Herintreder wacht fiscale bonus
3D 35
Een baan zoeken op internet
I
I
KOPER KANNIET!!
45.-
49.-
89.-
115.-
c
69.-?
89.-
169.-
I
I
I
Veilig én voordelig
de winter tegemoet.
95-e
cnLecLl
95H
VAN WOENSDAG 17 OKTOBER T/M ZATERDAG 27 OKTOBER A.S.
ManagementThema-avonden
Rotterdam 2001-2002
GEVRAAGD
UI
Hoofdingang
Dijkzi
sende
wm
1
Continental
[BOO
SM0„ Vedior
|jp Bedrijven Immmi maiso^ van den boer
door LIANNE BOUMAN
In totaal 333.000 mensen
hebben belangstelling voor
een baan in de zorgsector.
Daarvan zijn 24.000 men
sen al actief op zoek. Dat
blijkt uit een landelijk
onderzoek naar het
arbeidspotentieel in de
zorgsector. Ervaringen bij
zorginstellingen tonen aan
dat herintreders met
gerichte ondersteuning
weer snel en goed inzetbaar
zijn. Staatssecretaris
Margo Vliegenthart startte
op donderdag 11 oktober
de regionale herintreders
campagne in Den Haag. Op
12 mei gaf zij het startsein
voor de nationale campag
ne, Hard Nodig genaamd.
Het kabinet stelt via de
zogenaamde toetredings
korting fiscale faciliteiten
voor zowel de werkgever als
de werknemer ter beschik
king. De herintreder wacht
een fiscale bonus.
De campagne Hard Nodig start
in regio Rijnmond begin vol
gendjaar.
Aan de hand van het bestand van
twee pensioenfondsen worden
vrouwen die ooit in de zorgsec
tor werkzaam waren aangeschre
ven.
Binnen driejaar wil het ministe
rie van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport 12.000 herin
treders en zij-instromers de
zorgsector in lokken. Het gaat
om functies als verplegenden,
verzorgenden en sociaal-ago
gisch medewerkers. Daarvoor
gaan 200 duizend brieven de
deur uit. Geïnteresseerden kun
nen zich vervolgens aanmelden
bij een regionaal steunpunt.
Daar wordt op maat bekeken wat
de wensen en behoeften zijn en
welke aanvullende scholing
nodig is. Daarna kan een plaat
sing komen in een instelling
naar keuze.
De regio Gelderland is begon
nen en de eerste resultaten zijn
positief. Er zijn daar 10 duizend
brieven verstuurd en daar heb
ben nu al bijna 15 honderd men
sen op gereageerd.
Extra geld
Bij de start van de campagne in
regio Haaglanden zei
Vliegenthart dat herintreedsters
en ook andere vrouwen met wat
meer levenservaring een enorme
bijdrage kunnen leveren aan de
zorg: "Ze zijn vooraf nogal eens
bang dat hun vakkennis niet
meer actueel is. Daar wordt in
het project Hard Nodig ook voor
gezorgd. Iedereen die zich aan
meldt, krijgt een intakegesprek
en er wordt samen gekeken
welke scholing en begeleiding
nog nodig is. Daar heeft het
kabinet extra geld voor beschik
baar gesteld in de vorm van een
fiscale maatregel voor werkge-
vers die herintreders in dienst
nemen.
We hopen en verwachten nu dat
instellingen van deze nieuwe
medewerkers gebruik gaan
maken. Ik hoor nog wel eens dat
instellingen onvoldoende stage
plaatsen aanbieden omdat bege
leiding zoveel moeite kost. Dat
argument geldt hier niet. Veel
van deze nieuwe medewerkers
zijn snel inzetbaar en voor de
begeleiding is bovendien extra
geld beschikbaar."
Doemscenario's
Mensen willen nog steeds graag
werken in de zorgsector. Cijfers
tonen aan dat het aantal mede
werkers de afgelopen jaren is
gestegen tot boven de 10 mil
joen. Het CBS spreekt van 'de
zorgsector houdt de banenmotor
aan de praat'. Het aantal vacatu
res ligt weliswaar structureel
lager dan gemiddeld, maar de
vraag naar zorg blijft stijgen en
dat betekent dat er de komende
twee jaar nog meer handen aan
het bed nodig zijn. "Ik lees wel
eens in de krant allerlei doem
scenario's over 10.000 mensen
tekort.
