Flexwet garandeert uitzendkrachten meer zekerheid
n
Baangarantie met IT-switch
O))
Interstream
UW,
Gespecialiseerd
in productiewerk
wu regelen
B o e r t i e n
SPIRIT
medewerkers (m.v.)
J&M
55
HT*3
Direkt Werkt Direkt!!
Module Grafisch
is verhuisd!
BESTEVAER
tijdelijk
Allure
Module Office
is verhuisd!
(üHs
010-293 43 43
Module Technisch
is verhuisd!
Opleidingsprogramma garandeert 'n succesvolle ICT-carrière
U houdt de vaart erin.
de bemanning.
zoek ons op:
www.boertien.nl
Tel. 033-465.90.00
fflö)
p
Quality Select Secretarieel
Uitzendbureau
ilus
~ir randstad werkgelegenheidsdiensten
Bel dan 010-2423141"
010-4291644
Zwart Janstraat 39,3035 AK Rotterdam
Tel.: 010-2430877 Fax 2439384
loods
De Wet flexibiliteit en Zeker
heid, kortweg Flexwet ge
naamd, werd op 1 januari
1999 van kracht. De Flexwet
heeft veel veranderd voor uit
zendkrachten en uitzendbu
reaus. Voor de uitzendkrach
ten betekent de Flexwet meer
zekerheden en voor de uit
zendbureaus meer verplichtin
gen. Zoals het in dienst ne
men van uitzendkrachten na
dat ze uitzendloopbaan heb
ben opgebouwd van twee jaar
en drie maanden. 'Ook Direkt
Uitzendbureau merkt deze
veranderingen. Een van de
verplichtingen is het aanbie
den en verzorgen van scholing
voor uitzendkrachten', vertelt
directeur Direkt Pleuni van
der Graaff.
Bij deze scholing moet men den
ken aan onder andere regionale
opleidingen. Direkt Uitzendbu
reau heeft een zusterbedrijf. Te-
lemarkt Trainingen, die deze op
leidingen verzorgt.
De Flexwet heeft tot doel een
goed evenwicht te vinden tussen
flexibiliteit in de bedrijfsvoering
voor werkgevers en zekerheid op
werk en inkomen voor werkne
mers. Dit is niet de enige veran
dering. Op 1 juli 1998 trad de
Wet allocatie arbeidskrachten
door intermediairs, de Waadi, in
werking. Ook deze wet heeft
grote gevolgen voor de uitzend-
branche. De Waadi laat de
maximale uitzendtermijn verval
len. Doel is het vervangen van
arbeid in vast dienstverband te
vervangen door uitzendarbeid
tegen te gaan. Voor de komst
van de Waadi gold een maxima
le uitzendtermijn van zes maan
den. Het was dus tot 1 juli 1998
verboden om een uitzendkracht
langer dan een half jaar naar een
bedrijf te zenden. Nu kunnen
uitzendkrachten dus voor een
onbeperkt termijn bij een bedrijf
werken.
Fasensysteem
Met de inwerkingtreding van de
Flexwet ging ook de nieuwe col
lectieve arbeidsovereenkomst
voor uitzendkrachten gelden.
Pleuni van der Graaf legt uit:
'De basis van de nieuwe CAO is
het fasensysteem. Hierdoor
wordt de rechtspositie van de
uitzendkracht sterker naarmate
hij langer door een bepaald uit
zendbureau wordt uitgezonden
of door dezelfde werkgever
wordt ingeleend. Het systeem
bestaat uit vier fasen. Als de
uitzendkracht de eerste drie fa
sen heeft doorlopen en de ar
beidsverhouding tussen uitzend
kracht en uitzendonderneming
wordt voortgezet, dan heeft de
uitzendkracht recht op een ar
beidsovereenkomst voor onbe
paalde tijd via het uitzendbu
reau. Voor elke fase gelden re
geltjes. Zoals gevolgen die pau
zes tussen uitzendingen geven.
Nieuw is ook dat een proeftijd
nooit langer dan twee maanden
mag duren. Ook al wordt een
langere proefperiode afgespor-
ken. De proeftijd mag maximaal
1 maand duren als de tijdelijke
arbeidsovereenkomst korter is
dan twee jaar.'
