Schiedam gaat
person eelsbeleid
reorganiseren
m
Accommodaties en
Subsidies moeten meer
aandacht krijgen
Unieke grafiekinan ifestatie
met internationaal karakter
Late laatste ronde9 j
voor melkman Kramp\
Zomer
kampen
■HBn'
SgPSSf..
c
Concept-werkplan van SSM:
Dikke beurs
van tap gepakt
Na twee
jaar hard
werken,
wikken
en wegen:
MAANDAG 4 DECEMBER 1978
SC/V0/WW3
-Schiedam Het personeelsbestand van alle gemeen
telijke diensten in Schiedam wordt ingekrompen,
;De ambtenaren zullen ook efficiënter moeten gaan
werken. Dit blijkt uit de proefnota, samengesteld
■door wethouder Riet Taverne. Deze nota is een
Aanzet tot een definitieve personeelsplanning, die
tin mei 1979 op tafel zal komen. De inkrimping houdt
tniet in dat er ontslagen gaan vallen. Er zullen
^verschillende verschuivingen plaatsvinden, waar-
ïdoor de vele vacatures door het huidige personeels-
;faestand vervuld zullen worden. Het houdt ook geen
■personeelsstop in, omdat sommige plaatsen onmoge
lijk door eigen personeel bezet kunnen worden,
■bijvoorbeeld doordat de kennis voor een bepaalde
tfunktie niet „voorhanden" is.
Ambtenaar Van Oers, belast
met de uitwerking en"coördina
tie van de planning: „De perso
neelsplanning is een beleidsnota
van het bestuur, uitgedrukt in
cijfers, waarbij persoonlijke
idealen verwezenlijkt kunnen
worden. W-* moeten proberen
het juiste aantal mensen op de
juiste plaatsen en op de juiste
tijd bezig te laten zijn met de
activiteiten waarvoor zij het
meest effectief kunnen worden
ingezet, in het kader van de
doelstellingen. Dat kan inhou
den dat er intern verschuivin
gen gaan plaatsvinden en dat
er zelfs nieuwe mensen van
Opbouwwerker Gerard Neesen: accommodaties en subsidies verbeteren.
Maassluis Het verbeteren
van accommodaties voor wijk
en buurtwerk en het tot stand
brengen van méér wijkcentra
is van groot belang. Daarnaast
dient er met spoed gewerkt te
worden aan een uniforme, dui
delijke gemeentelijke subsidie
regeling ten behoeve van het
wijk- en buurtwerk. Dat zijn
de belangrijkste uitgangspun
ten, die te vinden zijn in het
concept-werkplan van de Stich
ting Samenlevingsopbouw
Maassluis.
Dit concept-werkplan omvat de
eerste resultaten van deorienta-
tje- en inventarisatiewerkzaam
heid van de per 1 september
benoemde opbouwwerker in
Maassluis, Gerard Neesen- Ge
rard heeft in de afgelopen
maanden talloze gesprekken ge
voerd met allerlei bewonersor
ganisaties en mensen in het
Schiedam Een portefeuille
met een inhoud van 1750 gulden
is gestolen uit een café op de
Vlaardingerdijk. De 60-jarige ei
genaar J.M.W. had de porte
feuille even op de tap neerge-
ren zich omgedraaid. Toen
zich terugdraaide was de
portefeuille verdwenen; nie
mand van de aanwezigen had
iets gezien. Behalve de 1750
gulden bevatte de portefeuille
Ook nog een paspoort, een ken
tekenbewijs en diverse papie
ren.
wijk- en buurtwerk en daaruit
kwamen de accommodaties en
de subsidieproblemen als be
langrijkste naar voren. Dat is
overigens niet zo heel bijzonder:
al in de eerder uitgebrachte
motivatienota van de SSM wer
den deze urgenties aangegeven.
Eigen ruimte
Wat de wijkaccommodaties be
treft: er zijn er in Maassluis
slechts twee: die van D ijkpolder
en Flat. Daar moet binnen af
zienbare tijd verandering in ko
men: volgens de opbouwwerker
en daar kunnen velen het met
hem eens zijn is het voor het
goed functioneren van een wijk
of buurtorganisatie van zeer
wezenlijk belang, over een eigen
ruimte te kunnen beschikken,
herkenbaar zijn voor de bevol
king en dient door de wijkbewo
ners zelf beheerd te worden. Het
concept-werkplan stelt voor,
een projectgroep in te stellen
die de mogelijkheden rond dit
onderwerp moet gaan bekijken.
