Loopbaan O
Consument niet snel
naar een ander merk
Goed werkgeverschap
niet vanzelfeprekend
ZWANGERSCHAPSVERLOF
LEZEN EN SCHRDVEN
PATENT PARADE
We blijven liefst in dezelfde auto rijden.
Vakantie boeken we bij een reisbureau en we
wassen met hetzelftle middel als onze ouders.
Gaat de
computer
de leraar
vervangen
Merkentrouw Nederlander minder avontuurlijk
Prijsaanbieding
geen reden
voor overstap
naar altematief
Werkplezier Veel te verbeteren
Resultaten
onderzoeken
geven
te denken
st
OOO
Minister vindt verlenging niet nodig
Een op de vijftien werkenden laaggeletterd
100-jarig bestaan Rijksoctrooiwet
if: Kosten specialisten
Thuiswerken in cao
s)e Jeugdwerkloosheid
MaasstadPers
Woensdag 9 juni 2010
Het onderwijs staat voor een
grote uitdaging: Driekwart van
de leraren in het voortgezet on
derwijs gaat de komende 10
jaar met pensioen of naar een
baan buiten het onderwijs. Wat
gaan we daar aan doen?
Het ministerie van Onder
wijs, Cultuur en Wetenschap
zet in op twee sporen. Om te
beginnen komen er maatrege-
len om het beroep van leraar
aantrekkelijker te maken, zoals
een betere beloning, een aan-
trekkelijk loopbaanperspectief
en een betere positie van lera
ren in de Idas. Daamaast wordt
er gezocht naar manieren om
met minder leraren even goed
of zelfs beter onderwijs te ge-
ven. Dat vraagt om vernieu-
wende ideeen en wie kan die
beter leveren dat het onderwijs-
veld zelf.
In het najaar is een aantal
scholen in het primair en voort
gezet onderwijs aan de slag ge-
gaan met het bedenken van in-
novatieve maatregelen die bij-
dragen aan het opvangen van
het lerarentekort. De scholen
hebben hun ideeen de afgelo-
pen maanden uitgewerkt tot
zogenaamde innovatieconcep-
ten en uiteindelijk zijn 44 inno-
vatieconcepten ingediend,
waarvan er zeven zijn geselec-
teerd.In alle concepten wordt
vooral ingezet op de toepassing
van digitale technieken, zoals
digitaal leren, regionale video-
lessen en het anders Qiganise-
ren van het onderwijsproces.
Bijvoorbeeld om in een virtuele
campus groepen leerlingen
voortgezet onderwijs op maat
te geven. In dit concept werken
verschillende scholen en exter-
ne partijen samen om met een
kleiner aantal docenten digitaal
onderwijs te geven via e-lear-
ning.O
Nederlanders zijn een reislustig
volkje. Overal op de wereld
kom je ze tegen, op zoek naar
nieuwe ervaringen.
Thuis zijn we echter minder
avonmurlijk en blijken we bij-
zonder merkentrouw te zijn.
Dat blijkt uit het European
Trusted Brands Onderzoek
2010 van Reader's Digest. We
blijven het liefst in een Opel rij
den, boeken massaal onze va
kantie via D-Reizen en wassen
met Ariel. De Nederlandse con-
sumenten laten zich klaarblijke-
lijk bij hun merkbeleving min
der beinvloeden door prijsaan-
biedingen dan gedacht werd op
basis van de dagelijkse aanbie-
dingen en prijsknallers in de su-
permarkt en op de winkelvloer
en blijft zijn merk trouw.
Nivea mag worden gezien
als het meest betrouwbare Eu-
ropese merk. In Nederland kon
aan 38 merken het predicaat
'Meest Betrouwbare Merk' wor
den uitgereikt. De Nederlandse
merken Becel Alpro soya, Ra-
bobank, Gazelle, V&D en Ziggo
kregen de meeste stemmen in
hun productcategorie. Bij de
mobiele telefoons is het ver-
trouwen in Nokia nog steeds
hoog, maar constateert Reader's
Digest een daling, evenals bij
KPN. De winnende merken
boekten kleinere winstpercen-
tages afgezet tegen de scores in
2009. Visa klimt bijvoorbeeld
van 38 naar 42 procent en Ariel
gaat van 27 naar 29 procent.O
"Werkgevers in Nederland
moeten kleur bekennen. Het
management moet geloofwaar-
diger worden, werknemers
moeten meer verantwoordelijk-
heid krijgen en het moet afgelo-
pen zijn met vriendjespolitiek.
