Schoonenberg
Da's pas werk
Rioleringsmonteurs m/v
Chauffeurs m/v
Betaalde opleiding
met baangarantie
Het regionale beroepsonderwijs dient de
komende jaren de helft van de personeels-
behoefte van havenlogistieke en industri-
ele bedrijven te leveren. Jaarlijks zijn als
gevolg van uitbreiding en vervanging (pen-
sionering) in totaal ruwweg 2.000 - 3.000
nieuwe werknemers nodig. Daarvan zullen
naar schatting zo'n 1.500 banen door school-
verlaters vervuld moeten worden. Het over-
grote deel (80 procent) betreft mbo-banen;
de overige liggen op hbo en wo niveau. Het
merendeel van de bedrijven in het haven- en
industriecomplex verwacht meer personeel
aan te gaan nemen dan in de afgelopen ja
ren.
Dit zijn de voornaamste conclusies uit de
Arbeid$marktverkenning Mainport Rotter
dam, die in opdracht van Havenbedrijf Rot
terdam, havenondernemersvereniging Del-
talinqs en KMR door het onderzoeksbureau
Ecorys is uitgevoerd. De verkenning maakt
onderdeel uit van het in September j.l. ge-
sloten 'Convenant onderwijs-arbeidsmarkt'
tussen het havenbedrijfsleven, de gemeente
Rotterdam en drie mbo-scholen: Albeda,
Zadkine en het Scheepvaart- en Transport-
college (STC-Group).
Deze zomer zijn 160 bedrijven in het ha
ven- en industriegebied gevraagd naar hun
personeelsbehoefte in de komende vier jaar.
Dit om beter inzicht te krijgen in de perso-
nele gevolgen van de vergrijzing en van de
toekomstige uitbreiding van de haven met
de Tweede Maasvlakte. De uitkomsten zijn
vervolgens vergeleken met cijfers over leer-
lingenaantallen in de mbo- en hbo-opleidin-
gen binnen de regio.
De bedrijven geven aan dat gediplomeerde
uitstromers uit het regionale beroepsonder
wijs ongeveer de helft van de vacatures in de
industrie en de havenlogistiek zullen moe
ten gaan opvullen. Daaruit
spreekt veel vertrouwen in
de betreffende beroepsop-
leidingen. Gemiddeld ge-
nomen ligt dit percentage
in ons land op zo'n 20 a 30
procent. Havenbedrijf, Del-
talinqs en KMR verwach-
ten dat het er in de praktijk
nog wel eens meer zouden
kunnen worden omdat de
bedrijven in een krappe ar-
beidsmarkt minder uit de
markt kunnen halen dan ze
zelf verwachten.
De percentages verschillen
overigens per sector. De in
dustries maintenance be-
drijven/contractors (voor
onderhoud en reparatie
van industriele installa-
ties) denken ongeveer 1/3
uit het onderwijs te halen
en 2/3 vanuit de markt. De
cargadoors-branche lijkt
de krapte voor de komende
jaren beter in te schatten
en houdt er rekening mee
dat maar liefst 63 procent van de nieuwe
medewerkers straks rechtstreeks vanuit de
schoolbanken komt.
Bijna zestig procent van de bedrijven die aan
de arbeidsmarktverkenning hebben meege-
daan verwacht tot 2011 meer personeel aan
te nemen dan in de afgelopen jaren. Slechts
4 procent schat in minder personeelsadver-
tenties te hoeven plaatsen.
Uit het onderzoek komt verder naar voren
dat de uitstroom vanuit de procesoperator-
opleidingen (niveau 3-4) momenteel nog
niet kan voldoen aan de vraag. Maar dankzij
de extra investeringen in het Procescollege
groeit het aantal gediplomeerde schoolver-
laters zodanig sterk dat in 2010 in de per
soneelsbehoefte van bedrijven kan worden
voorzien.
Dat geldt nog allerminst voor de maintenan-
cebedrijven. Die zijn volop op zoek naar
elektrotechnici, werktuigbouwkundigen en
installatietechnici op mbo-niveau 2, 3 en 4.
Het vorig jaar opgerichte Maintenance Colle
ge en de complete vernieuwing van de RDM
fabriekshal moeten hier soelaas bieden. Ook
aan schoolverlaters met een havenlogistieke
mbo-opleiding bestaat grote behoefte op alle
niveaus: van managers of medewerkers ha
venlogistiek en havenoperaties tot aan (aan-
komend) cargadoors en expediteurs.
Voor de opdrachtgevers Deltalinqs, Haven
bedrijf Rotterdam en KMR zijn de uitkom
sten van het onderzoek een bevestiging van
de eerder tijdens de Wereldhavendagen in
het Convenant onderwijs-arbeidsmarkt ge-
maakte afspraken. De komende vier jaar
zullen partners eendrachtig investeren in de
kwaliteit van het beroepsonderwijs en in het
bevorderen van de instroom cq. verhoogde
uitstroom van mbo-leerlingen richting ha
ven en industrie.
Werken bij Van der Velden Rioleringsbeheer
van der Velden
rioleringsbeheer
Schoonenberg zoekt landelijk
hoorspecialisten in opleiding.
HOORCOMFORT
Wat leuk om te horen.
Van dcr Velden Rioleringsbeheer
is specialist in beheer en onder
houd van rioieringen.
Binnen onze dienstverlenende
onderneming opereren 350 mede
werkers vanuit locaties door heel
Nederland. Onze relaties doen
een toenemend beroep op onze
beheer- en onderhoudsdiensten.
