Hogeschool Rotterdam
bieat onderwijs op maat
In het Ikazia ziekenhuis valt
heel wat te beleven.
Y
e.
p
I
IJsselhal
Kom op 13 of 14 maart bij ons langs op de arbeidsmarkt 2002 in Ahoy
I f J
-1 -
Stand 601
r,Deskundigheidsniveau V5 krijgt eigen gezicht op de af deling
4f#
ROTTERDAM - De roep om
hoger opgeleiden in samenle-
ving en economie is groot.
Het aantal afgestudeerden in
het hoger onderwijs kan niet
voorzien in die behoefte, die
vooral groot is in en rond
Rotterdam. „De bevolkings-
groei is stabiel dus zit er ook
geen rek meer in het aantal
scholieren dat doorstroomt
naar het Hoger Onderwijs.
Hoe kun je dan, om toch in de
behoefte te voorzien, anderen
interesseren, andere doel-
groepen in beeld brengen
voor onze opleidingen."
Bachelor, master
ROTTERDAM - Alsof er zo-
juist een gipsvlucht op het
dak van AHOY was geland!
Tijdens de Arbeidsmarkt
2001 liep een groot deel van
de bezoekers in het gips. Een
team gipsverbandmeesters
van het Ikazia-ziekenhuis
was flink bezig geweest. En
demonstreerde met guile
hand hoe je zelf een gipsver-
band aan kunt leggen.Ook dit
jaar zullen verschillende dis
ciplines van het Ikazia zie
kenhuis het doe-gehalte van
Arbeidsmarkt 2002 verster-
ken. De fantoomarm en pop
'Annie' komen de gelederen
versterken, waarop belang
stellenden naar hartelust kun
nen bloedprikken, infusen
aanleggen en reanimeren.
Kerkenactie
Kwaliteitsbeleid..
WBSk§
JF. v
I yj
I
■llllii
De Kijvelanden
Delta
Week 10
TOTAAL-TX07
Gerard van Drielen heeft zich, als
lid van het College Van Bestuur
van de Hogeschool Rotterdam,
mede gebogen over deze proble-
matiek. „We zijn ons gaan richten
op nieuwe doelgroepen: mensen
die al werken maar daarnaast een
opleiding willen volgen, die willen
herintreden, die gestopt zijn met de
opleiding en geen diploma hebben.
die omgeschoold willen worden,
die op enig moment van school
zijn gegaan en geen passend diplo
ma hebben voor het gewenste on
derwijs en mensen die in het bui-
.tenland een diploma hebben ge-
haald dat niet helemaal aansluit bij
onze diploma's. Deze potentiele
studenten kunnen we door middel
van toelatingsexamens en extra
cursussen waarvan sommigen
zelfs op maat, toch een HBO studie
aanbieden."
Om dat te verwezenlijken heeft
Hogeschool Rotterdam 2 jaar gele-
den een eigen bureau 'BINT' op-
gericht. BINT, Bureau Instroom-
en Toelatingsbeleid, heeft als taak
al die nieuwe belangstellenden te
screenen door middel van cursus
sen, assesments en examens.
Waarna er een op maat gesneden
studie-traject kan worden uitge-
stippeld. We moeten er fors in in-
vesteren en het is enorm arbeidsin-
tensief, want het betreft maatwerk
op de persoon. Maar de succesvol-
le resultaten stimuleren. Vorig jaar
heeft Hogeschool Rotterdam via
deze weg 400 nieuwe studenten
kunnen aannemen. Ook de studie-
resultaten van de studenten is be-
moedigend."
De 'BINT studenten volgen de op
leidingen meestal in deeltijd.
„Daardoor kun je ze een flexibeler
traject aanbieden." Sommigen
krijgen, vanwege werkervaring of
reeds genoten opleidingen, vrij-
stellingen waardoor het diploma in
kortere tijd behaald kan worden.
„We zijn van mening dat veel be-
zoekers aan de beurs arbeidsmarkt
2002 belangstelling hebben voor
deze manier van studeren aan de
Hogeschool Rotterdam. Zo bleek
vorige jaren. Daarom mag een uit-
gebreide informatiestand van de
Hogeschool Rotterdam niet ont-
breken op deze beurs."
Hogeschool Rotterdam kent zo'n
80 opleidingen onderverdeeld in
de domeinen: techniek, onderwijs,
gezondheidszorg, economische
opleidingen, sociaal agogische op
leidingen en kunstopleidingen.
„We beslaan de gehele markt, op
de agrarische opleidingen na."
