Nieuwe uitdaging?!
ledereen die in dienst treedt bij een werkgever, maakt afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Dat zijn de
voorwaarden waaronder bet werk wordt verrichtzoals de hoogte van bet loonde werktijdendoorbetaling in
pauzes en de reiskostenvergoeding. Maar vaak valt er nog bee! wat te winnen met een goede onderhandeling.
Arbeidsvoorwaarden zijn vaak vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, cao of anders in een bedrijfsregeling. Ze zijn
in te delen in primaire, secundaire en soms zelfs nog tertiaire voorwaarden. De primaire voorwaarden betreffen
bet loon, de arbeidsduur en de sociale voorzieningen, zoals de pensioensvoorziening en regelingen bij ziekte,
arbeidsongeschiktheid en werkeloosheid. De secundaire (en tertiaire) voorwaarden betreffen alle andere zaken,
zoals regelingen en vergoedingen voor kinderopvang, reiskosten en vakantiedagen.
Goed voorbereid
Het arbeidsvoorwaardenge-
sprek, beter bekend als de
salarisonderhandeling, vindt
vaak plaats op het moment
dat een werknemer de sol-
licitatiegesprekken succesvol
heeft doorstaan. Een goede
voorbereiding is noodzakelijk
om eruit te halen wat erin zit
en vaak is een goede regeling
wel mogelijk, maar niet stan-
daard. Hoewel dit gesprek de
meeste mensen zenuwachtig
maakt, is dit juist het moment
om actief op te treden.
Allereerst is het verstandig om
te berekenen wat iemand met
een vergelijkbare baan gemid-
deld verdient. Dit is gemak-
kelijk na te gaan door eens
rond te vragen bij vrienden
en collega's en door een loon-
wijzer op internet in te vullen.
En ook over de secundaire
arbeidsvoorwaarden is te on
derhandelen. Ook daarbij is
het goed alvast over een voor-
keur te hebben nagedacht: is
een goede reiskostenvergoe
ding belangrijk, een auto van
de zaak, of een opleiding op
kosten van de werkgever?
Het is bovendien van waarde
om bij het gesprek persoonlij-
ke kwaliteiten en meerwaarde
in kaart te brengen en om al
vast na te denken over welke
concessies zijn te doen. Stel
het startbod kalm, helder en
duidelijk, onderbouw het met
argumenten en ga nooit met-
een op een bod in zonder
eerst na te denken.
Heemskerk
Fijnmechanica BV is
een dynamisch
familiebedrijf in de
fijnmechanische
industrie, met circa
45 medewerkers.
Tot de hoofd-
activiteiten behoren
het maken van
fijnmechanische
draai- en freesdelen
voor derden en de
matrijzenbouw
(zowel vacuum- als
spuitgietmatrijzen).
Ons bedrijf is in veel
marktsegmenten
actief,
daarom is de variatie
in het werk groot.
Het werk varieert van
het vervaardigen van
enkel stuks tot serie
•matig, tevens
reparatie en
ontwikkeling van
producten.
Informatie over:
Het bedrijf
De functie
Schriftelijke
e-mail
telefonische
readies:
In verband met de groei van onze order-
portefeuille zijn wij op zoek naar
fulltime enthousiaste vakmensen voor de
volgende functies:
enthousiaste ervaren CNC-freZ©rS,
die zeifstandig kunnen werken en
programmeren met Heidenhain gestuurde
3-assige freesbanken.
Technisch inzicht en kennis van verspanen
zijn noodzakelijk.
enthousiaste accurate ZAGER die
staal rvs aluminium op maat zaagt en
verwerkt, technische tekeningen kan lezen,
het materiaal laadt, lost en labelt, gegevens
in de PC verwerkt, heftruck kan rijden, de
zaagmachines kan onderhouden.
Wij bieden:
goede en moderne werkomgeving
afwisselend werk in enthousiast team
een goed salaris
www.heemskerkfiinmechanica.nl
telefonisch bij dhr. M. Heemskerk
Heemskerk Fijnmechanica B.V.
t.a.v. dhr, M. Heemskerk
Coenecoop 645 - 2741 PV Waddinxveen
Tel.: 0182-647010
e-mail: info@heemskerkfijnmechanica.nl
naar nieuw talent!!
Logistics
Assistent expediteur
Project expediteur
Commercieel representative
Administratief medewerker
Wij zijn op zoek
Shipping
Medewerker costumer service
(Aankomend) commercieel
medewerker
Medewerker container control
Medewerker transhipment
Automotive en Special Products
Chauffeur
1e automonteur
Medewerker forwarding and
distribution
Kraanmachinist
Corporate
Werkkapitaalmanager
Debiteurenbeheerder
Management development
trainee
Administratief medewerker
Ken je iemand die wil solliciteren of ben je zelf op zoek?
Kijk dan op onze site of stuur een sollicitatie naar
career@broekman-group.nl
Voor een overzicht en informatie over onze vacatures:
www.broekman-group.nl
Keihard onderhandelen
Een succesvol arbeidsvoorwaardengesprek kan veel opleveren.
SHIPPING
