is
rotterdam
A,
Via praktijkopleiding
meteen de arbeidsmarkt op
Vroom Dreesman leidt op,
tot en met HBO diploma
Woensdag 13 en donderdag 14 maart in Ahoy' Rotterdam
,2
2C tlm 24 maart
Wij creeren de mogelijkhedende medewerker bepaalt het eindstation"
natioMte
IS <lL
f**1 W V»
ROTTERDAM - Op woensdag 13 en donderdag 14 maart
vindt voor het vierde achtereenvolgende jaar de succesvoile
beurs arbeidsmarkt plaats. Succesvol voor de organisatie,
maar ook succesvol voor deelnemers en belangstellenden.
Want arbeidsmarkt 2002 brengt vraag en aanbod bij elkaar,
resulterend in het wegwerken van een groot aantal vacatures.
Bovendien is arbeidsmarkt 2002 een unieke gelegenheid om
kennis te maken met de vele mogelijkheden in- en de diversi-
teit aan opleidingen.
Naast een uitgebreid aanbod in banen, zijn tijdens de 'Ar
beidsmarkt 2002' de opleidingsorganisaties ook goed ver-
tegenwoordigd.
Een bijzondere plaats tussen de opleidingorganisaties
wordt ingenomen door de Stichting Centrum Vakoplei-
ding ZWN (Zuid West Nederland). Een praktijk/leerbe-
drijf waar, in tegenstelling tot de meeste opleidingsorgani
saties, de praktijk 80% van de totale opleiding be vat.
ROTTERDAM - Vroom
Dreesman, Neerlands oudste
warenhuis, werd in 1887 op
kweek gezet in het manifac-
turenwinkeltje 'Magazijn De
Zon.' Van manifacturenwin-
keltje naar compleet waren
huis, in voortschrijdend suc
ces werden overal in het land,
jaar in jaar uit, nieuwe vesti-
gingen geopend. Nu, 2002,
staat er een multinational be
drijf Vendex KBB. V&D,
onderdeel van Vendex KBB,
opent binnenkort haar 71e
V&D warenhuis in Helle-
voetsluis. Grote kracht van V
&D is dat het altijd een eigen
koers heeft gevaren, wakend
over de identiteit van het be
drijf.
an
Beurs arbeidsmarkt 2002 slaat brug tussen
werkgever en werkzoekende
De organisatie van arbeidsmarkt
2002 ligt in handen van Ahoy'
Rotterdam enerzijds en Centrum
voor Werk en Inkomen (CWI) an-
derzijds. Een vruchtbare joint ven
ture door bundeling van kennis en
krachten: Ahoy' heeft de expertise
van beursorganisatie, CWI van de
arbeidsmarkt.
In gesprek met Bart Regeer van de
afdeling Marketing en Communi-
catie van Ahoy': „Bij de voorbe-
reidingen voor deze beurs gaat de
meeste energie zitten in het bewa-
ken van een evenwichtige bran-
cheverdeling bij de deelnemende
bedrijven. Iedereen weet dat er
vooral in de zorgsector een nijpend
tekort is aan arbeidskrachten, maar
je kunt niet de hele beurs volzetten
met stands van zorginstellingen.
Nu de kaarten geschud zijn, denk
ik dat we tevreden kunnen zijn
over de diversiteit. Met ruim 130
deelnemers is arbeidsmarkt 2002
de de belangrijkste beurs in haar
soort van Zuid-West Nederland.
Over de belangstelling van werk-
zoekenden maakt de organisatie
zich niet druk. „Dit was vorig jaar,
met 17.000 mensen in 2 dagen,
overweldigend. Het blijkt dat men-
sen veel makkelijker de beurs bin-
nenstappen dan een uitzend- of re-
cruitement bureau. Zeker voor ie-
mand die wel werk heeft maar van
baan wil veranderen, is de beurs
laagdrempeliger. Daamaast
spreekt vooral de wisselwerking
die mogelijk is tussen bedrijf en
werkzoekende veel mensen aan.
„Enerzijds kan het bedrijf al een
voorselectie maken van gerichte
belangstellenden. Omgekeerd kan
de werkzoekende alvast een beetje
sfeersnuiven en kennismaken met
htedrijf-achter-de-vacature.
Dit jaar nog meer bezoekers dan
vorig jaar? „Hoewel het aantal va
catures op de totale arbeidsmarkt is
iets afgenomen is het aanbod ge-
lijkgebleven. En gezien de inspan-
ning die de gemeente zich koestert
om werkzoekenden aan een baan
te helpen, verwachten we zelfs een
toename in bezoekers."
De gemeente Rotterdam heeft on-
langs haar 'Agenda van de Toe-
komst' gepresenteerd waarin het
binnen vier jaar 12.000 mensen
aan werk wil helpen. Nu het verbe-
terplan 1999-2001 van de sociale
dienst succesvol is afgesloten,
heeft het ministerie van sociale za-
ken de subsidiekraan weer openge-
zet om het nieuwe plan van aanpak
van wethouder Sjaak van der Tak
financieel te ondersteunen. Re
geer: „Een beurs als deze past dan
ook helemaal in het politieke be-
leid van de gemeente Rotterdam
die de beurs uiteraard toejuicht."
