Alweer te weinig geld
Btw-stelsel is verouderd
WERKEN PL
32-urige werkweek door
mannen niet gewenst
Verbeterde aansluiting mbo naar hbo
Tuchtrecht bankensector Topsalarissen
O www.nieuwestadsblad.nl
Het Nieuwe Stadsblad woensdag 16 april 2014 33
Het gaat iets beter met de
economie, maar nog lang
niet met de werkloosheid.
Vriend en vijand zijn het
er over eens dat maatrege
len gewenst zijn, maar niet
over de vraag: welke. Groen
Links lanceerde het plan om
de beschikbare arbeid beter
te verdelen door de invoe
ring van de 32-urige werk
week.
Dat was reden voor uitzend
organisatie Randstad om
- los van de vraag of het een
goed plan is - de werken
den te vragen wat zij ervan
vinden. Dan blijkt dat een
ruime meerderheid van de
mannen 70 procent) er
niets voor voelt om minder
te gaan werken.
Bij vrouwen, die traditio
neel al veel vaker parttime
werken is het omgekeerd:
70 procent heeft er juist wel
oren naar.
Het aantal ouderen ligt
overigens boven het gemid
delde in hun voorkeur om
32 uur of minder te werken;
bij jongeren is dat onder het
gemiddelde.
Omgekeerd willen verre
weg de meeste mensen die
nu al 32 uur of minder wer
ken dat vooral blijven doen.
Deze mensen zijn vooral
te vinden in de beroepen
waar sowieso veel vrouwen
werken, zoals in de schoon
maakbranche, de verpleging
en verzorging, sociaal-maat
schappelijk werk, winkels
en secretarieel werk.
In de bouw, de techniek,
procesindustrie, directie en
management en beveiliging
pikeert men er niet<over om
minder te gaan werken.
Jaarlijks maakt het Nibud,
Nationaal Instituut - voor
Budgetvoorlichting, voor
beeldbegrotingen om een
goed beeld te kunnen schet
sen van de bestedingsmoge
lijkheden bij een bepaald in
komen. Nu blijkt de eerdere
waarschuwing van het in
stituut werkelijkheid gewor
den: gezinnen met kinderen
die een inkomen hebben
op bijstandsniveaukomen
maandelijks geld tekort
Een gezin op het sociaal mi
nimum met twee kinderen
komt maandelijks 50 euro
tekort en een gezin met drie
GEZIN MET KINDEREN
OP BIJSTANDSNIVEAU
KOMT MAANDELIJKS
TEKORT
Een fiets voor alle gezinsleden behoort tegenwoordig tot de basispakket, een auto niet.
kinderen maar liefst 150
euro. Hierbij heeft het Nibud
geen uitgaven meegerekend
.voor cadeautjes sporten of
uitjes, ook wel sociale parti
cipatie genoemd.
In de dagelijkse praktijk be
tekent dit dat deze gezinnen
na het betalen van de vaste
lasten, waarschijnlijk zul
len bezuinigen op posten
als kleding, inventaris en
voeding.
Bovendien is het voor deze
gezinnen noodzakelijk dat
ze goed kunnen budgette
ren, alle tegemoetkomingen
en toeslagen aanvragen en
geen andere persoonlijk on
vermijdbare kosten hebben,
zoals schulden of extra ziek
tekosten.
Gemeentenkunnendegezin-
nen financieel ondersteunen
met een tegemoetkoming
voor de sport- of muziek
les voor de kinderen, maar
daarmee wordt het grote te
kort niet helemaal opgelost.
Deze gezinnen zijn verder
afhankelijk van initiatieven
als het Jeugdsportfonds of
het Jeugdcultuurfonds en de
Stichting Leergeld.
Het Nibud maakt elk jaar
deze voorbeeldbegrotingen
om een goed beeld te krij
gen en advies te geven over
het doen van bepaalde aan
kopen of over mogelijke be
zuinigingen. Voor het bepa
len-van uitgavenposten en
de bijbehorende budgetten
consulteert het Nibud onder
meer het Voedingscentrum,
het CBS, het Verbond van
Verzekeraars en ervarings
deskundigen.
Op basis daarvan komt het
Nibud tot gedetailleerde
pakketten waarin precies
is vastgesteld wat iemand
minimaal nodig heeft in
Nederland. Dit wordt steeds
aangepast aan de actuele
basisbehoeften zoals we die
als maatschappij ervaren.
Een paar jaar geleden is bij
voorbeeld vastgesteld dat
een gezin met kinderen een
computer nodig heeft.
Dit jaar is daar een simpele
mobiele telefoon zonder
mobiel internet bijgekomen
voor gezinsleden boven
de 12 jaar. Een auto is niet
noodzakelijk, maar in het
basispakket zit wel een fiets
voor alle gezinsleden.
