BON
cn bedel
Bouw zoekt met
spoed mensen
Jeugd sneller
aan de slag
Straks komen de klanten die verkeerd hebben gekozen
Koudetechniek zoekt werknemers
Werken in de metaalsector is kicken
Vanaf september 2000 starten de volgende cursussen:
Bel nu (010) 413 00 16 of stuur de bon in voor nadere informatie.
DONDERDAG 31 AUGUSTUS 2000
35-CG28-10
Van de 15 duizend vacatures die
het Centraal Bureau voor de
Statistiek (CBS) eind september
1995 in de bouwnijverheid regi
streerde, bleken er 11 duizend
voor een lange tijd open te staan
(78 procent). Ook landbouw en
visserij hebben moeite mensen
te vinden. Uit de cijfers van het
CBS blijkt dat de percentages
moeilijk invulbare banen respec
tievelijk 72 en 60 bedragen.
De arbeidsmarkt heeft met name
mensen nodig die een beroeps
opleiding hebben gevolgd. Van
de 157 duizend banen die in
1999 openstonden, ging het in
123 duizend gevallen om werk
voor gediplomeerde vbo'ers,
mbo'ers en hbo'ers. De vraag
naar mensen met een mavo-,
havo- en vwodiploma was min
der. Werk voor academisch
geschoolden was voor 4 procent
moeilijk invulbaar.
In Noord-Holland had het
bedrijfsleven in 1999 de meeste
moeite mensen te vinden.
Werkgevers in Noord-Brabant,
Zuid-Holland en Utrecht kamp
ten eveneens met personeelte-
kort. In Zeeland, Drenthe en
Flevoland was het gebrek aan
personeel het laagst. Het CBS
verrichtte het onderzoek onder
25 duizend bedrijven en instel
lingen. Het onderzoek betrof
niet de vacatures bij de overheid
en het onderwijs.
De werkloosheid onder jongeren
is vorig jaar voor de helft afge
nomen. Het is een daling die
sneller gaat dan die bij ouderen.
Dat blijkt uit cijfers van het
Centraal Bureau voor de
Statistiek. Vorig jaar was 1 op de
25 jongeren in de beroepsbevol
king werkloos, dit jaar is dat nog
maar 1 op de 50. Momenteel
staan er 18 duizend jongeren als
werkloos geregistreerd. Het
totaal aantal niet-werkenden was
in de maanden mei tot en met
juli 171 duizend, 38 duizend
minder dan vorig jaar. Er moet
wel rekening worden gehouden
dat het zomermaanden betreft,
waarin de werkgelegenheid
altijd aantrekt.
door LIANNE BOUMAN
Je bent veertien en de
arbeidsmarkt ligt nog ver
van je vandaan. Als je zes
tien bent, moet je kiezen
welke beroepsopleiding je
gaat volgen. Maar hoe kan
je dan al weten wat je later
wilt worden? Sommige
jonge mensen weten al pre
cies wat ze willen, een groot
deel zit echter met de han
den in het haar. Het kiezen
voor een studie wordt uit
gesteld, met als gevolg dat
er soms met de natte vinger
voor een opleiding wordt
gekozen. Bijvoorbeeld voor
een studie die de harts
vriendin gaat volgen of
voor een opleiding die de
ouders wel wat lijkt. Het
Studie-informatiecentrum
van Albeda College, het
Servicecentrum van ROC
Zadkine en gelijksoortige
onderdelen van andere
ROC's in het land maken
drukke tijden door. Deze
diensten informeren over
de studiemogelijkheden,
begeleiden als er om welke
reden dan ook met de stu
die wordt gestopt en ont
wikkelen preventieve activi
teiten om voortijdig school
verlaten tegen te gaan.