Niet zo verwonderlijk derhalve dat
de beurs op woensdag 13 maart om
11.00 uur offtcieel geopend wordt
door wethouder van der Tak, en de
heer Pieters districtsmanager van
het CWI (voormalig arbeidsbu-
reau). Naast haar organisatorische
funktie zal het CWI op de beurs ac-
te de presence geven in haar nieu
we hoedanigheid met een enorme
stand vol electronische apparatuur.
Waarmee het voorgoed afrekent
met het stoffige imago van de
voormalige arbeidsbureaus en dui-
delijk maakt wat het CWI 2002 al-
lemaal voor een werkzoekende
kan betekenen. Op maar liefst 10
vacaturezuilen wordt via touch
screens het totale aanbod van vaca
tures van het CWI vermeld, bij el
kaar goed voor duizenden banen.
Verder staan er 10 computers ter
beschikking voor de werkzoeken
de met informatie over bijvoor-
beeld hoe te solliciteren, een goede
CV te maken, info over alle rech-
ten en plichten van werknemer en
werkgever en iedereen kan er zelf
een kleine beroepskeuze test op
maken.
Arbeidsmarkt 2002 is een echte ac-
tieve beurs
Zelf aan de slag, een van de grote
krachten van de beurs. Een echte
doe-beurs: veel bedrijven trekken
aandacht met demonstraties, ande-
re vormen van interactie en op-
zienbarende presentaties. De land-
macht komt met een rupsvoertuig,
de luchtmacht zet er zelfs een F-16
neer, het Scheepvaart en Transport
College plaatst een baggersimula-
tor en het Centrum voor Vakoplei-
ding laat zien hoe je in de praktijk
een nieuw vak kunt leren. Zelf een
gipsverband aanleggen, een infuus
aanleggen of bloedprikken in een
fantoomarm en een workshop re-
animatie op de kunstpop 'Annie',
je kunt het allemaal vinden op ar
beidsmarkt 2002.
Behalve een banenbeurs is arbeids
markt 2002 ook the-place-to- be
voor iedereen die meer te weten
wil komen over opleidingen en be-
roepen. Tal van uiteenlopende op-
leidingsorganisaties geven uitge-
breide informatie, workshops, etc.
over mogelijkheden en diversiteit
in de opleidingen.
Regeer: „Een kwart van alle be
zoekers zijn scholieren en studen-
ten. Dat geeft aan hoeveel belang
stelling er voor dit deel van de
beurs is. De op de beurs aanwezige
beroeps en opleidingsorganisaties
opereren voornamelijk op mbo en
hbo nivo."
Arbeidsmarkt 2002 is bedoeld
voor iedereen die een baan zoekt,
van baan wil veranderen, informa
tie zoekt over mogelijke opleidin
gen en/of z'n carriere wil uitstippe-
len.
Ieder jaar worden er tijdens Ar
beidsmarkt 2002 enquetes gehou-
den waarvan de uitkomsten wor
den gebruikt bij opzet en organisa
tie van het volgend jaar. De resul-
taten van vorige jaren wezen ver
der uit dat de beurs door evenveel
vrouwen als mannen bezocht
wordt, waarvan het merendeel in
de leeftijd tot 24 jaar (36,6%). De
leeftijd van 25 tot 39 jaar was ver-
tegenwoordg met 34%, van 40 tot
49 jaar met 17% en boven de 50
met 12,5
Op de website van de beurs wordt
een komplete presentatie gegeven
van de inhoud van de beurs. Surf
voor een bedrijfsprofiel, de inter-
actieve plattegrond of een greep uit
het vacatureaanbod naar www.ar-
beidsmarkt2002nl
Praktisch:Data: woensdag 13 en
donderdag 14 maart Openingstij-
den: woensdag 13 maart: 11.00 uur
22.00 uur Donderdag 14 maart:
11.00 uur 18.00 uur Toegang: gra
tis
Commercieel directeur Ad van
Poelje: „Onze doelgroep bestaat
voor een groot deel uit 2e kans vol-
wassenen die niet (meer) in de
schoolbanken passen. Via de prak
tijk leren ze snel en een op de per-
soon gericht een vak, waarna ze
meteen kunnen doorstromen naar
een baan op maat. In 2001 hebben
we ruim 5000 mensen via onze op
leidingen kunnen laten doorstro
men naar werk. Stichting Centrum
Vakopleiding schoolt voorname
lijk voor gemeenten, uitkerende in-
stanties en rei'ntegratie-bedrijven."