De eerste fase is een periode van
26 weken waarin de uitzend
kracht via een uitzendbureau
werkzaam is. Tussen twee weken
mag niet meer dan een jaar pau
ze zitten. Is dit wel het geval dan
gaat de teller opnieuw af. Fase
twee behelst zes kalendermaan
den. In de eerste twee fasen ver
andert er niets aan de rechtsposi
tie van de uitzendkracht. Wel
neemt de uitzendkracht in fase
twee deel aan een pensioenrege
ling en vindt er een scholingsbe-
hoeftegesprek plaats. Na fase
twee. in geval de uitzendove-
reenkomst wordt voortgezet of
binnen een jaar na voltooiing
van de twee eerste fasen, wordt
de uitzendarbeid verricht op ba
sis van een of meerdere arbeidso
vereenkomsten voor bepaalde
tijd met een minimum duur van
drie jaar. Dit betekent voor de
uitzendkracht de zekerheid van
een loondoorbetalingsplicht tot
het einde van het contract. Ook
als de opdrachtgever de arbeids
overeenkomst met het uitzend
bureau beëindigd. Na deze fase
krijgt de uitzendkracht een vast
dienstverband met het uitzend
bureau aangeboden.
Scholing
De scholing die uitzendkrachten
krijgen richt zich op het verkrij
gen. verbreden of verdiepen van
kennis en vaardigheden. 'In fase
twee investeert het uitzendbu
reau in de uitzendkracht', zegt
Marco Witziers, consulent tech
niek bij Vedior. 'Mensen die bij
voorbeeld in ervaring hebben ge
last bieden we scholing aan
waarmee zij gecertificeerd lasser
kunnen worden. Het bedrijfsle
ven wil goed opgeleide mensen
en vraagt om diploma's. Samen
met het bedrijfsleven stellen we
een opleidingstraject samen. Het
is jammer dat de opleidingen pas
in een bepaalde fase kunnen
worden aangeboden. Werklozen
krijgen ook pas na zes maanden
van het arbeidsbureau een oplei
ding. En dat terwijl de sector
techniek zit te springen om men
sen.'
Telemarkt Trainingen verzorgt
opleidingen die de kwaliteit van
werknemers verbeteren. Het op
leidingsinstituut van Direkt Uit
zendbureau traint personeel op
het gebied van verkoop, commu
nicatie en management. 'Onze
opleidingen zorgen ervoor dat
organisaties actief, flexibel en in
noverend blijven. Theorie vult
de praktijk aan. Praktijkcases,
herkenbare rollenspellen en ef
fectieve oefeningen zijn waarde
volle onderdelen van de trainin
gen. De opleidingen garanderen
het bedrijf meer flexibiliteit en
klantgerichtheid, direct meet
baar resultaat, maximaal rende
ment uit de klanten en relaties,
optimale communicatie en effec
tieve marktbenadering. Kortom,
de klanten van het bedrijf wor
den relaties en de werknemers
winnaars. Zij krijgen immers
meer kennis en inzicht, waar
door zij daadkrachtig kunnen
participeren in de markt.'
Direkt Uitzendbureau heeft onder
andere vestigingen in Rotterdam,
Spijkenisse en Dordrecht. Infor
matie kan worden verkregen bij
het hoofdkantoor onder telefoon
nummer 010 458 40 22. Vedior
heeft vestigingen verspreid in het
hele land. Marco Witziers is te
bereiken onder telefoonnummer
486 32 95.
Zowel pas afgestudeerden
als ambitieuze werknemers
die een overstap willen ma
ken naar de ICT, kunnen
sinds kort terecht bij IT-
Switch. Voor hen biedt het
IT-Switchprogramma een
vakgerichte opleiding tot
ICT-specialist. Een techni
sche vooropleiding is niet no
dig en een passende baan
wordt gegarandeerd.
Het aantal vacatures in de in
formatie- en communicatie
technologie (ICT) neemt jaar
lijks toe met 15.000. IT-Switch
springt in op de roep om IC-
T'ers met een programma dat is
bedoeld voor mensen die be
wust kiezen voor een ICT-toe-
komst, maat op dat gebied nog
geen ervaring hebben opge
daan. Het programma is indivi
dueel gericht en toegespitst op
zowel werkenden die een nieu
we carrière nastreven als pas
afgestudeerde academici en
HBO'ers voor wie ICT nog een
ver-van-mijn-bed-show is. IT-
Switch vereist een bewuste keu
ze en stelt daar een korte, doel
gerichte opleiding en intensieve
begeleiding tegenover.
Nauwkeurige selectie
Een goed geschoolde en ambi
tieuze ICT-expert vindt zonder
moeite een baan. IT-Switch
verzorgt de opleiding die de
weg vrijmaakt naar die baan.
Dankzij een nauwkeurige selec
tie beschikt IT-Switch over de
meest geschikte kandidaten,
met wie individueel wordt be
keken welke (fulltime of partti
me) functie het best bij hen
past: system-developer of soft
ware-specialist. Bovendien stelt
IT-Switch deze kandidaten al
in een vroeg stadium voor aan
beschikbare werkgevers die op
zoek zijn naar ICT'ers.