Twee weken voor de aanvang
van het schooljaar 2000/2001
staat de telefoon in het Studie
informatiecentrum van Albeda
College roodgloeiend. Er belt
onder meer een 17-jarige jon
gen, net vanuit de Nederlandse
Antillen in Nederland gearri
veerd. Hij wil de horeca in en
vraagt naar de studiemogelijkhe
den. Hij blijkt in zijn geboorte
land de mavo niet te hebben
afgemaakt. Hij is teleurgesteld
dat hij op niveau 1 een opleiding
moet aanvangen.
school. Twaalf andere trajectbe
geleiders begeleiden uitvallers
uit het onderwijs bij hun keuze
voor een opleiding, met of zon
der werk.
'In het kort kun je onze werk
zaamheden omschrijven als de
leerling tijdig op de juiste plek
krijgen en de leerling behouden
voor het onderwijs, al dan niet
met een werkplek. Onderwijs
verzorgt door onze school, ROC
Zadkine en de vakcolleges in de
regio. ROC Zadkine heeft deze
dienstverlening ondergebracht
in het Servicecentrum, waarmee
we nauw samenwerken', aldus
Carla Kathmann.
Het telefoonnummer van het
Studie-informatiecentrum van
Albeda College is 010-
290 10 20. Het telefoonnummer
van het Servicecentrum van
ROC Zadkine, waarover Anton
Wustrow de scepter zwaait, is
010-243 35 31.
V.l.n.r. Koert Sauer, Lydia Driesprong, Margreeth Zwijnenburg en Carla
Kathmann.
Centrummedewerkster Lydia
Driesprong moedigt hem aan en
vertelt wat de mogelijkheden na
niveau 1 zijn. Er wordt afgespro
ken dat zij hem een aanmel
dingsformulier plus een brochu
re stuurt. Lydia wrijft hem onder
de neus wel zo snel mogelijk het
aanmeldingsformulier te retour
neren in verband met een intake
gesprek. Het is zowel voor de
leerling als voor de school een
belasting als te laat of verkeerd
wordt gekozen. Voor deze leer
ling en de school dringt dus de
tijd.
Keuze is uitvalsbasis
'En zo gaat het de hele dag
door', vertelt Carla Kathmann,
hoofd trajectbureau van Albeda
College, waarvan het Studie
informatiecentrum onderdeel
uitmaakt. 'Niet alleen bij ons
hoor, ook ROC Zadkine en
andere vakcolleges in de regio
hebben met dit fenomeen te
maken. Wij hebben zo'n 11.000
klantcontacten per jaar.
Leerlingen, ouders en interme
diairs. Het valt ook niet mee om
op jonge leeftijd al je arbeidstoe
komst te moeten bepalen.
Vroeger koos je voor een
beroep, nu kies je vooreen func
tie en er zijn er wel 20 duizend
Het zijn met name de vmbo'ers
die moeite met kiezen hebben.
Havisten die over zijn naar het
vierde leerjaar en vervolgens het
mbo instromen weten meestal
wel wat ze willen. Een mbo-
beroepsopleiding moet je zien
als een soort uitvalsbasis, waar
vanuit je je later verder kunt ont
wikkelen. Er zijn eindeloze
mogelijkheden wat betreft per
manente educatie, maar de
keuze voor de basis blijft heel
belangrijk. In deze tijd van het
jaar ligt er grote druk op een
snelle keuze.'
Aan het Trajectbureau is school-
maatschappelijk werkster
Margreeth Zwijnenburg verbon
den. En driemaal per week houdt
Koert Sauer, deskundige op het
gebied van onder meer studie
financiering en tegemoetkoming
studiekosten spreekuur.
Margreeth vangt leerlingen op
die om welke reden dan ook tus
sen wal en schip dreigen te
raken. Bijvoorbeeld veroorzaakt
door een slechte thuissituatie of
faalangst. Zonodig verwijst zij
door naar externe hulpverleners.