Wat de subsidiëring betreft: dit
onderwerp speelt bij alle wijk-
organisaties een belangrijke rol.
Er moet een duidelijke subsidie
regeling komen, met een unifor
me normstelling en vaste uit
gangspunten, Een dergelijke re
geling maakt het voor de bewo
nersorganisaties mogelijk, in
zicht te krijgen in de eigen
Financiële situatie. Op die ma
nier is veel gemakkelijker reke
ning te houden met activiteiten,
die op langere termijn kunnen
worden georganiseerd. Ook
hiervoor zou een projectgroep
moeten worden ingesteld, die
een en ander zou moeten bekij
ken. Zo'n projectgroep zou ook
kader cursussen moeten kun
nen geven om het financiële
beheer van een organisatie ge
makkelijker te laten verlopen.
Niet te doen
Het begeleiden van een organi
satie, die zich speciaal moet
bezighouden met de aanpak van
de problematiek rond de buiten
landse werknemers is voor de
Stichting Samenlevingsopbouw
niet te realiseren. Wel zou voor
de SSM en haar opbouwwerker
een voorwaarde-scheppende
taak aanwezig kunnen zijn-
Wat het begeleiden "van bewo
nersorganisaties betreft: de
Stichting zal zich voorlopig al
leen bezig kunnen houden met
het projectsgewijs aanpakken
van problemen, bemiddelen bij
cursussen en dergelijke en in
springen in directe noodgeval
len. Om gezamenlijke proble
men van wijkorganisaties te
verbeteren zullen er project
groepen aan het werk gesteld
moeten worden.
Het concept-werkplan van de
Stichting Samenlevingsop
houw Maassluis is onlangs door
het algemeen bestuur vastge
steld. Op donderdag 7 decem
ber zal het worden besproken
op een discussie-avond, die ge
houden wordt in Koningshof.
Op die avond wordt een brede
kring belangstellenden en be
langhebbenden verwacht De
leden van de wijk v er en i gïnge n,
buurtcomité's en allerlei ande
re organisaties en betrekkingen
hebben het concept-werkplar
van te voren toegestuurd gekre
gen.
buitenaf aangenomen zullen
worden. Bij de eerste opzet zal
er inderdaad gedacht worden
aan de hoeveelheid mensen. La
ter gaan we er hard aan werken
de mensen op de juiste plaatsen
te krijgen. Dat kan inhouden
dat er bijgeschoold moet wor
den. Wel op kosten van de ge
meente. We kunnen dan tegen
iemand zeggen: „Beste man, jij
wil dét graag doen, wij denken
dat je dit kan, maar als je er
nou eens zus en zo bijleert, zijn
we allebei tevreden. Er zijn nu
al mensen die taken zitten te
vervullen, waarvoor ze niet aan
genomen rijn en waarvoor de
vacatures officiële nog niet
„dicht" zijn. Dat noem je zwe
vende vacatures. Geen echte
open plaatsen dus. Die zullen
na de planning niet meer voor
komen."
Wethouder Riet Taverne van
Sociale Zaken vindt dat de
richtlijnen van het personeels
beleid door het college geregeld
moeten worden. „Wij hebben
dringende vragen gekregen
over een duidelijke beleidsopga-
ve van alle afdelingen voor de
komende twee jaar, waarop de
begroting van het volgend jaar
afgestemd kan worden. Op som
mige afdelingen wordt een to
taal ander beleid gevoerd, waar
door bepaalde personen nooit
verder komen. Daarom willen
wij een integrale en geen secto
rale planning. Rond mei 1979
zal een definitieve planning op
tafel komen. Misschien is het
beter te spreken van een inven
tarisatie, waarin alle persoonlij
ke wensen naar voren komen
en indien mogelijk op kortere
of langere termijn zijn ingepast.