Bijzonder interessant hierbij is
de IT-Switch Baangarantie:
nog voordat de individuele op
leiding van start gaat, onderte
kent de deelnemer al een con
tract bij een zorgvuldig geko
zen werkgever. Het bedrijfsle
ven is immers bereid te wachten
tot ICT'ers gericht zijn opge
leid.
Het IT-Switch-programma
wordt nadrukkelijk afgestemd
op het bedrijf waar de deelne-
mer na zijn opleiding aan de
slag gaat. De toekomstige
werkgever betaalt bovendien de
opleidingskosten. Grote bedrij
ven maken al gebruik van IT-
Switch.
IT-studiehuis
Uniek in het IT-Switch-pro-
gramma is het zogenoemde IT-
studiehuis, speciaal ontworpen
in samenwerking met het auto
matiseringsbedrijf Bull. In dit
studiehuis, gevestigd in de kan
toren van Bull in Amsterdam
Zuidoost, kunnen kandidaten
op iedere werkdag terecht en
staat een deskundig docenten
team voor hen klaar. De kern
gedachte achter het studiehuis
is dat de deelnemers alle kans
krijgen om hun programma
naar eigen inzicht in te richten.
Zelf kiezen ze hun opleiding,
spreken een startdatum af en
delen hun tijd in. De maximale
studieduur staat wel vast: 4 a 6
maanden. Gemiddelde studie
tijd is circa 3112 dag per week.
Intensieve begeleiding
De IT-Switch-opleidingen zijn
zwaar. Deelnemers kunnen
daarom rekenen op intensieve,
individuele begeleiding. Ze krij
gen een'eigen coach die een rui
me ervaring heeft met opleidin
gen en loopbaanbegeleiding.
Ook als men inmiddels begon
nen is met de nieuwe baan,
blijft IT-Switch de deelnemers
met raad en daad terzijde
staan. Loopbaanbegeleiding
maakt immers een wezenlijk
onderdeel uit van het totale
programma. Werkgevers wor
den zodoende nauw betrokken
bij de ontwikkeling van hun
werknemers. Professionele be
geleiding, zowel tijdens de op
leiding als 'on the job', is een
belangrijke pijler van IT-
Switch.
Bel gratis voor meer informa
tie: (0800) 22 55 555. Of kijk op
Internet: www.it-switch.nl.
De persoonlijke uitzendspecialist
vind je vanaf 17 mei jl. op een nieuwe locatie:
010-414.02.82 070-392.23.34 020-663.58.30
MOERDIJK
BREDA
0168-334415
076-5339833
UITZENDBURO
Vestaplein 14B - 3089 RK Rotterdam
Tel. 010-4953388 - Fax 010-4951828
loods
Een uitstekend medium voor
PERSONEELSADVERTENTIES.
Bel voor informatie:
Marlijn Nenk 010-4699457
Margreet Vloedman 010-4699456
Of fax 010-4148506
Het uitzendbureau voor
administratief - productie- en
technisch werk.
Tel. 010-4146444.
Zie onze advertentie elders in deze krant.
j y doBZQ
010-49 04 351/353
lnmrmémn% Serwice
uitzendbureau
T elefonistes/receptionistes
secretaresses
ZO SIMPEL WERKT WERK!
De persoonlijke uitzendspecialist
vind je vanaf 17 mei jl. op een nieuwe locatie:
Flex Werk Zuid b.v. zoekt per direct
voor ca. 32 uur per week
Wij bieden afwisselend werk
bij diverse opdrachtgevers voor een vast salaris.
Bel voor meer informatie naar
Flex Werk Zuid
De persoonlijke uitzendspecialist
vind je vanaf 17 mei jl. op een nieuwe locatie:
Avondinschrijvingen zijn ook mogelijk!
UITZENDBUREAU
UITZENDBUREAU
TECHNISCHE ARBEIDSKRACHTEN
Heeft u interesse?
VOOR INFORMATIE
ZIE ADVERTENTIE ELDERS IN DE KRANT
molen b.v. GEZOCHT:
Een uitstekend medium voor
PERSONEELSADVERTENTIES.
Bel voor informatie:
Marlijn Nenk 010-4699457
Margreet vloedman 010-4699456
Of fax 010-4148506
1
WEEK 20
20 - 1023
TIJDELIJK dj
foto JANSSEN S DE KIEVITH
Rivium le Straat 71-1, 2909 LE CAPELLE A/D IJSSEL
Telefoon: OIO - 44 790 44, Fax: OIO - 44 790 55.
