'Waar vraag en aanbod elkaar ontmoeten'
Wat deelnemers verwachten
van Arbeidsmarkt 2000
m
En watdoejij?
hebben plaats
voor jongeren die
operator willen worden
kw irr
li*
-hsijcks
net PWR
'U*
Arbeidsmarkt 2000 verenigt werk en werkzoekenden in Ahoy
I1 3 i' ,»,i~ -
I 'll U« Hp
.1-- _aJ I
0p zoek naar een baan in het vervoer
of in de beveiliging?
i
wat i«
xi en
ott®9iJU
ROTTERDAM - Krapte op
de arbeidsmarkt. Waar tot
voor enkele jaren het zwaar-
tepunt nog vooral lag op het
vinden van werk, is nu het
vinden van geschikt p'erso-
•neel een vak apart. Toch zijn
er nog steeds werkzoeken
den, al wordt het steeds moei-
lijker de juiste persoon voor
het juiste bedrijf te vinden.
Bedrijven gaan daarom actief
de markt op om hun vacatu-
res te kunnen opvullen. Om
werkgevers en werkzoeken
den bij elkaar te brengen en
hun gezamenlijke kansen te
vergroten, organiseert Ahoy'
Rotterdam samen met het Ai-
beidsbureau de beurs 'Ar
beidsmarkt 2000'. Op 14 en
15 maart is in Ahoy' dan ook
alle mogelijke informatie te
vinden over banen, beroepen
en studies.
Bloemenveiling
Holland
M R Consultancy
ROC Zadkine
Stlchting Humanitas DMH
is een kleine, pjotte
organisatie waar we
s ipiiili
j*j| elkaar nog kermen,
breden professional©
7 ''A
?Vr J
»i
a
aan mensen met een
'Maar wat doe je daar nou de hele dag?',
vroegen m'n vrienden laatst.
'Luisteren, kijken, invoelen en begrijpen', zei ik toen.
s? kaptn, media
products AKZO NOBEL
A V R EASTMAN
Esso]
E^ON
LYONDELL
yj w
Centrum
Vakopleidinc
advertentie
door Dik Vuik
In 1999 vond in Ahoy' eveneens
een grote arbeidsbeurs plaats en
die werd door, duizenden gei'nte-
resseerden bezocht. Het succes
was een goede reden om ook dit
jaar weer werkzoekenden en werk
gevers voor de beurs te interesse-
ren. Tal van bedrijven, opleidingen
en uitzendbureaus zijn met infor-
matiestands aanwezig. Ook wor-
den er workshops en demonstraties
gegeven en is er een elektronische
vacaturebank. De gehele beurs
wordt zowel door Arbeidsvoorzie-
ning Rijnmond als door Bureau
Delooze van Ahoy' Rotterdam op-
gezet.
'Waar vraag en aanbod elkaar in
een inspirerende omgeving ont
moeten', belooft de brochure van
de organisatie. Beursmanager Rob
Wamsteker over de samenwer-
king: „Arbeidsvoorziening Rijn
mond is gei'nteresseerd in deze
beurs, zorgt voor de bestanden en
stuurt uitnodigingen naar werkzoe
kenden. Bureau Delooze organi
seert de hal en zorgt voor een com-
mercieel sausje. De bedrijven die
hier komen hebben vaak hoge
nood en kunnen moeilijk aan per-
soneel komen. Er zijn nu zo'n 120
bedrijven die met elkaar anderhal-
ve hal vullen, in totaal zo'n 3000
vierkante meter. Alle bedrijven
hebben hun eigen stand met hun
naam erop. Eventueel is er nog uit-
breiding mogelijk."
De interesse is dus groot en veel
bedrijven die verleden jaar de
beurs bezochten zijn ook dit jaar
weer aanwezig. „Zo'n zestig pro-
fr' rotterdam
l
i
Arbeidsmarkt 2000 is de beurs voor baan, beroep en studie. foto Rob Kamminga
cent", schat Wamsteker. „Het
slaat aan. Je bedrijf verkopen is
een hele kunst en uitstraling is heel
belangrijk." Ahoy' kan die uitstra
ling bieden en zorgt volgens Wam
steker voor een 'leuke, gezellige
omgeving' waarin werkgevers en
potentiele werknemers elkaar kun
nen vinden. Alle categorieen baan-
zoekers zijn daarbij welkom.
Werkzoekenden yanzelfsprekend.
maar ook schoolverlaters, herintre-
ders of baanveranderaars. Ook het
aanbod aan werk is volgens Wam
steker heel verschillend.
