Maasstad
Groei in
Met Ervaringscertificaat sta je sterker
Wi-
oor wie steviger wil staan bij reorganisaties, ontslag of het vinden van een baan is er
nu het Ervaringscertificaat. „Met mijn kappersdiploma en jarenlange werkervaring als pro-
ductiemedewerker bleek ik al tussen mbo-niveau 3 en 4 te zitten.
Dat hielp de overstap te maken naar m'n droombaan in de detailhandel", vertelt Nona ledema.
Iedema werkte bij Nedcar totdat ze door een
reorganisatie haar baan verloor. Via het mo-
biliteitscentrum doorliep ze een Ervarings-
certificaatprocedure. „Ik vond dat prima
zolang ik maar niet terug hoefde naar het
productiewerk." Het Ervaringscertificaat is
een bewijs van de kennis en vaardigheden
die je hebt opgedaan tijdens je werk, betaald
of als vrijwilliger of stagiair. Je kunt een Er
varingscertificaat aanvragen bij ruim too
erkende aanbieders, zoals onderwijsinstel-
lingen, kenniscentra en speciale bureaus. Dit
kun je zelf doen of regelen via je werkgever
(of het UWV Werkbedrijf als je werkzoekend
bent).
De kosten varieren tussen de 500 en 1.500
euro. Door meerdere offertes aan te vragen
kun je geld besparen. Wie het Ervaringscer
tificaat zelf betaalt, kan de kosten aftrekken
van de belasting. Regelmatig betaalt 00k de
werkgever (of kun je een vergoeding krijgen
via het sectorfonds) of het UWV voor werk-
zoekenden.
DEPROCEDURE
Kies een erkende EVC-aanbieder.
Vertel je doel: sterker staan in je werk of een
(andere) baan vinden.
Verzamel bewijsstukken van wat je geleerd
hebt in de praktijk en stop dit in je portfolio.
De beoordelaars toetsen je portfolio.
Je ontvangt een Ervaringscertificaat met be-
oordeling en advies.
Het Ervaringscertificaat helpt bij herplaat-
sing, interne promotie, salarisonderhande-
lingen, sollicitatiegesprekken en het vinden
van een baan. Ook geeft het vaak meer zelf-
vertrouwen en waardering van je collega's en
baas. Op de site staat ook de lijst met EVC-
aanbieders. Zie www.ervaringscertificaat.nl.
tichting Kinderopvang IJsselmonde (SKOIJ) is in ruim 30 jaar uitgegroeid van een peu-
terzaal tot een stichting met drie grote kinderopvanglocaties en een tiental locaties
Buitenschoolse Opvang (BSO), een begrip voor de deelgemeente IJsselmonde.
Directeur, Marianne van der Mey is hier
vanaf 1992 werkzaam en opvallend is haar
enorme passie en gedrevenheid voor een
goede kinderopvang in deze deelgemeen
te. Als manager en directeur bestuur
weet zij in een korte omschrijving goed
uit te leggen waarom het leuk werken is
bij SKOIJ. „Niet alleen betrokkenheid en
kwaliteit van alle (ruim 90) pedagogische
medewerkers is belangrijk, maar ook de
goede sfeer en betrokkenheid."
De sector Kinderopvang heeft welis-
waar een vaste plek verworven in onze
maatschappij, maar is nog steeds een
kwetsbare sector waar kritisch naar ge-
keken wordt. "Het gaat uiteindelijk om
het vertrouwen tussen jonge ouders die
hun kleine kinderen aan ons toevertrou-
wen", benadrukt Marianne. "Werken in
de kinderopvang is zeer gevarieerd van
babygroep op het dagverblijf tot groepen
van 8 tot 12 jarigen op de BSO. Naast de
wettelijke normen voor het aantal kinde
ren per leidster, hanteert SKOIJ een in
hoofdzaak horizontale indeling.
Marianne is trots op het huidige werkkli-
maat. „Veel collega's werken al tientallen
jaren naar tevredenheid bij SKOIJ. Een
leuke werksfeer en goede begeleiding
draagt hier zeker aan bij, maar wij stimu-
leren ook medewerkers in het volgen van
uiteenlopende cursussen. In de kinder
opvang is allereerst belangrijk dat me
dewerkers iedere dag weer met een goed
gevoel naar hun werk gaan, er wordt ten-
slotte met kinderen en ouders gewerkt."
„Werken bij SKOI'J is dan ook meer dan
een baan", vervolgt Marianne, „als on-
derdeel van een team en medeopvoeder
van kinderen is een open instelling en
respect voor de omgeving nodig. Het te-
genaanbod van de SKOIJ is daarbij aan-
trekkelijk: een werkomgeving met een to-
lerante sfeer."
SKOIJ streeft in-haar personeelsbeleid
naar diversiteit in leeftijd, achtergrond
en opleidingen en wil een afspiegeling
zijn van de omgeving.
