Nico-
WILLY WILTON FONDS
DANKBETUIGINGEN
VJV) NIEUWS
18
tige sfeer aan. We spraken met groepen van
hoog tol laag en bij informatie hoe het
kwam, dat iedere groep vertrouwen had in
zijn leider werd dit als volgt voorgesteld:
Iedere leider wordt ten volle aansprakelijk
gesteld voor de mensen met wie hij werkt.
Als het dus in de werkplaats niet goed loopt
wordt de lagere leiding hiervoor aansprake
lijk ge steld. Maar ze gaan verder: loopt het
bij de lagere leiding niet, dan wordt de ho
gere leiding verantwoordelijk gesteld en zo
gaan ze verder tot de top toe. Ook is de mate
van verantwoordelijkheid veel groter dan bij
ons. Ze gaan van het idee uit, dat wanneer
iemand meer zelfstandigheid gegeven wordt,
hij zijn werk met meer toewijding zal doen
en dit de kwaliteit en kwantiteit ten goede
komt. Bovendien nemen ze het standpunt in,
dat in alle groepen mensen zitten met een
gezond stel hersenen en daarvan willen ze
zoveel mogelijk profiteren in het belang van
hun bedrijf. Daarom worden er regelmatig
besprekingen gehouden van mensen op ver
schillend niveau. Ongetwijfeld zullen bespre
kingen op gelijk niveau wat gezelliger zijn,
maar de eerste zijn beslist belangrijker voor
een bedrijf. Hierdoor komen dikwijls goede
gedachten naar voren en wordt de teamgeest
bevorderd, waar het bedrijf wel hij vaart.
Tien mensen weten altijd meer dan één, hoe
knap die ene dan ook mag zijn en hoezeer
dit voor een bedrijf nodig is en gerespec
teerd wordt. Er zal in de Nederlandse in
dustrie nog wel iets moeten veranderen wil
len we hetzelfde resultaat krijgen als in
Amerika.
Hel was natuurlijk niet mogelijk in deze
stukjes alles precies weer te geven. Dit was
ook niet de bedoeling en het is dan ook
maar een vluchtige indruk.
Over enige tijd zal het rapport, dat over deze
reis verschijnt, zich voegen bij de vele, die
er al over Amerika verschenen zijn. Dat het
zal mogen bijdragen tot de verhoging van
onze productie!
Rest mij nu nog een woord van dank uit te
spreken aan de directie van Wilton-Fijenoord,
die me in de gelegenheid stelde deze zeer
interessante reis mee te maken. T.
<>ll 9
VERVOEG SOCIALE RUBRIEK
ST. NICOLA AS FEEST
In het loonzakje van heden werd aan alle
werknemers, die kinderen hebben in de leef
tijd van 5 tot en met 9 jaar een formuliert je
uitgereikt, waarop zij hun kinderen kunnen
aanmelden voor deelname aan het St.
laasfeest, hetwelk op 30 November, 1
December a.s. zal worden gevierd.
Deze aanmeldingsformulieren moeten vóór
:i November a.s. worden ingeleverd bij de
Afdeling Sociale Zaken, respectievelijk aan
de Tijdcontröle te Schiedam, Rotterdam of
Fijenoord, daarna worden geen aanmeldin
gen meer geaccepteerd.
Ontvangen:
j 589,05 van werf Rotterdam
575,05 van Centraal Magazijn, Schiedam
94,van Machinefabriek
(opbrengst verkoop klein materiaal
I 1500,van N.V. Petroleum Mij. „La Co
rona" i.v.m. de overdracht van het t.s.
„Korovina".
Hiermede dank ik directie, chefs en colle
ga's voor de vele blijken van belangstelling
bij het overlijden van mijn man.
Mevr. HOP - v. d. Ham.
Ondergetekende betuigt hiermede, ook na
mens zijn vrouw, zijn hartelijke dank aan
directie, baas, onderbazen, voorlieden en col
lega's Jubileumfonds afd. Bikkers voor de
mooie cadeaux hem geschonken bij zijn
25-jarig jubileum. P. KRAMER.
Mede namens mijn vrouw aan allen mijn
dank voor de belangstelling, betoond hij mijn
25-jarig jubileum. H. LEEUWESTEIN.
Ondergetekende betuigt, mede namens zijn
vrouw, zijn hartelijke dank aan directie, ba
zen en collega's voor de belangstelling en ca
deaux ter gelegenheid van zijn 25-jarig ju
bileum. N. v. d. STELT.
Hiermede betuig ik, mede namens mijn vrouw
en kinderen, mijn hartelijke dank aan direc
tie, chef, bazen en collega's voor de cadeaux
en bloemen, ontvangen bij mijn 25-jarig ju
bileum. C. A. VERHEIJ.
VACANTIEFOTOWEDSTRIJD
Hoewel hel oorspronkelijk in de bedoe
ling heeft gelegen de uitslag van deze
wedstrijd reeds in dit nummer te pu
bliceren, hebben verschillende omstan
digheden ertoe geleid dit een maand te
moeten uitstellen.
De Redactie.
