb je in de
rest van het jaar geen inkom
sten, dan is het meestal beter de
vrijstelling in één keer op te ne
men. Laat de informatiserings
bank ('Groningen') wel even
weten hoe je de vrijstelling wilt
opnemen.
Van wat je meer verdient mag
je 25% zelf houden, maar nooit
meer dan netto 352,48 per
maand. Van de andere 75%
mag je dan ook nog het bedrag
dat je ouders per maand geacht
worden voor je te betalen, (de
zgn. ouderlijke bijdrage) aftrek
ken. Blijft er dan nog wat over,
dan krijg je minder studiefinan
ciering. Eerst wordt het bedrag
dat je 'teveel' hebt verdiend in
gehouden op de rentedragende
lening. Als er dan nog wat over
is krijg je minder aanvullende
beurs en tenslotte wordt wat er
daarna nog over is gekort op de
basisbeurs.
Krijg je helemaal geen lening of
aanvullende beurs, dan wordt er
natuurlijk meteen gekort op je
basisbeurs.
Er wordt steeds per maand ge
keken of er gekort moet wor
den. Als je in de volgende
maand geen inkomen hebt,
krijg je weer het 'oude' bedrag.
Als je getrouwd bent of samen
woont is de regeling nog iets an
ders.
Wil je daar meer over weten,
neem dan contact op met de
CNV-jongerenorganisatie.
Bijstand
Ook als je thuis woont en je ou
ders aangewezen zijn op een bij-
standsuiterking moet je oppas
sen. Verdien je bijv. als 18-jari-
ge meer dan 456,01 netto per
maand (19-jarigen 463,20 en
20-jarigen 572,40), dan kan de
bijstandsuitkering van je ouders
worden verlaagd. Met maixi-
maal 167,96. Bij 16- en 17-ja-
rigen hangt het af van de sociale
diensten. De ene sociale dienst
gebruikt het bedrag van de 18-
jarige (f 456,01). Bij de andere
sociale dienst worden de in
komsten uit vakantiewerk van
16- en 17-jarigen niet gekort.
Niet elke sociale dienst is even
streng als het gaat om geld dat
je met vakantiewerk verdient.
Blijven je ouders, odanks je va
kantiewerk, kinderbijslag voor
je ontvangen of houd jij studie
financiering, dan wordt er vaak
niet gekort. Toch is het goed
om van te voren bij de Sociale
Dienst te informeren of de uit
kering van je ouder(s) verlaagd
wordt als je vakantiewerk doet.
Geld terug
van de belasting
Over loon moet je meestal
loonbelasting en premies volks
verzekeringen (de loonheffing)
betalen. Je werkgever houdt die
in op je loon. Maar als je alleen
tijdens de vakantie werkt, kun
je loonbelasting en premies
vaak terugkrijgen. Je moet dan
wel tenminste 300,- aan loon
belasting en premies volksver
zekeringen hebben betaald in
één kalenderjaar. Die belasting
kunt je terugvragen door een
zogenaamd T-formulier in te
vullen. Dat formulier kun je
krijgen op het belastingkantoor.
Heb je vragen over vakantie
werk?
Je kunt dan altijd terecht bij het
plaatselijke arbeidsbureau.
Makkelijker is het wellicht om
te bellen naar de
Vakantiewerklijn:
030-939333
Dit speciale telefoonnummer
ingesteld door de CNV-jonge
renorganisatie. In de maanden
mei, juni, juli en augustus kun
je met al je vragen terecht bij de
vakantielijn. Dat kan elke
maandag tot en met donderdag
van 09.00 tot 21.00 uur en elke
vrijdag van 09.00 tot 16.00 uur.
Een medewerker van de CNV-
jongerenorganisatie zit dan aan
de telefoon en helpt je verder.
Deze pagina is mede tot stand
gekomen op basis van de bro
chure 'Hoezo vakantie-
...WERK!' van de CNV Jonge
renorganisatie.
Het lijkt misschien vreemd, maar ook een vakantiewerker
heeft recht op vakantie! Als je de hele maand vijf dagen per
week hebt gewerkt, heb je tenminste recht op 20/12-dag vakan
tie. Heb je geen hele maand gewerkt, of minder dan vijf dagen
per week, dan wordt dat natuurlijk minder. En als je langer
hebt gewerkt meer. Meestal werk je gewoon het aantal dagen
dat je hebt afgesproken. Maar je baas moet dan ook loon beta
len over de dagen dat je recht hebt op vakantie. Als je geen
vakantiedagen hebt (uitbetaald) gekregen, dan moet je dat wel
binnen zes maanden nadat je met werken gestopt bent opvra
gen.
Heb je tenminste 1/3 van de gebruikelijke werktijd (meestal 13
uur per week) gewerkt, dan krijg je ook nog vakantiegeld. Je
hebt recht op minstens 8% (van je totaal verdiende brutoloon).
Als je als vakantiewerker onder een CAO valt kan het aantal
vakantiedagen en het vakantiegeld soms meer zijn. Vakantie
geld dat niet is uitbetaald moet je binnen twee jaar opvragen.
Hoeveel vakantiedagen
Je hebt per maand minimaal recht op:
(4x aantal arbeidsdagen a 8 uur per week):
12
Iris doet twee maanden vakanteiwerk in een bedrijf waarvoor
geen CAO geldt. Zij werkt drie dagen per week. Zij heeft recht
op:
(4x3): ,jag per maand
12
In totaal heeft zij dus recht op twee dagen, omdat ze twee
maanden werkt.
0 In de bloemen is er altijd wel wat te doen.
Hoezo yakantiewerk
:ni
I