Riet Taverne ziet duidelijk de
moeilijkheden van zo'n plan in:
„We moeten ons blijven realise
ren dat we niet alles tegelijker
tijd kunnen doen. Het plan dat
in mei uit zal komen, zal niet
exact nageleefd kunnen wor
den, maar het is in ieder geval
toonaangevend. De Raad van
Bestuur en het ambtelijk appa
raat hebben de laatste discussie
over het plan nog niet achter
de rug. Kijk, alles kost geld en
dat maakt het geheel niet een
voudiger. Het blijft wikken en
wegen, ook als alles op papier
vaststaat."
Naast alle moeilijkheden over
de inhoud van het plan, bestaan
er nog steeds problemen over
de vorm van de organisatie die
het plan zal uitvoeren. Uit de
commissie personeelszaken ko
men stemmen die vinden dat de
hoofden van de afdeling zelf
moeten kunnen aanvullen in het
personeelsbestand, waarbij een
geregeld overleg tussen alle
hoofden natuurlijk belangrijk
blijft. Volgens ambtenaar Van
Oers moet er op elke afdeling
een personeelsman 2itten die
een centraal overleg kan voeren
over de personeelsplanning.
Loopbaanplanning moet dicht
bij de betrokken ambtenaren en
ander personeel liggen, maar de
centrale inventarisatie moet in
één lijn blijven liggen. De richt
lijnen moeten door het college
geregeld worden.
Piet Roosen van het CDA zag
dit allemaal niet zo zitten, omdat
iedere chef zichzelf volgens hem
een Godje in zijn eigen gemeen
schap zou voelen. „Ze willen
vaak niet meeparticiperen met
andere diensten. Ik vraag me
af of zo'n overleg wel zal lukken.
We mogen dan wel gaan werken
aan een eenheid binnen alle
diensten. Er moet een centraal
figuur boven blijven staan, die
zorgt dat er niet geritseld wordt.
Het blijft haat en nijd, ook
binnen de gemeentelijke dienst
en."
aiiiiiiitiiiiiHiliiiiiiMiiiiniiiiiuiHiiirimiifNiUiniHiinniiirimniHiHiimmimiiiiiiiiiriiiiiiiimiHiiiniiiiuiiiiiiiimiHiHUiiiiiHiiiiHiiniiiiiiiiiifiiy
■■'Ai
s Piet Kramp: afscheid van de wijk.
1 „Het be<rin was liet zwaarste"
i Schiedam De van melk-
boer tot melkman 'êeeva-
Iueerde, Piet Kramp, nam
zaterdag j.l. afscheid van
zijn uitgebreide klanten
kring waarvan het zwaarte
punt ligt in het centrum van
Schiedam. Een afscheid, dat
gepaard ging met een 'gou
den handdruk', want Piet
kan bogen op een grote popu
lariteit onder zijn afnemers.
Hij gaat nu met vervroegd
pensioen en wordt opge
volgd door Peet Greten (22).
Het is aan deze jeugdige
knaap om in Piet's voetspoor
verder te gaan.
Tot aan het uitbreken van de
wereldoorlog had Piet
Kramp een broodwijk in Rot
terdam te verzorgen. Zodra
dit na de bevrijding mogelijk
was kwam hij in dienst bij
de R.M.I. Die inrichting ging
na een tiental jaren over naar
de Nederlandse Melkunie.
„Nieuwe stijl", noemt Piet de
toen plaats hebbende reorga
nisatie, de zoveelste concen
tratie in de verkoop van zui
velproducten. Vraag je melk
man Kramp naar zijn indruk
over het bijna 33 jaar rijden
van een melkwijk, dan ver
telt hij: „Het begin was uite
raard het zwaarst. De wijken
werden toen gereden met de
zogenaamde duwkarren. In
de zomermaanden was het
gebruik van ellebogenstoom
I nog wel te doen. Ging het
I winteren en viel er sneeuw
was het echter minder lollig.
Dan bracht een auto als trek
paard drie melkwagens te-
genlijk naar de wijken. Er
ging ,n slee alles mee die,
telkens volgeladen, bij de be
zorging dienst deed. De laat
ste tijd kwam de elektro-rij-
dende winkel, uiteraard een
hele verbetering. Ik heb in
mijn wijk kinderen zien op
groeien, die ik nu nog regel
matig aantreft bij hun ou
ders. Kinderen, die mij vaak
assisteerden bij de bezor
ging. Het opnemen van be
stellingen vooraf en het na
brengen van zuivelproduc
ten. Dé attractie hierbij was
dan het meerijden in de cabi
nevan de elektro-car".
