Bij eerste lezing zal de lezer wellicht de
schrik om het hart slaan. Hier wordt plotse
ling een grote aansprakelijkheid op de
schouders van de werknemer gelegdZo erg
is het echter ook weer niet. Slechts ingeval
van schuld of nalatigheid zal hij kunnen
worden aangesproken voor het geven van
een schadevergoeding. Indien men zich houdt
aan hetgeen in artikel 4 staat omschreven,
loopt het zo'n vaart niet.
NIEUWS
8
werkzaamheden voor zich zelf of voor
anderen dan zijn werkgever te verrichten.
Evenmin is het geoorloofd buiten arbeids
tijd tegen vergoeding voor derden werk
zaam te zijn.
B. Bij het verrichten van werkzaamheden
buiten de fabriek is de werknemer ver
plicht om ook de daar geldende voor
schriften in acht te nemen.
A. Ie alinea: Dat iemand zijn werkzaamhe
den naar beste vermogen verricht is zo van
zelfsprekend, dat daarop een toelichting over
bodig is. Voor het verrichten van zijn taak
volgt hij de instructies, welke hem door zijn
directe chef, dat kan dus zijn een baas, on
derbaas of voorman, worden gegeven.
Wat de tweede zin van deze alinea betreft,
is het ieder, die al een tijdje meeloopt, wel
bekend wat hieronder wordt verstaan. Al
meermalen is het bijv. voorgekomen, dat klin
kers tewerk werden gesteld bij de ijzerwer
kers of bikkers, timmerlieden hij de plaat
werkers, enz. enz. Daarbij wordt wel degelijk
rekening gehouden met het werk, dat onder
normale omstandigheden wordt verricht. Een
timmerman zal moeilijk een draaier kunnen
vervangen of omgekeerd.
Voor het goede verloop van het arbeidspro
ces is het wel goed, dat hierover van te voren
overeenstemming is bereikt en werkgever en
werknemer dus weten, wat ze aan elkaar
hebben in dergelijke bijzondere omstandig
heden.
2e alinea: ook dit spreekt als het ware voor
zich zelf. Wanneer men in loondienst is,
dient men zich volledig voor zijn taak te
geven. Het z.g. beunhazen is dus niet toe
gestaan. Allerlei misstanden zijn hiervan het
3e alinea: het is in
strijd met de bepalin
gen van de Arbeidswet
om in dienst te zijn
van twee werkgevers.
B. Het is van belang
dit aan te stippen. Zie
hier een eenvoudig
voorbeeld: enkele uit
zonderingen daargela
ten bestaat op onze
terreinen geen rook
verbod. Iemand is op
karwei op een terrein
van derden waar wel een rookverbod is en
zou wellicht kunnen denken: bij mijn onder
neming bestaat dit verbod niet, dus voor mij
geldt het niet.
Artikel 7.
Geheimhouding. Het is de werknemer
verboden iets mede te delen of bekend te
maken, waaromtrent hem geheimhouding
is opgelegd of waarvan hij redelijkerwijs
kan begrijpen, dat geheimhouding is ver
eist. Deze verplichting blijft ook na be
ëindiging der dienstbetrekking bestaan.
Uit hoofde van de verrichte werkzaamheden
kan een werknemer op de hoogte gekomen
zijn van fabricage-methoden of arbeidspro
cessen, welke specifiek tot het bedrijf beho
ren. Ook overwegingen van staatsbelang kun
nen een rol spelen, men denke hierbij aan
geschut, marinevaartuigen enz. Zelfs de straf
rechter zou hieraan te pas kunnen komen.
Artikel 8.
Aansprakelijkheid wegens schade of ver
lies. De werknemer is aansprakelijk voor
door zijn schuld of nalatigheid veroor
zaakte schade aan roerende of onroeren
de zaken, behorende aan de onderneming
of door derden aan de onderneming toe
vertrouwd.
Ten aanzien van het verloren gaan of
beschadigen van aan hem toevertrouwde
voorwerpen of van machinerieën met wel
ker bediening hij is belast, is de werkne
mer aansprakelijk, tenzij hij aantoont,
dat het verlies of de schade buiten zijn
schuld is ontstaan. Indien het verlies of de
schade aan de in het vorige lid bedoelde
voorwerpen of machinerieën is veroor
zaakt door een derde, blijft de werkne
mer aansprakelijk, tenzij hij aantoont, dat
de derde die voorwerpen buiten zijn me
deweten of in opdracht of met goedkeu
ring van een chef in zijn bezit heeft ge
kregen of de bediening der machinerieën
door de derde buiten medeweten van de
werknemer of in opdracht of met goed
keuring van een chef is geschied. In de
bovengenoemde gevallen is de werkgever
gerechtvaardigd het bedrag der door hem
geleden - en naar redelijkheid vastgestel
de - schade op het loon in te houden.
De copy voor het Decembernummer
dient vóór 5 December in het bezit
van de Redactiecommissie te zijn.
PR
EP'S het
r«ReooeJ
