INHOUD
V
OFFICIËLE MEDEDELINGEN
VJ
Novembernummer 1954
Officiële mededelingen Sociale
Rubriek, Fabrieksreglement
(vervolg) omslag pag. 2
en binnenwerkpag. 26
Helling 6 bevrijd van 12000 ton
staal pag. 1
Walvismoederschiptanker Wil
lem Barendsz II*'pag10
Beschouwingen over walvissen
en walvisvaart naar aanleiding
van het van stapel lopen van de
Willem Barendsz II" pag. 12
Vergadering Directie/Kern pag. 26
Personaliapag. 26
Studiefonds pag. 26
Contactmiddagen oud-werknemers pag. 27
Willy Wilton Fonds pag. 28
Een praatje over de grote rij
wielstalling aan de Vlaardinger-
dijk pag. 29
Rijwielstalling Vlaar din gerdijk pag. 30
Rijwielstalling Administratief-,
Technisch- en Toezichthoudend
personeel bij het clubgebouw) pag. 30
Ingezonden pag. 30
Veiligheid
Schoenmaker houd je bij je leest pag. 31
Zo doen ze dat in de gieterij pag. 31
Het nut van de helm pag. 31
Hoera, leve de helmenpag. 32
Nogmaals de helmenrebus pag. 32
Gelukkige prijswinnaar! pag. 32
Rijwielcontróle bij Willon-Fije
noord in de Verkeersweek pag. 33
Vacant ie Fotowedstrijd 1954 pag. 34
Gaan en komen!pag. 36
Ter overpeinzingpag. 36
In Memoriam pag. 37
Dankbetuigingen pag. 38
Vereniging W.F.
Rectificatie pag. 38
Afdeling Biljartpag. 39
Afdeling Dameskoor pag. 39
Afdeling Mannenkoor -pag. 39
Afdeling Schaken pag. 39
Afdeling Ztvemmen pag. 39
Jubilarissen van de maand omslag pag. 3
Redactie-commissie
C. Keyzer, voorzitter
L. Giphart I
J. Koppe leden
J. W. Weber
Redactie-adres
Afdeling Sociale Zaken
SOCIALE RUBRIEK
FABRIEKSREGLEMENT (Vervolg)
Artikel 60.
Schorsing zonder behoud van loon zal slechts
mogen plaatsvinden in gevallen, waarbij het
vermoeden bestaat dat een dringende reden tot
onmiddellijk ontslag als bedoeld in de artt.
1639 o en p B.W. aanwezig is; zij mag niet
worden opgelegd voor langer dan een week.
Het is uiteraard niet altijd mogelijk direct te be
oordelen of een overtreding gestraft moet worden
met ontslag op staande voet. Daarom is dit artikel,
waarbij schorsing mag plaatsvinden, opgenomen.
Er moet dan echter, zoals in het artikel vermeld,
wel degelijk een vermoeden bestaan, dat een drin
gende reden tot onmiddellijk ontslag aanwezig is.
Tijdens de schorsing, welke zo kort mogelijk zal
worden gehouden en in ieder geval niet langer dan
een week mag zijn, is er dan gelegenheid na te
gaan of de vermeende overtreding inderdaad is be
gaan. Niet altijd behoeft deze schorsing dus ge
volgd te worden door ontslag uit de dienst der
o
onderneming. Het kan zijn, dat de eerste beoor
deling niet juist was en bij bet onderzoek dingen
naar voren komen, welke een geheel ander licht op
de zaak werpen. In dat geval zal het kunnen ge
beuren, dat de schorsing wordt opgeheven en zelfs
het loon over de niet gewerkte tijd wordt betaald.
Immers, het zou niet billijk zijn iemand financieel
de dupe te laten worden van een oorspronkelijk
verkeerde beoordeling. I'ractisch zijn er drie mo
gelijkheden, t.w.
1) ontslag volgt op de schorsing en er wordt geen
loon uitgekeerd over de geschorste dagen;
2) er vindt weder tewerkstelling plaats zonder dat
loon wordt betaald over de geschorste dagen in
gevallen waar dus een reden tot onmiddellijk
ontslag aanwezig was, maar waarbij men be
trokkene nog een kans wil geven;
3) er wordt over de geschorste dagen loon be
taald, waaruit dus blijkt, dat betrokkene niet
fout is geweest.
Wat als een dringende reden tot onmiddellijk ont
slag, als bedoeld in de artt. 1639 o en p van het
Burgerlijk Wetboek wordt beschouwd, vindt U op
pag. 21 en 22 van het Fabrieksreglement.
Foto van de maand:
HOLLANDSE WALVISVAARDER
UIT DE 18e EEUW
