r
INHOUD
V.
OFFICIËLE MEDEDELINGEN
J
Meinummer 1954
Officiële mededelingen - Sociale
Rubriek omslag pag. 2
en binnenwerkpag10
Twee REUZEIS aan de iverf pag. 1
Een interessante reparatie
opdracht pag. 5
T.e.s. „Koratia" nadert zijn
voltooiingpag. 9
Contact-middagen voor oud-
werknemers pag. 10
Rectificatiepag. 11
Vacantiecentrum Heidebadpag. 11
Eervol ontslagpag. 11
Voor de Hulpbehoevende Blin
den te Rotterdampag. 11
Personalia pag. 11
Willy Wiltonfondspag. 12
Veiligheid pag. 12
In Memoriampag. 13
Technische School te Schiedam
geopend pag. 14
Amerikaanse Reisindrukken (IJ pag. 14
Humor op de werf en op kantoor pag. 16
Dankbetuigingenpag. 17
Het Nederlandsche Roode Kruis pag. 17
Goede geest in de onderneming pag. 18
Vereniging W.F.
Jubileumconcert in de Stads
gehoorzaal pag19
Afdeling Mannenzang pag. 19
Afdeling O. en Apag. 19
Afdeling Schakenpag. 20
Afdeling Zwemmenpag. 20
Scholingpag. 20
Redactie-commissie
C. Keyzer, voorzitter
L. Giphart
J. Koppe leden
J. W. Weber
Redactie-adres
Afdeling Sociale Zaken
SOCIALE RUBRIEK
FABRIEKSREGLEMENT (Vervolg)
Artikel 57.
Overtreding of niet-nakoming van enig(e) bepaling of voor
schrift van de arbeidsovereenkomst of van dit fabrieksre-
glement kan ontslag ten gevolge hebben, terwijl onmiddel
lijke opzegging der dienstbetrekking onmiddellijk ontslag)
zal plaats hebben, indien daarvoor een dringende reden
in de zin der wet aanwezig is.
Dit artikel is er als bekrachtiging van de vele be
palingen en voorschriften, welke in vorige artikelen
zijn gesteld. Zou deze sanctie er niet zijn, dan zou
den vele bepalingen en voorschriften eigenlijk een
beetje in de lucht hangen. Het is duidelijk, dat niet
elke overtreding met ontslag uit de dienst der on
derneming wordt gestraft, maar de mogelijkheid
daartoe staat wel open. In het eerste gedeelte van
het artikel wordt ook gesproken van kan ontslag
ten gevolge hebben", hetgeen dus wil zeggen, dat
de mogelijkheid om ontslag te geven aanwezig is.
Het tweede gedeelte van het artikel slaat op de
ernstige overtredingen en hier wordt dus gesproken
van „onmiddellijke opzegging der dienstbetrekking
zal plaats hebben". We behoeven geen rechtsge
leerden te zijn om aan te voelen, dat er een groot
verschil is tussen beide gevallen. In het ene geval
dus de min of meer onopzettelijke overtreding en
in het andere geval de overtreding, waarvan ieder
een wel weet, dat deze het niet mogelijk maakt, de
dienstbetrekking te continueren.
Artikel 58.
Als dringende reden tot onmiddellijk ontslag als bedoeld
in de artt. 1639 o en p B.W. zal onder meer ook gelden
ieder ernstig verstoren van de goede orde en de regel
matige gang van zaken in de onderneming.
Niet vooraf door de werkgever aanvaard verzuim zal dus
eventueel onmiddellijk ontslag tot gevolg kunnen hebben,
tenzij de werknemer de redelijkheid van zijn verzuim over
tuigend aantoont.
Wanneer de werknemer wegens dringende reden onmiddel
lijk wordt ontslagen of wanneer hij zonder opzegging of
zonder inachtneming van de voorgeschreven opzeggingster
mijn de dienst verlaat, vervalt zijn recht op vacantie.
Indien een werknemer aan wie ontslag wegens dringende
reden is gegeven bij de werkgever in beroep wenst te gaan,
kan hij de bemiddeling van de voorzitter van de Kern
inroepen.
Van ontslag op staande voet wordt onmiddellijk mededeling
gedaan aan de voorzitter van de Kern.
Wat als dringende reden tot onmiddellijk ontslag,
als bedoeld in de artt. 1639 o en p van het Burger
lijk Wetboek wordt beschouwd, kunt U lezen op
bladzijden 20, 21 en 22 van het Fabrieksreglement.
(Vervolg op pag. 10)
Foto van fle maand:
Molen in de Tielerwaard
