Manpower breekt een lans voor
leeftijdsbewust personeelsbeleid
GESPECIALISEERDE
OPLEIDINGEN W
Maasstad Werkt februari 200b
Manpower organiseerde 18 februari 2008 in de Euromast een bijeenkomst met 50 gerenommeerde werkgevers uit Rotterdam en omgeving om van
gedachte te wisselen over een leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Holcim
SCHEEPVAART - LOGISTIEK - INDUSTRIE
Enthousiaste en commerciële aanpakkers
die ons team komen versterken
VMBO/NIBO
HBO/BACHELOB
MASTER
HOGESCHOOL
«ZEEVAART
CURSUSSEN
Ervaren Directiesecretaresse
WERKEN Bil EEN UNIEKE ONDERWIISINSTEHING
KIJK VUOR BOEIENDE VACATURES OP
WWW.STC-GROUP.nl INFORMATIENUMMER 010 - 44 06 000
aangemoedigd en uitgedaagd."
Manpower verricht veel onderzoek
naar de ontwikkelingen in de ar
beidsmarkt. „We zien de 'gap' tus
sen vraag en aanbod en zeker waar
het specialistische competenties
betreft, steeds verder uiteenlopen",
aldus Van Meerkerk. „Wij zien het
als onze verantwoordelijkheid om
werkgevers een platform te bieden
om met elkaar de discussie aan te
gaan en om waar mogelijk zoveel
mogelijk handvatten aan te reiken
om deze ontwikkeling goed te kun
nen managen. Een leeftijdsbewust
personeelsbeleid gericht op de toe
komst is hierin bepalend. De bes
te manier om oudere werknemers
aan te spreken is er simpelweg voor
te zorgen dat de organisatie die ba
nen biedt die ouderen willen. Een
passende functie-inhoud, parttime
werken en flexibiliteit worden door
veel ouderen als belangrijk erva
ren. Daarnaast is het zaak hun be
trokkenheid te waarborgen, door
hen te blijven behandelen als ge
waardeerde teamleden. Maar het
afremmen van de uittocht is niet
genoeg. Ook het herkennen van
veelbelovende werknemers als po
tentiële opvolgers en het realiseren
van effectieve kennisoverdracht
wordt cruciaal voor goed perso
neelsbeheer."
Manpower Senior
Vanaf 1 januari 2008 bundelt Man
power alle kennis over en ervaring
met oudere werknemers in een
nieuwe business unit: Manpower
Senior. Daarmee is Manpower de
eerste van de grote Nederlandse
HR-dienstverleners die de daad bij
het woord voegt. Manpower Senior
gaat werken voor werknemers en
werkgevers, met bemiddeling, ad
vies en onderzoek. Joyce Oomen
is Business Manager van Manpo
wer Senior. „De balans tussen nut
en noodzaak om langer te werken
is voor iedereen anders", weet zij.
„Manpower Senior begeleidt 55-
plussers bij een positieve keuze
voor werk dat bij hun persoonlijke
levensfase past. Werkgevers advi
seren we over de inzet of het be
houd van oudere werknemers. Bij
onze opdrachtgevers stimuleren
we leeftijdsbewust personeelsbe
leid als investering in een succes
volle toekomst."
Holcim Ltd is een wereldwijd concern met vestigingen in meer dan 70 landen,
verspreid over 5 continenten. Het is één van de belangrijkste producenten van
cement, granulaten en betonproducten.
Holcim Nederland heeft diverse productielocaties waar betonwaren, mortel en
droge mortel worden geproduceerd. Dit maakt dat de Holcim Groep in Nederland
een veelzijdig productenpakket kan leveren voor toepassingen in verschillende
marktsegmenten. De cultuur van de organisatie kenmerkt zich door een zakelijke,
praktische en nuchtere instelling en een gezond werkklimaat met korte lijnen
en een informele sfeer. Meer informatie kunt u vinden op www.holcim.nl
Door de groei van ons bedrijf zijn wij op zoek naar:
SCHEEPVAART
EN TRANSPORT
DMS
VOOR BEDRIJVEN/PARTICULIEREN
STC-NMUI
STC B.V. i
ONDERDEEL VAN DE
De commerciële afdeling van Holcim Betonproducten is gevestigd in ons kantoor
in Sliedrecht. De afdeling onderhoudt alle klantcontacten en verzorgt onder
meer het uitbrengen van offertes, de invoer en verwerking van orders, het maken
van prijslijsten, de ondersteuning van vertegenwoordigers en het afhandelen
van klachten.
Het betreft een afdeling met vele functies uiteenlopend van administratieve
ondersteuning tot commerciële, telefonische verkoop.
Op deze afdeling hebben wij functies in diverse richtingen beschikbaar en zijn wij
op zoek naar commerciële talenten die graag hun handen uit de mouwen steken.
Uw profiel
U hebt een opleiding op minimaal MBO niveau bij voorkeur in een commercieel
administratieve richting. U ambieert een functie in een commerciële en dynamische
omgeving en vindt het een uitdaging om uzelf en uw werkzaamheden verder te
ontwikkelen. Verder beschikt u over een positieve instelling en heeft ervaring in
het werken met klanten. U kunt gestructureerd en nauwkeurig werken, heeft een
sterke persoonlijkheid en bent een echte teamplayer.
Als directiesecretaresse van de Country Manager bent u werkzaam op ons
kantoor in regio Rotterdam. Flexibiliteit, eigen initiatief, zelfstandigheid en
servicegerichtheid zijn de sleutelwoorden van deze functie.
U bent goed op de hoogte van de lopende zaken en wensen van de Country
Manager zodat u flexibel en accuraat in kan spelen opvragen en onverwachte
situaties en hierdoor een pro actieve ondersteuning kan bieden.
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren directie
secretaresse met een HBO werk- en denkniveau.
Holcim biedt:
afwisselende en zelfstandige functies bij een dynamisch en gezond bedrijf.
Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om uzelf
verder te ontwikkelen.
Indien u in bovenstaande functies geïnteresseerd bent nodigen wij u uit een sollicitatiebrief met CV te sturen
naar suzanne.kors@holcim.com onder vermelding van vacaturenummer MWMW/CO/DSoi.
toekomst
In het Nederlandse bedrijfsle
ven houdt maar 10 procent van de
werkgevers zich serieus bezig met
behoud van hun oudere werkne
mers. Slechts 8 procent heeft een
beleid om' oudere werknemers te
werven. Dit ondanks het dreigen
de tekort aan talent, vooral ook op
sleutelposities. Het nieuwste Man
power Witboek, 'HR-strategieën
voor de oudere werknemer' breekt
een laps Voor leeftijdsbewust per
soneelsbeleid en geeft concrete tips
aan werkgevers om daarmee aan
de slag te gaan.
„Werkgevers zijn om twee redenen
nauwelijks actief in het binden en
boeien van oudere werknemers",
zegt Jeffrey van Meerkerk, Regio
Directeur Manpower. „Zij zien
(nog) niet genoeg in hoe belangrijk
arbeidsparticipatie van ouderen is
voor een gezonde economie in de
én ze weten onvoldoende
doeltreffende maatregelen
kunnen nemen. Uit ons onder
zoek is gebleken dat een groeiend
deel van de oudere werkenden best
bereid en in staat is om langer te
werken, als ze daartoe ook worden