„De beroepensfeer is heel breed",
geeft hij aan dat er voor vrijwel ie-
dereen wel iets te vinden moet zijn.
De lijst deelnemers geeft hem ge-
lijk. Van uitzendbureaus tot tech-
nische bedrijven, van reisbureaus
tot verpleegcentra en overheids-
diensten als douane en defensie-
onderdelen: alles is op Arbeids
markt 2000 vertegenwoordigd. En
ook opleidingsinstituten als de
Erasmus Universiteit Rotterdam en
Regionaal Opleidings Centrum
Zadkine maken hun opwachting
om informatie te gevfcn over be-
roepskeuze en studiemogelijkhe-
den.
Niet alleen bedrijven en instellin-
gen uit de directe regio blijken ge-
interesseerd in deelname aan Ar
beidsmarkt 2000. Ook bedrijven
uit de omgeving van Den Haag
zijn aanwezig en andere vesti-
gingsplaatsen van deelnemers zijn
onder meer Roosendaal, Den
Bosch, Groningen en Almere. Re-
ken dus niet alleen op werk in de
omgeving: ook verder weg kan Ar
beidsmarkt 2000 wel eens voor suc-
cesvolle bemiddeling zorgen. Het
tekent de overal aanwezige sterke
behoefte aan personeel. „Je organi
seert deze beurs bij de gratie van de
krapte van de arbeidsmarkt", aldus
Wamsteker, die onlangs ook in Den
Haag bij de organisatie van een der-
gelijk initiatief betrokken was.
,,Je kunt zo aan de slag als je dat
wilt en kennis of ervaring hebt. De
uitzendbureaus mikken hier vooral
op de hoger en middelbaar ge-
schoolden. Maar ook aan ouderen is
weer behoefte, daar zijn nu al ge-
specialiseerde uitzendbureaus voor.
Ouderen zijn toch vaak mensen met
veel ervaring", geeft Wamsteker
aan dat iedereen in de op voile toe-
ren draaiende economie welkom is
en dat leeftijd daarbij niet bepalend
meer hoeft te zijn. Een uitbreiding
in vergelijking met de beurs van
verleden jaar is dit keer de Starters-
beurs, die op Arbeidsmarkt 2000
aanwezig is. „Twee jonge enthousi-
aste ondernemers hebben er een
apart paviljoen voor", klinkt Wam
steker zelf ook enthousiast over het
initiatief. „Dat is iets nieuws, ik
hoop dat het slaagt."
Arbeidsmarkt 2000 is op dinsdag 14
maart geopend van 10.00 tot 22.00
en op woensdag 15 maart van 11.00
tot 18.00. De toegang is gratis.
OrganisatorJ. de Looze zich over de plattegrond, waarop de
stands getekend zijn die op de beurs Arbeidsmarkt 2000 staan.
foto Rob Kamminga
Arbeidsmarkt 2000: wat verwach
ten deelnemers er eigenlijk van?
Hebben ze ervaringerr met eerdere
grote beurzen? Zijn ze op zoek
naar heel specifiek personeel of
juist heel algemeen? Een rondje
langs enkele deelnemende bedrij
ven en instellingen maakt duidelijk
dat de antwoorden heel verschil
lend zijn. Slechts een motief ken-
merktze allemaal: personeel!
Eveneens een grote deelnemer op
de beurs, maar toch een tandje
kleiner dan de Marine is Bloemen
veiling Holland uit Bleiswijk.
„Ons doel is tweeledig", aldus de
heer Verhoef. ..Bekendheid en zo-
veel mogelijk mensen zien te vin
den. We hebben bijna altijd wel
zo'n 100 mensen tekort. Dat is een
structured probleem." De erva
ring heeft geleerd dat de readies
op beurzen voor Bloemenveiling
Holland niet altijd om over naar
huis te schrijven was. ,,De in-
stroom is vaak beperkt, maar
Ahoy' is wel de grootste beurs en
heeft uitstraling. Als daar in twee
dagen 10.000 mensen komen..."
Bloemenveiling Holland zoekt
veelal laaggeschoold personeel, bij
voorkeur uit het Westland of de di
recte omgeving. „Maar we hebben
ook wel personeel uit Dordrecht,
Capelle en Spijkenisse. Of richting
Gouda, waar onze andere beurs in
de buurt zit. Vooral personeel voor
de distributie is al een paar jaar een
probleem. We hebben het ook al
geprobeerd met advertenties maar
je krijgt niet voldoende mensen.