Nederland stevent af op een nieuw
onderwijsstelsel voor hogescholen
en universiteiten. Van Drielen
juicht het toe. „Zowel universiteit
als hogeschool gaat in het nieuwe
stelsel opleiden voor bachelor en
master diploma's. Een verschil in
nivo's van het diploma is er niet
meer, wel geeft de hogeschool een
andere orientatie aan de studie, ge-
richt op leren in de praktijk. Op de
diploma's zal worden vermeld
welke opleiding de student ge-
volgd heeft. Het verschil tussen
wetenschappelijk onderwijs en on
derwijs aan de hogeschool blijft op
deze manier bestaan.'Een enorme
winst, stelt van Drielen. „Winst
voor de studenten die meer uitwis-
selingsmogelijkheden krijgen tus
sen universiteit en hogeschool.
Voor de samenleving is het goed
dat er een stelsel komt, omdat de
beoordeling van de diploma's
overzichtelijker en makkelijker
wordt.
Ook voor de ontwikkeling bij de
Internationale studies is deze stap
van groot belang. In de Europese
Gemeenschap wordt dezelfde di-
pomastructuur ingevoerd, die ook
corresponeert met die van de an-
gelsaksische landen. Dat maakt
uitwisseling makkelijker en ook de
erkenning op internationaal niveau
wordt helderder." Brengt het nieu
we stelsel met zich mee dat er aan
de Hogeschool meer les gegeven
gaat worden in het buitenlands, en-
gels?„In een zekere mate zal dat
gaan gelden voor de masteroplei-
dingen. Maar ik wil toch wel be-
klemtonen dat Hogeschool Rotter
dam gericht is op Rotterdam en les
wenst te geven in het nederlands.
Onze kracht is juist de doelgroepen
in de omgeving van Rotterdam te
bedienen en dat blijven we in het
Nederlands doen.Hogeschool Rot
terdam is op Arbeidsmarkt 2002 te
vinden in stand 600 van de IJssel-
hal
Op Internet: www.hogeschool-rot-
terdam.nl
,,Dergelijke activiteiten trekken
enorm en zet ons ziekenhuis posi-
tief op de kaart. We plaatsen ons
op arbeidsmarkt 2002 niet alleen
om vacatures ingevuld te krijgen.
Natuurlijk zullen alle vacatures
vermeld en desgewenst toegelicht
worden. Onze insteek voor dit jaar
is echter vooral naamsbekendheid.
Ikazia ziekenhuis heeft meer te
bieden dan alleen maar zorggerela-
teerde funkties." Angelique Zwart
is als medewerkster personeel en
organisatie behept met het werven
van personeel. „Vooral in het Ope-
ratie Kamer complex en op de ver-
pleegafdelingen is een nijpend te-
kort. We proberen de opleidingen
dan ook zo aantrekkelijk mogelijk
te maken."
Ikazia is een protestant christelijk
ziekenhuis en staat voor Inter Ker-
kelijke Actie Ziekenhuis in Aan-
bouw. Het ziekenhuis is ruim 35
jaar geleden opgericht vanuit een
actie van kerken. Men vond dat
christelijke ziekenzorg een must
was. Clustermanager verplegins-
dienst, Daan van der Leer: „Onze
protestant christelijke identiteit
heeft dan ook nog steeds een grote
achterban en zit ook verweven in
bijvoorbeeld de opleiding tot ver-
pleegkundigen. Ikazia leidt haar
verpleegkudigen op in samenwer-
king met het Albeda College
(MBO) en de Hogeschool Ede
(voor HBO). „Met beide scholen
hebben we, mede door de gelijkge-
zindheid, een goede samenwer-
king."
Verpleegkundigen kunnen worden
opgeleid tot niveau 4 of 5. ,,Waar
alle ziekenhuizen mee worstelen is
dat de HBO (Niveau 5) verpleeg
kundigen dikwijls in de massa ver-
dwijnen. Het Ikazia is nu zo ver dat
we een project zijn begonnen
waarbij deze groep op de afdeling
eigen verantwoordelijkheden
krijgt. Wij maken onze HBO colle-
ga's een dag in de week vrij voor
bijzondere taken, passend bij hun
opleiding. Het maken van proto-
collen bijvoorbeeld, of van proce
dures, zich bezighouden met ons
kwaliteitsverbetering en onder-
steuning van het management; al-
lemaal taken die zij uitstekend
kunnen verrichten. Met elkaar
houden ze eigen vergaderingen
tvaarin de vraag centraal staat: wat
kunnen we van elkaar leren. Eind
van het jaar wordt het project ge-
evalueerd waarna we hopen dat dit
beklijfd raakt in de organisatie."