Koert informeert over en helpt
bij de financiële kant van het
onderwijs. Financiën kunnen
ook aanleiding zijn voor het
voortijdig verlaten van de
'Koudetechniek is een groeiende markt. De ontwikkeling gaat razend
snel. Koudetechniek is techniek met diepgang. Je specialiseert je in
je vak en met die specialisatie ga je de diepte in. Je moet je er con
stant voor bijscholen.' Aan het woord is Eric Louwers, personeels
functionaris van Smeva in Valkenswaard. Smeva bouwt en installeert
koeltoonbanken voor de foodsector en bedrijfskantines. Hij zegt dat
de werkgelegenheid in de sector koudetechniek 'booming' is.
"Vijfjaar geleden was de ontwikkeling in deze techniek ook al groot,
maar nu slaat de voortgang alles. Dat maakt werken in deze sector zo
interessant. Leuk is ook dat bijvoorbeeld de servicemonteurs steeds
op verschillende werkplekken aan de gang zijn. Ze werken van huis
uit en drijven dus eigenlijk een eigen tokootje. Het vereist discipline
en gevoel voor verantwoordelijkheid', aldus Louwers. Smeva heeft
verschillende vestigingen en zoekt ervaren vakmensen en aankomen
de koel- en servicemonteurs. 'Daarin staat Smeva niet alleen', zegt
Eric Dilweg van ORKA, de organisatie die de koudetechnische
bedrijven vertegenwoordigt en zorgt voor goede praktische opleidin
gen in diverse regio s. In deze regio is ORKA een samenwerkings
verband met ROC Zadkine en het Centrum Vakopleiding aangegaan.
'Ga je voor een baan en opleiding als monteur, dan kun je later altijd
nog hogerop naar service monteur en projectleider. Ook in de koude
techniek kun je je loopbaan uitstippelen.'
Schoolverlaters kunnen met een mavo-diploma op minimaal fa-
niveau, met een havo- of mbo-achtergrond de tweejarige opleiding
monteur koudetechniek in combinatie met een baan met salaris star
ten. De opleiding bestaat voor 66 procent uit theorie en voor 34 pro
cent uit praktijk. De eenjarige opleiding voor werkzoekenden is
ondergebracht bij het Centrum Vakopleiding. De opleiding bestaat uit
50 procent theorie en 50 procent praktijk, met daarbij 20 weken
stage. De cursist wordt bemiddeld bij het vinden van werk en behoudt
tijdens de opleiding zijn uitkering. Ook bestaat de mogelijkheid de
opleiding monteur koudetechniek eenmaal per week vanaf 16.30 uur
te volgen. De opleiding duurt dan 2 jaar.
Belangstellenden kunnen informatie krijgen bij ORKA via telefoon
nummer 073-594 98 12.
Jonge mensen en langdurig werklozen die kiezen voor een
opleiding in de metaal, worden in de watten gelegd. Ze
krijgen een gratis Aval-opleiding, met loon of behoud van
uitkering. De werkgelegenheid in de metaalsector is oké.
Maar als op korte termijn het tekort aan personeel niet
wordt weggewerkt, gaat deze branche een sombere toe
komst tegemoet. De tekenen zijn al daar. Opdrachten van
grote internationale bedrijven blijven uit, omdat de
metaalsector ze door personeelsgebrek niet kan aannemen.
In de regio Rijnmond is al werk voor 2500 mensen. Tel daarbij de
grote uitstroom van vervroegde uittreders bij op en de werkgelegen
heid stijgt nog meer, waardoor het personeelsprobleem nog groter
wordt. 'Schoolgeld, boeken en examens worden vergoed. En maan
delijks krijgen jonge mensen het minimumloon op hun bank- of
girorekening gestort', zegt Peter Otting van de Aval-bedrijfsschool op
het RDM-terrein. 'Begin juli hebben zeven langdurig werklozen hun
opleiding met een diploma afgerond. Onder hen bevond zich een
doctorandus in de economie. Overigens zijn de toelatingseisen niet
op dat niveau hoor. Je hoeft niet eens de basisschool te hebben afge
maakt. Als je maar Nederlands spreekt, de krant kunt lezen en moti
vatie hebt, ben je van harte welkom.' De opleiding past in het kader
van de Beroeps Begeleide Leerweg (BBL). Leren en werken, waar
door de opleiding een heel praktisch karakter heeft. Het geleerde
wordt in de praktijk toegepast. Na afloop van de opleiding liggen de
banen voor het oprapen. Circa tachtig procent stroomt door naar het
bedrijfsleven, tien procent stapt in een vervolgopleiding en de rest
komt elders aan de bak, bijvoorbeeld bij Defensie. 'Je kunt ervan uit
gaan dat de opleiding een baangarantie van honderd procent heeft.