Het is nog altijd onvoldoen
de gelukt om het vertrou
wen in de financiële sector
te herstellen. Nieuw in die
strijd is het tuchtrecht voor
de bankensector. Met een
wetswijziging ondersteunt
het kabinet het initiatief van
de Nederlandse Vereniging
van Banken (NVB) om te
komen tot gedragsregels met
tuchtrecht voor bankme
dewerkers. Daarnaast heeft
de ministerraad besloten
om ter ondersteuning van
het initiatief van de NVB de
reikwijdte van de sinds 2013
geldende (bankiers) eed of -
belofte verder uit te breiden
tot alle medewerkers bij een
bank. De eed of belofte geldt
al voor bestuurders en in
terne toezichthouders van
financiële ondernemingen.
Grote bedrijven, met 50
werknemers of meer, moe
ten straks verantwoording
afleggen over wat de top ver
dient ten opzichte van ge
wone werknemers. Ze wor
den verplicht de verhouding
tussen het salaris van de top
en de gewone werknemer
voor te leggen aan de onder
nemingsraad (OR). In de af
gelopen jaren is de verhou
ding vaak verslechterd.
De overheid stimuleert het
doorleren na een afgeronde
studie om zo de druk op
de arbeidsmarkt iets te ver
lichten en het kennisniveau
te verhogen. Maar dat leidt
ook tot wat vreemde stap
pen van de studenten, die
kiezen voor een vervolgop
leiding die niet aansluit bij
hun vorige studie.
Zij halen gemiddeld slechte
re resultaten en vallen vaker
uit dan medestudenten die
wel een vooropleiding heb
ben gedaan die aansluit bij
hun studie.
Het gaat om ongeveer vijf
procent van het totaal aan
tal mbo'ers dat doorstroomt
naar het hbo.
Daar wordt nu paal en perk
aan gesteld. Voor zeven
combinaties wordt een ein
de maken aan het automa
tisme. Mbo'ers die aan een
hogeschool willen doorstu
deren moeten voortaan een
hbo-opleiding kiezen die
enigszins aansluit bij de op
leiding die ze gevolgd heb
ben. Willen ze toch naar een
hbo-opleiding die te weinig
raakvlakken vertoont met
hun diploma, dan moeten
ze eerst bijscholing volgen.
Nu is het nog zo dat iemand
met een mbo-opleiding in
het domein 'economie en
administratie' moet worden
aangenomen op een tech
nische hbo-opleiding, of ie
mand met een mbo-diploma
uit het domein 'handel en
ondernemerschap' automa
tisch naar een zorgopleiding
op hbo-niveau kan. De maat
regel wordt voor het studie
jaar 2015-16 ingevoerd. Dat
geeft mbo-leerlingen de tijd
zich erop voor te bereiden.
Al lange tijd bestaan er bij het bedrijfsleven den de overheid zorgen over het afnemend
aantal echte vakmensen en worden er initiatieven ontwikkeld om daar wat aan te doen. Een
daarvan is het in ere herstellen van het sinds de middeleeuwen succesvol opleidingsprincipe
om vakkennis over te dragen van meester naar leerling (gezel). Op dit moment zijn het vooral
ambachtelijke branches die er mee werken, zoals bij de patissiers, goud- en zilversmeden,
schoorsteenvegers en de ijsbereiders is. Dat geldt ook voor de horecabranche, waar
toptalenten kunnen uitgroeien tot meesterkok, meestergastheer of wijnmeester.
Het btw-stelsel in Nederland
.verstoort de concurrentie en
is ondoelmatig. Ten dele is
dit te wijten aan achterhaal
de Europese regels. Interna
tionaal zijn er echter genoeg
voorbeelden van moderne
btw-stelsels zoals in Nieuw-
Zeeland. Een modern btw-
stelsel vraagt echter om ver
anderingen op nationaal- én
op Europees niveau.
Dat concluderen onderzoe
kers in de publicatie van
het Centraal Planbureau
(CPB) 'Bouwstenen voor een
moderne btw'. Het huidige
btw-stelsel belast slechts 40
procent van alle consump
tieve bestedingen normaal
over de omzet, overeenkom
stig het doel van de btw-hef-
fing. De overige bestedingen
zijn vrijgesteld of onbelast,
grotendeels op basis van
Europese regels. Zo hoeven
de zorgsector, het onderwijs,
het bank- en verzekerings
wezen, sportverenigingen
en loterijen geen btw te be
rekenen over hun omzet.
Hogere inkomen profiteren meer van het lage btw-tarief,
bijvoorbeeld omdat ze meer besteden bij de horeca.
Zij betalen echter wel btw
over hun inkopen. Het ge
volg is dat deze sectoren bij
hun inkoopbeleid btw-hef-
fing proberen te vermijden
en diensten die normaliter
zouden worden uitbesteed,
in huis verrichten. Dat ver
stoort de concurrentie en
gaat vooral ten koste van
het midden- en kleinbedrijf.
Deze situatie is ook op de
overheid van toepassing.
Tevens is het verlaagde
btw-tarief een ondoelmatig
instrument om de belasting
druk van mensen met lagere
inkomens te verlichten.
In euro's hebben hogere in
komensgroepen bijna twee
maal zoveel voordeel van
het verlaagde tarief als lage
re inkomensgroepen, omdat
-zij duurder eten en bij ho
reca-, museum- en concert
bezoek.
Onder andere in de bouw willen ze niet minder dan veertig uur
per week werken.