In het
Algemeen Eisen Kader (AEK), dat
het Ikazia hanteert, staan alle han-
delingen vermeld die verpleegkun
digen dit ziekenhuis uitvoeren. Ie-
dere (potentiele) patient zou dit
AEK kunnen opvragen. Van der
Leer: „Onze stafmedewerker
heeft, in samenwerking met een
exteme medewerker, een toet-
singsinstrument ontwikkeld om
het eisenkader te kunnen toetsen.
De wet kan wel kwaliteitseisen
voorschrijven, maar als je dat niet
regelmatig toetst en bijstelt, weet je
uiteraard niet waar je staat. Ergo:
wat je kunt verbeteren. Ons toet-
singsinstrument omvat onder meer
een vragenlijst in 3 delen: De pati
ent wordt gevraagd hoe de ver-
pleegkundige diverse taken uit-
voert en verantwoordelijkheden
neemt. De verpleegkundige wordt
geenqueteerd over begeleiding,
opleiding, personeelsbeleid etc. En
vervolgens toetsten we ook het
zorgdossier, waardoor we kunnen
controleren of alles wat beloofd
wordt, ook daadwerkelijk is uitge-
voerd. Naar aanleiding van de uit-
slag van de enquetes wordt het be-
leid aangepast."
Het managementsteam heeft in-
middels besloten dat het imago van
het Ikazia ziekenhuis moet worden
bijgesteld. „Binnenkort wordt ons
nieuwe logo gepresenteerd en de
PR-afdeling is druk doende om het
imago naar buiten toe te accentue-
ren in de stijl die past bij ons zie
kenhuis in 2002."
Ikazia ziekenhuis is tijdens ar
beidsmarkt 2002 te vinden in stand
530 van de IJsselhal
Via Internet: www.ikazia.nl
KAZIA aek'jnnij's
Wij zorgen niet alleen goed
voor onze
Delta is een psychiatrisch ziekenhuis en De Kijvelanden een instituut
voor forensische psychiatrie. We zetten ons in om mensen met de meest
uiteenlopende psychiatrische ziektebeelden te behandelen. Dat doen we
op verschillende plaatsen in de regio Rotterdam en op de Zuid-Hollandse
Eilanden. Wij willen voorop lopen in de behandeling van psychiatrische
patienten. Net even iets beter zijn. Waarbij we resultaatgericht werken en
een no-nonsense houding belangrijk vinden. We zijn overtuigd van onze
kwaliteit maar beschikken ook over het nodige relativeringsvermogen.
We blijven met beide benen op de grand staan. Wilt u in zo'n omgeving
werken, dan bieden wij u een prima kans.
Zonder goede medewerkers kunnen wij onze patienten geen kwaliteit leveren.
Daarom zorgen wij net zo goed voor onze medewerkers: interessant werk, leuke
collega's, goede beloning en arbeidsvoorwaarden, loopbaanbegeleiding, kinder-
opvang, buitenschoolse opvang, opleidingsmogelijkheden te kust en te keur en
onder andere een pc-priveregeling. Voor nog meer voorbeelden of een gesprek
over een leuke (loop)baan of opleiding bij Delta Psychiatrisch Ziekenhuis of
Ilk
De Kijvelanden bent u op 13 en 14 maart 2002 welkom op onze stand op de
Arbeidsmarkt 2002 in Ahoy (toegang gratis). Als klap op de vuurpijl: als blijkt dat u
serieus gei'nteresseerd bent in een (loop)baan of opleiding bij Delta of De Kijvelanden
dan maakt u door mee te doen aan de loterij kans op een aantrekkelijke prijs.
Dus...
verpleegkundigen, sociotherapeuten, aankomend leerling-verpleegkundigen,
verzorgenden, psychologen,.psychiaters, secretaresses, apothekersassistenten,
financieel-deskundigen, onderhoudsvakmannen, activiteitenbegeleiders en
creatieve therapeuten zijn van harte welkom bij Delta en De Kijvelanden.
Bent u 13 en 14 maart verhinderd?
Dan zijn er andere mogelijkheden om contact op te nemen:
telefonisch: Delta: Dirk Voogt, telefoon (010) 503 15 24 of Agnes de Lenne,
telefoon (010) 503 13 35. De Kijvelanden: Monica Vermaas, telefoon (010) 503 12 65.
Of bezoek onze internetsites: www.kiivelanden.nl en www.delta-pz.nl.
instelling voor forensische psychiatrie
Psychiatrisch Ziekenhuis