Wat is nu leuker om een opleiding aan te vangen, waarvan je weet dat
het werk oplevert. Het stimuleert de inzet. Datje met een vak bezig
bent waarop je trots kunt zijn, maakt de opleiding ook aantrekkelijk.
Neem de scheeps- en bruggenbouw. Je zult toch maar gewerkt heb
ben aan zo'n schip, dat je de haven van Rotterdam ziet in- en uitva
ren. Of je hebt gewerkt aan een onderdeel van een brug, waarover je
zelf, vrienden en familie rijden. Ik kan verzekeren dat het kicken is.
Er wordt gewerkt met de meest geavanceerde apparatuur. En wie
denkt dat werken in deze sector zwaar en vies is, heeft het mis. Dat
was vroeger zo, maar nu beslist niet meer', zegt Otting.
Opleiding
Er kan op drie manieren worden deelgenomen aan de Aval-opleidin-
gen. Mensen al werkzaam in de metaal kunnen door hun werkgever
worden ingeschreven voor bijscholing of specialisatie, langdurig
werklozen kunnen een opleidingstraject van drie maanden volgen en
jongeren kunnen de tweejarige BBL-opleiding instappen. Er kan uit
verschillende opleidingsrichtingen worden gekozen. Informatie over
de Aval-opleidingen in het algemeen en van de bedrijfsschool op het
RDM-terrein is verkrijgbaar via telefoonnummer 010-421 72 11.
Zadkine Contract Activiteiten BV en Delta Jobtraining verzorgen praktijkgerichte cursussen op basis van open inschrijvinqen voor bedriiven
overheidsinstellingen en particulieren in verschillende sectoren. P inscnri|vingen voor Deari|ven,
- Visagie
- Acquisitie
Ja, ik wil graag meer informatie. Stuur mij direct de uitgebreide folder. 00-35~\
I
Gewenste cursus
Plaats
Telefoon (OIO) 413 00 16 Telefax (OIO) 433 lV()8
fOSrJM/MNG
lipsWJl
Het Albeda College is een Interconfessioneel Regionaal
Opleidingen Centrum (ROC) met ruim 24.500 cursisten, circa
2.000 medewerk(st)ers, verspreid over een 40-tal locaties in
Rotterdam en wijde omgeving.
De divisie Educatie vraagt voor zo spoedig mogelijk voor
de locatie Koninginneweg in Ridderkerk
Part-time administratief medewerk(st)er
0,7500 Wtf
Functie-eisen:
opleiding op MBO-niveau
minimaal 2 jaar ervaring
inzicht in diverse administratieve processen
computervaardigheid, zelfstandige en klantvriendelijke
werkhouding
Functie-inhoud:
verrichten van administratieve werkzaamheden t.b.v. de
deelnemersadministratie, bediening van telefoon
ontvangen van cursisten
het verstrekken van informatie, etc.
Het maandsalaris bedraagt minimaal 2.807,- en maximaal
3.925,- (eindschaal 4 van de Cao-Bve) bij een volledige
betrekking. Doorgroeien naar eindschaal 5 behoort tot de
mogelijkheden.
Van kandidaten wordt venvacht dat zij de doelstellingen van het
Albeda College respecteren.
Voor inlichtingen kunt u contact opnemen met
Mw. E. Baptist, telefoon (010) 297 47 29.