Internet: http://www.module.nl, E-mail: info@module.nl
- Uitzendingen
- Werving Selectie
- Detacheringen
K
■ERSONEELJDIENSTEN
Groot Rotterdam e.o.
Groot Den Haag e.o.
Groot Amsterdam e.o.
Telefoon:
UITZENDBUREAU
a
AFLOSCENTRALE EN
SCHEEPSAGENTUUR BV
Rotterdam 0I0 433 12 33 Amsterdam 020 682 18 66
personeelsdienstenlbv
Uitzendbureau
Ben je op zoek naar
bel dan voor een afpraak en vraag naar
Anja Koedood of Ria Dijkman
personeelsplanning BV
Stelle 26 - 30
3191 KE Hoogvliet-Rt
-T
Wij zijn gespecialiseerd in alle werkzaamhe
den aan boord van schepen.
Mensen met een technische achtergrond en
teamgeest zijn bij ons welkom
Intercedent Haven Service b.v.
tel.: 010 - 429 76 97
Onze vestigingen op de Meent en Weena zoeken met
SPOED
Ben je geïnteresseerd in één van deze functies,
bezoek dan onze vestiging:
Weena 632 {Rotterdam 'Plaza'), 3012 CN Rotterdam
of bel voor meer info naar: (010) 404 8 2 99
Meent 40,3011 JL Rotterdam of bel voor meer info naar:
(010)41195 55
Binnenkort ook in Capelle aid IJssel en op de Kop van Zuid
Wij zijn gespecialiseerd in de zee- en binnenvaart.
Verder hebben wij verschillende vacatures
in diverse sectoren.
Zoek je een vaste baan. tijdelijk werk of een vakantiejob?
Kom dan bij ons langs.
Wij helpen je graag aan een baan.
Pannekoekstraat 41a, 3011 LC Rotterdam. Tel.: 010-4132323
uitzendbureau
Mijnsherenlaan 206
3083 BZ Rotterdam
Tel.: 010-4230066
Fax: 010-4861125
Mariniersweg 307
3011 NM Rotterdam
Tel.: 010-2143988
Fax:010-4142301
Rivium le Straat 71-1, 2909 LE CAPELLE A/D IJSSEL
Telefoon: 010 - 44 790 44, Fax: 010 - 44 790 55.
Internet: http://www.module.nl, E-mail: info@module.nl
Rivium le Straat 71-1, 2909 LE CAPELLE A/D IJSSEL
Telefoon: 010 - 44 790 44, Fax: 010 - 44 790 55.
Internet: http://www.module.nl, E-mail: info@module.nl
is gespecialiseerd in het bemiddelen van secretarieel personeel
op alle niveaus, zowel voor tijdelijke als vaste functies.
Beurs-WTC - Postbus 30038 - 3001 DA Rotterdam
tel. (010) 205 16 16 - fax (010) 205 51 01
E-mailadres: qsrdam@worldonline.nl
Ook vestigingen in:
Amsterdam tel. (020) 670 67 00
Den Haag tel. (070) 383 02 90
Koestraat 1
3011 MC Rotterdam
Tel.: 010 - 4046181/4334296
Fax: 010 - 4048207
P B S ZUIDWEST
POSTBUS 146
2678 Z| DE LIER
TEL. (0174)52 11 30
FAX (0174) 52 00 09
Werving Selectie
Executive Search
Detachering
Interim Management
Engineering
http://www.pbs.nl
E-MAIL: mail@pbs.nl
Specialist in het uitzenden van
in de Off-shore, Scheepsbouw en Petrochemie.
HTC Technisch uitzendbureau
Zeemansstraat 37
2991 XR Barendrecht
Telefoon 010 - 292 20 20
Randstad Werkgelegenheidsdiensten zet haar
kennis van arbeidsmarkt en bedrijfsleven en
overheid in om allochtonen en langdurig werk
lozen te begeleiden en te bemiddelen naar een
volwaarige baan. Dat doen we via werkerva
ringsprojecten, training, schoolling, begelei
ding en bemiddeling.
Straiers Spuiters Reconstructie Schilders Onderhouds - en
schoonmaakpersoneel v.a. 18 jaar, vast dienstverband mogelijk, goede verdiensten.
NA 20 WERKDAGEN Fl. 100,00 BONUS
NA 40 WERKDAGEN Fl. 100,00 EXTRA BONUS
www.uitzendbureau.moleninfo.nl
Grondherendijk 48 3082 DJ Rotterdam
