Manpower breekt een lans voor leeftijdsbewust personeelsbeleid GESPECIALISEERDE OPLEIDINGEN W Maasstad Werkt februari 200b Manpower organiseerde 18 februari 2008 in de Euromast een bijeenkomst met 50 gerenommeerde werkgevers uit Rotterdam en omgeving om van gedachte te wisselen over een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Holcim SCHEEPVAART - LOGISTIEK - INDUSTRIE Enthousiaste en commerciële aanpakkers die ons team komen versterken VMBO/NIBO HBO/BACHELOB MASTER HOGESCHOOL «ZEEVAART CURSUSSEN Ervaren Directiesecretaresse WERKEN Bil EEN UNIEKE ONDERWIISINSTEHING KIJK VUOR BOEIENDE VACATURES OP WWW.STC-GROUP.nl INFORMATIENUMMER 010 - 44 06 000 aangemoedigd en uitgedaagd." Manpower verricht veel onderzoek naar de ontwikkelingen in de ar beidsmarkt. „We zien de 'gap' tus sen vraag en aanbod en zeker waar het specialistische competenties betreft, steeds verder uiteenlopen", aldus Van Meerkerk. „Wij zien het als onze verantwoordelijkheid om werkgevers een platform te bieden om met elkaar de discussie aan te gaan en om waar mogelijk zoveel mogelijk handvatten aan te reiken om deze ontwikkeling goed te kun nen managen. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid gericht op de toe komst is hierin bepalend. De bes te manier om oudere werknemers aan te spreken is er simpelweg voor te zorgen dat de organisatie die ba nen biedt die ouderen willen. Een passende functie-inhoud, parttime werken en flexibiliteit worden door veel ouderen als belangrijk erva ren. Daarnaast is het zaak hun be trokkenheid te waarborgen, door hen te blijven behandelen als ge waardeerde teamleden. Maar het afremmen van de uittocht is niet genoeg. Ook het herkennen van veelbelovende werknemers als po tentiële opvolgers en het realiseren van effectieve kennisoverdracht wordt cruciaal voor goed perso neelsbeheer." Manpower Senior Vanaf 1 januari 2008 bundelt Man power alle kennis over en ervaring met oudere werknemers in een nieuwe business unit: Manpower Senior. Daarmee is Manpower de eerste van de grote Nederlandse HR-dienstverleners die de daad bij het woord voegt. Manpower Senior gaat werken voor werknemers en werkgevers, met bemiddeling, ad vies en onderzoek. Joyce Oomen is Business Manager van Manpo wer Senior. „De balans tussen nut en noodzaak om langer te werken is voor iedereen anders", weet zij. „Manpower Senior begeleidt 55- plussers bij een positieve keuze voor werk dat bij hun persoonlijke levensfase past. Werkgevers advi seren we over de inzet of het be houd van oudere werknemers. Bij onze opdrachtgevers stimuleren we leeftijdsbewust personeelsbe leid als investering in een succes volle toekomst." Holcim Ltd is een wereldwijd concern met vestigingen in meer dan 70 landen, verspreid over 5 continenten. Het is één van de belangrijkste producenten van cement, granulaten en betonproducten. Holcim Nederland heeft diverse productielocaties waar betonwaren, mortel en droge mortel worden geproduceerd. Dit maakt dat de Holcim Groep in Nederland een veelzijdig productenpakket kan leveren voor toepassingen in verschillende marktsegmenten. De cultuur van de organisatie kenmerkt zich door een zakelijke, praktische en nuchtere instelling en een gezond werkklimaat met korte lijnen en een informele sfeer. Meer informatie kunt u vinden op www.holcim.nl Door de groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar: SCHEEPVAART EN TRANSPORT DMS VOOR BEDRIJVEN/PARTICULIEREN STC-NMUI STC B.V. i ONDERDEEL VAN DE De commerciële afdeling van Holcim Betonproducten is gevestigd in ons kantoor in Sliedrecht. De afdeling onderhoudt alle klantcontacten en verzorgt onder meer het uitbrengen van offertes, de invoer en verwerking van orders, het maken van prijslijsten, de ondersteuning van vertegenwoordigers en het afhandelen van klachten. Het betreft een afdeling met vele functies uiteenlopend van administratieve ondersteuning tot commerciële, telefonische verkoop. Op deze afdeling hebben wij functies in diverse richtingen beschikbaar en zijn wij op zoek naar commerciële talenten die graag hun handen uit de mouwen steken. Uw profiel U hebt een opleiding op minimaal MBO niveau bij voorkeur in een commercieel administratieve richting. U ambieert een functie in een commerciële en dynamische omgeving en vindt het een uitdaging om uzelf en uw werkzaamheden verder te ontwikkelen. Verder beschikt u over een positieve instelling en heeft ervaring in het werken met klanten. U kunt gestructureerd en nauwkeurig werken, heeft een sterke persoonlijkheid en bent een echte teamplayer. Als directiesecretaresse van de Country Manager bent u werkzaam op ons kantoor in regio Rotterdam. Flexibiliteit, eigen initiatief, zelfstandigheid en servicegerichtheid zijn de sleutelwoorden van deze functie. U bent goed op de hoogte van de lopende zaken en wensen van de Country Manager zodat u flexibel en accuraat in kan spelen opvragen en onverwachte situaties en hierdoor een pro actieve ondersteuning kan bieden. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren directie secretaresse met een HBO werk- en denkniveau. Holcim biedt: afwisselende en zelfstandige functies bij een dynamisch en gezond bedrijf. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om uzelf verder te ontwikkelen. Indien u in bovenstaande functies geïnteresseerd bent nodigen wij u uit een sollicitatiebrief met CV te sturen naar suzanne.kors@holcim.com onder vermelding van vacaturenummer MWMW/CO/DSoi. toekomst In het Nederlandse bedrijfsle ven houdt maar 10 procent van de werkgevers zich serieus bezig met behoud van hun oudere werkne mers. Slechts 8 procent heeft een beleid om' oudere werknemers te werven. Dit ondanks het dreigen de tekort aan talent, vooral ook op sleutelposities. Het nieuwste Man power Witboek, 'HR-strategieën voor de oudere werknemer' breekt een laps Voor leeftijdsbewust per soneelsbeleid en geeft concrete tips aan werkgevers om daarmee aan de slag te gaan. „Werkgevers zijn om twee redenen nauwelijks actief in het binden en boeien van oudere werknemers", zegt Jeffrey van Meerkerk, Regio Directeur Manpower. „Zij zien (nog) niet genoeg in hoe belangrijk arbeidsparticipatie van ouderen is voor een gezonde economie in de én ze weten onvoldoende doeltreffende maatregelen kunnen nemen. Uit ons onder zoek is gebleken dat een groeiend deel van de oudere werkenden best bereid en in staat is om langer te werken, als ze daartoe ook worden

Gemeentearchief Schiedam - Krantenkijker

Maaspost / Maasstad / Maasstad Pers | 2008 | | pagina 23