Wanneer u geïnteresseerd bent in bovenstaande vacature, kunt u
uw schriftelijke sollicitatie met een volledig CV binnen 10 dagen
na het verschijnen van dit blad, richten aan:
Albeda College
Divisie Educatie, t.a.v. Mw. E. Baptist
Postbus 9451
3007 AL Rotterdam
of via e-mail:
E.Baptist@albeda.nl
college
Diensten van ROC 's voorkomen
kiezen studie met natte vinger
foto: LEUNIS VERLINDE
WAT U VANDAAG IN DEZE CURSUSSEN LEEKT,
PAST U MORGEN TOE IN DE PRAKTIJK.
D
UITERLIJKE VERZORGING
MBO-opleïdingen
- (allround) Kapper
allround) Afrokapper
- Schoonheidsverzorging
- Voetverzorging
Cursussen
- Wax extension
- Kunstnagels
met officieel MBO-diploma
HORECA
Sociale Hygiëne
Basisbekwaamheid Horeca
SECRETARIEEL/ADMINISTRATIEF
Secretarieel Administratief Medewerker
(SAM)
Bedrijfscorrespondentie Nederlands
Notuleren
Introductie PC-gebruik
Computervaardigheden
Tekstverwerken (Word)
MANAGEMENT MARKETING
NIMA-A
JV* Midden Management
Masterclass Verkoper
- Vertegenwoordiger
Direct Result Trainingen
- Klantgericht telefoneren
- Klantgericht schrijven
-Kansen in klantenservice
- Professioneel verkopen
- Strategisch verkopen
- Onderhandelen voor professionals
- Resultaatgericht werken
- Overtuigend presenteren met PowerPoint
- Functioneringsgesprekken
- Succesvol solliciteren
ECONOMIE/ADMINISTRATIE
Basiskennis Boekhouden (BKB)
BKB Plus
Basiskennis Calculatie (BKC)
Praktijkdiploma Boekhouden (PDB)
Moderne Bedrijfsadministratie (MBA)
GEBRUIKERS-INFORMATICA
Introductie PC-gebruik
Computertypen/Tekstverwerken
Windows 98
MS Office 97
MS Office 2000
Word
Excel
Access
PowerPoint
EUROPEES COMPUTERRUBEWIJS
Computercursussen a la carte (op het
tijdstip dat u wenst) afgesloten door het
erkende Europese Examen
TECHNISCHE INFORMATICA
Praktijkdiploma Informatica (PDI-1W)
Netwerkbeheer voor Windows NT
(MN-2)
PC-troubleshooting
BasisCAD 14
Advanced AUTOCAD 14
BEVEILIGING i.s.m. SPN
Algemeen Beveiligings Medewerker
(ABM) óók praktijk!
EIGEN ZAAK BEGINNEN
Opleiding Ondernemen
- landelijk erkende examens
TALEN
Bedrijfscorrespondentie Engels
Conversatie Engels
Conversatie Spaans
TECHNIEK
Basiscursus ISDN-monteur
Gevorderdencursus ISDN-monteur
Technicus datacommunicatiesystemen
Praktijkopleiding besturingstechnicus
industriële automatisering
Betontekenaar-constructeur BV
ARBO EN VEILIGHEID
Veiligheidscertificaten VVA-1 en VVA-2
Basiscursus Bedrijfshulpverlening (BHV)
Herhalingscursus BHV
OPTIEK
Assistent-contacflensspecialist
Contactlensspecialist
Bedrijf
Naam
Adres
Postcode
Telefoon
www.zadkine.nl
Stuurt u de bon in een gesloten envelop naar: ZADKINE CONTRACT ACTIVITEITEN
ANTWOORDNUMMER 1480, 3000 VB ROTTERDAM (Postzegel niet nod/gjj
Utzenduuro
Interconfessioneel regionaal opleidingencentrum voor educatie en beroepsonderwijs
