J
INHOUD
OFFICIËLE MEDEDELINGEN
J
c-~
Maartnummer 1954
Officiële mededelingen - Sociale
Rubriekomslag pag. 2
en binnenwerkpag. 12
Mens en Techniekpag. 1
De reparatie van het
s.s. Wearfieldpag. 2
T.S. „Korovina"pag. 3
Operatie Sleutelgatpag. 4
m.t.s. Solognepag. 6
50-jarig bestaan afd. Rotterdam
A.N.M.Bpag. 6
m.s. Languedocpag. 8
Een „helse" geschiedenis pag. 9
Onze statistiek over 1953 pag. 10
Wat moeten we daarmee aan? pag. 11
Verkeerde ordernummers schrij
ven kost geldpag. 11
Tariefregeling (vervolg) pag. 12
V acantie 1954 pag. 13
Eervol ontslagpag. 13
Promotiepag. 13
Mutatie pag. 13
Willy Wilton-Fondspag- 13
Het t.e.s. Koratianadert zijn
voltooiingpag- 14
In Memoriampag. 16
Dankbetuigingenpag. 17
Vereniging W.F.
Afdeling Bridgepag. 17
Dames- en Mannenkoor pag. 18
Afdeling Handbalpag. 18
Afdeling Harmoniepag. 19
Afdeling Klaverjaspag. 19
Afdeling O. en Apag. 20
Afdeling Tennispag. 20
Afdeling Zwemmenpag. 20
Arbeidsanalystpag. 20
Jubilarissen van de maand omslag pag. 3
Redactie-commissie
C. Keyzer, voorzitter
L. Giphart
J. Koppe leden
J. V. Weber
Redactie-adres
Afdeling Sociale Zaken
SOCIALE RUBRIEK
FABR1EKSREGLEMENT (Vervolg)
Artikel 52.
De werknemers zullen terstond na ontvangst
de inhoud van het loonzakje met het daarop
en/of op de loonspecificatie vermelde bedrag
vergelijken.
Elk verschil tussen de inhoud van het loon
zakje en het daarop en/of op de loonspecifi
catie vermelde bedrag moet onmiddellijk ter
kennis worden gebracht van degene, die het
loon heeft uitbetaald. Bij gebreke hiervan
vervalt het recht op navordering van een even
tueel tekort.
De [Iiactijk heeft uitgewezen, dat dit zeker geen overbodig artikel
is. Immers, het is in de loop der jaren nog al eens voorgekomen,
dat men enkele dagen na ontvangst van het loon kwam reclameren,
dat er te weinig in het loonzakje zat. Het loonzakje is dan al zo
dikwijls door de handen gegaan, dat er vele mogelijkheden zijn
geweest om iets te verliezen. Afgezien daarvan is het toch ook,
indien men in een winkel betaalt en geld terug moet hebben,
gebruikelijk direct alles na te tellen.
Onmiddellijke controle is dus van het grootste belang; later is er
geen controle meer mogelijk.
Reeds vele malen zijn er gevallen geweest van vermeende tekorten.
Een werknemer reclameerde een tekort van 5.Toen hij zijn
geld in tegenwoordigheid van de betaalmeester nog eens uittelde,
bleek, dat hij bij herhaling geheel te goeder trouw, een bank
biljet van 25.voor 20.telde.
Artikel 53.
Wensen betreffende het tijdstip van aanvang
en einde der aaneengesloten vacantie dient de
werknemer binnen de door de werkgever, na
overleg met de Kern, te stellen termijn ken
baar te maken.
Artikel 54.
Verzoeken tot het verkrijgen van individuele
snipperdagen moeten, bijzondere gevallen
voorbehouden, tenminste zes dagen tevoren
tot de werkgever worden gericht.
Telkenjare wordt het tijdvak voor de fahrieksvacantie voor de
3 werven tijdig bekend gemaakt. Het vaeantiejaar is gelijk aan het
kalenderjaar.
De vacantie bedraagt 1 vacantiedag per maand. Indien men dus
een vol jaar werkzaam is, bedraagt de vacantie 12 werkdagen,
waarvan 2 Zaterdagen. Hiervan zullen niet minder dan 6 dagen
aaneengesloten zijn; de overige zijn de z.g. snipperdagen. Deze
snipperdagen worden onderscheiden in algemene en individuele
snipperdagen. De algemene snipperdagen worden tegelijk met het
tijdvak van de fahrieksvacantie bekend gemaakt.
Voor het overige wordt verwezen naar artikel 17 van de C.A.O.,
hetwelk vele bepalingen omtrent de vacantie bevat.
(Wordt vervolgd)
Foto van de maand:
Schafttijd in het voorjaarszonnetje