Dat zijn dus scenario's, waarbij
je ervan kunt uitgaan datje niets
doet en dat er geen mensen te
krijgen zouden zijn. Ik bestrijd
dat", aldus Vliegenthart. En zei
de staatssecretaris: "Ik ben blij
met het OSA-rapport dat bin
nenkort verschijnt. Daarin is
onderzocht wat de interesse is
voor het werken in de zorg onder
mensen zonder diploma voor die
zorg. Die interesse blijkt heel
groot te zijn. Er zijn drie doel
groepen onderzocht. Zo zijn er
bijna 250.000 vrouwen die thuis
zitten of part-time werken geïn
teresseerd in een baan in de
zorg.
Datzelfde geldt voor bijna
200.000 uitzendkrachten en
60.000 werkzoekenden. Als we
de overlap tussen deze groepen
weghalen, komen we op een
potentieel van ruim 300.000.
Dat is een enorm aantal. Ook de
groep mensen die echt actief
zoekt is groot. Stel dat we die
24.000 weten binnen te halen,
dan is het personeelsprobleem al
opgelost." Ze vindt dat voor
mensen die nog niet actief op
zoek zijn inspanning moet wor
den gepleegd, dusdanig dat men
weet dat iedereen wordt bereikt.
Het OSA-rapport geeft hiervoor
een aantal goede aangrijpings
punten aan.
Vrouwen willen vooral dichtbij
huis werken, part-time en bij
voorkeur met kinderopvang
erbij.
Ze vinden de zorgsector aantrek
kelijk omdat een goede combi
natie van werk en privé mogelijk
is. Ook de inhoud van het werk
trekt hen aan.
De krant of het vakblad
zijn al lang niet meer de
enige plekken waar men
vacatures aantreft. Steeds
vaker werpt de werkzoe
kende een blik op het
beeldscherm. Wie op zoek
is naar een baan in de
zorg, kan ook prima op
het internet terecht.
Een uitgebreid overzicht van
vacatures is te vinden op
Mww.ziekenhuis.nl. Op de site
wordt een rooskleurig beeld
van de arbeidsmarkt geschetst.
'Verpleegkundigen vinden
momenteel gemakkelijk werk.
Dit geldt zowel voor verpleeg
kundigen met een mbo- als met
een hbo-opleiding. Slechts een
paar procent van de pas afge
studeerden zit vlak na het
afstuderen korte tijd zonder
werk.
Ook de komende jaren - zeker
tot 2004 - blijft de arbeids
markt gunstig.
Alhoewel het moeilijk is om
exacte voorspellingen te doen,
is de verwachting dat de vraag
naar verpleegkundigen het
aanbod blijft overtreffen.
Gemiddeld zal het aantal
banen met twee procent per
jaar toenemen. De grootste
groei wordt verwacht in de
ouderenzorg, thuiszorg en de
ziekenhuizen.'
Volgens de site kunnen vooral
hbo-verpleegkundigen de
komende jaren uit verschillen
de banen kiezen; tot 2004
wordt er een tekort verwacht
van een paar duizend arbeids
krachten. De grootste knelpun
ten zullen daarbij optreden in
de Randstad, Flevoland en
delen van Brabant. Voor mbo-
verpleegkundigen is het
arbeidsmarktperspectief net zo
gunstig. Dit heeft minder te
maken met een groter worden
de vraag, maar meer met een
lage instroom van deze groep
op de arbeidsmarkt. Ook pro
fiteren mbo-ers van tekorten
op de arbeidsmarkt voor medi
sche en verzorgende opleidin
gen op hbo-niveau.
Een andere website met
veel vacatures is
www.zorgjob.nl. De gratis
site voor werkgevers en
werknemers is gericht op
betaald werk, stageplaat
sen en vrijwilligerswerk.
rtGsul ab Jiu ratuw tad isrrl jjw
Kwik-Fit heeft de bekende merkbanden
op voorraad! Staat uw merkband hier
niet bij bel dan voor de laagste prijs!
Arrowspeed
<CEAT>
BALANCEREN
UITLIJNEN
EN UITLATEN.