Het gaat maar mondjesmaat. Ter-
wijl we toch een van de grote
werkgevers zijn en mensen met
goede arbeidsvoorwaarden aan ons
proberen te binden."
M R is een detacheringsbedrijf
voor personeelsfunctionarissen
voor het Midden- en Kleinbedrijf.
„Het is een stukje naamsbekend-
heid", motiveert de heer Rip de
deelname van het bedrijf aan Ar
beidsmarkt 2000. „Er is krapte op
de arbeidsmarkt en iedereen vist
toch in dezelfde vijver. We hebben
ook op de beurs in de RAI in Am
sterdam gestaan en daar waren de
ervaringen zeer goed. Velen solli-
citeren ook vanuit hun huidige
baan. De RAI was meer een speci-
fieke beurs voor personeelsfunc
tionarissen en deze beurs is meer
algemeen en op mensen gericht.
We proberen mensen te krijgen
voor de receptionistenpool. Daar is
door de Flex wet veel vraag naar."
ROC Zadkine heeft twee stands op
Arbeidsmarkt 2000. Personeel
wordt niet gezocht, althans niet
hier. Wat doet een Regionaal Op-
leiding Centrum dan wel op een ar
beidsmarkt? Martin van der Bie
geeft het antwoord. ,,Studiemoge-
lijkheden bieden, zowel voor jon-
geren beneden de achttien als voor
volwassenen, in bijvoorbeeld tech-
niek, zorg en welzijn, en volwasse
nen educatie." Ook verleden jaar
was ROC Zadkine aanwezig op de
beurs in Ahoy' en de ervaringen
waren toen positief, al valt niet
precies te zeggen hoeveel gei'nte-
resseerden daadwerkelijk gebruik
hebben gemaakt van de opleidin
gen van Zadkine. „Het was verle
den jaar heel druk en er was heel
veel belangstelling. Maar je staat
op veel beurzen, zo'n 40 tot 45 per
jaar. Het is niet te zeggen hoeveel
mensen je later terugziet maar dat
is ook niet zo interessant. Mensen
moeten weten wat ze kunnen en
wat de mogelijkheden zijn. De
beurs is dit jaar wat vroeger dan
verleden jaar en we zullen ons nu
vooral op volwassenen richten. Al
die ROC's gaan naar beurzen,
meestal georganiseerd door de
AOB of door scholen zelf."
Kom langs op standnr. 122 van EPS en SPN,
tijdens de beursdagen 'Arbeidsmarkt 2000'
op 14 en 15 maart a.s. in Ahoy (Maashal).
EPS en SPN, specialisten op het gebied van uitzenden
van personeel in het openbaar vervoer, transport
logistiek en in de beveiliging, hebben diverse banen in
het vervoer of in de beveiliging.
EPS en SPN hebben tijdens de beursdagen flink wat
vacatures beschikbaar die bovendien goed parttime, full-
time, in de avonduren of in de weekenden in te vullen zijn.
Daarnaast geven onze intercedenten advies over
werken als buschauffeur, vrachtwagenchauffeur of
als beveiliger. Ook als je niet in het bezit bent van de
juiste papieren, kan je via ons een gratis opleiding
volgen, aansluitend met een baangarantie,
zodat je binnen enkele weken aan de slag kan!
Schrijf je nu in bij SPN en win een Smart!
(actie geldig t/m 31 maart 2000).
Informeernaarde voorwaarden!
Gespecialiseerd in transport logistiek-, OV- en beveiligingspersoneel
i j w f-j-TTi Tvrm Marten Meesweg 91A
en uc veiny iiiyajjciauiieei Telefoon'
Marten Meesweg 91A
3068 AV Rotterdam 010-421 99 44
Internet: www.fhmgroup.nl. E-mail info@fhmgroup.nl
am
v v-;v. M
.'.rv:
.VAVVV-
Kcgio /.uid-liolland:
Regiokantoor
Bachlaan 14, 2992 GK Barendrecht
Telefoon (0180) 62 40 95
Fax (0180) 62 35 45
V ;--y
bat
ap wanea,
ii
went en en vrije Hjd.
De voorzieningen zijn
verspreid over het land.
De stichting biadt
en begeieiding aan
550 cflSnten. Er werketi
400 rnedewerkets
90 vrijwltilgers.
Het Certfraol Bureau 11
gevestigd in Nieuwegem.
Humanitas DMH is
verbonden met de
V e r e n t g I ng Hfym artitOJ
met andere Humanitas
sflchtmgen.
in de regia d-Hoiiood
'-HP we bezig me?
de nleuwbouw
t© Barendrecht.