Een unieke manier van scholing:
komt bijvoorbeeld iemand binnen
om te leren metselen, dan gaat hij
daadwerkelijk de werkplaats in om
dat te leren. Ook de opleiding voor
een baan in de zakelijke dienstver-
lening verloopt praktijkgericht. De
praktijkdocenten begeleiden de
leerlingen individueel. „Ons doel
is primair gericht op directe uit-
stroming naar werk."De opleidin
gen van Stichting Centrum Vakop
leiding verdeelt de opleidingen in
twee takken: techniek en zakelijke
dienstverlening. Beide takken wor
den nog verder uitgesplitst:
Technische vakgebieden
vakgebieden in de metaal las-
sen constructie auto-CAD
motorvoertuigen verspaning
vakgebieden in de bouw metse
len timmeren schilderen ma
chinate houtbewerking meubel-
maken bouwtimmeren stuca-
doren tegelzetten
vakgebieden in de industrie in-
stallatietechniek koudetechniek
meet- en regeltechniek proces-
techniek besturingstechniek
De zakelijke dienstverlening om-
vat alle beroepen van receptioniste
en telefoniste tot boekhouder, P
&0 functionaris, commercieel me-
dewerker, ICT medewerker etc.
Behalve de werkplaats beschikt
Stichting Centrum Vakopleiding
over een simulatiebedrijf dat door
professionals wordt bemanden
waar alle simulatiebedrijven van
Europa op zijn aangesloten. In het
simulatiebedrijf vindt alles plaats
zoals dat gebeurt in een normaal
bedrijf. Zo verloopt ook de oplei
ding voor een beroep in de zakelij
ke dienstverlening praktijkgericht.
„We geven de opleidingen volgens
de Hoofdelijk Versnelde Scholing
methodiek: op elke dag van het
jaar kan de cursist instromen voor
ieder individueel maattraject. Om
zo gericht mogelijk en in een zo'n
snel mogelijk tempo, al dan niet
gekwalificeerd, uit te stromen naar
passende arbeid.
De cursist kan deelkwalificaties
halen en daar meteen mee aan de
slag gaan. Een andere mogelijk-
heid is om een aantal kwalificaties
te halen die samen een offtcieel di
ploma vormen." Een maximale
kans op werk! Om de cursist zo
goed en zo snel mogelijk te laten
doorstromen naar werk beschikt
Stichting Centrum Vakopleiding
over een breed netwerk in het be-
drijfsleven.
Stichting Centrum Vakopleiding
ZWN staat op Arbeidsmarkt 2002
in stand nr. 472 van de Maashal.
V&D heeft een uitgebreide stand
ingericht op de Arbeidsmarkt
2002. In gesprek met Jeroen Mul
len „We staan op de beurs ener
zijds om de presentatie van een di
vers aanbod in vacatures aan te
bieden. De andere reden is dat we
de bijzondere mogelijkheden in
opleiding en loopbaanbegeleiding
voor (potentiele) mederwerkers
onder de aandacht van de beursbe-
zoekers willen brengen. Ik denk
dat V&D daar uniek in is." Muller
is adviseur werving en selectie
voor de afdeling Personeel en Or
ganisatie bij V&D.
„Jongeren die, na een voortgezette
opleiding, bijvoorbeeld VMBO, zo
snel mogelijk willen gaan werken
maar daarnaast ook willen blijven
leren, kunnen bij ons starten als
verkoopmedewerker in opleiding.
Om daarna allerlei, door V&D be-
taalde, opleidingen te volgen in het
middelbaar beroepsonderwijs. Ze
werken op een afdeling naar keu-
ze, waarbij ze onder werktijd en
samen met collega's, de opleidin
gen voor deelkwalificaties volgen.
Via de Beroeps Begeleidende
Leerweg, BBL worden ze in 2 jaar
opgeleid tot het door de Minister
van Onderwijs erkende diploma
verkoopmedewerker niveau 2.
Daarna kun je nog verder door-
groeien naar niveau 3 en 4 (hoofd-
verkoper) of naar een leidingge-
vende functie als floormanager."
In samenwerking met verschillen-
de hogescholen biedt V&D haar
(potentiele) medewerkers ook een
HBO-opleiding aan. „Je kunt hier-
voor kiezen en tegelijk bij V&D
gaan werken als trainee. Wij beta-
len de opleiding, waaarna de me-
dewerker/student in aanmerking
komt voor de functie van bedrijfs-
leider of een andere managerfunc-
tie in het bedrijf."
Nog meer mogelijkheden: Wie niet
werkt bij- en/of studeert via V&D,
maar een dagopleiding detailhan-
del, horeca of logistiek in het MBO
volgt, kan toch bij V&D in aan
merking komen voor een stage-
plaats voor gemiddeld een dag in
de week.
Wie start bij Vroom Dreesman
kan met in de vaart der volkeren
opklimmen en het ver schoppen in
de organisatie
Vroom en Dreesman is op Ar
beidsmarkt 2002 te vinden in
stand610 van de IJsselhal
Via Internet: www.vroomendrees-
man.nl