Werkend Nederland moet weer
met plezier naar het werk."
Dat is de boodschap van het
manifest 'Goed Werkgever
schap', dat op initiatief van Gre
at Place To Work Institute Ne
derland (GPTW) is opgesteld
door Beste Werkgevers, de so-
ciale partners AWVN, CNV en
VNO-NCW Jong Management
en het Nederlands Centrum
voor Sociale Innovatie. "Goed
werkgeverschap levert veel op',
aldus de opstellers, "zoals een
gezonde en duurzame econo
mic, betere bedrijfsresultaten,
meer innovatie en een hoger
welzijnsniveau."De basis voor
het manifest zijn de uitkomsten
van een onderzoek van het
GPTW, waarbij een groot aantal
bedrijven werd 'doorgemeten'
op hun prestaties op werkgever
schap. Tegelijk werd een onder
zoek onder heel werkend Ne
derland gedaan, zodat de resul
taten konden worden vergele-
ken. De resultaten geven te den
ken.
Op gebieden als de geloof-
waardigheid van het manage
ment het onderling respect en
de trots op de werkgever valt er
wel wat te verbeteren in Neder
land. Zo vindt iets meer dan de
helft van de werknemers dat
managers voortrekgedrag verto-
nen. Bij de bedrijven die het
predicaat 'great place to work'
kregen, was dat met eenderde
wat beter. Op andere gebieden
waren de verschillen tussen 'ge-
wone' en 'goede' werkgevers
groter. Als werd gevraagd 'het
management doet wat het zegt',
scoort werkend Nederland 52
procent; de "beste werkgevers'
kwamen op 78 procent.O
Manager, maak echt contact, foto ed dewaerheut
Minister Oonner vindt dat
niet is aangetoond dat zwan-
gerschapsverlof langer dan de
huidige 16 weken nodig is om
de gezondheid van
moeder en kind te
beschermen. Twee
weken langer
zwangerschapsver-
lof kost 140 miljoen
euro extra. Oat zul-
len vooral werkge
vers merken, want
zij betalen de pre
mies voor het WW-fonds,
waaruit zwangerschaps- en be-
vallingsverlof wordt gefinan-
cierd. Een voorgestelde toevoe-
ging van vaderschaps-
verlof wijst de minis
ter 00k af. Hij ziet
meer in het flexibeler
maken van regelingen
voor ouderschapsver-
lof en arbeidstijden en
in verbeteringen voor
vrouwen om werk en
prive te combineren.
Een op de 15 werkende in Ne
derland is laaggeletterd. Oe ge-
zamenlijke uitzendbureaus
schatten dat het onder hun
flex-werkers om 45 duizend
personen gaat Ze werken wel,
maar met een betere beheer-
sing van zo-
wel het lezen
als schrijven
kunnen er
stappen voor-
waarts ge-
maakt wor
den. In samenwerking met de
stichtingen 'Lezen Schrijven'
en 'Opleiding Ontwikkeling
Flexbranche' hebben werkge
vers in de uitzendbranche,
waardonder Adecco, Manpo
wer, StartPeople en Tempo-
Team, ruim 25
duizend flex-
krachten bena-
derd om laagge-
letterdheid on
der de aandacht
te brengen.
Tot in de jaren '70 werden ket-
tingkasten gemaakt met zeil-
doek, een Britse uitvinding die
teruggaat tot ongeveer 1880.
Met de uitvinding van de plas
tic kettingkast
door Willemi-
ne van der
Woerd kwam
daar verande-
ring in. Dit en
nog 70 op-
zienbarende
Nederlandse
uitvindingen zijn te zien in de
reizende, interactieve tentoon-
stelling die onder de naam Pa
tent Parade door ons land
trekt Aanleiding voor de Pa
tent Parade is
het 100-jarig
bestaan van de
Rijksoctrooi
wet. Waar de
tentoonstelling
is, staat op
www.patent-
parade.nl
©De bekostiging van medisch specialisten wordt via
de wet aan banden gelegd. Dat staat in een brief
van minister Klink aan de Tweede Kamer.
O Steeds meer werknemers hebben de mogelijkheid om
thuis te werken. Het percentage dat in de cao afspra-
ken over thuiswerken heeft, is meer dan verdubbeld.
Eerste resultaten van het Actieplan Jeugdwerkloos
heid worden zichtbaar; bijna dertigduizend jongeren
hebben een baan, leerwerkplek of stage gevonden.
