werkH
Ruimte is bij ons de
gewoonste zaak...
B De banenspecial van de regio Rijnmond
USSELMONDE
Deze maatregel zette niet alleen de
organisatie van basisscholen en de
BSO's volledig op z'n kop, maar deed
tevens een beroep op de flexibiliteit
van de medewerkers. Behalve uitslui-
tend te kiezen voor de naschoolse op
vang (15.00-18.30 uur), kun je nu ook
kiezen voor voorschoolse opvang
(7.00-8.30 uur) of tussenschoolse
opvang. (12.00-13.30 uur), waarbij
er interessante combinatiefuncties
mogelijk zijn geworden waardoor het
werkveld van een pedagogisch mede-
werker flink is uitgebreid.
Omdat veel BSO's kampen met een
capaciteitstekort zijn er de afgelopen
jaren enorm veel vormen van na
schoolse opvang gecreeerd op andere
locaties. Samenwerking is gevonden
bij scholen, sportverenigingen, wel-
zijnswerk, bibliotheken en muziek-
scholen. Zo kunnen kinderen in de
leeftijd van 4-12 jaar ook deelnemen
aan zwemlessen, skilessen, creatieve
cursussen, danslessen, toneellessen
en diverse binnen- en buitensporten
op locatie, die onder begeleiding van
een gespecialiseerde sportleider/vak-
kracht plaatsvinden, waarbij vervoer
vanuit de BSO wordt geregeld.
Ook bij de Kinderdagverblijven is het
dienstenaanbod uitgebreid. Zo kun
nen ouders kiezen voor een verticale
of horizontale samenstelling van de
groep. Bij een horizontale samenstel
ling bestaan de groepen uit baby/
dreumesgroepen van 0-2 jaar en peu-
tergroepen van 2-4 jaar. Bij een ver
ticale samenstelling is gekozen voor
een leeftijdsopbouw van 0-4 jaar.
Daarnaast worden niet alleen war-
me maaltijden verstrekt, maar ook
muzieklessen, babymassage en han-
denarbeidactiviteiten door een vak-
kracht aangeboden. De sluitingstijd
van de kinderopvang is bij een aantal
kinderdagverblijven uitgebreid tot
19.00 uur. Doordat leidsters zich ook
binnen het kinderdagverblijf kunnen
bekwamen in diverse specialisaties
en beleidsondersteunende taken, is
het werkklimaat verbeterd.
De kinderopvang kent veel wet- en
regelgeving om de kwaliteit te waar-
borgen. Zo zijn de opleidingseisen
wettelijk vastgelegd in de CAO Wel-
zijn voor peuterspeelzalen en de CAO
Kinderopvang voor hele dagopvang
en buitenschoolse opvang. Het is
wettelijk niet toegestaan niet-gekwa-
lificeerd personeel in te zetten in de
kinderdagopvang. Het zijn wel moge-
lijkheden stagiaires in te zetten van
uit de Beroeps Begeleidende Leerweg
(BBL), waarbij de combinatie werken
en leren mogelijk is. Deze stageplek-
ken kunnen worden gevonden via
een ROC.
Door de differentiatie van functies
zijn de opleidingseisen aangepast,
nu de pedagogisch medewerker van
de BSO ook de tussenschoolse op
vang verzorgt en de klassenassistent
na schooltijd ook pedagogisch me
dewerker van de BSO is. Dit zijn de
zogenoemde combinatiefuncties,
waarbij een medewerker werk uit ver-
schillende sectoren op het gebied van
opvang, vrije tijd, activiteiten en on-
derwijs combineert in een baan.
Alleen gediplomeerd pedagogisch
medewerkers komen in aanmerking
voor het werken in de kinderdagop
vang. De opleiding Sociaal Pedago
gisch Werk (SPW), niveau 3, wordt
bij verschillende ROC's in de regio
aangeboden. Vergelijkbare diploma's
zijn het diploma kinderverzorging/
jeugdverzorging, onderwijsassistent
en peuterspeelzaalleidster.
Wil je als locatiemanager, praktijkop-
leider of vakkracht op het gebied van
sport, dans, muziek en kunstzinnige
vorming aan de slag, moet je beschik-
ken over een HBO opleiding. Als
groepsleider/sportleider is een MBO
3 niveau voldoende.
De gemiddelde kosten voor kinder
dagopvang bedragen 5,95 - 6,35
per uur voor de basisdiensten. Voor
sommige extra activiteiten geldt een
meerprijs. Weekprijs x 52 weken 12
maanden is het maandbedrag.
Alleen als beide ouders werken heeft
men recht op een tegemoetkoming
van het Rijk. Alleenstaande ouders
die werken hebben altijd recht op een
bijdrage van het Rijk.
De opvangkosten worden per kind
vastgesteld, conform het contract
met het kinderdagverblijf.
De Wet Kinderopvang regelt de kos-
tenverdeling van de kinderopvang
en bestaat uit een vaste toeslag en
een inkomensafhankelijke toeslag.
De vaste toeslag is in de plaats geko-
men van de bijdrage van de werkge-
ver en bedraagt een derde deel van
de opvangkosten. Deze toeslag is
onafhankelijk van de hoogte van het
inkomen.
De kinderopvangtoeslag is eenvou-
dig te bepalen met een rekenmodule
(www.kostenkinderopvang.nl).
werken bij Stichting Kinderopvang IDsselmonde geeft je de
ruimte om jezelf te ontwikkelen.
STICHTING KINDEROPVANG
Maasstad Weekbladen/februari 2009
Werken in de
kinderopvang
De kinderdagopvang is de afgelo-
pen jaren explosief gegroeid mede
dankzij de motie Van Aartsen/Bos.
Zij verplichten de basisscholen met
ingang van het schooljaar 2007-
2008 opvang aan te bieden tussen
7.30 en 18.30 uur. Dit heeft ertoe
geleid dat veel basisscholen de afge-
lopen jaren zijn gaan samenwer-
ken met de Buitenschoolse Opvang
(BSO).
MIN1MALE FUNTIE-EISEN
DE KOSTEN VAN KINDEROPVANG
le hebt al veel geleerd maar je wilt verder. Wij vinden stilstaan ook achteruitgang en
gaan met de ontwikkelingen mee. Wij snappen dat je graag tussen gemotiveerde mensen
werkt. Bij Stichting Kinderopvang IJsselmonde werk je samen met gekwalificeerde en
ervaren leidsters als team aan de groei en bloei van 'onze' kinderen. De gevarieerde
werkzaamheden bieden je altijd weer nieuwe uitdagingen.
Stichting Kinderopvang llsselmonde staat niet alleen voor het welzijn van de kinderen. Wij
vinden het logisch dat je graag betrokken wilt zijn bij de organisatie waarvoor je werkt. Wij
stimuleren onze medewerkers met ons mee te denken, want samen weet je meer. Om je als
team te ontplooien en samen te werken aan de ontwikkeling van 'onze' kinderen.
Stichting Kinderopvang llsselmonde biedt kinderopvang en buiten- of naschoolse opvang.
Met ii locaties door heel llsselmonde is er altijd wel een plek waar jij je thuis voelt.
Heb je interesse om bij ons te werken. kijk op www.skoij.nl of bef oio - 479 06 37.
Kin4et-4agvetblijven Buitenscbi66m4 opvang