IMct plezier kijkt Piet Kramp
terug naar al die jaren en
hij zal, nu hij stopt, de gezel
ligheid aan de deuren zeker
missen. In deze gezelligheid
heeft Piet Kramp zelf een
groot aandeel gehad. Een
opgeruimd karakter, altijd
bereid iets voor de mensen
te doen. Op de trappenhui
zen geplaatste vuilniszakken
werden even mee naar bene
den genomen.
Ook waren er onder zijn
afnemers mensen die het béd
moeten houden. Piet kreeg
de sleutel en keek zelf hoe
het in de koelkast stond met
de voorrad zuivel, die dan zo
nodig aangevuld werd. Een
kwestie van vertrouwen, ge
groeid in een reeks van jaren.
Zijn laatste ronde, zaterdag
is voor Piet Kramp een pa
tertje" geworden. Overal
moest hij afscheid nemen,
waarbij veel geschenken rijn
deel werden. Zijn afnemers
deden de aanbieding hiervan
persoonlijk dan wel collec
tief. Wat hij allemaal kreeg
voor rich zelf en voor zijn
vrouw kan terecht doorgaan
voor een „gouden hand
druk". Plet heeft het ver
diend, dat staat bij iedereen
als een paal boven water.
Wat Piet gaat doen met z'n
vrije tijd? Voor de zomer
maanden beschikt hij over
zijn caravan. „Wat het gedu
rende de wintermaanden zal
gaan worden, dat zien we
wel", zegt de nog vitale Piet
Kramp, die bij benadering
zelfs niet weet te zeggen op
hoeveel bellen hij in bijna 33
jaren heeft gedrukt of ge
trokken. Evenmin hoeveel
trappenhuizen hij heeft be
klommen, iaat staan de tre
den van trappen binnens
huis.
Dan praten we nog niet over
de aantallen kopjes koffie of
thee die hij, met andere ver
snaperingen, in die tijd
kreeg te consumeren.
friuiiiiiiEiuiiiuiiuiituiiiiiHtimiiiiiiuiiiuiiufiiiiiiuuiKuinuiiiiEimiiiiiiiiiiiiliiluiiiuiiiiimiNiEiiuiiiuiiimumiitiiimiiiiiiiiiuiiiiiiiiuiiHiiiiim
Schiedam Na twee jaar
hard werken, hangt de gra-
fiektentoonstelling eindelijk
in het Stedelijk Museum in
Schiedam. Niet alleen de
directeur van het museum,
Hans Paalman, hoopt dat
het een terugkerende, twee
jaarlijkse manifestatie zal
worden, maar ook Sief Hen-
derickx en Albert verkade,
leden van de museumcom
missie en tevens degenen die
het plan opperden voor deze
expositie.
Omdat geen enkel ander Neder
lands museum ooit op het idee
was gekomen om alle recente
Nederlandse grafiek te organi
seren, stond een brede, maar
moeilijke weg open voor het
benoemde werkcomité. Dit co
mité, bestaande uit Piet Fioole,
een graficus uit Breda, Sjef
Hendricloc, beeldend kunste
naar en lid van de museumcom
missie, Ko Oos ter kerk, graficus
uit Amsterdam, Hans Paalman
de directeur, Aat Verhoog grafi
cus uit Den Haag, stelde een
lijst samen van vooraanstaande
maar ook levende grafici in
Nederland, van wie zeker was
dat hun werk in de expositie
moest voorkomen.
Ren graficus, zo vonden rij, is
niet iemand die rich zomaar
eens heeft uitgeleefd in de gra
fiek. De grafiek moet juist een
grote plaats innemen in het
geheel van alle werken die hij
ooit gemaakt heeft Bovendien
ging het comité ervan uit dat
het werk het gericht van de
Nederlandse grafiek moet bepa
len en dat de graficus met rijn
of haar werk naar voren moest
zijn gekomen en eventueel Ne
derland internationaal verte
genwoordigd moest hebben op
bijvoorbeeld buitenlandse ten
toonstellingen. Geen kleine
wensen van deze mensen, maar
alleen door hoge eisen te stellen
kan een expositie van landelijk
niveau worden samengesteld.