Van der Velden Rioleringsbeheer
biedt u:
een veelzijdige, zelfstandige en
verantwoordelijke functie;
een uitstekend arbeidsvoor-
waardenpakket;
goede vooruitrich ten bi) een
groeiende organisatie;
mogclijkheden tot het volgen
van opleidingen en cursussen.
Almelo
Amsterdam
Arnhem
Buren
Eindhoven
Groningen
Heerlen
's- Hertogenbosch
Nijmegen
Rotterdam
Schaikwijk
Tilburg
Utrecht
Venlo
Voor diverse vestigingen zijn wij op zoek naar
Uw taken bestaan uit de reparatie
en aanleg van binnen- en buiten-
rioienng. De werkzaamheden
vinden plaats bij onze klanten en
volgens de te hanteren kwaliteits-
normen en gemaakte afspraken.
Om deze afwissetende en verant
woordelijke functie naar behoren
te kunnen uitoefenen heeft u LBO-
niveau en bij voorkeur ervaring met
de aanleg en installatie van binnen-
en buitenriolering. Daarnaast bent
u In het bezit van rijbewijs B.
die geavanceerde rioolreinigingsapparatuur bedient
De werkzaamheden bestaan
voomameiijk uit het bedienen van
rioolreinigingsapparatuur die door
middel van voertuigen op diverse
locaties bij onze klanten worden
ingezet. Met behulp van modems
apparatuur worden de te reinigen
riolen ontdaan van alle vuil, waama
deze in vele gevallen zullen worden
gei'nspecteerd door middel van een
robot tv-camera.
Voor deze zeer zelfstandige.
afwisseiende en interessante
functie heeft u een technische
l_BO-achtergrond at bent u in het
bezit van rijbewijs B/C.
Meer informatie over Van der Velden Rioleringsbeheer en de vacatures?
Kijk op: www.daspaswerk.nl en www.vanderveiden.com
Heeft u interesse in e6n van bovenstaande functies bij Van der Velden
Rioleringsbeheer, dan kunt u dit op de volgende wijze kenbaar maken.
Stuur uw CV en een motivatie naar.
Van der Velden Rioleringsbeheer Rotterdam B.V.
T,a.v. Niels Reijne, medewerker w&s
Keileweg 65, 3029 BR Rotterdam
Telefoon (010) 411 30 15, fax (010) 413 06 53,
E-mail Niels.Reijneaams.vandervelden.com
Heb je verkooptalent? Belangstelling voor
mensen en geavanceerde gehoortechniek?
HAVO of VWO deze zomer
klaar? Of 20/30+ HBO-er
en toe aan een nieuwe
vaste baan? Werk en
studie combineren?
100% salaris ontvangen
tijdens je opleiding?
Meer dan 10 procent van de
Nederianders heeft probtemen met
horen. Naast ouderen behoren ook
steeds meer jongeren tot onze klan-
tenkring. Jij kunt ze hetpen, als audi-
cien bij Schoonenberg Hoorcomfort.
Met meer dan 140 winkels zijn wij
een van de snelst groeiende ketens
van hoorspeciaalzaken in Nederland.
Wij behoren tot de marktleiders in de
branche. Een audicien inventariseert
hoorproblemen door het houden
van gesprekken en het uitvoeren
van hoortesten. Vervolgens wordt
doorde audicien een hooroplossing
geboden die het beste past bij de
behoefte van de klant. Audicien bij
Schoonenberg is een uitdagend vak
met veel toekomst.
Werken en leren tegelijk. Heb je minimaal een HAVO-diploma,
dan kun je September aanstaande een opleiding volgen die
wordt bekroond met het officieel erkende audiciensdiploma:
jouw garantiebewijs voor een prima loopbaan bij Schoonenberg.
Tijdens de opleiding loop je stage in een van onze winkels. Wer
ken en leren tegelijkertijd, precies wat je wilt. De duur van je op
leiding is afhankelijk van je achtergrond en kan 1 of 2 jaar duren.
Word jij een van onze nieuwe audiciens? Na de opleiding
ga je meteen aan de slag als audicien. Als het afnemen van
hoortesten en verkopen van hoortoestellen en bijartikelen
je na een paarjaar goed af gaat, bieden weje zelfs graagde
kans om doorte groeien tot bedrijfsleider.
Dit verwachten we van je: Je hebt minimaal HAVO met wis-
en natuurkunde, bent zeer gemotiveerd, pro-actief, flexibel en
commercieel ingesteld. Uiteraard ga je graag met mensen om
en benje bereid omje verkooptalent verder te ontwikkelen.
Dit krijg je van ons: Een afwisselend vak met goede doorgroei-
mogelijkheden. Je werkt met leuke gelijkgestemde collega's
die je ondersteunen en begeleiden. Salaris en andere arbeids-
voorwaarden zijn uiteraard prima geregeld, ook tijdens de 10
maanden opleiding. Studeren doeje helemaal op onze kosten.
Reageer snel, de opleiding begint in September! Stuur binnen
twee weken je sollicitatiebrief met CV naar Schoonenberg
Hoorcomfort, t.a.v. Afdeling P&O, Postbus 676, 3300 AR
Dordrecht. Mailen kan ook: solliciteren@schoonenberg.nl.
Bel voor meer informatie onze Afdeling P&O: (078) 652 73 99.
Een assessment kan deel uit ma ken van de solIicitatieprocedure.
www.schoonenberg.nl
