Slimme mensen werken in de haven
watertalent.nl
'Ik kreeg een kans en die heb ik gepakt."
Platform voor jongeren
in de haven
Een baan scoren
tijdens de
Wereldhavendagen
Kijk voor een uitgebreid overzicht van vacatures, werkgeverspresentaties en werkzoekenden op www.watertalent.nl.
Slimme mensen werken in de haven is een initiatief van AM+D Creative Communications,
RTV Rijnmond, Watertalent en Wegener Huis-aan-huisMedia. Wilt u meer informatie over het
inzetten van deze multimediale aanpak? Neemt u dan contact op AM+D: 010-440 11 40.
slimme mensen werken in de haven
"Op 20-jarige leeftijd ben ik
bij AVR begonnen als bankwer
ker op uitzendbasis. Dat was in
1999. Nu heb ik als wachtchef
de leiding over een ploeg van
twaalf man. Dat ging natuurlijk
niet vanzelf. Ik ben leergierig
van aard en wilde alles weten.
Met mijn diploma MTS werk
tuigbouwkunde op zak werd ik
tweede operator. Vervolgens werd
ik eerste operator en in 2005
hoofdoperator huisvuilverbran
ding. In die tussentijd heb ik wel
mijn HTS-diploma gehaald in de
richting Algemene Operationele
Techniek. Ik zie het als een mooie
beloning dat ik dit jaar wachtchef
ben geworden. In die functie
stuur ik een ploeg aan die ervoor
zorgt dat de oven optimaal blijft
branden. Afvalverbranding is een
dynamisch proces. Als je in je
eigen pedaalemmer kijkt, kun je
al zien dat een afvalstroom geen
homogene massa is. Het vuur
in de ovens brandt de ene keer
dus harder dan de andere keer.
Tegelijkertijd moet je het hoog
ste rendement uit de verbranding
zien te halen. Dat is een vak apart.
Alle apparatuur wordt vanuit de
controlekamer aangestuurd. Dat
moet allemaal onderhouden wor
den, en er gaat ook wel eens
wat kapot, natuurlijk. Daar kun
nen wij het nog behoorlijk druk
mee hebben. Maar soms is het
ook wat rustiger. Door de bank
genomen, krijg je als wachtchef
met allerlei soorten problemen
te maken en die komen allemaal
bij jou terecht. En je bent ver
antwoordelijk voor de veiligheid
van je mensen. Die komen bij
AVR op de eerste plaats en zo
hoort het ook. Dat alles maakt
dat geen dag hetzelfde is. Ik heb
een prachtbaan met fijne collega's.
AVR heeft mij de kans gegeven
om carrière te maken. Die kans
heb ik gepakt."
Het bestuur van Jong Havenvereniging: Gerrit Peekstok, Joost DekkerLian Dalhuisen,Joost van Assen
De haven heeft vers bloed nodig.
De honderden openstaande
vacatures bewijzen dat. In de
haven werkt al een grote groep
jonge mensen die met 'Jong
Havenvereniging Rotterdam' een
eigen gezicht heeft gekregen. De
ruim 200 jonge havenfans komen,
uit alle hoeken van de haven,
regelmatig bij elkaar. Wat hen
bindt is het enthousiasme voor
de dynamiek en hun toekomst in
de haven.
Jong Havenvereniging is begin
2008 opgericht. Doelstelling is
zoveel mogelijk jongeren in en
rond de haven actief te betrek
ken bij het reilen en zeilen in de
haven. Het platform biedt dan ook
een interessant programma met
o.a. bedrijfsbezoeken en sprekers
uit de havenwereld toegespitst
op jongeren. Daarnaast biedt
het, als dochtervereniging van de
Havenvereniging Rotterdam, een
unieke mix tussen jonge ambi
tie en ervaren succes. Een actief
jongerennetwerk dus waar niet
alleen geborreld wordt maar waar
samenwerking en kennisdeling
voorop staan.
Dat is niet alleen leuk en leer
zaam voor de leden, maar zeker
ook voor de gasten die we daarbij
betrekken. Zij leren de haven ken
nen als verzamelplaats van ambi
tie, activiteiten, enthousiasme,
groei en goederen. Handen uit
de mouwen is het devies, want de
leden van Jong Havenvereniging
vormen de toekomst van de
haven. Sluit je ook aan! Het
eerste kalendeijaar ben je gratis
lid, daarna kost een lidmaatschap
slechts 19,- per jaar.
Inschrijven kan op
www. havenverenigingrotterdamnl
Vele jonge bezoekers van de Wereldhavendagen bezochten
op 5, 6 en 7 september het arbeidsmarktcommunicatieplein
op de Wilhelminakade en grepen de gelegenheid aan om
hun licht op te steken over leuke en goed betaalde banen
in de haven. De, vaak tientallen, potentiële sollicitanten wer
den warm onthaald in de bedrijfsstands waar de nood voor
gekwalificeerd - en veelal technisch - personeel vaak hoog is.
Het ziet er naar uit dat, wegens overweldigend succes, 'Het
Slimme Mensen Werken in de Haven Plein' de komende
jaren geprolongeerd zal worden.
Met het uittreden van de 'babyboomers' in de komende jaren
zal de vraag naar personeel steeds verder stijgen.
En wat is leuker dan om direct on the spot een goed beeld te
krijgen van eventuele carrièremogelijkheden?
Joost van Rooyen, wachtchef AVR (30)