Er werden ongeveer 2600 grafici
aangeschreven, waarvan er 490
reageerden. Van 90 kunstenaars
werden 293 werken uitgekozen
na uiteraard een enorm lange
tijd van keuren, wikken en we
gen. De vier zalen die nu volhan
gen zijn gekeurd naar oorspron
kelijkheid. consequente aan
pak, zorgvuldigheid en gevoel
voor het materiaal. Offset en
fotografie zijn geweigerd.
„Wij spreken de wens uit dat
de bezoekers van deze grafiek-
manifestatie de aangeboden
verscheidenheid van techniek
en stijlen als verrijkend zullen
ervaren en wij hopen dat vele
grafische werken hun weg zul
len vinden naar particuliere zo
wel als openbare verzamelin
gen". Dit schrijft Hans Paalman
in rijn catalogus, die helaas nog
tien dagen op zich zal laten
wachten.
Volgens de enthousiaste samen
stellers is ook de catalogus een
uniek bewaar boek geworden.
Mede dankzij de financiële hulp
van diverse instanties. Dat blijft
nog even afwachten, maar de
deuren van het museum staan
vanaf afgelopen zaterdag al
open. De prijzen van de etsen,
lino's, houtsneden, zeefdruk
ken, enzovoorts zijn gelukkig
ook betaalbaar gebleven. Ze va
riëren van 80 tot 3930, maar
de gemiddelde prijs ligt rond
de/ 300.
Vlaardingen De traditionele
zomerkampen voor de jeugd,
die de Vlaardingse CJV „Liefde
en Vrede" al tal van jaren
houdt in de zomervakantie,zul
len zich in 1979 concentreren
op Eerbeek. De boerderij „Her-
minahoevc", die de laatste ja
ren al op diverse punten dras
tisch werd verbeterd, zal in het
kampgebeuren centraal staan.
De kamp-accommodatie in
Laag Keppel, die door „Liefde
en Vrede" ook al aardig wat
jaartjes werd bezocht, wordt
dus definitief afgestoten. Een-
financiële kwestie. Henk van!
Goor, CJV's jeugdwerkadvi-.
seur: „Zo langzamerhand begon.'
het prijsverschil wel erg groot
te worden. Niet dat dat voor de
deelnemers te merken was,
want die betaalden voor Eer
beek en Laag Keppel hetzelfde.
Ach, en er is langzamerhand
zoveel verbeterd in Eerbeek, dat
die kampruimte zeker niet
slechter meer genoemd kan
worden."
Inderdaad hebben de medewer
kers van dc CJV er hard aan
gewerkt, dit jaar. Dc keukenac
commodatie werd drastisch ver
beterd en uitgebreid, evenals de
toiletgroepen Waarschijnlijk
zal dit jaar nog het een en ander
verbeterd worden aan de was
ruimten en wellicht ook de
slaapzolders.
De data voor het nieuwe kamp-
seizoen 2Ïjn inmiddels bekend.
Het begint op 7 juli met een
meisjeskamp voor de 12- tot en
met 14-jarjgen. Op 14 juh start
het jongerenkamp voor 14- tot
en met 16-jarigen, terwijl een
week later het tentenkamp voor
dezelfde groep begint Tussen
14 en 28 juli is er een jongens-
eombmatie-kamp: de deelne
mers kunnen dan aan het
„schuurkamp" of aan het „ten
tenkamp" deelnemen. Het kan
ook alle twee: dan duurt het
kamp dus twee weken. Tussen
21 en 24 juli is er weer een
jongenskamp, ditmaal voor 12-,
13- en 14-jarigen. De junioren
kampen, voor jongens en meis
jes van 8-, 9- en 10 jaar, begin
nen respectievelijk op 28 juli,
4 en U augustus. De bestem
ming van het gemengde kamp
voor 16 tot en met 20-jarigen
in het buitenland is nog niet
bekend.
Begin volgend jaar verschijnt
de kampfolder van „Liefde en
Vrede", waarin alle data en
prijzen staan vermeld. De prij
zen van de Eerbeek-kampen,
zullen iets hoger liggen dan dit
jaar: gemiddeld rond de 115
gulden per week.