OP AU£ ONDERDELEN BETER
ZIE VOOR UW DICHTSTBIJZIJNDE KWIK-FIT DE GOUDEN GIDS IS WWW.KWIK-FIT.NL OF BEL 0900-8698
asv jvfuumbno «3 itmoAqo
Contract Economie
INGi*. BANK
Welding equipment Operators
Om over deze functie verdere
informatie te horen bel naar:
00-800-93539353
42-28CT-8
Campagne Hard Nodig lokt vrouwen zorgsector in
aoiV 1
BANDEN 10 - DAAGSE
n
KORTINGEN
135/80 R 13 S voor oj. fiat Panda, van
Ford Fiësta nü p.St.
145/80 R 12 S voor o.a. Mazda 121, Vanjiö?
Ford Fiësta nü p.St.
•"20^
22»
175/70 R 14 T voor o.a. Opel Vèctra, van.125?
Nissan Primera nü p.St.
195/65 R 15 T vooroj.CitroënXM, van.156?
Audi A3 nü p.St. I Hö-i
52»
175/65 R 13 T voor oa. VW Polo,
Eco-EP VWVento
vanJ46?
nü p.st.
185/65 R 14 T voor oa. Ford Mondeo van ,150? 44^8
Et°-EP nü p.st. I IFm1
52»
54-
185/60 R 14 T voor oa. VW Golf
Eco-EP
7
nü p.st Wmm&m
56"
145/70 R 13 T voor oa Renault van .135?
XT1 Twingo, Citroen AX nü p.St.
J 43»
IRELLI
145/80 R 13 T voor o.a. Opel Corsa, vanjrlör
P3000 Energy Peugeot 205 nü p.St.
155/80 R13 T voor o.a. Opel Kadett, vanXtëf-
P3000 Energy Ford Escort nü p.St.
185/65 R 14 H voor o.a Ford Focus, vanJL90r
P5000 Drago Nissan Primera nü p.St 197e* i
40»
63®«
STAP .PERFORMER
205/55 R 16 Z voor oa Audi A3/A4,
Alfa 156/164
van.205?
nü p.st.
76®
4 wielen balanceren
inclusief uitlijnen
voorwielen
van JJ5r- IIU IRr^f»
a Trekt uw auto naar links
of rechts? Laat dan snel
de uitlijning controleren.
Trilt het stuur van uw auto?
Dan is het balanceren van de
wielen de oplossing.
Kwik-Fit
6 DAGEN GEOPEND
Maandag t/m vrijdag 08.00 -17.30 uur
Zaterdag 08.00 -17.00 uur
Een aantal Kwik-Fit vestigingen Is op koopavond
geopend, informeer ernaar! Aanbiedingen zijn uitsluitend
geldig van woensdag 17 tot en met zaterdag 27 oktober 2001.
Prijzen inclusief montage, garantie en btw. Bandenprijzen
excl. balanceren, ventielen en verwijderingsbijdrage
Niet geldig in combinatie met andere aanbiedingen.
BINNEN ZONDER AFSPRAAK,
KLAAR TERWIIL U WACHT!
45 et
«0.20
p/m
bv'jfisittfsn
•-T t-J r tfh
Rotterdam
De derde Thema-avond vindt plaats op maandag
29 oktober 2001
TEAMROL MANAGEMENT - Rob Groen
De geheimen van succesvolle en niet-succesvolle teams
De verschillende rollen die mensen kunnen vervullen in een team
Het belang van een goede mix en balans aan teamrollen
Wat is "teamrol-arrogantie", wat is "team-resonantie?
De onvermijdelijke burn-out verschijnselen als mensen niet
"authentiek" kunnen zijn
En nog veel meer.
Meer informatie? Bel organisatie- en sprekersbureau fmoqe 3000,
tel: 078 - 63 20 870
of bezoek de internetpagina's: www.hes-ono.n! of www.albeda.nl/ace/
Plaats: Hulstkampgebouw, Maaskade 120 te Rotterdam (Noordereiland}.
Tijdstip: Aanvang 18.15 uur en einde ca. 21.30 uur.
Hoofdsponsor:
Onze
Wegener huLs-aan-huiskranten
Accountants
Adviseurs
De andera kant van de zaak www.
Voor werk door geheel Europa
Beschikt U over de volgende vaardigheden
Vaardigheid in lassen
Vaardigheid in elektriciteit
Vaardigheid in elektronica
Vaardigheid in mechanica
Houdt U van
Reizen?
Het leren van nieuwe vaardigheden?
Geld verdienen?
Vrije tijd?
Bent U
Lichamelijk gezond?
Goed in het werken in teamverband?
Flexibel in Uw werktijden?
Gelukkig in het leven?