In onze dienstverlening gaan we uit van de vragen die de client ons, verbaal of non-verbaal, stelt. Onze kwaliteit
ligt in het verduidelijken van deze vragen zodat zij het startpunt van de dienstverlening zijn. We beantwoorden
HI© ih S ft gill de vra9enen wensen voor zover die binnen ons bereik liggen. Bij het beantwoorden van deze vragen vinden we
1 fr het belangrijk met alle betrokkenen (een stevig netwerk is van belang) naar creatieve oplossingen te zoeken voor
ere c Is j| n t het ontwikkelen van mogelijkheden en het (leren) omgaan met de beperkingen.
Inhoud en vorm van de dienstverlening legt de client en/of vertegenwoordigers en de persoonlijk begeleider vast
SlltsS in een Persoonlijk (Werk)Plan.
Om de daadwwerkelijke dienstverlening waar te maken vragen wij van onze medewerkers: een respectvolle
houding, betrokkenheid bij en interesse in het leven van de clienten, luisteren, kijken, Invoelen en begrijpen.
Dit laatste vraagt tevens (het ontwikkelen van) kennis en aandacht voor andere communicatiemiddelen dan
fen. enkel het verbale. Kortom wij verwachten van onze medewerkers dat zij "zorg met karakter" kunnen bieden.
Om onze kwaliteit van dienstverlening te kunnen waarborgen zijn we
op zoek naar: woon begeleiders
assistent woonbegeleiders
coordinerend woonbegeleiders
helpende ondersteunende begeleiders
Wanneer je gei'nteresseerd bent in een van deze "zorg met karakter"-banen,
stuur dan direct een sollicitatiebrief met c.v. naar:
Stichting Humanitas DMH, t.a.v. Ad van Rijen
Bachlaan 14,2992 GK Barendrecht
of bel(0180) 624095.
Het verhaal Het Procescollege Mainport Rotterdam is een
samenwerkingsverband tussen procesindustrie bedrijven en
opleidingsinstituten. Binnen het Procescollege worden jonge mensen
opgeleid tot operator in elektriciteitscentrales en de procesindustrie.
De theorie-opleiding vindt binnen het Procescollege plaats via de
Beroeps Opleidende Leerweg, terwijl de Beroeps Praktijk Vorming
(voorheen stageperiode) plaatsvindt bij de aangesioten bedrijven.
Er kan gekozen worden voor de opleiding tot middenkaderfunctionaris
die vier jaar duurt of voor de opleiding tot operator B die drie jaar duurt.
De bedrijven
AIO
CHEMICAL
HUNTSMAN
Het aanbod De opleiding geeft
uitzicht op een baan met uitstekend
toekomstperspectief.
Voor kandidaten wordt het les- en
boekengeld betaald door de
aangesioten bedrijven en zij
ontvangen in de Beroeps Praktijk
Vorming (voorheen stageperiode) een
vergoeding van 400,- per maand.
De kandidaat Wij zijn op zoek
naar gemotiveerde kandidaten die
bereid zijn zich gedurende de
opleiding en de periode daarna
maximaal in te zetten.
Je moet minimaal beschikken over het
AAAVO VBO diploma op C niveau, met
Wiskunde, Natuur- en/of Scheikunde.
Ook als je over een HAVO of VWO
diploma met Wiskunde B, Natuur-
en/of Scheikunde beschikt, kunnen
wij je een interessant aanbod doen.
Ben je geen schoolverlater en sta je
als werkzoekende ingeschreven bij het
arbeidsbureau en heb je een van de
hierboven vermelde diploma's op zak,
dan kun je natuurlijk ook reageren.
Je bent gei'nteresseerd?
Vul dan nu de onderstaande bon in.
Je krijgt dan een uitnodiging voor een
voorlichtingsbijeenkomst
thuisgestuurd.
Nerefco
Maasvlakte Olie Terminal
Naam
m/v
Adres
Postcode
Woon plaats
Telefoon
Geboortedatum
De opleidingscentra
Rijnmond
SCHEEPVAART EN
TRANSPORT COLLEC
Mijri vooropleiding is: Q VBO MAVO C/D Q HAVO VWO
Ik sta ingeschreven bij het arbeidsbureau
Mijn voorkeur is: Q opleiding middenkaderfunctionaris [H opleiding operator B
Deze bon kan in een ongefrankeerde enveloppe verzonden worden naar:
Procescollege Mainport Rotterdam
t.a.v. EBB
Antwoordnummer 946
3190 VG Rozenburg
J
