WerkenPlus
Kees in 't Veen
Hans Poortvliet: 'Nederlanders zijn niet zo
goed in het uitdelen van complimenten'
Beheer BV
Examen gedaan: baan
zoeken of doorleren
Allround Metaalbewerkers
Aluminium
^KERROOIA
De schoolexamens zijn weer
achter de rug. En dan? De
pechvogels die gezakt zijn zul
len balen, maar hebben weinig
te kiezen: ze gaan nog maar
een jaartje door met hun stu
die. Voor de geslaagden is het
spannender. Ze sluiten een be
langrijke fase in hun jonge le
ven af en moeten kiezen wat ze
verder gaan doen. Is er wel een
baan voor ze? De werkloosheid
is in ons land opgelopen tot
6 procent en voor jongeren is
dat bijna 10 procent. Nog lang
niet zo hoog als in de zuide
lijke landen, maar toch heeft
één op de tien jongeren geen
baan. Tijdens de crisis in 2008
was het dringende advies:
doorleren. Maar de jongeren
die dat gedaan hebben zijn
nu toch wel klaar met de
school. Ze willen aan de
slag: geld verdienen en een
toekomst opbouwen. Som
migen maken eerst nog wel
een wereldreis, doen rijke
ervaringen op en oefenen
hun talenkennis. Maar ook
zij moeten daarna aan de
slag. Overigens is doorle
ren altijd een goede keus.
Uit statistieken blijkt dat
hoe hoger de opleiding,
hoe beter de kansen op de
arbeidsmarkt. Niet alleen
is de kans op werkloosheid
kleiner, het salaris is waar
schijnlijk ook hoger. Dat
verschil loopt tijdens de
loopbaan alleen maar op.
Geslaagd: Een mijlpaal in het jonge leven
Niet de hoogte van ons
salaris, maar de mogelijkhe
den om je te ontwikkelen, de
vrijheid om je werk naar eigen
inzicht in te delen en vooral
het gevoel dat je gewaardeerd
wordt zijn belangrijk voor het
werkplezier. Dat blijkt steeds
weer uit diverse onderzoeken.
Het managersmagazine
Management Team (MT)
besteedt veel aandacht aan
het fenomeen 'werkplezier' en
in dat kader wordt verwe
zen naar Duits onderzoek
dat aantoont dat gebrek
aan waardering dodelijk is
voor de motivatie van de
medewerkers in een bedrijf
of instelling. Een studie van
McKinsey toonde drie jaar
geleden ook al de kracht van
complimenten aan.
En de lijst van Beste Werk
gevers 2012 die MT onlangs
publiceerde, laat zien hoe
belangrijk betrokkenheid bij
je medewerkers is. Bedrijven
die betrokkenheid tonen zijn
winstgevender en hebben ook
tevredener klanten.
Volgens Hans Poortvliet van
Waarderingsmanagement.nl
is het tonen van waardering
een van de meest onderschat
te instrumenten die leiding
gevenden in handen hebben.
"In Nederland zijn we het
niet gewend om complimen
ten te geven. Amerikanen zijn
is onderdeel van Koninklijke
Oe Vries Scheepsbouw,
producent van exclusieve
custom-built megajachten,
onder de naam Feadship,
wereldwijd marktleider
binnen dit topsegment.
Naast Yacht Equipment
ontwerpen, bouwen en
installeren wij onder meer
aluminium dekhuizen
en schroefasinstallaties.
Akerboom Yacht Equipment
telt circa 135 medewerkers.
Voor het bouwen van dekhuizen voor de jachtbouw
De functie
De metaalbewerker heeft een belangrijk aandeel in de bouw van
de aluminium dekhuizen voor luxe, zeewaardige jachten. Je bent
verantwoordelijk voor het maken van onder andere zijwanden, schotten,
dekken en verschansingen. Je doet dit aan de hand van snijpakketten
en werktekeningen.
Jij biedt
Je hebt MBO werk- en denkniveau en meerdere jaren ervaring als
metaalbewerker. Daarnaast ben je bekend met het materiaal aluminium
en heb je bij voorkeur een NIL mig/ mag lasdiploma niveau 2.
Ben je geïnteresseerd?
Kijk op onze website www.ayeholland.nl voor meer ihformatie over deze
vacature of neem contact op met Susan van Stijn, P&O adviseur, 071 -
5761600. Stuur je sollicitatie per e-mail naar P&0@ayeholland.nl
Tip: Laat je inspireren! Op onze website vertellen enkele collega's
over hun werk bij AYE
Saamhorigheid is belangrijk.
daar veel beter in, die geloven
in aanmoedigen. Dat komt
op ons soms over als 'onecht',
maar als het een truc zou
zijn, zou het niet werken. Ook
Amerikanen prikken daar zo
doorheen. Dat een Nederlands
compliment oprechter lijkt,
komt eerder doordat we er zo
weinig geven. In Nederland
hoor je het als er iets fout gaat,
niet als het goed gaat. In de
schoonmaakbranche werd eer
der dit jaar gedemonstreerd voor
respect. Dat is veelzeggend."
Naast waardering is ook het
teamgevoel belangrijk voor de
motivatie, evenals persoon
lijke aandacht. En juist aan die
persoonlijke aandacht ontbreekt
het tegenwoordig vaak op het
werk. Er is geen tijd meer om
samen te lunchen of 's ochtends
met z'n allen koffie te drinken.
En dat doet de saamhorigheid
Ook het Nieuwe Werken
(waarbij je je werk naar eigen
inzicht qua tijd en plaats kunt
indelen) doet die sociale controle
geen goed. Alhoewel sommige
bedrijven dat aardig weten te
ondervangen.
Akerboom Yacht Equipment
Voor onze nieuwe locatie in Ridderkerk zijn wij per augustus/ september op zoek
Kees in 't Veen Beheer B. V. is de beheersmaatschappij van Kees in 't Veen
Tanktransporten B. V., Tank Cleaning Europoort B. V. en
partner binnen het ITT transportservicecentrum.
Wegens uitbreiding zijn wij op zoek naar een
Monteur zware voertuigen Lasser
Als monteur zware voertuigen ben je verantwoordelijk voor:
het (periodiek) onderhouden van het wagenpark en verwante technische installaties
het uitvoeren van reparaties en verhelpen van storingen aan het wagenpark
het opbouwen en verrichten van aanpassingen aan de voertuigen
mechanische, elektrotechnische, en hydraulische werkzaamheden;
het uitvoeren en registreren van periodieke inspecties, controles en keuringen
Voor deze functie vragen wij:
Minimaal het diploma automonteur (zware) voertuigen
Aanvullende opleidingen op het gebied van hydrauliek en elektronicatoepassingen.
Ervaring in het onderhoud en het repareren van opleggers en aanhangers
Rijbewijs B en E met een ruime praktijkervaring heeft de voorkeur
RVS lassen is een pre
Je hebt een collégiale en flexibele instelling
Goede computervaardigheden
Goede beheersing van de Nederlandse taal
Goed kunnen functioneren onder hoge werkdruk
Beschikken over eigen vervoer
Wij bieden:
Bij gebleken geschiktheid een vaste aanstelling bij een jong en dynamisch bedrijf
Een marktconform salaris en deelname bedrijfspensioenregeling
Groei- en opleidingsmogelijkheden
Mobiele telefoon
Schriftelijke sollicitaties met CV kun je richten aan:
Kees in 't Veen Beheer BV
t.a.v. mevr. C. Kros
Moezelweg 171
3198 LS Europoort-Rotterdam
Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met dhr. Jeffrey in 't Veen
tel. 0181 - 233542 of jeffrey@intveen.nl
